Eher schlechte Erfahrungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergünstigungen und Rabatte die man über die Holding bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe bisher keinerlei Wertschätzung erfahren.
Verbesserungsvorschläge
* Abteilungsleiter sollen Hirachien einhalten und fachlich zumindest Grundkurse absolvieren
* Vorgesetzte sollten geschult werden wie man mit Mitarbeitern Gespräche führt.
- Was ist das Ziel?
- Wie erreiche ich dieses?
- Wie kann mein Mitarbeiter unterstützt werden damit er das Ziel erreicht?
- Was kann der Mitarbeiter tun um dies zu erreichen?
- Wie merke ich das der Mitarbeiter das Ziel erreicht hat?
...
* Die Gesprächskultur sollte generell ausgebaut werden
* Den Mitarbeitern sollte auch gesagt werden was sie gut gemacht haben und nicht nur was nicht passt.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt kein Lob.
Image
Mitarbeiter reden eher nicht so positiv über die Firma
Work-Life-Balance
Aufgrund der Gleitzeitregelung ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Seitdem ich von meinem Vorgesetzten aber eine Beschwerde erhalten habe weil ich in der Arbeitszeit mehrmals beim Arzt war, habe ich dann Urlaubsstunden für medizinische Termine genommen, was der Work-Life-Balance eher nicht zu Gute kommt.
Karriere/Weiterbildung
Meine Weiterbildungswünsche wurden abgelehnt. Kriterien für beruflichen aufstieg wurden mir nicht bekanntgegeben.
Gehalt/Benefits
Ich habe bei meinem früheren Arbeitgeber mehr verdient. Die Sozialleistunden (Rabatte, Vergünstigungen, Klimaticket) sind jedoch ausgezeichnet und der Lohn ist pünktlich am Konto.
Weiteres verdienen Kollegen die die selbe Arbeit verichten nicht den selben Lohn. Die werden einfach anders eingestuft. Das jedoch ist ein Fall für den Betriebsrat bzw. AK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachdem mir 3 Wochen vor Ende des Vertrag dann gesagt wurde das ich gehen muss weil der Vertrag nicht verlängert wird (in diesen Verträgen gibt es keine Kündigungsfrist & kein Anspruch auf Postensuche) , finde ich, das dem Unternehmen nicht viel an seinen einzelnen Mitarbeitern liegt, wenn man diese einfach so auf die Straße setzt. Rechtlich mag das gedeckt sein, moralisch meiner Meinung nach nicht.
Kollegenzusammenhalt
Niemand wollte mir so recht zeigen was er macht. Habe in Gesprächen erfahren, das viele Angst haben ersetzt zu werden wenn sie zu viel herzeigen. Intern herrscht aufgrund der Leiharbeiter, welchen versprochen wird das sie nach 1-2 Jahren übernommen werden, praktisch aber schon ca 4 Jahre da sind, schlechte Stimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersautorität wäre mir zwischen Kollegen auf selber Höhe nicht untergekommen. Von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern meiner Meinung nach schon.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden bei meinen Gesprächen mit gewissen Vorgesetzten, keine Ziele definiert, dann heißt es man hätte die Ziele nicht erreicht und erfährt das man aufgrund spezieller Verträge außerhalb der regulären gesetzlichen Kündigungsfrist "hinausgeschmissen" wird, was sich dann "Vertrag auslaufen" nennt. Hier kann einem dann niemand helfen, weder AK, noch Gewerkschaft oder Betriebsrat. Weiteres wurden bei mir interne Richtlinien zu Mitarbeitergesprächen nicht eingehalten. Wenn man das Ziel nicht kennt, kann man das auch nicht erreichen. Wenn ich Frage was das Ziel ist, erwarte ich mir vom Vorgesetzten eine klare Antwort und kein "das merkt man dann wenn man es erreicht hat".
Arbeitsbedingungen
Zwischen den Büros total unterschiedlich. Manche sind nicht klimatisiert. Wer in der Hierarchie weiter oben ist, bekommt ein iPhone - andere eben was günstigeres.
Kommunikation
Es wird grob über Ereignisse berichtet.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen hätte ich nicht bemerkt. Auch Inklusion wäre mir keine aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Wofür ich gekommen bin, wurde ich nicht eingesetzt