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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt im Team.
- Stets bemühte Vorgesetzte mit offenem Ohr.
- Für Liebhaber tradierter Abläufe: Das Vertraute und Beständige („Weil wir es schon immer so gemacht haben“)
Gutes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Veraltete Ausstattung und Prozesse, die anstelle klarer Vorgaben oft mit einer „Da rufen wir uns einfach zusammen“-Attitüde gehandhabt werden.
- Spürbare Einsparungen auf Kosten des Mitarbeiterkomforts (z. B. Beheizung, Ausstattung, Zusatzleistungen).
- Starres Festhalten an alten Mustern („Wir tun es, weil wir es schon immer so getan haben“), das Fortschritt blockiert.
Schlechte Gehaltszahlung, sowie unregelmäßige Zahlungen, auf alles muss man lange warten
Reagiert abgehoben.
Zu grosse Region
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice-Regelung:
Transparente und fair geregelte Homeoffice-Standards für alle geeigneten Arbeitsplätze etablieren, statt am Dogma „Das war schon immer so“ festzuhalten.
- Mitarbeiter-Wertschätzung:
Echte Benefits einführen (z. B. Getränke/Kaffee, Fahrtkostenzuschuss), Weiterbildungsprogramme strukturieren sowie Teambuilding-Events und Mitarbeiterausflüge zur Stärkung des Miteinanders anbieten.
- Infrastruktur & Digitalisierung:
Arbeitsplätze modernisieren (schnellere Hardware, ergonomisches Mobiliar, Geräuschunterdrückung) und unkomplizierte Zeiterfassungslösungen anbieten, um uneffiziente Anmeldeprozesse zu vermeiden.
Interessantere Produkte
Kunden ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Emporia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen hat einen sehr hohen Anteil an langjährigen Mitarbeitern. Diese erfahren viel Wertschätzung, lassen sich dadurch jedoch bei neuen Prozessen oder Veränderungen eher wenig sagen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emporia ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Bezahlung wird der erbrachten Leistung nicht vollumfänglich gerecht.
Außer einem Zugang zu einer Corporate-Benefits-Plattform gibt es keinerlei Zusatzleistungen (kein Essenszuschuss, kein Fahrtkostenzuschuss, kein Obstkorb, keine Mitarbeiterevents). Selbst Kaffee muss eigenständig bezahlt werden, gekühltes Wasser steht primär Kundenbesuchen zur Verfügung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterentwicklungschancen sind dann gegeben, wenn man sich selbstständig darum kümmert und diese einfordert.
Vom Unternehmen selbst werden keine gezielten Schulungsprogramme oder Budgets angeboten. Stattdessen werden mit der Zeit schleichend mehr Aufgaben übertragen, die nicht zur ursprünglichen Stelle passen.
Keine Weiterbildung von den Forgesetzten gewünscht. Umsatz Umsatz unsatz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emporia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Emporia schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emporia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emporia als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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