Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDass aktuell keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden
pünktliches Gehalt
Spannende Produkte, großer Parkplatz, gute Öffi-Anbindung. Kantine vorhanden, aber nur aufgewärmte Speisen.
Das können ist noch nicht ganz verschwunden wenn die Wende jt kommt ist es vl noch zu retten.
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Viele Fachbereichsmanager sind so stark mit dem Tagesgeschäft ausgelastet, dass Verbesserungen und Modernisierungen auf der Strecke bleiben. Modernisierungsvorschläge werden oft nicht ausreichend durchdacht oder an überarbeitete Abteilungsleiter weitergegeben, die aufgrund ohnehin knapper Ressourcen nur eine mangelhafte Umsetzung gewährleisten können. Andere wiederum sind sowohl fachlich als auch führungstechnisch fehl am Platz, werden jedoch aufgrund persönlicher Sympathien der Geschäftsleitung gehalten – was zu Unmut unter den Mitarbeitern führt.
Ein deutliches Zeichen für mangelndes Personalmanagement.
Die Geschäftsführung eines Weltkonzerns unterscheidet sich jedoch grundlegend ...
Geschäftsführer verstecken sich hinter dem Eigentümer und diversen Beratern. Es wird wenig kommuniziert, verkrustete Hierachien wie im Mittelalter, Mittelmanagementpositionen sind menschlich und teilweise auch fachlich katastrophal besetzt, ungleich besetzte Abteilungen (in manchen haben sich Seilschaften über Jahrzehnte gemütlich eingerichtet, während andere Abteilungen mit der Arbeit selbst in arbeitsarmen Zeiten kaum hinterher kommen), ungenügenede Arbeitsbekkleidung für Arbeiter, überhitzte Räume im Sommer für Angestellte, Spaltung zwischen Arbeitern und Angestellten, keine transparente Gehaltsstruktur, etc., etc...............
Keine offizielle HomeOffice-Regelung. Büroarbeitsplätze sind nicht zeitgemäß. Im Sommer für viele Menschen oft unerträglich heiß.
Vom einst stolzen, traditionsreichen heimischen Unternehmen in den letzten Jahren komplett abgewirtschaftet.
Geschäftsführung.
Nichts wird geändert.
Es wir an den falschen Orten investiert.
Und noch vieles mehr
Werksleiter gehört sofort entlassen. Ist unqualifiziert und kennt eine Fräs und Drehmaschine nicht auseinander geschweige das er eine Ahnung von Mitarbeiter führung hat er versteckt sich hinter zahlreichen Shopfloors und hofft Tag für Tag das sich die Probleme von selber lösen. Besser wäre wenn er in einem Betrieb anfängt wo alles läuft und er sich mit Zahlen Daten Fakten den Tag rettet.
Endlich mal anfangen, ehrlich zu kommunizieren und den Führungsstil in der GF überdenken. Entscheidungen fällen, auch wenn von 10 Entscheidungen 2 falsch sind, dann bleiben immer noch 8 richtige übrig. Aktuell werden quasi keine Entscheidungen gefällt, und falls doch, dann werden diese nicht kommuniziert.
Standort neu aufbauen..
Uraltes Betriebsgelände
Personalmanagement überdenken - Mitarbeiter die Leistung bringen sollen auch so entlohnt werden, Personen die nichts wissen oder keine Führungsqualitäten mitbringen, sollten nicht in Führungspositionen sein
Ein funktionierendes Change Management sollte etabliert werden, um zentrale Veränderungen gezielt und strukturiert anzugehen – anstatt nach dem Gießkannenprinzip überall ein wenig herumzuschrauben, ohne ein ganzheitliches Konzept zu verfolgen. Das gilt insbesondere für Themen wie die Digitalisierung und IT, bei denen eine übergeordnete Strategie und klare Verantwortlichkeiten entscheidend sind
Die Geschäftsführer unverzüglich samt ihrer Handlanger zu entfernen um den Sumpf trocken zu legen.
Der am besten bewertete Faktor von EMCO Drehmaschinen, Fräsmaschinen & CNC Training ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
die Aufgaben im Service waren interessant, aber auf Grund der unterirdischen Qualität oftmals zermürbend
Coole Produkte
Tolle Aufgaben, gute Produkte, wenngleich die Qualität immer schlechte wird.
Wer will und kann, hat die Möglichkeit jeden Tag etwas neues zu lernen. Wer eine große Affinität zum Maschinenbau mitbringt ist hier genau richtig.
Viele spannende Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMCO Drehmaschinen, Fräsmaschinen & CNC Training ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Von ganz Oben wird man angelogen. Immer und immer wieder und wieder und wieder und wieder und wieder
viel zu viel Besprechungen, keine Entscheidungen, keine Verantwortung
Gegeneinander statt miteinander
GL leider nicht ehrlich
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht, oder nur sehr unzureichend. Wenn, dann wird diese Abteilungsintern organisiert und verschleiert, damit sie nicht auffällt.
Persönliche Beziehungen stehen über der Leistung
Es gibt keine Fortbildungen
Kein Vorschläge, abgesehen von sinnlosen Schulungen.
Weiterbildungen nicht möglich
