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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 75 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 75 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Einige Kolleg:innen, die menschlich und hilfsbereit sind
- Man lernt mit schwierigen Strukturen umzugehen
- Gute Schule für eigene Frustrationstoleranz
Kollegschaft, Urlaub, Betriebsrat, Arbeitszeiten...
Sicherer arbeitsplatz. Krisensicher
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit
Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, AL kümmert sich um "Probleme" die keine Probleme sind, bzw. um die sich ein AL nicht kümmern muss, AL offensichtlich unfähig
- Starre Hierarchien und fehlende Offenheit
- Keine echte Weiterentwicklung/Perspektive
- Scheinflexibilität, die Kontrolle bedeutet
- Transparenz existiert nicht
- Wer sich nicht anpasst, wird ausgeschlossen, außer man quackt gern im Takt
die abteilungsleitung
Gehalt weniger als in der privatwirtschaft
Ausbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Ehrliche Kommunikation statt Scheintransparenz
- Vertrauen in Mitarbeiter:innen
- Offene, transparente Kritik als Chance sehen, nicht als Angriff
- Hierarchien abbauen
- Weiterentwicklung und Weiterbildung ermöglichen
- Flexibilität fördern (Gleit/Kernzeit, Telearbeit etc.)
Mehr Gehalt und leistungsgerechte entlohnung
Mehr auf die Arbeiter hören
AL schnellstmöglich austauschen gegen einen fähigeren MA
Alle Menschen sollen gleich behandelt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Energie Graz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
ist geschätzt und großgeschrieben
Es wird zurzeit händeringend nach Personal gesucht - auch nach älteren. Den langjährigen Mitarbeitern geht es mit ihren alten Dienstverträgen besonders gut.
Ältere Kolleg:innen werden in meiner Wahrnehmung stets wertgeschätzt.
Wenn in dieser Firma von Führungspositionen etwas geschätzt wird, sind es die "Alten" - es sind die Jungen die hier nicht als "Gleichwürdig" angesehen werden.
Älteren Kollegen wird Wertschätzung entgegengebracht. Es besteht das Bewusstsein, dass von ihrer Erfahrung profitiert werden kann.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Graz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
wer sich weiterentwickeln will (sowohl fachlich als auch beruflich) ist hier fehl am Platz
Karriere ist im Haus gegeben, wenn man gelernt hat, seine eigene Meinung für sich zu behalten. Leute die Probleme aufzeigen und/oder aber Kritik an älteren nicht mehr zeitgemäßen Strukturen ausüben, werden prinzipiell nur als Störenfriede und Unruhestifter gesehen.
Meine Weiterbildungswünsche wurden abgelehnt. Kriterien für beruflichen aufstieg wurden mir nicht bekanntgegeben.
Starres System - stark politisch gesteuertes Unternehmen - es werden die Mitarbeiter zu wenig geschätzt
Es werden viele Schulungsmöglichkeiten angeboten, Karriere machen ist nur mit vielen Titeln möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energie Graz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Energie Graz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energie Graz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energie Graz als eher traditionell.
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