Viel Fassade, wenig Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Einige Kolleg:innen, die menschlich und hilfsbereit sind
- Man lernt mit schwierigen Strukturen umzugehen
- Gute Schule für eigene Frustrationstoleranz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Starre Hierarchien und fehlende Offenheit
- Keine echte Weiterentwicklung/Perspektive
- Scheinflexibilität, die Kontrolle bedeutet
- Transparenz existiert nicht
- Wer sich nicht anpasst, wird ausgeschlossen, außer man quackt gern im Takt
Verbesserungsvorschläge
- Ehrliche Kommunikation statt Scheintransparenz
- Vertrauen in Mitarbeiter:innen
- Offene, transparente Kritik als Chance sehen, nicht als Angriff
- Hierarchien abbauen
- Weiterentwicklung und Weiterbildung ermöglichen
- Flexibilität fördern (Gleit/Kernzeit, Telearbeit etc.)
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Kontrolle statt Vertrauen
Image
grundsätzlich gutes Image, aber man sollte sich nicht auf den Lorbeeren ausruhen
Work-Life-Balance
auf dem Papier vorhanden, in der Praxis nicht transparent gelebt
Karriere/Weiterbildung
wer sich weiterentwickeln will (sowohl fachlich als auch beruflich) ist hier fehl am Platz
Gehalt/Benefits
ist OK, mehr Leistung zahlt sich nicht wirklich aus. Mehr Verantwortung zu übernehmen bedeutet nicht mehr Geld, sondern mehr Druck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stück für Stück wird es besser
Kollegenzusammenhalt
halten meist zusammen, weil sie wissen, dass sie sonst untergehen würden
Umgang mit älteren Kollegen
ist geschätzt und großgeschrieben
Vorgesetztenverhalten
Führung wird wörtlich genommen, es wird geführt und nicht begleitet. Sicherste Strategie ist zu nicken, lächeln und nichts in Frage zu stellen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist je nach Abteilung unterschiedlich (z.B. manche Abteilungen haben eine Klima und manche nicht)
Kommunikation
läuft meist von oben nach unten, Feedback wird selten gehört und noch seltener umgesetzt. Kritik gilt als Risiko, nicht als Beitrag
Gleichberechtigung
es geht in die richtige Richtung
Interessante Aufgaben
interessante Unternehmensprojekte, welche sich von Abteilung zu Abteilung unterscheiden