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EMCO Drehmaschinen, Fräsmaschinen & CNC Training als Arbeitgeber
EMCO
Drehmaschinen,
Fräsmaschinen
&
CNC
Training
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem langjährige und erfahrene Mitarbeiter unterstützen mit ihrem Wissen und stehen hilfsbereit zur Seite. Vereinzelt gibt es auch engagierte Mitarbeiter, die sich trotz schwieriger Rahmenbedingungen stark einsetzen und versuchen, Prozesse zu verbessern. Ein sehr engagierter Betriebsrat, der sich aktiv für die Interessen der Mitarbeiter einsetzt. Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich.
Besonders positiv finde ich den guten Zusammenhalt im Team, die angenehme Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Gutes Gehalt, sehr viele "Benefits" und tolle Produkte.
Das Herren WC, und das ist sanierungsfällig
Nichts, absolut nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Verwaltung, die IT, die Prozesse, das Verhalten, die Kommunikation, das Gebäude, etc
Es wird nichts unternommen. Rein gar nichts. Nur leere Versprechungen.
Zu viele Berater. Das Geld wäre anders besser investiert.
Mangelnde Planungssicherheit im Vertrieb. Neue Mitarbeiter werden eingestellt, Strukturen kurz darauf wieder verändert und Positionen rasch abgebaut.
Man bekommt keine Chance sich zu beweisen.
Zudem werden bei der Einstellung besprochene Rahmenbedingungen teilweise nachträglich geändert (z. B. Verkaufsgebiet). Auch die Kommunikation bei Trennungen wirkt sehr knapp und wenig wertschätzend.
Das Verhalten der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Die sogenanten Sanierer rühmen sich mit Ideen die sogar Weltkonzerne zum Einsturtz bringen!!!! Gute Mitarbeiter kündigen und schlechtes Personal wird eingestellt Qualifizirung egal mehr Personal mehr Gewinn!!! Berater sind Pensionsreif und keinerlei geeignet Firmen zu sanieren eher im gegenteil sie zerstören 400 Arbeitsplätze!!!!
Mitarbeiter für Ideen einbinden und auch gemeinsam umsetzen.
Führungskräfte die Umgangsart erklären.
Externe Berater ( T & S )entfernen, das Geld besser bei Mitarbeiterschulungen einsetzen.
Externe Berater auch begreiflich machen,das die Redewendung und deren Art so "nicht" zum Erfolg führen wird.
2. und 3. Führungsebene endlich komplett austauschen. Personalpolitik radikal überdenken - trotz extrem schlechter Auftragslage viele offene Stellen - jeder weiß daher, dass die Leute scharenweise davonlaufen. Wer will hier noch arbeiten
Mit der Bitte an das oberste Management. Bitte überprüfen Sie die Führungskräfte genauer. Ein Unternehmen kann nur so gut sein, wie ihre Mitarbeiter sind. Ein wertschätzender Umgang sollte eingentlich eine Selbstverständlichkeit sein
Es wäre schön zu sehen, dass Eigentümer, Chefs & Abteilungsleiter mehr Interesse an der Technik zeigen. Dann wird vielleicht auch klar, warum manche Dinge nicht in der Zeit erledigt werden, in der sie verplant sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von EMCO Drehmaschinen, Fräsmaschinen & CNC Training ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr interessant, wenn man Interesse hat etwas zu bewegen und weiterzuentwickeln.
Manchmal stressig und schwer aber cool
Ja, wenn man selber genug hirn hat
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten regelmäßig neue Herausforderungen. Besonders gefällt mir, dass ich Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und mich fachlich weiterentwickeln kann.
Die Entwicklung, Montage & Inbetriebnahme von CNC-Werkzeugmaschinen bietet viele interessante Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMCO Drehmaschinen, Fräsmaschinen & CNC Training ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Kommunikation? Welche Kommunikation? Seit der neuen GF (also fast 3 Jahre) gibt es dieses Wort in Hallein nicht mehr
Kommunikation ist in letzter Zeit etwas schwierig gewesen, aber wird besser
gilt leider nur für einige die anderen erfahren es durch den flurfunk
Die Probleme will keiner höhren obwohl jeder sie sieht!!!
Umgang miteinander ist mehr als respektlos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Aufgaben bieten gute Möglichkeiten, fachlich dazuzulernen und Verantwortung zu übernehmen. Wie sich die langfristigen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten konkret gestalten, kann ich derzeit noch nicht abschließend beurteilen.
Leider aus meiner persönlichen Erfahrung eher wenig. Obwohl es andere Kollegen irgendwie geschafft haben sich nebenbei weiterzubilden oder zu studieren mit Unterstützung der Firma.
Gibt es nicht, generell extrem wackelige Arbeitsplätze
Wer im Leben weiterkommen will, hat hier die Möglichkeit.
Das war mal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMCO Drehmaschinen, Fräsmaschinen & CNC Training wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EMCO Drehmaschinen, Fräsmaschinen & CNC Training schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EMCO Drehmaschinen, Fräsmaschinen & CNC Training als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EMCO Drehmaschinen, Fräsmaschinen & CNC Training als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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EMCO Drehmaschinen, Fräsmaschinen & CNC Training
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nichts entscheiden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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EMCO Drehmaschinen, Fräsmaschinen & CNC Training
Branchendurchschnitt: Maschinenbau