ELL 

Group

Bewertungen

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für das offene Feedback. Wir bedauern, dass du die Zusammenarbeit so kritisch in allen Punkten betrachtest.

Gerne möchte ich auf einige der erwähnten Punkte eingehen:
Zum Thema Vergütung möchten wir festhalten, dass wir uns an bestehenden Gehaltsstrukturen orientieren und diese regelmäßig überprüfen. Je nach Position, Qualifikation, Erfahrung und auch interner Weiterentwicklung durch Übernahme von neuen Themen und Verantwortung bestehen innerhalb der vorgesehenen Gehaltsbänder durchaus Spielräume, um marktgerechte Angebote zu machen.

Auch beim Thema Kommunikation ist uns bewusst, wie wichtig eine gute und nachvollziehbare Informationsweitergabe ist. Informationen werden bei uns über verschiedene Kanäle kommuniziert (Intranet, TeamsCall, Meetings, Mails). Gleichzeitig setzt eine funktionierende interne Kommunikation voraus, dass Informationen aktiv wahrgenommen, die verfügbaren Kanäle genutzt und bei offenen Fragen Rückmeldungen beziehungsweise Nachfragen eingebracht werden. Wir nehmen den Hinweis dennoch zum Anlass, die Auffindbarkeit und Einheitlichkeit unserer Informationen weiter zu verbessern.

Die Bereitstellung von Getränken war ursprünglich eine praktische Maßnahme, nachdem es im vorherigen Büro aufgrund stark kalkhaltigen Leitungswassers zu Problemen gekommen war und eine entsprechende technische Lösung aufwendig im neuen Büro umgesetzt wurde. Sie erfolgte daher nicht ohne Anlass, sondern als Reaktion auf die damalige bzw. nun vorliegende Situation.
Wir haben proaktiv die Essenszuschüsse sowohl in Österreich als auch in Deutschland so optimiert, dass jede/r Mitarbeiter:in das Maximum an lohnsteuerbegünstigten Wertgrenzen erhält.

Wir respektieren, dass Arbeitgeber und Mitarbeitende unterschiedliche Erwartungen haben können. Wenn diese Erwartungen dauerhaft nicht zusammenpassen, ist es aus unserer Sicht wichtig, offen und respektvoll miteinander umzugehen und gemeinsam eine passende Lösung zu finden. Für konkrete Anliegen stehen wir auch weiterhin gerne im direkten Austausch zur Verfügung.

Deine ELL-HR-Leitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du die ELL als Arbeitgeber weiterempfiehlst und als "Guter Arbeitgeber" benennst.

Dein ELL HR-Team

Liebe Kollegin; Lieber Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast.
Es freut uns zu lesen, dass wir bereits viele positive Maßnahmen im Unternehmen etabliert haben, die ein angenehmes Arbeitsklima schaffen.
Danke für den Hinweis, dass manche allgemeinen Informationen nur über Kolleg:innen weitergegeben/geteilt werden - wir werden uns die Inhalte und Kanäle der internen Kommunikation genauer ansehen.

Dein ELL HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung und das positive Feedback!
Es freut uns zu hören, dass du deine Zeit bei uns positiv erlebst und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, Benefits als auch die Work-Life-Balance im Unternehmen schätzt.
Dein Feedback zur Weiterentwicklung vom Start-Up hinzu einer strukturierten Organisation wissen wir zu schätzen. Prozessentwicklung braucht Zeit und das Unternehmen ist stets bemüht dies voran zu bringen.
Schön, dass du dir die Zeit genommen hast, deine bisherigen Erfahrungen bei der ELL zu teilen.
Liebe Grüße
Dein ELL HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass deine Erfahrungen nicht zu deinen Erwartungen entsprochen haben. Rückmeldungen, auch kritische, sind für uns wichtig, da sie uns helfen Prozesse und Zusammenarbeit kontinuierlich zu reflektieren und zu verbessern.
Aufgrund unseres starken Wachstum steigt auch die Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen, um bestehende Teams weiter zu stärken.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und bedanken uns nochmals für deine Rückmeldung.
Dein ELL HR-Team

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für die Zeit ein Feedback zu verfassen. Es tut uns leid zu hören, dass die Erfahrungen negativ empfunden werden. Uns ist ein respektvoller und transparenter Umgang sehr wichtig – sowohl im Team als auch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.

Es ist schade, dass das Anliegen nicht mit unserer Personalabteilung oder auch der Geschäftsführung, dessen Tür immer offen steht, besprochen wurden. Wir stehen jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung und nehmen Rückmeldungen ernst, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.

Freundliche Grüße
Dein ELL HR-Team

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr gute Bewertung, die ausführlichen Kommentare und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir schätzen das sehr – dein Feedback hilft uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Es freut uns besonders zu hören, dass du dich bei der ELL und in deinem Team wohlfühlst.
Wir arbeiten täglich daran, bestehende Schwachstellen zu erkennen und zu verbessern. Mit der Einführung neuer Module und Programme braucht es manchmal Geduld, bis sich die positiven Effekte vollständig entfalten.
Wir sind stolz darauf, dass wir - trotz der schlechten wirtschaftlichen Entwicklung - in den vergangenen Jahren eine jährliche Gehaltsanpassung unter Berücksichtigung der Inflation umgesetzt haben.
Die Karrieremöglichkeiten sind wie du schon selbst aufgezeigt hast aufgrund unserer Unternehmensgröße begrenzt. Durch das stetige Wachstum eröffnen sich jedoch zunehmend neue Chancen.
Liebe Grüße
Dein HR-Team der ELL