Die Energie Graz ist ein Traditionsunternehmen, das offen für Fortschritt und Innovationen ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamarbeit kann als familiäres Miteinander beschrieben werden. Man respektiert sich gegenseitig und wird wertgeschätzt. Formal gibt es als Feedbackmöglichkeit auch das "Mitarbeitergespräch".
Image
Es wird regelmäßig eine Mitarbeiterzufriedenheitsstudie durchgeführt, die bisher immer sehr gute Ergebnisse, also eine hohe Zufriedenheit, zeigte. Verbesserungspotenzial gibt es immer, das gilt es auch gemeinsam anzupacken. Die "Jammerer" gibts natürlich auch immer und überall, davon darf man sich nicht anstecken lassen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in Absprache mit der Führungskraft in Anspruch genommen werden. Ein großes Plus ist die Gleitzeit mit Kernzeit. Das schafft ein wenig Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein breites Fortbildungsangebot. Man bespricht die Fortbildungswünsche mit seinem/seiner Vorgesetzten. Es wird sehr begrüßt, wenn man Engagement zeigt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Energie Graz gilt als sicherer Arbeitgeber. In einer Broschüre für die Mitarbeiter sind die zahlreichen Sozialleistungen zusammengefasst (Kantine, Sportprogramme etc.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Beispiele für die Bedeutung von Nachhaltigkeit im Unternehmen sind der Ausbau erneuerbarer Energie, Elektromobilität, Strom aus Österreich und 100 % CO2-neutral, Energieeffizienz, regionale Wertschöpfung, Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung oder die Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Das ist bestimmt unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen. In unserer Abteilung halten alle gut zusammen - es herrscht ein freundschaftlicher Umgang. Auch bei den Mitarbeiterveranstaltungen, bei denen der Großteil zusammenkommt, herrscht ein tolles Klima.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird Wertschätzung entgegengebracht. Es besteht das Bewusstsein, dass von ihrer Erfahrung profitiert werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Wir werden in Entscheidungen und strategische Überlegungen mit eingebunden und sehr gut informiert. Ziele werden gemeinsam am Jahresbeginn vereinbart.
Arbeitsbedingungen
Auf Ergonomie am Arbeitsplatz wird geachtet und die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Wir werden laufend über das aktuelle Unternehmensgeschehen informiert, über unterschiedliche interne Kommunikationskanäle (Mitarbeiterzeitung, Intranet, Newsletter, Aushang) oder über unsere Führungskräfte.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich sind in der Energiewirtschaft weniger Frauen als Männer tätig. Bei der Energie Graz sind viele Frauen beschäftigt, einige von ihnen auch in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Auf Weiterbildung und -entwicklung wird großer Wert gelegt. Selbstständiges Arbeiten, Verantwortung für eigenständige Projekte und Optimierung von Prozessen sind nur einige Beispiele für die spannenden und vielseitigen Aufgabenbereiche.