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Zuletzt aktualisiert am 8.10.2026
EMCO Drehmaschinen, Fräsmaschinen & CNC Training erhält von Bewertenden ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre gilt als besonders belastend: Viele beschreiben ein Klima, das von gegenseitigem Misstrauen, Druck und Vetternwirtschaft geprägt ist. Obwohl manche Bewertende die Stimmung im eigenen Team als gut empfinden, überwiegt das negative Bild. Ähnlich widersprüchlich zeigt sich der Kollegenzusammenhalt – innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert er, abteilungsübergreifend beschreiben Bewertende jedoch konstante Konflikte. Das Vorgesetztenverhalten wird mehrheitlich als inkompetent und kommunikationsarm kritisiert, wenngleich einige Führungskräfte auf Abteilungsebene positiv hervorgehoben werden.
Die Kommunikation gilt vielen als kaum vorhanden: Informationen fließen selten transparent, und Entscheidung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei EMCO Drehmaschinen, Fräsmaschinen & CNC Training wird von den Nutzer:innen überwiegend sehr negativ bewertet. Viele beschreiben ein Klima, das von Druck und Einschüchterung geprägt ist, während einige auf ein konflikthaftes Miteinander hinweisen, bei dem sich Kolleg:innen gegenseitig behindern. Zudem berichten Bewertungen von Vetternwirtschaft langjähriger Mitarbeiter:innen und überhöhten Gehältern, die die finanzielle Lage des Unternehmens belasten. Auch die räumlichen Bedingungen werden kritisiert: veraltete Bürogebäude mit extremer Sommerhitze und Feinstaubbelastung. Einige Bewertungen beschreiben, wie die Atmosphäre gegenüber früheren Zeiten stark gesunken ist. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die die Stimmung in einzelnen Teams als angenehm und menschlich bezeichnen – wobei die Bewertungen betonen, dass dies stark abteilungsabhängig sei. Diese positiven Einzelmeinungen bilden jedoch eine klare Ausnahme im Gesamtbild.
Die Kommunikation bei EMCO Drehmaschinen, Fräsmaschinen & CNC Training wird von den Nutzer:innen sehr kritisch bewertet. Viele bemängeln einen gravierenden Mangel an Transparenz und einem geregelten Informationsfluss: Wichtige Neuigkeiten verbreiten sich über den Flurfunk, während das Management als unehrlich wahrgenommen wird und Probleme trotz offensichtlicher Präsenz nicht anerkannt werden. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation schlicht als nicht existent und reduziert auf bloße Anweisungen von oben.
Zwar gibt es wenige positive Stimmen, die eine Verbesserung wahrnehmen und offenere Gespräche loben, doch stehen diese klar in der Minderheit. Kritisiert wird zudem, dass trotz zahlreicher Meetings keine Entscheidungen getroffen und Verantwortlichkeiten vermieden werden. Der Umgangston wird von wenigen Nutzer:innen als respektlos beschrieben, was die negativen Eindrücke zur innerbetrieblichen Kommunikation weiter verstärkt.
Das Vorgesetztenverhalten bei EMCO Drehmaschinen, Fräsmaschinen & CNC Training wird von den Nutzer:innen mehrheitlich sehr negativ bewertet. Viele Bewertungen beschreiben inkompetentes Management, fehlende Strukturen und Standards sowie einen cholerischen Führungsstil, bei dem erfahrene Mitarbeiter:innen durch weniger qualifizierte externe Kräfte ersetzt werden. Zudem beklagen einige Bewertungen mangelnde Kommunikation seitens der Geschäftsführung und externe Berater:innen, die durch lautes Auftreten Inkompetenz zu überdecken versuchen. Der Druck von oben sowie das Bestreben, die eigene Position zu sichern, prägen das Bild zusätzlich negativ.
Wenige Bewertungen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Auf Abteilungsebene berichten manche Nutzer:innen von guten, unterstützenden Vorgesetzten. Diese positiven Erfahrungen stehen im deutlichen Kontrast zur breiten Kritik und scheinen eher die Ausnahme als die Regel zu sein.
Der Kollegenzusammenhalt bei EMCO Drehmaschinen, Fräsmaschinen & CNC Training wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders auffällig ist, dass viele Bewertungen auf Konflikte zwischen Abteilungen hinweisen – gegenseitiges Ausspielen und Schuldzuweisungen prägen das Bild über Abteilungsgrenzen hinweg. Einige Nutzer:innen beschreiben die Zusammenarbeit als kaum vorhanden und Teamarbeit als Fremdwort.
Innerhalb einzelner Abteilungen zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Wenige Nutzer:innen berichten von gutem Zusammenhalt im eigenen Team. Damit stehen erfreuliche Erfahrungen auf Abteilungsebene einem abteilungsübergreifenden Gegeneinander gegenüber. Die Mehrheit der Stimmen zeichnet dennoch ein Bild anhaltender Spannungen, das den Gesamteindruck dieser Kategorie deutlich trübt.
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