Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Energie Graz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
läuft meist von oben nach unten, Feedback wird selten gehört und noch seltener umgesetzt. Kritik gilt als Risiko, nicht als Beitrag
halten meist zusammen, weil sie wissen, dass sie sonst untergehen würden
auf dem Papier vorhanden, in der Praxis nicht transparent gelebt
Führung wird wörtlich genommen, es wird geführt und nicht begleitet. Sicherste Strategie ist zu nicken, lächeln und nichts in Frage zu stellen
interessante Unternehmensprojekte, welche sich von Abteilung zu Abteilung unterscheiden
geprägt von Kontrolle statt Vertrauen