14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es geht bergab und die Ursachen sind klar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise spannende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil und Vorgesetztenverhalten.
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, keine Planung, chaotische Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Vorstandswechsel aus offensichtlichen Gründen richtig schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozial: Unfähigkeit und Fehlverhalten wird toleriert. ;-)
Karriere/Weiterbildung
Kein Karrieremodell. Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten intransparent.
Karrieren sind ausschließlich auf politischen und persönlichen Verbindungen aufgebaut.
Kollegenzusammenhalt
In jeder Abteilung viele tolle, motivierte und hochintelligente Kolleg:innen, der Zusammenhalt wird wegen der zunehmend vergifteten Arbeitsatmosphäre aber immer schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Auf Vorstandsebene einfach nur eine Katastrophe. Mitarbeiter:innen werden nach Belieben grundlos zur Schnecke gemacht. Keinerlei Respekt vor den Mitarbeiter:innen oder ihren Fachkompetenzen.
Am Freitag geht es so schnell wie möglich ab ins Ferienhaus. Homeoffice der Mitarbeiter:innen ist freitags aber unerwünscht.
Auf Abteilungsebene teilweise in Ordnung aber handlungsunfähig wegen massivem Druck von oben. Keine erkennbaren Bemühungen, Mitarbeiter:innen zu motivieren, zu fordern und zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Büros teilweise viel zu klein und überbelegt. (Dafür wird der Vorstandsbereich aufwändig und großzügig umgebaut, damit die Vertraute der Vorstände und sie selbst in unnötig großen Büros residieren können.)
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Politische Postenbesetzung, Empire Building, Abwanderung von Fachleuten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Zentrale Lage mit guter Erreichbarkeit mit den Öffis. Früchtekorb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unabhängigkeit der Führung: Der Vorstand wurde 2026 mit einem Manager besetzt, der unmittelbar davor die Geschäftsführung eines Energieversorgers geleitet hat, den diese Behörde beaufsichtigt, ohne Cooling-off-Phase. Schon 2016 kam ein Vorstand aus dem Umfeld der Stadt Wien und ihres Energiekonzerns. Eine Regulierungsbehörde ist gesetzlich zur Unabhängigkeit von Marktinteressen verpflichtet. Diese Besetzungspraxis halte ich damit für unvereinbar. Sie folgt dem österreichischen Muster der Postenvergabe im staatsnahen Bereich.
Abteilungsleitungen: Mehrere Abteilungsleitungen sind seit sehr vielen Jahren unverändert besetzt. Eine Absetzung oder Rotation habe ich in meiner Zeit dort nicht erlebt. Die Ziele der Bereiche hängen nicht am Gesamtziel, also baut jede Abteilung ihr eigenes Revier aus. Im Controlling heißt das Empire Building, die Folge ist Suboptimierung. Der Vorstand nimmt diese Ebene nicht in die Pflicht.
Arbeitsklima: Im letzten Jahr habe ich das Haus deutlich zerstrittener erlebt als in den Jahren davor. Es gab Lagerbildung um einzelne Führungskräfte, Profilierung über Bande statt über Arbeit und Spannungen zwischen Fachbereichen.
Abwanderung: Fachlich starke Kolleginnen und Kollegen verlassen das Haus. Ich bin nicht der einzige.
Modernisierung: Viele Abläufe laufen mit hohem manuellem Aufwand. Verbesserungen kommen nur langsam und gegen Widerstand voran.
Verbesserungsvorschläge
Mehrjährige Cooling-off-Phase für Vorstände aus beaufsichtigten Unternehmen und deren Konzernen.
Führungsfunktionen befristen und ernsthaft evaluieren.
Abteilungsziele an das Gesamtziel koppeln, statt Bereichsegoismus zu belohnen.
Abgänge von Leistungsträgern mit Exit-Gesprächen auswerten (wurde zT begonnen)
Arbeitsatmosphäre
Im letzten Jahr habe ich das Haus deutlich zerstrittener erlebt als in den Jahren davor. Es gab Lagerbildung um einzelne Führungskräfte, Profilierung über Bande statt über Arbeit und Spannungen zwischen Fachbereichen. Das war früher auch schon bemerkbar, aber es wurde nicht besser.
Image
Vorstand 2026 ohne Cooling-off-Phase direkt aus der Geschäftsführung eines beaufsichtigten Energieversorgers besetzt. Das beschädigt das Bild einer unabhängigen Behörde.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
„Niedrige Hierarchie" heißt es oft. In der Praxis bekommt man mit den Jahren laufend mehr Aufgaben, trägt aber nach vielen Jahren dieselbe Funktionsbezeichnung wie jemand nach zwei Jahren. Erfahrene Leute sollen Jüngere einbinden und anleiten, haben ihnen gegenüber aber keinerlei Handhabe. Von oben kommt Druck, von unten kommen Forderungen und Fragen. Aufgaben, Verantwortung und Befugnisse passen nicht zusammen. In der Organisationslehre ist das ein Verstoß gegen das Kongruenzprinzip, nach dem die drei übereinstimmen müssen. Wer länger dabei ist, hat dadurch vor allem mehr Stress.
Kollegenzusammenhalt
Lagerbildung um einzelne Führungskräfte, Profilierung über Bande statt über Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Mehrere Abteilungsleitungen seit vielen Jahren unverändert besetzt, ohne Rotation oder Konsequenzen. Jede Abteilung baut ihr eigenes Revier aus, statt dass über gemeinsame Ziele gesteuert wird. Den Umgang von Führungskräften mit Mitarbeitenden, auch auf oberster Ebene, habe ich teilweise als unprofessionell und respektlos erlebt. Das trägt aus meiner Sicht dazu bei, dass gute Leute gehen.
Arbeitsbedingungen
Zentrale Lage, gut mit Öffis erreichbar. Viele Abläufe mit hohem manuellem Aufwand, Modernisierung kommt nur langsam voran.
Kommunikation
Silodenken zwischen den Abteilungen, auch bei gemeinsamen Themen. Schlechte Kommunikation trotz überschaubarer Größe der Organisation.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit viel Entwicklungspotential nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach: Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach: Man kann sich alles sehr gut einteilen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die besten Kolleg*innen, die man sich vorstellen kann.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice, flexible Zeitmodelle - alles da, was man braucht
Karriere/Weiterbildung
Gutes Sprungbrett. Die flachen Hirarchien bringen aber natürlich intern wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Vorgesetzte ist top. Der Unternehmensspitze fehlt etwas Management-Know-How
Kommunikation
Gut: kurze Wege, Luft nach oben: Verschriftlichung von Prozessen
Interessante Aufgaben
Wer Eigenengagement mitbringt, hat viele Möglichkeiten.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Für diese Zeiten gerüstet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Technische Ausstattung wurde rasch bereitgestellt. IT-Support vorhanden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Zukunftspläne als Anhaltspunkt für Mitarbeiter
Image
Hat seit dem Vorstandswechsel gelitten.
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zum großen Teil super nette Kollegen
viele Firmen- und Abteilungsfeiern
Gehälter sind sehr in Ordnung
gesicherter Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
E-Control ist eine Zuruforganisation - stark verbesserungswürdige Kommunikations- und Organisationsstrukturen, die linke Hand weiss oft nicht was die rechte macht
Unternehmen wird nach dem Laissez faire Prinzip geführt, das führt zu Streitigkeiten zwischen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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solider Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
viele Weiterbildungsmöglichkeiten werden von der Firma bezahlt und gefördert, ist jedoch von der/vom Vorgesetzten abhängig.
Gehalt/Benefits
ist stark vom Verhandlungsgeschickt des/r Mitarbeiters/in abhängig; aber es gibt viele Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Durch zahlreiche Mitarbeiterevents kommt man leicht mit Kollegen außerhalb seines Arbeitsbereichs in Kontakt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter gehört zur raren Spezies, die sich auch tatsächlich und sehr aktiv um ihre Mitarbeiter kümmert, das ist bei ein paar anderen nicht so.
Im Grunde wird viel für MA getan, jedoch wäre mehr Transparenz wünschenswert, was zur Folge hätte, daß es einheitlichere Richtlinien bei der Mitarbeiterführung gäbe.
Interessante Aufgaben
ist von der Position abhängig; es gibt viele Möglichkeiten der internationalen Zusammenarbeit auf EU-Ebene; aber durch die flache Hierachie kaum Aufstiegschancen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Feeling Good!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die umfangreichen Aufgaben und die gute Führungsqualität der Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Kontakt zur Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes und entspanntes Arbeitsklima
Image
Hat eine hevorragende Reputation in der EU
Work-Life-Balance
Überstunden gibt es natürlich, aber halten sich meist in Grenzen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, Karriere ist durchaus möglich
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist angemessen, social benefits werden gewährt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angefangen bei Mülltrennung bis hin zum Frühstück für alle Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Wissen wird gern und freiwillig weitergegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird geschätzt, vor allem die Erfahrung der älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Stets um den Mitarbeiter bemüht
Arbeitsbedingungen
Büros könnten teilweise etwas mehr Licht vertragen
Kommunikation
Regelmäßige Abstimmung, sowohl mit Chef als auch Kollegen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung herrscht in allen Bereichen
Interessante Aufgaben
Sowohl nationale als auch internationale Tätigkeiten
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Mehr Schein, als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jammern auf hohem Niveau, aber trotzdem wichtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Energie-Control Austria durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Energie-Control Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Energie-Control Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.