ELL Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenELL Group – Gemeinsam die Schienen von morgen gestalten
Wer wir sind
Seit unserer Gründung im Jahr 2014 haben wir uns als führender Anbieter im Bereich Lokomotiven-Leasing etabliert. Unsere Mission ist es, die Zukunft des Schienenverkehrs durch innovative und umweltfreundliche Lösungen zu gestalten. Bei uns stehen sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem dein Engagement zählen.
Unsere Unternehmenskultur ist von Teamgeist und Zukunftsorientierung geprägt. Mit rund 100 engagierten Mitarbeitenden arbeiten wir daran, Europas Schienengüter- und Personenverkehr zu revolutionieren. Gemeinsam „fahren“ wir auf den Schienen der Zukunft und „gleiten“ durch technologische Herausforderungen, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Wir suchen nach engagierten Fachleuten, die mit uns die Zukunft des Schienenverkehrs „auf die Schiene setzen“.
Produkte, Services, Leistungen
Was zeichnet uns aus?
- Moderne Lokomotiven: Unsere Flotte von rund 329 Siemens Vectron Lokomotiven ist bereit für den Güter- und Personenverkehr in ganz Europa. Ausgestattet mit modernster Technik, sind unsere Lokomotiven bestens für die Anforderungen der Zukunft gerüstet.
- Full-Service-Leasing: Unser Leasingkonzept bietet nicht nur innovative Wartung und ein umfangreiches Ersatzteillager, sondern auch umfassende Flexibilität für verschiedene europäische Korridore. Unsere Lokomotiven sind 100% ETCS-ausgerüstet, was uns ermöglicht, nahtlose und effiziente Transporte zu gewährleisten.
- Grenzüberschreitende Flexibilität: Mit zahlreichen internationalen Länderzulassungen können unsere Lokomotiven flexibel in vielen europäischen Ländern eingesetzt werden, was unseren Kunden maximale Planungssicherheit bietet.
Perspektiven für die Zukunft
Entwickle deine Karriere mit uns und „steuere“ deine Zukunft.
Als Mitarbeiter/in (m/w/d) bei ELL hast du die Möglichkeit, dich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Bei ELL erstellen wir gerne mit dir einen individuellen Weiterbildungsplan, damit du deine Karriere „auf Schiene“ bringen kannst. Wir setzen auf kontinuierliche Förderung deiner fachlichen und persönlichen Fähigkeiten.
Entfalte dein Potenzial und trage dazu bei, dass wir gemeinsam „neue Korridore“ im Schienenverkehr erschließen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Was ELL Group über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiter profitieren von zahlreichen Vorteilen, die darauf abzielen, sowohl das Arbeitsleben als auch das persönliche Wohlbefinden zu verbessern.
- Fitness: Mit einem monatlichen Zuschuss für dein Fitnessstudio deiner Wahl unterstützen wir deine Gesundheits- und Fitnessziele. Dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen, und wir möchten dir helfen, fit und aktiv zu bleiben.
- Home Office: Wir bieten die Möglichkeit, bis zu 3 Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten. Dies ermöglicht dir, flexibler zu arbeiten und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
- Pensionskasse: Nach 3 Jahren Unternehmenszugehörigkeit leisten wir einen Beitrag zur Pensionskasse, um deine langfristige finanzielle Sicherheit zu fördern.
- Essen: In unserem Wiener Büro bieten wir dir eine tägliche Verpflegung, die deinen Arbeitsalltag erleichtert und dir hilft, dich auf das Wesentliche zu konzentrieren. In Deutschland nutzen wir Sodexo-Gutscheine, um die Mittagspause zu bereichern.
- Weiterbildung: Wir legen großen Wert auf deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen helfen dir dabei, neue Fähigkeiten zu erlernen und deine Karriereziele zu erreichen.
- Erfolge feiern: Gemeinsam Erfolge zu feiern gehört zu unserer Unternehmenskultur. Unsere regelmäßigen Feierlichkeiten und Teamaktivitäten stärken den Zusammenhalt und tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
- Verkehrsticket: Wir unterstützen dich bei den Kosten für den öffentlichen Nahverkehr, um deinen Arbeitsweg komfortabler und kostengünstiger zu gestalten.
- Obst und Kaffee: In unseren Büros stehen dir Kaffee, Tee und frisches Obst zur freien Entnahme bereit, um deinen Arbeitstag angenehm zu gestalten und dir Energie zu geben.
- JobRad (nur für DE): In Deutschland bieten wir dir die Möglichkeit, Fahrräder zu leasen, damit du nicht nur in der Bahn, sondern auch auf zwei Rädern „in Fahrt“ bleibst. Dies fördert nicht nur deine Gesundheit, sondern auch deine Flexibilität im Alltag.
- Corporate Benefits: Durch unsere Corporate Benefits Plattform kannst du von exklusiven Rabatten und Angeboten profitieren, die dir helfen, im Alltag zu sparen und mehr von deinem Geld zu haben.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Für die ELL Group zu arbeiten bedeutet, Teil eines engagierten und zukunftsorientierten Teams zu sein. Wir bieten dir nicht nur ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld, sondern auch umfassende Benefits, die deine Lebensqualität steigern. Unsere umweltfreundliche Mission im Schienengüter- und Personenverkehr, kombiniert mit unserer Hands-on-Mentalität und Wertschätzung für Zuverlässigkeit, schafft ein einzigartiges Arbeitsklima, das deine berufliche und persönliche Entwicklung fördert.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete:
Entlang unseres vielfältigen Portfolios bieten wir unterschiedliche berufliche Möglichkeiten. Als KMU verfügen wir über eine schlanke Organisationsstruktur, die es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht, fachliche Verantwortung zu übernehmen und ihre Expertise gezielt weiterzuentwickeln.
Wer sich in seinem/ihrem Fachgebiet vertiefen und als Expertin oder Experte etablieren möchte, findet bei uns die Möglichkeit, Kompetenzen auszubauen, Wissen einzubringen und die weitere Entwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
Material Management
Die Kolleginnen und Kollegen im Materialmanagement sind für die Planung, Organisation und Durchführung sämtlicher logistischer Prozesse, sowie der Beschaffung der Materialien verantwortlich. Dazu gehört auch die Koordination der Aufarbeitung von Komponenten. Die ELL-Materialmanagerinnen und ELL-Materialmanager haben einen kaufmännischen oder logistischen Hintergrund und Erfahrung in der Ersatzteilversorgung und Reparaturabwicklung.
Flottenmanagement
Die Flottenmanagerinnen und Flottenmanager sind Ansprechpartner für Kundinnen und Kunden; sie führen Gespräche mit Partnerinnen und Partnern, planen die präventive und korrektive Instandhaltung unserer Lokomotiven. Dafür sind ein gutes technisches Verständnis und Interesse für Logistik nützlich. Derzeit betreuen die Kolleginnen und Kollegen im Flottenmanagement rund 329 Vectron-Lokomotiven.
Technik
Wir haben zwei unterschiedliche technische Bereiche: Technische Projekte und Fahrzeugtechnik. Unsere Technikerinnen und Techniker haben einen HTL-, FH- oder TU-Abschluss in den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik und Mechatronik – zum Teil auch mit Vertiefung im Bereich Eisenbahnwesen und Schienenfahrzeugbau. Die Fachgebiete der Technikerinnen und Techniker sind Fragestellungen rund um das Thema der Revisionen der ELL-Lokomotiven, der ordnungsgemäßen Dokumentation und Support der Kolleginnen und Kollegen in der Service Technik. Dabei geht es nicht nur um die Festlegung des Ablaufes, sondern auch um Vertragsverhandlungen, Abstimmungen mit dem Materialmanagement und den Werkstätten.
Service Technik
Unsere Service Technikerinnen und Service Techniker haben eine technische Ausbildung (vorzugsweise Elektrotechnik und Mechatronik) und führen korrektive sowie präventive Tätigkeiten an ELL-Lokomotiven durch. Ein wichtiger Aspekt sind die regelmäßigen Schulungen und Zertifizierungen. Der Arbeitsbereich ist sehr durch selbständiges Arbeiten geprägt. Reise- und Lernbereitschaft runden das Jobprofil der Service Technikerinnen und Service Techniker ab.
Kaufmännische Berufe & IT
Selbstverständlich arbeiten in der ELL auch Kolleginnen und Kollegen in kaufmännischen Bereichen: So haben wir in der ELL auch die Abteilungen Sales, Finance, Human Resources und Marketing.
Unser IT-Bereich beschäftigt sich mit Themen rund um das strategischen IT-Management und treibt die Digitalisierung und Weiterentwicklung der Systemlandschaft der ELL.
Gesuchte Qualifikationen
Wen suchen wir?
Bei der ELL Group suchen wir engagierte und motivierte Talente, die unser Team bereichern. Wir leben unsere Werte und suchen nach Personen, die diese gemeinsam mit uns in ihrem Arbeitsalltag umsetzen können. Daher heißen wir sowohl erfahrene Fachkräfte als auch Quereinsteiger und Berufseinsteiger herzlich willkommen.
Was wir bieten:
- Vielfältige Chancen: Unabhängig von deiner bisherigen Erfahrung bieten wir dir die Möglichkeit, dich in verschiedenen Fachbereichen einzubringen.
- Unterstützung und Entwicklung: Wir fördern deine berufliche Entwicklung und bieten Unterstützung beim Einstieg in neue Aufgabenbereiche.
- Offene Unternehmenskultur: Arbeite in einem Team, das Wert auf offene Kommunikation, Zusammenarbeit und Innovation legt.
Wenn du motiviert bist, unsere Werte teilst und dich in einem dynamischen Umfeld einbringen möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELL Group.
HR Leitung
Divna Bull
d.bull@ell-group.com![]()
Wie läuft der Bewerbungsprozess bei uns ab?
Schritt 1 Die Online Bewerbung
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Schritt 2 Das virtuelle Interview
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Schritt 3 Der persönliche Austausch
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Schritt 4 Die Zusage - Willkommen bei der ELL
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Standorte
Wir verfügen derzeit über Niederlassungen in Wien, Gräfelfing bei München und Posen in Polen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde die Aufgaben und die Kommunikation gut. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und man kann offen miteinander sprechen. Außerdem sind die Aufgaben abwechslungsreich und man bekommt immer wieder neue Themen. Insgesamt fühle ich mich damit sehr wohl.
Das Team und die entspannte Arbeitsatmosphäre.
Kolleg:Innen (international sehr vielfältig, von Quereinsteiger, Werkstudenten, Absolventen, GenXYZ, Juniors, Seniors, +55 - wirklich sehr gut durchmischt)
Sehr gutes Arbeitsklima
Großzügige Benefits
Vertrauensbasiertes Arbeiten
Flache Strukturen - kann sich viel einbringen wenn man will
Modernes und Neues Büro
Flexibles Arbeiten wird im weitesten Sinn gelebt
3 Tage/Woche HO möglich
Kollegenzusammenhalt und Kommunikationskultur
modernes Büro
Homeoffice, einige Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Per Se nicht schlecht:
Unternehmen, dass sich von einem Start Up weiterentwickelt hat - mit mehr Struktur und Prozessen - Luft nach oben in der Hinsicht gibt es noch, wobei das einfach ein Prozess ist der Zeit braucht … ist kein Konzern wo es für jeden Arbeitsschritt einen Prozess und eine Richtlinie gibt - allerdings ist das Management sehr bemüht hier voranzukommen…
Intransparenz, Abteilungsleiter haben teilweise keine Ahnung, was Ihre Abteilung macht. Als Angestellter ist man nichts wert. Es werden völlig realitätsfremde Ideologien gelebt. In der Führungsebene wird sich gegenseitig auf die Schulter geklopft, während die Angestellten „fliehen“.
Das Unternehmen versteht es sehr gut, sich nach außen hin positiv zu präsentieren. Leider weicht das Bild im Alltag stark davon ab. Strukturen sind chaotisch, Entscheidungen intransparent und die interne Kultur entspricht nicht den Hochglanz-Versprechen. Wer Wert auf klare Prozesse und echtes Teamwork legt, wird hier eher enttäuscht.
Fällt mir nichts ein…
Es gibt häufig eine Diskrepanz zwischen den kommunizierten Werten und den tatsächlich gelebten Praktiken im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunikation, Ehrlichkeit, Ihr wollt besser als alle anderen sein? Dann behandelt die Mitarbeiter auch besser.
Ich fände es gut, wenn es mehr leistungsbezogene Boni oder Prämien gäbe.
Ein besserer Vorgesetzter im Team des Flottenmanagers
Das Unternehmen verbessert sich laufend.
Statt ständig neue Mitarbeitende einzustellen, um nach außen ein positives Bild zu erzeugen, sollte mehr in die Weiterentwicklung, Bindung und Wertschätzung der bestehenden Teams investiert werden. Langfristig würde das nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch die Stabilität und Glaubwürdigkeit des Unternehmens stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von ELL Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Stark ausgeprägt, eigene Nachhaltigkeitsabteilung.
Mülltrennung im Büro und Tickets für Öffis werden übernommen.
Mülltrennung wird forciert. Umweltbewusstsein ist durch den Einsatz von E-Lokomotiven denk ich indiskutabel gegeben
Darauf legt die ELL viel Wert und versucht sich stets vorbildlich zu positionieren
staatliche Subventionen werden bewusst wahrgenommen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELL Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ignoranz, arroganz, selbstverliebtheit, Fehler werden immer unten gesucht, zwei Klassen Gesellschaft. Sowohl von der übergestellten Abteilungsleitung, als auch der HR.
Die Führungsebene zeigt häufig eine mangelnde Struktur und Klarheit in der Planung und Umsetzung von Entscheidungen. Es scheint, dass persönliche Interessen gelegentlich Vorrang haben, was mit den schlanken Strukturen im Unternehmen möglicherweise leichter durchgesetzt werden kann. Eine klarere, zielgerichtete und motivierende Führung, die stärker auf die Bedürfnisse des Teams eingeht und ein konsistentes, geordnetes Vorgehen fördert, könnte das Engagement und die Effizienz im Unternehmen deutlich steigern.
Ganz unterschiedlich, je nachdem in welcher Abteilung gearbeitet wird - prinzipiell aber in Arbeiten auf Augenhöhe, alles offen besprochen werden
Versprechen etwas das nie eingehalten wurde. Sehr schlechte Führungserfahrung.
Das Management-Team ist grundsätzlich sehr bemüht und kompetent, darf aber nicht entscheiden und deren Prozesse werden laufend umgeworfen. Die können einem Leid tun und das sinkende Schiff so nicht stoppen.
Eine Person allein entscheidet, oftmals ohne Beachtung der betrieblichen Hintergründe und Erfordernisse.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Möglichkeiten aufzusteigen gibt es, Nachwuchsführungskräfte werden fast schon Systematisch fertig gemacht. Totale Überlastung, irrsinnige Vorgaben und völlig Welt und realitätsfremde Ansichten sollen umgesetzt werden.
Weiterbildungsangebote/ und Maßnahmen wurden mit 20205/ bzw. 2026 in Angriff genommen für jede/n Mitarbeiter:In
Sehr gute und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Es kann über alles gesprochen werden und es gibt individuelle Förderungen. Man merkt, dass es der ELL wichtig ist, dass der Mitarbeiter die Möglichkeit hat sich weiterzubilden. Bei starkem Einbringen und guter Arbeitsleistung steht dem Aufstieg in der Karriereleiter nichts im Wege.
Nach außen wirkt das Unternehmen attraktiv, intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Die Mitarbeiterfluktuation ist extrem hoch – viele verlassen die Firma bereits nach kurzer Zeit. Langfristige Bindung oder nachhaltige Entwicklung scheint kaum möglich.
Keine/wenige Karrieremöglichkeiten, eher aufgrund der Größe. Unternehmen ist aber im Wachstum, also wer weiß was sich in Zukunft ergeben wird.
Karrierepfade gibt es aber nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELL Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ELL Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELL Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELL Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.