Seit unserer Gründung im Jahr 2014 haben wir uns als führender Anbieter im Bereich Lokomotiven-Leasing etabliert. Unsere Mission ist es, die Zukunft des Schienenverkehrs durch innovative und umweltfreundliche Lösungen zu gestalten. Bei uns stehen sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem dein Engagement zählen.
Unsere Unternehmenskultur ist von Teamgeist und Zukunftsorientierung geprägt. Mit rund 70 engagierten Mitarbeitenden arbeiten wir daran, Europas Schienengüter- und Personenverkehr zu revolutionieren. Gemeinsam „fahren“ wir auf den Schienen der Zukunft und „gleiten“ durch technologische Herausforderungen, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Wir suchen nach engagierten Fachleuten, die mit uns die Zukunft des Schienenverkehrs „auf die Schiene setzen“.
Was zeichnet uns aus?
Entwickle deine Karriere mit uns und „steuere“ deine Zukunft.
Als Mitarbeiter/in (m/w/d) bei ELL hast du die Möglichkeit, dich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Bei ELL erstellen wir gerne mit dir einen individuellen Weiterbildungsplan, damit du deine Karriere „auf Schiene“ bringen kannst. Wir setzen auf kontinuierliche Förderung deiner fachlichen und persönlichen Fähigkeiten.
Entfalte dein Potenzial und trage dazu bei, dass wir gemeinsam „neue Korridore“ im Schienenverkehr erschließen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztUnsere Mitarbeiter profitieren von zahlreichen Vorteilen, die darauf abzielen, sowohl das Arbeitsleben als auch das persönliche Wohlbefinden zu verbessern.
Für die ELL Group zu arbeiten bedeutet, Teil eines engagierten und zukunftsorientierten Teams zu sein. Wir bieten dir nicht nur ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld, sondern auch umfassende Benefits, die deine Lebensqualität steigern. Unsere umweltfreundliche Mission im Schienengüter- und Personenverkehr, kombiniert mit unserer Hands-on-Mentalität und Wertschätzung für Zuverlässigkeit, schafft ein einzigartiges Arbeitsklima, das deine berufliche und persönliche Entwicklung fördert.
Wen suchen wir?
Bei der ELL Group suchen wir engagierte und motivierte Talente, die unser Team bereichern. Wir leben unsere Werte und suchen nach Personen, die diese gemeinsam mit uns in ihrem Arbeitsalltag umsetzen können. Daher heißen wir sowohl erfahrene Fachkräfte als auch Quereinsteiger und Berufseinsteiger herzlich willkommen.
Was wir erwarten:
· Umweltfreundlichkeit: Wir engagieren uns für den Schienengüter- und Personenverkehr mit modernen, umweltfreundlichen Lokomotiven.
· Hands-on-Mentalität: Eine pragmatische und lösungsorientierte Herangehensweise ist bei uns gefragt.
· Zuverlässigkeit: Verlässlichkeit in der Arbeit ist für uns von höchster Bedeutung.
· Kooperatives Miteinander: Ein kooperatives und unterstützendes Arbeitsklima prägt unser Unternehmen.
Was wir bieten:
Wenn du motiviert bist, unsere Werte teilst und dich in einem dynamischen Umfeld einbringen möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELL Group.
Österreich, Deutschland und Polen – zentrale Knotenpunkte unseres Schienenverkehrs
3 Tage/Woche HO möglich
Kollegenzusammenhalt und Kommunikationskultur
modernes Büro
Angenehmes Arbeitsklima, keine strengen Hierarchien, viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Üblicherweise bin ich kein Fan von solchen Bewertungen.
Ich habe vor einigen Monaten bei der Firma begonnen, finde aber, dass die negativen Kommentare von den (ehemaligen) Kollegen der Wahrheit nicht (bzw. nicht mehr) entsprechen.
Weiß nicht wo ich anfangen soll…
ELL ist ein ideales Unternehmen für Menschen, die an interessanten Projekten mitarbeiten und viel lernen wollen. Der Arbeitgeber bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Aufgaben. Sehr freundliche Atmosphäre, schnelle Entscheidungsprozesse, keine komplizierten Hierarchien. Ich empfehle ELL!
Arbeitsklima, die KollegInnen, das aktuelle Büro (hell, geräumig, offen), Benefits (Obst, Kaffee, Tee, Essenszuschuss, Jobticket, etc.), die Arbeit an sich, die Führungskräfte, Firmenevents 2x im Jahr
Das Unternehmen versteht es sehr gut, sich nach außen hin positiv zu präsentieren. Leider weicht das Bild im Alltag stark davon ab. Strukturen sind chaotisch, Entscheidungen intransparent und die interne Kultur entspricht nicht den Hochglanz-Versprechen. Wer Wert auf klare Prozesse und echtes Teamwork legt, wird hier eher enttäuscht.
Fällt mir nichts ein…
Es gibt häufig eine Diskrepanz zwischen den kommunizierten Werten und den tatsächlich gelebten Praktiken im Unternehmen.
Lügen von der Führungskraft. Schlechte Schulung neuer Mitarbeiter. ELL gibt es seit 10 Jahren aber sind hinten geblieben und nicht nachvor gegangen mit der Zeit.
Das der bestehende Rahmen es ermöglicht, dass eine Person das Geschäft derart gefährdet.
Ein besserer Vorgesetzter im Team des Flottenmanagers
Das Unternehmen verbessert sich laufend.
Statt ständig neue Mitarbeitende einzustellen, um nach außen ein positives Bild zu erzeugen, sollte mehr in die Weiterentwicklung, Bindung und Wertschätzung der bestehenden Teams investiert werden. Langfristig würde das nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch die Stabilität und Glaubwürdigkeit des Unternehmens stärken.
38/38,5 statt 40h/Woche
Es besteht ein erheblicher Druck, gesund zu bleiben, da es oft keine Vertretungslösungen gibt, was die Arbeitsbelastung im Krankheitsfall für das Team erheblich erhöht.
Der am besten bewertete Faktor von ELL Group ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nichts zu meckern. Hochfahrbare Tische, 2 Monitore an einem Platz, Headset und iPhone als Firmenhandy. Neues, modernes Büro mit Clean-Desk-Policy. Einzig das Tischbuchungssystem ist noch eine kleine Baustelle, wird aber vermutlich in den nächsten Monaten laufend besser und ist kein Minusstern wert.
Dafür aber das Flottenmanagementsystems. Dafür 1 Stern weniger. Wird ständig optimiert. Ist in aktueller Version halbwegs ok, Verbesserungen dauern lange und bringen andere Schwachstellen mit sich.
Sehr gute HO Ausstattung, sehr gute Office Arbeitsplätze, leckerer Kaffee und leckeres Obst
Hier spart der Arbeitgeber nicht.
Bis 3 Tage HO, Kimaticket, monatliche Team-Events, Zuschuss für Essen und Fitnessstudio
Tolles Equipment: Laptop, Mobiltelefon, ergonomisches Equipment: Tisch, Sessel, Tastatur, etc. , flexibles Arbeiten von zu Hause
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELL Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Führungsebene zeigt häufig eine mangelnde Struktur und Klarheit in der Planung und Umsetzung von Entscheidungen. Es scheint, dass persönliche Interessen gelegentlich Vorrang haben, was mit den schlanken Strukturen im Unternehmen möglicherweise leichter durchgesetzt werden kann. Eine klarere, zielgerichtete und motivierende Führung, die stärker auf die Bedürfnisse des Teams eingeht und ein konsistentes, geordnetes Vorgehen fördert, könnte das Engagement und die Effizienz im Unternehmen deutlich steigern.
Ganz unterschiedlich, je nachdem in welcher Abteilung gearbeitet wird - prinzipiell aber in Arbeiten auf Augenhöhe, alles offen besprochen werden
Versprechen etwas das nie eingehalten wurde. Sehr schlechte Führungserfahrung.
Das Management-Team ist grundsätzlich sehr bemüht und kompetent, darf aber nicht entscheiden und deren Prozesse werden laufend umgeworfen. Die können einem Leid tun und das sinkende Schiff so nicht stoppen.
Eine Person allein entscheidet, oftmals ohne Beachtung der betrieblichen Hintergründe und Erfordernisse.
Das Management bemüht sich. Es hilft aber nichts wenn diese bei jeder Gelegenheit wie kleine Kinder behandelt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr gute und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Es kann über alles gesprochen werden und es gibt individuelle Förderungen. Man merkt, dass es der ELL wichtig ist, dass der Mitarbeiter die Möglichkeit hat sich weiterzubilden. Bei starkem Einbringen und guter Arbeitsleistung steht dem Aufstieg in der Karriereleiter nichts im Wege.
Nach außen wirkt das Unternehmen attraktiv, intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Die Mitarbeiterfluktuation ist extrem hoch – viele verlassen die Firma bereits nach kurzer Zeit. Langfristige Bindung oder nachhaltige Entwicklung scheint kaum möglich.
Der Arbeitgeber ist auch hier für alles offen.
Keine/wenige Karrieremöglichkeiten, eher aufgrund der Größe. Unternehmen ist aber im Wachstum, also wer weiß was sich in Zukunft ergeben wird.
Karrierepfade gibt es aber nicht.
Abhängig von der Abteilung und der Führungskraft, keine Vereinheitlichung vorhanden, in manchen Abteilungen gibt es die Möglichkeit auf Weiterbildungen/ Fortbildungen / Ausbildungen - kommt wieder ganz auf die Führungskraft an; könnte mir vorstellen, dass sich das allerdings in Zukunft vereinheitlichen wird