70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegschaft, Urlaub, Betriebsrat, Arbeitszeiten...
Bezahlung, AL kümmert sich um "Probleme" die keine Probleme sind, bzw. um die sich ein AL nicht kümmern muss, AL offensichtlich unfähig
AL schnellstmöglich austauschen gegen einen fähigeren MA
Sicherer arbeitsplatz. Krisensicher
Gehalt weniger als in der privatwirtschaft
Mehr Gehalt und leistungsgerechte entlohnung
die abteilungsleitung
hallenbüro
... sowie inklusion oder barrierefreiheit
- Einige Kolleg:innen, die menschlich und hilfsbereit sind
- Man lernt mit schwierigen Strukturen umzugehen
- Gute Schule für eigene Frustrationstoleranz
- Starre Hierarchien und fehlende Offenheit
- Keine echte Weiterentwicklung/Perspektive
- Scheinflexibilität, die Kontrolle bedeutet
- Transparenz existiert nicht
- Wer sich nicht anpasst, wird ausgeschlossen, außer man quackt gern im Takt
- Ehrliche Kommunikation statt Scheintransparenz
- Vertrauen in Mitarbeiter:innen
- Offene, transparente Kritik als Chance sehen, nicht als Angriff
- Hierarchien abbauen
- Weiterentwicklung und Weiterbildung ermöglichen
- Flexibilität fördern (Gleit/Kernzeit, Telearbeit etc.)
geprägt von Kontrolle statt Vertrauen
grundsätzlich gutes Image, aber man sollte sich nicht auf den Lorbeeren ausruhen
auf dem Papier vorhanden, in der Praxis nicht transparent gelebt
wer sich weiterentwickeln will (sowohl fachlich als auch beruflich) ist hier fehl am Platz
ist OK, mehr Leistung zahlt sich nicht wirklich aus. Mehr Verantwortung zu übernehmen bedeutet nicht mehr Geld, sondern mehr Druck.
Stück für Stück wird es besser
halten meist zusammen, weil sie wissen, dass sie sonst untergehen würden
ist geschätzt und großgeschrieben
Führung wird wörtlich genommen, es wird geführt und nicht begleitet. Sicherste Strategie ist zu nicken, lächeln und nichts in Frage zu stellen
Ausstattung ist je nach Abteilung unterschiedlich (z.B. manche Abteilungen haben eine Klima und manche nicht)
läuft meist von oben nach unten, Feedback wird selten gehört und noch seltener umgesetzt. Kritik gilt als Risiko, nicht als Beitrag
es geht in die richtige Richtung
interessante Unternehmensprojekte, welche sich von Abteilung zu Abteilung unterscheiden
Gehalt
Träge
Büros sollten klimatisiert werden
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit
Ungerechtigkeit, Frauen werden bevorzugt.
Alle Menschen sollen gleich behandelt werden
Sozial
Bessere Karriere Chancen bieten
Neid und Unfähigkeit
Mitarbeiter
Ausbildungsmöglichkeiten
Krisensicheres Unternehmen
Entlohnung nicht zielgerichtet - Einstufung strikt nach KV, Umstufungen nur bei klagbaren Fällen möglich unabhängig davon, ob der Mitarbeiter die Leistung erbringt, die dazu nötig ist
mehr Kommunikation, besseres Zusammenarbeiten - mit- und nicht gegeneinander.
So verdient kununu Geld.