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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDer Standort
Das Produkt des Unternehmens
Das Potential wäre riesig. In alle Richtungen.
Drive, Kompetenz und Zukunftssicherheit
Die pünktliche Gehaltszahlung.
Lügen von der Führungskraft. Schlechte Schulung neuer Mitarbeiter. ELL gibt es seit 10 Jahren aber sind hinten geblieben und nicht nachvor gegangen mit der Zeit.
Das der bestehende Rahmen es ermöglicht, dass eine Person das Geschäft derart gefährdet.
Dass er nichts gegen das interne Mobbing und die Wichtigmacherei zweier Kollegen unternimmt.
Es wird viel Versprochen, nichts gehalten.
Erst mit dem Abgeben der Kündigung wird das Management munter und versucht mit Gehalt und einhergehender Mehrarbeit die Gehenden zu überreden.
Krank!
"Nur wer schreibt der bleibt", alles was nicht schriftlich und mit Unterschrift festgehalten wird ist vollkommen sinnlos.
Sich Beispiele nehmen an andere Unternehmen. Das nicht so viele Mitarbeiter gehen.
Es ist schade, aber die Probleme sind leider an einer Person festmachbar.
Die Entscheidungskompetenzen auf mehrere Personen erweitern
Hunderte. Es würde aber reichen, wenn die Geschäftsführung aussteigt.
Wer jammert, lügt, das Kollegium hinterrücks schlecht macht und sich beim Kunden aufspielt wie der einzig wahre, allwissende Weltretter hat die Möglichkeit eine Zeit lang mit zu schwimmen.
Im Flottenmanagement Gräfelfing sitzen Mitarbeiter die weder richtig deutsch sprechen/schreiben können noch in der Lage sind einen englischen Satz mit drei Wörtern zu deuten.
Der am besten bewertete Faktor von ell austria ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte man verbessern
Tolle Büros im bester Lage von Wien
Großzügige Büroräumlichkeiten mit ergonomischer Ausstattung, modernes Ambiente, sehr gutes IT Equipment, gute Verkehrsanbindung
Gute Ausstattung, neues Büro, schöne Lage
Es gibt höhenverstellbare Tische um auch im Stehen die Arbeit zu verrichten, diesen Luxus können jedoch nicht alle Mitarbeiter/innen genießen.
Bei Wind ist ein Ohrenbetäubender Lärm aus dem Stiegenhaus zu hören.
Die Computer werden teilweise von ehemaligen Mitarbeitern übernommen, dadurch lässte auch die Leistung der Rechner nach.
Außendienstmitarbeiter klagen über Rückenschmerzen welche wahrscheinlich durch die unzähligen Stunden im Sitz des Opel-Zafira hervorgerufen werden.
Bei ELL bekommt man auch nicht ein neues Auto und fährt dieses bis zum Auslaufen des Leasing ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ell austria ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Will man was von der Führungskraft, dann viel Geduld haben bis die Antwort kommt
Unter den Kollegen gut. Aber es nützt nichts, wenn von der Geschäftsführung alle klein gehalten und nicht informiert bzw. Involviert werden.
Durch die dynamische Wachstumsphase sind Informationen sehr schnell überholt und sollten öfter kommuniziert werden
Es bemühen und reden alle. Leider spielt nur der Entscheidungsträger nicht mit ...
Informationen werden intern vorenthalten, Kommunikation untereinander hat stets einen bitteren Nachgeschmack.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhande
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert
Im Außendienst ja, ansonsten nein.
Viele leere Versprechungen.
Wenn man Weiterbildungen machen möchte werden diese meistens in Bewegung gesetzt.
