Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ELIN die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 176 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
100 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist eine Medaille mit zwei Seiten: Während du einerseits Kollegen hast, mit denen die schwierigsten Aufgaben in guter Zusammenarbeit lösen kannst, sind andere wiederum die, welche einem die Arbeit unnötig kompliziert gestalten und Unruhe ins System bringen.
Diverse Entscheidungen von Vorgesetzen sind mehr als in Frage zu stellen. Angesprochene Thematiken werden oftmals mit den Phrasen "Sehen wir dann" oder "werden wir dann schon sehen" vor sich hingeschoben.
Dem direkten Vorgesetzten war/ist nicht bewusst, was die Aufgaben seiner Mitarbeiter war/ist.
Überwiegend ein Bürojob, jedoch gab es gelegentlich die Möglichkeit Orte und Baustellen zu besichtigen, die man als "Normalo" schwierig bis gar nicht betretten wird.
Die Probleme im Unternehmen sind in den verschieden Ebenen bekannt, aber es wird nichts unternommen nur darüber hinweggesehen und totgeschwiegen.