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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team und die entspannte Arbeitsatmosphäre.
Kolleg:Innen (international sehr vielfältig, von Quereinsteiger, Werkstudenten, Absolventen, GenXYZ, Juniors, Seniors, +55 - wirklich sehr gut durchmischt)
Sehr gutes Arbeitsklima
Großzügige Benefits
Vertrauensbasiertes Arbeiten
Flache Strukturen - kann sich viel einbringen wenn man will
Modernes und Neues Büro
Flexibles Arbeiten wird im weitesten Sinn gelebt
3 Tage/Woche HO möglich
Kollegenzusammenhalt und Kommunikationskultur
modernes Büro
Angenehmes Arbeitsklima, keine strengen Hierarchien, viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Üblicherweise bin ich kein Fan von solchen Bewertungen.
Ich habe vor einigen Monaten bei der Firma begonnen, finde aber, dass die negativen Kommentare von den (ehemaligen) Kollegen der Wahrheit nicht (bzw. nicht mehr) entsprechen.
Weiß nicht wo ich anfangen soll…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Per Se nicht schlecht:
Unternehmen, dass sich von einem Start Up weiterentwickelt hat - mit mehr Struktur und Prozessen - Luft nach oben in der Hinsicht gibt es noch, wobei das einfach ein Prozess ist der Zeit braucht … ist kein Konzern wo es für jeden Arbeitsschritt einen Prozess und eine Richtlinie gibt - allerdings ist das Management sehr bemüht hier voranzukommen…
Das Unternehmen versteht es sehr gut, sich nach außen hin positiv zu präsentieren. Leider weicht das Bild im Alltag stark davon ab. Strukturen sind chaotisch, Entscheidungen intransparent und die interne Kultur entspricht nicht den Hochglanz-Versprechen. Wer Wert auf klare Prozesse und echtes Teamwork legt, wird hier eher enttäuscht.
Fällt mir nichts ein…
Es gibt häufig eine Diskrepanz zwischen den kommunizierten Werten und den tatsächlich gelebten Praktiken im Unternehmen.
Lügen von der Führungskraft. Schlechte Schulung neuer Mitarbeiter. ELL gibt es seit 10 Jahren aber sind hinten geblieben und nicht nachvor gegangen mit der Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Ein besserer Vorgesetzter im Team des Flottenmanagers
Das Unternehmen verbessert sich laufend.
Statt ständig neue Mitarbeitende einzustellen, um nach außen ein positives Bild zu erzeugen, sollte mehr in die Weiterentwicklung, Bindung und Wertschätzung der bestehenden Teams investiert werden. Langfristig würde das nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch die Stabilität und Glaubwürdigkeit des Unternehmens stärken.
38/38,5 statt 40h/Woche
Es besteht ein erheblicher Druck, gesund zu bleiben, da es oft keine Vertretungslösungen gibt, was die Arbeitsbelastung im Krankheitsfall für das Team erheblich erhöht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ELL Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
es wird sehr nachhaltig gedacht und gewirtschaftet, das Spiegelt sich nicht nur in unserem Business wieder auch im täglichen Arbeitsalltag
Stark ausgeprägt, eigene Nachhaltigkeitsabteilung.
Mülltrennung im Büro und Tickets für Öffis werden übernommen.
Mülltrennung wird forciert. Umweltbewusstsein ist durch den Einsatz von E-Lokomotiven denk ich indiskutabel gegeben
Darauf legt die ELL viel Wert und versucht sich stets vorbildlich zu positionieren
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELL Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Flurfunk statt Transparenz
Die Kommunikation im Team erfolgt oft informell über Flurfunk, während ernsthafte Themen selten offen angesprochen werden.
Will man was von der Führungskraft, dann viel Geduld haben bis die Antwort kommt
Unter den Kollegen gut. Aber es nützt nichts, wenn von der Geschäftsführung alle klein gehalten und nicht informiert bzw. Involviert werden.
Durch die dynamische Wachstumsphase sind Informationen sehr schnell überholt und sollten öfter kommuniziert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote/ und Maßnahmen wurden mit 20205/ bzw. 2026 in Angriff genommen für jede/n Mitarbeiter:In
individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten mit großzügiger Unterstützung
Sehr gute und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Es kann über alles gesprochen werden und es gibt individuelle Förderungen. Man merkt, dass es der ELL wichtig ist, dass der Mitarbeiter die Möglichkeit hat sich weiterzubilden. Bei starkem Einbringen und guter Arbeitsleistung steht dem Aufstieg in der Karriereleiter nichts im Wege.
Nach außen wirkt das Unternehmen attraktiv, intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Die Mitarbeiterfluktuation ist extrem hoch – viele verlassen die Firma bereits nach kurzer Zeit. Langfristige Bindung oder nachhaltige Entwicklung scheint kaum möglich.
Keine/wenige Karrieremöglichkeiten, eher aufgrund der Größe. Unternehmen ist aber im Wachstum, also wer weiß was sich in Zukunft ergeben wird.
Karrierepfade gibt es aber nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELL Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ELL Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELL Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELL Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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ELL Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ELL Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik