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Energie AG 
Oberösterreich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 292 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Energie AG Oberösterreich ist seit 120 Jahren starker und verlässlicher Partner für ihre Kundinnen und Kunden und mit dem gesamten Land eng verbunden. Vom reinen Energieproduzenten und -versorger hat sich das Unternehmen zu einem Konzern in den Geschäftsbereichen Energie (Strom, Gas, Wärme), Wasser und Entsorgung entwickelt, der über die Grenzen des Landes hinaus tätig ist.

Energie AG TV

Produkte, Services, Leistungen

Die Energie AG Oberösterreich ist im Bereich der Energieerzeugung und -versorgung (Strom, Gas, Wärme) tätig. Hier gehören der Bau und der Betrieb von Kraftwerken, die Verteilung der Energie sowie der Handel bis zum Verkauf an den Endkunden dazu. Im Bereich Entsorgung kümmern wir uns um die Entsorgung und Wiederverwertung von Abfällen aller Art. Unsere Tochter Energie AG Data GmbH bietet Telekommunikationsleistungen an. Darüber hinaus gibt es konzernintern eine Reihe an Aufgaben im Service oder Facility-Management.

Perspektiven für die Zukunft

Das Thema der Energiezukunft mit dem Umstieg auf die neuen erneuerbaren Energieträger wie Wind und Wasser und der damit verbundene Ausbau des Verteilnetzes ist die Herausforderung in der Zukunft. Gleichzeitig nimmt das Smart Metering – die intelligenten Stromzähler – einen Schwerpunkt ein. Dies geht auch Hand in Hand mit entsprechenden Produktentwicklungen, die den Kundinnen und Kunden individuelle Tarife ermöglichen. Im Bereich der Entsorgung gehört das Reststoffmanagement zu den Hauptaufgaben.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.340 FTE (Jahresdurchschnitt 2016/17)
UmsatzGJ 2017/18: 1.686,7 Mio. EUR

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • KantineKantine
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Energie AG Oberösterreich über Benefits sagt

Betriebskindergarten
Unsere Kooperation mit einer Krabbelstube trägt zu einem schnellen Wiedereinstieg und zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei.
Flexible Arbeitszeiten
ja

Homeoffice
ja

Kantine
ja
Essenszulagen
ja

Betr. Altersvorsorge
Ein überbetriebliches Pensionskassensystem ist eine der Maßnahmen, mit denen wir auch gesellschaftspolitische Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen.

Barrierefreiheit
ja

Gesundheitsmaßnahmen
Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld ist für uns eine wesentliche Basis zur erfolgreichen Zusammenarbeit im Unternehmen. Das "energy@work-Programm" mit den Themenfeldern Ernährung, Bewegung und Entspannung ist ein Baustein unserer betrieblichen Gesundheitsförderung.

Betriebsarzt
ja
Coaching
ja
Parkplatz
ja
Gute Anbindung
ja
Mitarbeiterrabatte
ja

Firmenwagen
Das Unternehmen verfügt an den zentralen Standorten über einen Pool an Schlüsselwägen; Firmenwägen sind mittels einer entsprechenden Konzernrichtlinie geregelt.

Mitarbeiterhandys
ja
Mitarbeiterbeteiligung
ja
Mitarbeiter Events
ja
Internetnutzung
ja

Weitere Lohnnebenleistungen
Zuschuss zur Krankenzusatzversicherung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als regional sicher verankertes, erfolgreiches oberösterreichisches Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessante Aufgabengebiete und spannende Projekte, die je nach Ausrichtung des jeweiligen Geschäftsfeldes auch einen internationalen Einsatz erfordern können.
Wir bearbeiten in unseren Geschäftsfeldern Zukunftsthemen wie die Energieerzeugung der Zukunft, insbesondere im Bereich der erneuerbaren Energie, Recycling, e-Mobilität, … und legen den Schwerpunkt auf langfristige Geschäftsmodelle.
Lebenslanges Lernen ist uns wichtig. Das Unternehmen fördert und unterstützt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer individuellen Weiterentwicklung.
Eine gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit von individuellen Teilzeitlösungen sind die Grundlage unserer familienorientierten Personalpolitik.
Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld ist für uns eine wesentliche Basis zur erfolgreichen Zusammenarbeit im Unternehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Ihnen in unseren Geschäftsbereichen Kraftwerke, Trading, Netz, Vertrieb, Data, Gas, Wärme, Wasser und Entsorgung herausfordernde, abwechslungsreiche Tätigkeiten, interessante Aufgabengebiete und spannende Projekte. Je nach Ausrichtung des Geschäftsbereiches kann auch ein internationaler Einsatz erforderlich sein.

Gesuchte Qualifikationen

Berufseinsteiger:
Das Einbringen von aktuellem Fachwissen aus höheren Schulen, Fachhochschulen und Universitäten ist für uns ein wesentlicher Aspekt. Eigenverantwortliches Arbeiten mit einem entsprechenden Handlungsspielraum prägt unsere Unternehmenskultur. Seit 15 Jahren werden in regelmäßigen Abständen immer wieder nationale und internationale Traineeprogramme für Jungakademikerinnen und -akademiker angeboten. Ziel ist es, State-of-the-Art Fachwissen in den Konzern einfließen zu lassen und gleichzeitig jungen Absolventinnen und Absolventen die Chance zu geben, erste praktische Erfahrung im Rahmen von spannenden Projekten zu sammeln.
Berufserfahrene/Spezialisten:
Wir suchen berufserfahrene Persönlichkeiten, die ihr Fachwissen und ihre praktische Erfahrung in ein interessantes Aufgabengebiet in den vielfältigen Geschäftsbereichen unseres Konzerns einbringen möchten. Wir legen besonderen Wert auf Engagement, Lösungsorientierung und Teamfähigkeit.
Lehrlinge:
Wir bieten die Lehrstellen Elektrotechnik (Hauptmodul Energietechnik) und Maschinenbautechnik sowie Bürokaufmann/-frau an. Im technischen Bereich garantiert unsere eigene Lehrwerkstätte in Gmunden eine umfangreiche und interessante Ausbildung unter Verwendung modernster Geräte.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energie AG Oberösterreich.

  • Mag. Florian Losbichler
    Tel.: 05/9000-3805
    Email: bewerber@energieag.at
    Karriereportal

  • Unsere Unternehmenskultur ist von folgenden Werten geprägt:

    • Teamgeist
    • Leistungsbereitschaft
    • Offener Informationsaustausch
    • Eigenverantwortlichkeit
    • Lösungsorientierung

    Wenn diese Grundsätze auch für Sie wichtig sind, ist das eine gute Voraussetzung zukünftig vielleicht Teil unseres Teams zu werden!

  • Bitte übersenden Sie uns Ihre umfassenden Bewerbungsunterlagen und konkretisieren Sie darin wofür Sie sich bewerben bzw. wo Ihre Stärken liegen. Uns ist wichtig, dass Sie sich vor einem etwaigen Bewerbungsgespräch bereits mit den Produkten und Dienstleistungen unseres Unternehmens vertraut gemacht haben.

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung an:
    Energie AG Oberösterreich Personalmanagement GmbH
    Herrn Mag. Florian Losbichler
    Böhmerwaldstraße 3
    4020 Linz
    oder per E-Mail an bewerber@energieag.at

  • Je nach Position unterschiedlich, findet im engeren Auswahlverfahren auf alle Fälle ein Gespräch mit den zukünftigen Vorgesetzten statt.

Standort

Standorte Inland

Größte Standorte in Österreich: Linz-Konzernzentrale, Hörsching, Gmunden, Timelkam, Wels

Standorte Ausland

Die Energie AG ist im Segment Energie außerhalb Österreichs in Tschechien, Slowakei, Polen und Deutschland tätig.
Im Segment Entsorgung neben Österreich auch noch in Italien tätig.
Im Segment Wasser neben Österreich noch in den Ländern Tschechien, Ungarn und Slowenien.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

das Unternehmen unterstützt und schaut auf seine Mitarbeiter wo es nur kann. Ich könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen. Die Arbeitszeiten sind toll, die Arbeit sehr abwechslungsreich, die Betriebsküche versorgt uns Mitarbeiter täglich mit sehr gutem Essen... Das sind nur einige der vielen Punkte weswegen ich sehr gerne in die Arbeit gehe! Ich hätte mir nicht vorstellen können, dass ich je für so einen tollen Arbeitgeber arbeiten darf.
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Die Vielfältigkeit der Aufgaben, die Sicherheit des Arbeitsplatzes, die Regionalität, die Produkte, die Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen hat sich auch jetzt in Zeiten der Pandemie als verlässlicher Arbeitgeber ausgezeichnet.
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starker Zusammenhalt auch in der schwierigen Pandemie (Firma sorgt sich um MitarbeiterInnen; Stabilität und Sicherheit, Flexibilität, sehr großes Verständnis/ Unterstützung betreffend Kinderbetreuung etc.
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Energie AG Oberösterreich ist ein krisensicherer, sozialer und mitarbeiterfreundlicher Betrieb. Die Möglichkeit Beruf mit Familie bestmöglich zu kombinieren, wird hier stets gegeben.
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Ich finde keine Kritik da man in allen Belangen gefördert wird, und wenn man mal aus privaten Gründen Änderungen bez. des Arbeitsausmaßes benötigt ist es kein Problem
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 166 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Immer mehr Abbau der fähigen Fachkräfte - aufgrund von Überlastung und Überforderung sind diese die ersten, die ein Vorruhestandsmodell in Anspruch nehmen!
Wenige entscheidungswillige und -fähige Führungskräfte im mittleren Management!
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Nichts. Ich habe in der Molkerei, Pharma und Salzherstellung gearbeitet. Es kommt keiner der alten Arbeitgeber an die EAG heran. Für mich selber ist es ein Traum hier zu arbeiten.
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Energie AG Umwelt Service und Energie AG sind nicht bei allen Sozialleistungen gleichgestellt. Die Umwelt Service ist etwas benachteiligt.
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Energie AG Umwelt Service und Energie AG sind nicht bei allen Sozialleistungen gleichgestellt. Die Umwelt Service ist etwas benachteiligt.
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Abschaffung von Betriebsvergünstigungen, bzw. herunterschrauben des Lohnsystemes. Betrifft jüngere Arbeitnehmer
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 108 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, Führungskräfte sollen die Stärken der Mitarbeiter kennen und diese auch dann fördern. Mehr Feedbacks an die Mitarbeiter, mehr das aufzeigen was erreicht wurde, was gut war, bei Besprechungen Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber zeigen mit positiven Feedbacks und kleinen Aufmerksamkeiten (Obstteller, Süßigkeiten, etc), in der Abteilung die Projekte aufhängen, die man positiv abgeschlossen hat (sichtbar machen). Führungskräfte sollten mehr Teambuildings machen innerhalb der Abteilungen, Essenszuschläge, Home Office, nicht nur in Corona Zeiten (mehr Flexibilität)
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Durch die Größe, eben viele Mitarbeiter, sind Prozesse teilweise etwas träge. Vorschlag: Standardprozesse visualisieren, - Schnittstellen und Verantwortlichkeiten erkennen und Prozesse optimieren - laufend evaluieren. Mehr: "Thinking out of the box" Denken gewünscht ... Umsetzungsdauer träge ... Innovationen müssen durch viele Besprechungen,..
Personalmanagement: Stellenbeschreibung aktuell halten - Verantwortlichkeiten werden dadurch klar kommuniziert.
Vorschlag Intranet: Suchfunktion verbessern
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Wenn ihr neue Fachkräfte noch später einstuft, wie es jetzt sowieso schon passiert, braucht sich die Energie AG nicht wundern, warum sie keine guten Mitarbeiter mehr bekommt oder diese sich in anderen Bereichen bewerben.
Manche Mitarbeiter werden abgeschreckt von Stellenausschreibungen, da diese meistens nur für Hochschulabsolventen sind. Manche dieser Absolventen haben kein Fachwissen im praktischen Bereich und wollen dir als Techniker die Arbeit erklären! Schrecklich.
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Die interne Kommunikation zum Beispiel bei internen Bewerbungen für eine andere Stelle könnten noch etwas verbessert werden, da man auch einen Lebenslauf/Gesellenbrief mitschicken muss, wenn man bereits seit mehreren Jahren in der Firma arbeitet bzw. auch gelernt hat.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 117 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Energie Oberösterreich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Man kann mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren, es gibt Parkmöglichkeit in der Tiefgarage und Duschen und Spinte die benutzt werden können. man kann sich auch E-Bikes bzw. Scooter kostenlos ausborgen; auch E-Dienstfahrzeuge stehen zur Verfügung. Im Betriebsrestaurant werden diverse Fair-Trade Säfte angeboten und auch heimisches Obst steht jederzeit zur Verfügung.
5
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durch Recycling von Abfällen sowie Vermeidung von Müll wird geachtet, der Drucker im Büro wird nur selten benutzt ! Die ganze Abteilung setzt auf digitale Unterlagen !
5
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Umwelt-, Nachhaltigkeits- und Sozialbewusstsein wird in der Energie AG Oberösterreich GROSS geschrieben.
5
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Unser Unternehmen ist gerade zu beim Thema Umwelt ein Vorreiter in Sachen Energieeffizienz.
5
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Als Abfallentsorgungsunternehmen wir bei uns natürlich sehr auf die Umwelt geachtet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Oberösterreich ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft nicht gut, die Abteilungen arbeiten meist gegeneinander anstatt miteinander.
2
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Ausbaufähig, in manchen Bereichen würde es die Produktivität steigern
3
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viel zu wenige Abstimmungsmeetings, Infos nur zwischen Tür und Angel
3
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Kommunikation unterschiedlich, manchmal sehr gut, ab und zu keine oder schlechte Info
3
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Im Büro wird nicht wirklich viel geredet wann dann nur hinterrücks. Das einzige was kommuniziert wird sind Fehler. Lob wird so gut wie keines ausgesprochen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Das Firmen interne Weiterbildungsangebot ist sehr Gut, wenn man natürlich Karriere machen will reichen Seminare im Normalfall nicht aus. Daher habe ich mich entschlossen neben 38,5h Arbeit zusätzlich noch am Abend für 4.Jahre eine HTL zu besuchen, das manchmal etwas ansträngend ist! Aber von NIX kommt NIX :)
3
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Für Weiterbildungen und Schulungen in verschiedenen Bereichen wird man zu 100% von der Firma unterstützt!
Auch Intern gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten die jeder Mitarbeiter nutzen kann und darf.
Karriere mäßig ist ein Aufstieg wenn man dahinter ist, kein Problem - Von Nichts, kommt nichts!
5
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Es werden regelmäßige Weiterbildungen angeboten und man ist auch dazu angehalten diese unbedingt zu Nutzen. Für Weiterbildung sowohl fachlich als auch persönlich ist immer das nötige Budget und die Zeit vorhanden.
5
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es werden viele interne und externe Seminare angeboten
teilweise werden Wunschseminare nicht genehmigt, wenn sie nicht unmittelbar mit dem Arbeitsbereich übereinstimmen
4
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Danke für die Möglichkeit nach meiner Karenz in Bildungskarenz zu gehen. Um somit Topweitergebildet in meinen alten Jop zurückkeren zu können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 254 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Sachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Berufskraftfahrer:in4 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Energie Oberösterreich
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Energie Oberösterreich
Branchendurchschnitt: Energie
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