Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Emporia die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelnde Transparenz und uneinheitliche Standards
- Bereichsübergreifend:
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen verläuft oft zäh. Wichtige Informationen gehen regelmäßig verloren (Mail-Verteiler unvollständig / Personen werden beim Antworten schrittweise aus dem CC genommen)
- Prozesse & Tools:
Moderne Tools wie Microsoft Teams werden kaum genutzt. Neue Kommunikationsprozesse werden zwar angesprochen, jedoch nicht konsequent oder mit der nötigen Ausdauer nachverfolgt.
- Projektarbeit:
Es fehlen einheitliche Begrifflichkeiten. Das führt häufig zu Missverständnissen, da im Team derselbe Begriff für völlig unterschiedliche Dinge genutzt wird.
Starker Teamgeist mit organisatorischem Nebeneffekt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich sehr gut. Wir sitzen alle im selben Boot und helfen uns abteilungsübergreifend aus. Auf der anderen Seite jedoch, muss man regelmäßig Aufgaben übernehmen, die eigentlich nicht im eigenen Stellenprofil verankert sind.
- Arbeitszeit:
Gleitzeit ist vorhanden und bei spontanen privaten Terminen zeigt man sich verständnisvoll.
- Erreichbarkeit:
Es kommt gelegentlich vor, dass man außerhalb der Arbeitszeit angerufen wird, wenn spontan Hilfe benötigt wird – auch ohne All-In-Vertrag.
- Homeoffice:
Ist stark individuell geregelt. Während einige Abteilungen von zu Hause arbeiten dürfen, wird es anderen positionsunabhängig verwehrt – oft nach dem Motto „Das war schon immer so“.
Die Vorgesetzten zeigen sich stets bemüht und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Konstruktives Feedback wird sowohl aktiv gegeben als auch entgegengenommen.
Das Aufgabenfeld bietet eine gute Mischung aus operativer Routine, organisatorischen Tätigkeiten und projektbezogener Arbeit. Die Aufgaben sind vielseitig und bieten Gestaltungsspielraum.
- Grundstimmung:
Man geht grundsätzlich sehr gerne zur Arbeit. Die Atmosphäre im Haus ist durchweg positiv.
- Umgangston:
Der kollegiale Umgang ist sehr freundlich, wertschätzend und man begegnet sich untereinander mit gegenseitigem Respekt.