57 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 63%
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Sehr gut: 4,1 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Energie Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisensicheres Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung nicht zielgerichtet - Einstufung strikt nach KV, Umstufungen nur bei klagbaren Fällen möglich unabhängig davon, ob der Mitarbeiter die Leistung erbringt, die dazu nötig ist
Verbesserungsvorschläge
mehr Kommunikation, besseres Zusammenarbeiten - mit- und nicht gegeneinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3,2 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Energie Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein gutes Gehalt und es ist sehr vielfältig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind einseitig und langweilig.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten alle Mitarbeiter gerecht bezahlen werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Chef, Ausnahme-Team und dann wars das auch...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Energie Graz GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
MitarbeiterInnen und KollegInnen arbeiten super zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereichsleiter und Geschäftsführung sollten (müssen) komplett ausgetauscht, saniert und umstrukturiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Machen sie einfach alles anders, dann wirds auf jeden Fall nicht schlechter. Ja, so krass würd ich das mittlerweile ausdrücken.
Arbeitsatmosphäre
Je weiter unten in der Hierarchie desto besser. Nach oben in den 4. Stock gibt es keine Atmosphäre sondern nur noch Ignoranz bzw. wird der Schein einer Atmosphäre gewahrt.
Image
Politisches Image über Holding und Parteien, aber sonst ist da nichts was dem Image gut tun würde.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, aber wehe es werden nur 40h gearbeitet. Das zeugt laut oberen Ebenen von schlechtem Engagement und mieser Führungsqualität.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schwer möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich. Sozialleistungen nur wenn man übernommen ist -> Klimaticket. Bei Anstellung wird man in der IT nicht übernommen, das kann dann schon mal ein paar Jahre dauern (bis dorthin Leiharbeiter).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt nicht mal Mülltrennung!!! Alles mögliche wird noch immer ausgedruckt, mehrfach! Also nein, sowas gibts nicht, obwohl das auch seit Jahren von den MitarbeiterInnen gefordert wird (besonders die Mülltrennung)
Kollegenzusammenhalt
TOP!
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt, je weiter oben desto problematischer. Da diese Anweisungen von oben ja auch weitergegeben müssen, können sich Vorgesetzte hier teilweise schlecht verhalten.
Arbeitsbedingungen
Während sich viele Leute auf engsten Raum gegenseitig bei Telkos deuten müssen, es sei zu laut, können sich andere (fast) ein Zimmer allein einrichten. Die Aktualisierung der Technik ist mies, und als Arbeitshandy das möglichst Billigste (sogar in der unteren Führungsebene). MitarbeiterInnen-Tarif oder sowas? nene, wirds nie geben, da kommen jedes Jahr wieder neue Ausreden.
Kommunikation
Selbes Thema, alles soweit ok bis es zur Geschäftsführung geht. Dann könnte man 1 Stern geben.
Gleichberechtigung
Vergessen sie nicht, Frauen könnten schwanger werden. Die Führungsetage gesamt ist genau so aufgebaut. Vereinzelt Frauen, um auch diesen Vorwurf zu entkräftigen sind vermutlich mehr politisch motiviert.
Interessante Aufgaben
Wenn nicht alles Sinnvolle in der Rundablage der Geschäftsführung verschwinden würde (bei geforderter jährlicher Aktualisierung [SIC!]) und endlich bemerkt werden würde, dass die MitarbeiterInnen die Firma am Laufen halten (NICHT die GF).. es gäbe so viele interessanten Möglichkeiten, aber leider...
Umgang mit älteren Kollegen
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Der Fisch fängt am Kopf an...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Energie Graz GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisenfestes Unternehmen, Pünktliche Bezahlung, Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu politisch geführt, Führungsetage, Umgang mit Arbeiter die alles geben.
Verbesserungsvorschläge
Diesen Post ernst nehmen! Rasch am Arbeitsklima etwas ändern, junge Talente fördern, gerechte Prämien und bessere Löhne an die Arbeiter zahlen, den Mitarbeiter zumindest namentlich kennen und unbedingt Führungskräfte schulen! Motivation, Menschlichkeit und Image bessern. Und wirklich die Leute kündigen, die hier nichts verloren haben.
Arbeitsatmosphäre
Einige wenige Arbeiter reißen sich den Hintern auf, um noch einigermaßen ein atmosphärisches Arbeitsklima zu schaffen und um die Arbeit voran zu bringen. Von den Führungskräfte sind 70% an der falschen Position oder komplett fehl am Platz. Fehlendens technisches und/ oder menschliches Verständnis. Keine Arbeitsmoral und keine richtige Zielsetzung. Kein regelmäßiges Feedback zur Verbesserung der Arbeitsleistung und generell kein Lob oder Belohnungen für gut gelaufene Projekte. Unfaire Praktiken über die Vergabe und generell die Höhe der Prämien, wobei einige Arbeiter seit drei Jahren oder mehr da sind, noch nie eine Prämie gesehen haben. Keine Mitarbeiterempfehlung für Gehaltserhöhungen, die auch nicht gibt. Junge Kollegen werden zu wenig gefördert/ mit ungeeigneten Mitarbeitern zum "lernen" mit geschickt. Identifikation mit der Firmenphilosophie praktisch nicht vorhanden. Als Arbeiter ist man weniger wert.
Image
Die meisten Mitarbeiter reden nicht gut über den Führungsstil und Verhalten der Chefetage. Die brüstet sich mit ach so tollen Vorzeige Projekten, vergessen ihre eigene Leute, die diese Arbeit eigentlich gemacht haben. Chefetage und Abteilungsleiter kennen ihren eigenen Mitarbeiter nicht mal beim Namen. Nach außen hin bemühen sie sich um ein tolles Image, das nichts mit der Realität zu tun hat. Einige Kunden haben die bereits bemerkt.
Work-Life-Balance
Urlaub/ Stunden können fast immer ohne Probleme konsumiert werden. Arbeitszeiten sind gut, sodass man immer noch reichlich Zeit für den Nachmittag hat. Großes Plus: Pause ist bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind meistens bekannt. Weiterbildung möglich, allerdings ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den zugewiesenen Aufgaben und Verantwortungsbereich draußen auf den Baustellen, ist das Gehalt der Arbeiter eindeutig zu wenig. Angestellte werden gefühlt fürstlich belohnt. Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen spukt hier große Töne, aber nicht wirklich laufend etwas spürbares vorhanden. Die paar Solarmodule auf den Gebäude, retten das Klima nicht. Potenzial ist da, es muss aber einer voran bringen und umsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen untereinander halten sich jeweils für das Non+Ultra, schimpfen über andere regelmäßig. Sonst Gruppenbildung wie am Schulhof. Ein paar Lichblicke in Form von Kollegen, die regelmäßig Nachmittags Kaffeerunden organisieren. Sollte mit der nächsten Pensionswelle noch besser werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird zurzeit händeringend nach Personal gesucht - auch nach älteren. Den langjährigen Mitarbeitern geht es mit ihren alten Dienstverträgen besonders gut.
Vorgesetztenverhalten
Narzismus, Größenwahn und "Ist-mir-egal" Stimmung. Gute Mitarbeiter sind bereits wegen Vorgsetztenverhalten gegangen. Einige praktizieren Herrschaftswissen sprich: "Ich habe Recht und du nicht. Immer." Einige können nie etwas ändern oder ihnen sind plötzlich "die Hände gebunden" oder die "falsche Ansprechsperson".
90% der Vorgesetzten erwarten etwas vom Arbeiter, was selbst nicht eingehalten wird, akzeptieren keine Fehler und übernehmen keine Verantwortung. Stellen sich auch nicht schützend vor den Mitarbeiter wenn von "oben" Druck kommt.
Arbeitsbedingungen
Groß angelegte Digitalisierung bereits im Gange. Sonst gut ausgestattet. Firmenhandy, Tablet usw. auf neuen Stand der Technik wird aber teils aufgezwungen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, Projektbesprechungen und Schulungen sind okay und vorhanden. Kommunikation erfolgt zu 60% über Emails. Vorgesetzte geben an, immer offene Tür für alle zu haben, es muss aber leider immer der Dienstweg eingehalten werden.
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer werden gleich behandelt. Aufstiegschancen sind für jeden gleich, man muss sich nur in den Hintern treten etwas zu machen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist enorm viel zum Erleben und Lernen da. Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und spannend, kann aber leicht in Überforderung umschwappen, wenn man keinen Rückhalt oder ungenügend Zeit hat. Hohe Eigeninitiative und echtes Interesse ist hier der Schlüssel.
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Eher schlechte Erfahrungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Energie Graz GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergünstigungen und Rabatte die man über die Holding bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe bisher keinerlei Wertschätzung erfahren.
Verbesserungsvorschläge
* Abteilungsleiter sollen Hirachien einhalten und fachlich zumindest Grundkurse absolvieren
* Vorgesetzte sollten geschult werden wie man mit Mitarbeitern Gespräche führt.
- Was ist das Ziel?
- Wie erreiche ich dieses?
- Wie kann mein Mitarbeiter unterstützt werden damit er das Ziel erreicht?
- Was kann der Mitarbeiter tun um dies zu erreichen?
- Wie merke ich das der Mitarbeiter das Ziel erreicht hat?
...
* Die Gesprächskultur sollte generell ausgebaut werden
* Den Mitarbeitern sollte auch gesagt werden was sie gut gemacht haben und nicht nur was nicht passt.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt kein Lob.
Image
Mitarbeiter reden eher nicht so positiv über die Firma
Work-Life-Balance
Aufgrund der Gleitzeitregelung ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Seitdem ich von meinem Vorgesetzten aber eine Beschwerde erhalten habe weil ich in der Arbeitszeit mehrmals beim Arzt war, habe ich dann Urlaubsstunden für medizinische Termine genommen, was der Work-Life-Balance eher nicht zu Gute kommt.
Karriere/Weiterbildung
Meine Weiterbildungswünsche wurden abgelehnt. Kriterien für beruflichen aufstieg wurden mir nicht bekanntgegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe bei meinem früheren Arbeitgeber mehr verdient. Die Sozialleistunden (Rabatte, Vergünstigungen, Klimaticket) sind jedoch ausgezeichnet und der Lohn ist pünktlich am Konto.
Weiteres verdienen Kollegen die die selbe Arbeit verichten nicht den selben Lohn. Die werden einfach anders eingestuft. Das jedoch ist ein Fall für den Betriebsrat bzw. AK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachdem mir 3 Wochen vor Ende des Vertrag dann gesagt wurde das ich gehen muss weil der Vertrag nicht verlängert wird (in diesen Verträgen gibt es keine Kündigungsfrist & kein Anspruch auf Postensuche) , finde ich, das dem Unternehmen nicht viel an seinen einzelnen Mitarbeitern liegt, wenn man diese einfach so auf die Straße setzt. Rechtlich mag das gedeckt sein, moralisch meiner Meinung nach nicht.
Kollegenzusammenhalt
Niemand wollte mir so recht zeigen was er macht. Habe in Gesprächen erfahren, das viele Angst haben ersetzt zu werden wenn sie zu viel herzeigen. Intern herrscht aufgrund der Leiharbeiter, welchen versprochen wird das sie nach 1-2 Jahren übernommen werden, praktisch aber schon ca 4 Jahre da sind, schlechte Stimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersautorität wäre mir zwischen Kollegen auf selber Höhe nicht untergekommen. Von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern meiner Meinung nach schon.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden bei meinen Gesprächen mit gewissen Vorgesetzten, keine Ziele definiert, dann heißt es man hätte die Ziele nicht erreicht und erfährt das man aufgrund spezieller Verträge außerhalb der regulären gesetzlichen Kündigungsfrist "hinausgeschmissen" wird, was sich dann "Vertrag auslaufen" nennt. Hier kann einem dann niemand helfen, weder AK, noch Gewerkschaft oder Betriebsrat. Weiteres wurden bei mir interne Richtlinien zu Mitarbeitergesprächen nicht eingehalten. Wenn man das Ziel nicht kennt, kann man das auch nicht erreichen. Wenn ich Frage was das Ziel ist, erwarte ich mir vom Vorgesetzten eine klare Antwort und kein "das merkt man dann wenn man es erreicht hat".
Arbeitsbedingungen
Zwischen den Büros total unterschiedlich. Manche sind nicht klimatisiert. Wer in der Hierarchie weiter oben ist, bekommt ein iPhone - andere eben was günstigeres.
Kommunikation
Es wird grob über Ereignisse berichtet.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen hätte ich nicht bemerkt. Auch Inklusion wäre mir keine aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Wofür ich gekommen bin, wurde ich nicht eingesetzt
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Sozial, menschlich & fachlich hat die Abteilungsleitubg meiner Meinung nach großen Aufholbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Energie Graz GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für die Führung wie man Mitarbeiter führt, MA Gespräche führt und mit Menschen umgeht
Arbeitsatmosphäre
Der abteilungsleiter der IT kennt sich fachlich leider nicht aus und wird sehr schnell sehr laut. Er übergeht die Gruppenleiter und zuckt schnell aus.
Viele Mitarbeiter werden "entfernt" wenn sie fachliche Meinungen abgeben oder einfach wirtschaftlich habdeln wollen. (meiner meinung nach)
Image
bei den kollegen, schlecht
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach:
Man wird inoffiziell angehalten mindestens 1 Stunde pro Tag mehr zu arbeiten damit Personalbedarf auch statistisch besteht und der Abteilungsleiter dann seine Freunde einstellen kann.
Karriere/Weiterbildung
darf ich nicht
Gehalt/Sozialleistungen
unterm durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
recycling??
Kollegenzusammenhalt
Alle sind gleich- manche werden aber gleicher behandelt. Die Schatzis die auch die vorgeschriebenen Homeoffice Tage überschreiten können, weil sie einfach beim Vorgesetzten eingeschissen sind, sorgen für eine ungleiche Dynamik(meiner meinung nach)
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskrininierung
Vorgesetztenverhalten
Machtverhältnisse werden gekonnt ausgenutzt( meiner Meinung nach)
Arbeitsbedingungen
großraum büro
Kommunikation
In der Gruppe, sowie Konzernweit schlecht ( meiner meinung nach)
Interessante Aufgaben
keine
Gleichberechtigung
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Schlechter Verdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Energie Graz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und Umgang zwischen Abteilungsleiter und Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Job & Am 1. ist das Geld am Konto. Mehr ist es aber auch nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Energie Graz GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein positiver Aspekt des Arbeitgebers, ist das gute Gehalt, das pünktlich zum 1. des Monats das Konto eingeht. Zudem bietet das Unternehmen einen eigenen Kollektivvertrag, der vorteilhafte Gehaltssteigerungen ermöglicht. Auch einige der Sozialleistungen wie Geburtstags- und Weihnachtsgeld, die kostenlose Jahreskarte und der finanzielle Bonus für Kinder könnten als positive Merkmale betrachtet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Boomer Mentalität. nicht mehr Zeitkonform. Mitarbeiter die Spaß während der Arbeit haben sind offensichtlich Mitarbeiter die nicht arbeiten.
Schlechte Aspekte, die ich am Arbeitgeber finde, beziehen sich auf das desolate Bürogebäude mit undichten Fenstern, mangelhafter Schalldämmung und unangenehmer Geräuschkulisse. Es ist frustrierend, dass Mitarbeiter ihre eigenen Mittel für Begrünung und Wanddekoration besorgen müssen. Die bereitgestellten Geräte wirken qualitativ eher niedrigwertig. Die WC-Anlagen bieten eine unzureichende Schalldämmung und die Reinigung lässt zu wünschen übrig. Es fehlt an Wertschätzung für ein angenehmes Arbeitsumfeld und Gleichberechtigung seitens der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung des Gebäudes für ein angenehmeres Arbeitsumfeld, Anerkennung und Wertschätzung aller Mitarbeiter unabhängig von Alter oder Hintergrund, mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, Verbesserung der Reinigungsstandards und Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung.
Überarbeitung des alt eingesessenen Hierarchiesystems, um eine bessere Wertschätzung aller Mitarbeiter zu gewährleisten und strikte Rangunterschiede zwischen Reinigungspersonal und Geschäftsführung aufzubrechen. Eine Modernisierung der Gesamtstruktur ist hierfür notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist größtenteils angenehm. Allerdings ist die Kommunikation mit den Führungskräften herausfordernd aufgrund einer stark verankerten und veralteten Struktur. Es fehlt an Offenheit und die Entscheidungsprozesse wirken autoritär. Eine modernere und transparentere Arbeitsatmosphäre wäre wünschenswert.
Image
Ich konnte im Haus - bis auf Führungskräfte & neue Mitarbeiter ( Beschäftigung kleiner 1 Monat) - beinahe niemanden finden der wirklich gut über die Firma spricht. Zu Sehr wird seitens der Führung der Firma klar gemacht, dass man nur eine Nummer ist.
Lediglich die Aussage " am 1. ist das Geld am Konto" findet sich immer wieder.
Work-Life-Balance
Einer der größten PlusPunkte der Firma.
Die Firma bietet theoretisch eine perfekte Work-Life-Balance mit Möglichkeiten für Home Office, einem 8-Stunden-Tag (inklusive Pause), bezahlten Mittagspausen und der Flexibilität, Urlaub spontan zu nehmen.
Nun kommt das Aber... Obwohl der reguläre Arbeitstag 8 Stunden beträgt (zum Beispiel von 06:00 bis 14:00 Uhr), wird jemand, der keine Überstunden leistet, nicht als "fleißig" angesehen. Innerhalb der Führungskreise wird das Nichtmachen von Überstunden praktisch als Nicht-Arbeiten interpretiert. Dadurch wird man quasi gezwungen, freiwillig Überstunden zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist im Haus gegeben, wenn man gelernt hat, seine eigene Meinung für sich zu behalten. Leute die Probleme aufzeigen und/oder aber Kritik an älteren nicht mehr zeitgemäßen Strukturen ausüben, werden prinzipiell nur als Störenfriede und Unruhestifter gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in diesem Unternehmen ist gut und stellt für viele Mitarbeiter den Hauptgrund dar, hier zu arbeiten. Es wird pünktlich zum Monatsanfang auf das Konto überwiesen. Im Haus gibt es einen eigenen Kollektivvertrag, der sehr vorteilhaft ist. Es ist nicht ungewöhnlich, jährlich brutto 100 € mehr gemäß dem Kollektivvertrag zu erhalten. Im Jahr 2021 wurden zusätzlich Graz Gutscheine im Wert von 360 € verteilt.
Es gibt auch verschiedene Sozialleistungen, wie zum Beispiel 50 € Bargeld zum Geburtstag und 50 € Bargeld zu Weihnachten (im Jahr 2022 wurden 100 € und im Februar 2023 weitere 100 € als Ausgleich für den Ausfall der Weihnachtsfeier ausgezahlt). Mitarbeiter mit Festanstellung erhalten eine kostenlose Jahreskarte, während Leiharbeiter von diesem Bonus ausgeschlossen sind. Zusätzlich gibt es etwa 15 € pro Kind (bis zum 15. Lebensjahr) pro Monat für Mitarbeiter mit Festanstellung (Leiharbeiter sind davon ausgenommen). An einem Betriebsratausflugstag erhalten die Mitarbeiter 100 € Bargeld und einen zusätzlichen freien Tag. Der Betriebsrat übernimmt teilweise die Kosten für Sehhilfen, sofern man Teil der Gewerkschaft ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
von 2018 - 2022 wird von der Belegschaft bemängelt, dass es nach wie vor keine Mülltrennung im Haus gibt.
2023 gibt es noch immer keine Mülltrennung im Haus - dafür E-Autos am Parkplatz
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. Generell ist das Klima ein ziemlich gutes
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn in dieser Firma von Führungspositionen etwas geschätzt wird, sind es neben Externen Beratern, die "Alten" - es sind die Jungen die hier nicht als "Gleichwürdig" angesehen werden.
Verständlicherweise, Junge Leute haben ja bekanntlich keine Ahnung.
Für Ältere Kollegen wird auch Altersteilzeit angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ( ab Leitung der Abteilung) lässt zu wünschen übrig. Es scheint, dass sie nicht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern kommunizieren und ihre Meinungen und Ideen nicht wertschätzen. Stattdessen wird angenommen, dass Fachwissen nur von externen Beratern und Konsulenten stammt, während die eigenen Mitarbeiter als unwissend angesehen werden. Kritik wird nicht akzeptiert und von der "Führung des Unternehmens" mit Aussagen wie "die Leute sollen froh sein, einen Job zu haben" abgewehrt.
Um die Aussage einer vorherigen gelesenen Bewertung zu übernehmen:
Es gibt BOSSE und es gibt LEADER. Die Vorgesetzen im Haus - Angefangen von Abtl.Ltng bis zur Gschft.Fhrng- sind BOSSE.
Außen vorgelassen werden müssen hier die Gruppenleiter, die ihren Job großartig machen und eine moderne Einstellung zu Mitarbeiterführung haben.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist uralt. Dies macht sich auch in den immer mehr werdenden desolaten Büros bemerkbar. Fenster sind undicht, Jalousien funktionieren seit Ewigkeiten nicht mehr. Die Geräuschkulisse in den Büros ist oft sehr unangenehm aufgrund von Straßenlärm und dem Mangel an ausreichendem Platz. Schalldämmung ist nur in einigen wenigen Büros vorhanden.
Sessel,Tisch und kleiner Aktenschrank werden zur Verfügung gestellt.
Alles darüber hinaus wie Begrünung, etwaige Wanddekoration etc. müssen selbst besorgt werden
Die von der Firma zur Verfügung gestellten Geräte wirken leistungstechnisch eher im unteren Segment.
WC Anlagen wurden vor einigen Jahren renoviert, allerdings im "Bahnhofsklo" Style. Es ist verbindet ungemein jedes einzelne Geräusch des Sitznachbarn seines verdauten gestrigen Burritos durch den Spalt zwischen den Wcs zu hören...
Reinigung ist verbesserungswürdig. Ich hab das Gefühl, dass hier nur der Müll rausgetragen wird(und nicht getrennt), und nicht wirklich gereinigt wird.
Alles in allem ist bemerkbar, dass seitens der Führung der Firma nicht viel Wert darauf gelegt wird, dass Mitarbeiter in einem "angenehmeneren" Umfeld arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung erfolgt hauptsächlich über den jährlichen "Impuls-Tag", bei dem Fragen gestellt werden können. Obwohl dies positiv klingt, wird leider nur eine begrenzte Auswahl an Fragen beantwortet, wobei es den Anschein hat, dass diese im Voraus gestellt wurden, möglicherweise sogar von der Geschäftsführung selbst. Interessante Fragen aus der Belegschaft erhalten oft keine oder nur sehr knappe Antworten, falls überhaupt.
Gleichberechtigung
Die Wahrnehmung der Gleichberechtigung in diesem Unternehmen ist begrenzt. Es ist mir bisher kaum aufgefallen, dass es weibliche Abteilungsleiterinnen oder Geschäftsführerinnen gibt. Die höchste Position, die ich bisher beobachtet habe, ist die einer Gruppenleiterin.
Auch in Bezug auf kulturelle Vielfalt sind Führungspositionen ausschließlich von weißen österreichischen Männern besetzt. Frauen und Personen mit Migrationshintergrund sind in höheren Positionen nicht vertreten.
Weiters kann erwähnt werden, dass das Gebäude nicht barrierefrei ist. Dies zeigt auch gut auf, wie sehr hier "Gleichberechtigung" gelebt wird ;)
Interessante Aufgaben
ist ganz ok.
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Energie Graz GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Energie Graz bietet spannende Aufgaben mit tollen Arbeitskolleg:innen, auf die man sich stets verlassen kann.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungswege könnten verkürzt und dadurch effizienter gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit im Team ist auf Augenhöhe und es herrscht gegenseitiger Respekt. Das Miteinander ist sehr wertschätzend und angenehm. Feedback kann sofort angesprochen werden und wird auch angenommen.
Work-Life-Balance
Dank der Gleizeit- und Telearbeit-Regelungen (bis zu 50% Homeoffice) ermöglicht die Energie Graz ihren Mitarbeiter:innen viel Flexibilität, um den Arbeitstag zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Hausintern gibt es ein breites Angebot an Fortbildungen. Ebenso wird alle paar Jahre ein Programm zur Förderung von Potentialkräften durchgeführt, bei dem die Teilnehmer:innen Workshops und Fortbildungen zu verschiedensten Themen wie Mitarbeiterführung, Projektmanagement etc. erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl an zusätzlichen Sozialleistungen für Mitarbeiter:innen wie eine Kantine, Sportprogramme, das Klimaticket Steiermark etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Unternehmenswert. Zahlreiche Projekte forcieren den Ausbau erneuerbarer Energie und ökologischer Fernwärme.
Kollegenzusammenhalt
Das unterscheidet sich wahrscheinlich von Abteilung zu Abteilung und hängt sicherlich auch von der Größe der Abteilung ab. In unserer Abteilung herrscht ein guter Team-Zusammenhalt mit sehr respektvollem Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden in meiner Wahrnehmung stets wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft bindet das gesamte Team (kleines Team) in Überlegungen und Entscheidungen ein und vertraut auf die Fachkompetenzen und Meinungen jedes einzelnen Teammitglieds. Auch Informationen werden innerhalb des Teams unmittelbar weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie am Arbeitsplatz wird ermöglicht. Wenn Kolleg:innen individuelle Bedürfnisse haben, wird auch hier geschaut, diese bestmöglich zu unterstützen. Auch das IT Equipment wird in regelmäßigen Abständen erneuert. Bei Problemen bzw. Bedarf auch schon früher.
Kommunikation
Auf interne Kommunikation wird viel Wert gelegt. Es gibt regelmäßige Updates aus dem Unternehmen für alle Mitarbeiter:innen sowie eine Mitarbeiterzeitung, die 6x/ Jahr erscheint.
Innerhalb der Abteilung funktionieren Abstimmungen in regelmäßigen Jour Fixes und auch, wenn es mal kurzfristigen Abstimmungsbedarf gibt, ist dafür immer Zeit.
Gleichberechtigung
Erfreulicherweise steigt die Zahl der weiblichen Mitarbeiter:innen zunehmend. Generell ist die Energiewirtschaft noch immer eine eher männerdominierte Branche. Bei der Energie Graz wurde aber ein Schwerpunkt gesetzt, um das Unternehmen für Frauen zunehmend attraktiver zu gestalten. In Führungspositionen sind momentan noch recht wenige Frauen vertreten, daher hier nur 4-Sterne.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag gestaltet sich sehr abwechslungsreich und interessant. Eigene Aufgabenbereiche, die eine selbständige Arbeitsweise erfordern, und auch die Verantwortung für eigene Projekte ermöglichen es, stetig Neues zu lernen. Auch Weiterbildungen werden stets unterstützt und gefördert.
Image
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Zuerst ganz ok, dann zehrend und zuletzt einfach katastrophal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Energie Graz GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet durch die Führungsebenen. Beim Kopf fängt der Fisch zum Stinken an
Image
Interessantes Leitbild und Grundsätze auf dem Papier. In Realität bemüht man sich eher das Gegenteil zu sein. Fortschritt und Änderungen werden als Gefahren, nicht als Chancen gesehen.
Reine politische Aufmachung versucht das Image zu verbessern. Man sehe sich mal die Kundenbewertungen an, das sagt doch schon viel aus. Die Mitarbeiterbewertungen wären dann ohne den komplett surrealistischen 5-Sterne Bewertungen hier auch am gleichen Stand (zwischen 1-2 Sternen)
Work-Life-Balance
es wird einem sofort ein schlechtes Gewissen gemacht wegen Arztbesuchen, Reha oder Kur, Krankenständen oder sogar wegen Urlaub!!!
Karriere/Weiterbildung
ausschließlich mit Parteibuch, mit abgeschlossenen Studium und als Mann
Gehalt/Sozialleistungen
Monetär ok, allerdings bleibt man hier immer zurück. Sozialleistungen nur weil man Teil der Holding ist, sonst würd es wohl außer den Betriebsratsaktionen gar nichts geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hinter der Fassade gibt es keine Mülltrennung und das einzig soziale hier ist teilweise der Umgang unter den Kollegen bzw. mit dem Betriebsrat. Nach oben hier gilt eher die Regel "je weiter oben desto antisozialer".
Kollegenzusammenhalt
wohl das einzige positive, die Leidensgenossen
Umgang mit älteren Kollegen
Minimal besser, aufgrund eines sehr guten Betriebsrates. Wobei keine älteren Mitarbeiter eingestellt werden (zahlt sich ja net aus) sondern die hier schon ewig Arbeitenden bis zur Pension eh nicht wegzudenken sind. (ehem. Beamtentum)
Vorgesetztenverhalten
nochmals fängt der Fisch beim Kopf zum Stinken an..
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind ein Witz. Das Klima im Winter kalt, im Sommer heiß.. Gerüche schrecklich, lüften kaum möglich wegen Lärm, Akkustik ebenso schlecht. Technik ist ok (daher 2 Sterne), allerdings auch eher minimal.
Kommunikation
Gibt eine eigene Abteilung, sollte aber eher PR heißen, nicht Kommunikation
Gleichberechtigung
Hier ist Gleichberechtigung abgeschlossen, weil auch Frauen eingestellt werden. Aber sie könnten ja jederzeit ausfallen!! Uralte Einstellungen, allerdings sehr schön versteckt.
Interessante Aufgaben
Scheint zuerst interessant, aber dann wird nur noch schnell alles irgendwie hingebastelt.. schlechte Qualität oder Workarounds werden zum Standard.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Energie Graz durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 46% der Bewertenden würden Energie Graz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Energie Graz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.