Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegschaft, Urlaub, Betriebsrat, Arbeitszeiten...
Bezahlung, AL kümmert sich um "Probleme" die keine Probleme sind, bzw. um die sich ein AL nicht kümmern muss, AL offensichtlich unfähig
AL schnellstmöglich austauschen gegen einen fähigeren MA
Sicherer arbeitsplatz. Krisensicher
Gehalt weniger als in der privatwirtschaft
Mehr Gehalt und leistungsgerechte entlohnung
die abteilungsleitung
hallenbüro
... sowie inklusion oder barrierefreiheit
- Einige Kolleg:innen, die menschlich und hilfsbereit sind
- Man lernt mit schwierigen Strukturen umzugehen
- Gute Schule für eigene Frustrationstoleranz
- Starre Hierarchien und fehlende Offenheit
- Keine echte Weiterentwicklung/Perspektive
- Scheinflexibilität, die Kontrolle bedeutet
- Transparenz existiert nicht
- Wer sich nicht anpasst, wird ausgeschlossen, außer man quackt gern im Takt
- Ehrliche Kommunikation statt Scheintransparenz
- Vertrauen in Mitarbeiter:innen
- Offene, transparente Kritik als Chance sehen, nicht als Angriff
- Hierarchien abbauen
- Weiterentwicklung und Weiterbildung ermöglichen
- Flexibilität fördern (Gleit/Kernzeit, Telearbeit etc.)
geprägt von Kontrolle statt Vertrauen
grundsätzlich gutes Image, aber man sollte sich nicht auf den Lorbeeren ausruhen
auf dem Papier vorhanden, in der Praxis nicht transparent gelebt
wer sich weiterentwickeln will (sowohl fachlich als auch beruflich) ist hier fehl am Platz
ist OK, mehr Leistung zahlt sich nicht wirklich aus. Mehr Verantwortung zu übernehmen bedeutet nicht mehr Geld, sondern mehr Druck.
Stück für Stück wird es besser
halten meist zusammen, weil sie wissen, dass sie sonst untergehen würden
ist geschätzt und großgeschrieben
Führung wird wörtlich genommen, es wird geführt und nicht begleitet. Sicherste Strategie ist zu nicken, lächeln und nichts in Frage zu stellen
Ausstattung ist je nach Abteilung unterschiedlich (z.B. manche Abteilungen haben eine Klima und manche nicht)
läuft meist von oben nach unten, Feedback wird selten gehört und noch seltener umgesetzt. Kritik gilt als Risiko, nicht als Beitrag
es geht in die richtige Richtung
interessante Unternehmensprojekte, welche sich von Abteilung zu Abteilung unterscheiden
Gehalt
Träge
Büros sollten klimatisiert werden
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit
Ungerechtigkeit, Frauen werden bevorzugt.
Alle Menschen sollen gleich behandelt werden
Mitarbeiter
Ausbildungsmöglichkeiten
Krisensicheres Unternehmen
Entlohnung nicht zielgerichtet - Einstufung strikt nach KV, Umstufungen nur bei klagbaren Fällen möglich unabhängig davon, ob der Mitarbeiter die Leistung erbringt, die dazu nötig ist
mehr Kommunikation, besseres Zusammenarbeiten - mit- und nicht gegeneinander.
Es gibt ein gutes Gehalt und es ist sehr vielfältig.
Die Aufgaben sind einseitig und langweilig.
Es sollten alle Mitarbeiter gerecht bezahlen werden
MitarbeiterInnen und KollegInnen arbeiten super zusammen.
Bereichsleiter und Geschäftsführung sollten (müssen) komplett ausgetauscht, saniert und umstrukturiert werden.
Machen sie einfach alles anders, dann wirds auf jeden Fall nicht schlechter. Ja, so krass würd ich das mittlerweile ausdrücken.
Je weiter unten in der Hierarchie desto besser. Nach oben in den 4. Stock gibt es keine Atmosphäre sondern nur noch Ignoranz bzw. wird der Schein einer Atmosphäre gewahrt.
Politisches Image über Holding und Parteien, aber sonst ist da nichts was dem Image gut tun würde.
Grundsätzlich gut, aber wehe es werden nur 40h gearbeitet. Das zeugt laut oberen Ebenen von schlechtem Engagement und mieser Führungsqualität.
Sehr schwer möglich.
Gehalt ist durchschnittlich. Sozialleistungen nur wenn man übernommen ist -> Klimaticket. Bei Anstellung wird man in der IT nicht übernommen, das kann dann schon mal ein paar Jahre dauern (bis dorthin Leiharbeiter).
Es gibt nicht mal Mülltrennung!!! Alles mögliche wird noch immer ausgedruckt, mehrfach! Also nein, sowas gibts nicht, obwohl das auch seit Jahren von den MitarbeiterInnen gefordert wird (besonders die Mülltrennung)
TOP!
Wie schon erwähnt, je weiter oben desto problematischer. Da diese Anweisungen von oben ja auch weitergegeben müssen, können sich Vorgesetzte hier teilweise schlecht verhalten.
Während sich viele Leute auf engsten Raum gegenseitig bei Telkos deuten müssen, es sei zu laut, können sich andere (fast) ein Zimmer allein einrichten. Die Aktualisierung der Technik ist mies, und als Arbeitshandy das möglichst Billigste (sogar in der unteren Führungsebene). MitarbeiterInnen-Tarif oder sowas? nene, wirds nie geben, da kommen jedes Jahr wieder neue Ausreden.
Selbes Thema, alles soweit ok bis es zur Geschäftsführung geht. Dann könnte man 1 Stern geben.
Vergessen sie nicht, Frauen könnten schwanger werden. Die Führungsetage gesamt ist genau so aufgebaut. Vereinzelt Frauen, um auch diesen Vorwurf zu entkräftigen sind vermutlich mehr politisch motiviert.
Wenn nicht alles Sinnvolle in der Rundablage der Geschäftsführung verschwinden würde (bei geforderter jährlicher Aktualisierung [SIC!]) und endlich bemerkt werden würde, dass die MitarbeiterInnen die Firma am Laufen halten (NICHT die GF).. es gäbe so viele interessanten Möglichkeiten, aber leider...
So verdient kununu Geld.