Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Energie-Control Austria die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nur unidirektional, von oben nach unten
Einige Wenige sind wirklich kollegial, ansonsten „jeder gegen jeden“
Gleitzeit aber am Jahresende verfallen alle Mehrstunden. Konsumation ist aufgrund der Arbeitsbelastung kaum möglich.
Es ist kein Führungsstil erkennbar. Bei Schwierigkeiten oder wenn Verantwortung übernommen werden soll, hat man keinen Ansprechpartner. Wenn alles gut ist, sprechen wir von „wir“, wenn nicht, wird die Einzelperson schnell zum Sündenbock gemacht.
Seit dem Vorstandswechsel aus offensichtlichen Gründen richtig schlecht.
Toxisch. Viele verlassen das Unternehmen aufgrund psychischer Belastungen.