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Energie AG 
Oberösterreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score311 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 271 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r11 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Sachbearbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Berufskraftfahrer:in6 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Energie Oberösterreich
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Energie Oberösterreich
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Energie AG Oberösterreich ist seit 120 Jahren starker und verlässlicher Partner für ihre Kundinnen und Kunden und mit dem gesamten Land eng verbunden. Vom reinen Energieproduzenten und -versorger hat sich das Unternehmen zu einem Konzern in den Geschäftsbereichen Energie (Strom, Gas, Wärme), Wasser und Entsorgung entwickelt, der über die Grenzen des Landes hinaus tätig ist.

Energie AG TV

Produkte, Services, Leistungen

Die Energie AG Oberösterreich ist im Bereich der Energieerzeugung und -versorgung (Strom, Gas, Wärme) tätig. Hier gehören der Bau und der Betrieb von Kraftwerken, die Verteilung der Energie sowie der Handel bis zum Verkauf an den Endkunden dazu. Im Bereich Entsorgung kümmern wir uns um die Entsorgung und Wiederverwertung von Abfällen aller Art. Unsere Tochter Energie AG Data GmbH bietet Telekommunikationsleistungen an. Darüber hinaus gibt es konzernintern eine Reihe an Aufgaben im Service oder Facility-Management.

Perspektiven für die Zukunft

Das Thema der Energiezukunft mit dem Umstieg auf die neuen erneuerbaren Energieträger wie Wind und Wasser und der damit verbundene Ausbau des Verteilnetzes ist die Herausforderung in der Zukunft. Gleichzeitig nimmt das Smart Metering – die intelligenten Stromzähler – einen Schwerpunkt ein. Dies geht auch Hand in Hand mit entsprechenden Produktentwicklungen, die den Kundinnen und Kunden individuelle Tarife ermöglichen. Im Bereich der Entsorgung gehört das Reststoffmanagement zu den Hauptaufgaben.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.340 FTE (Jahresdurchschnitt 2016/17)
UmsatzGJ 2017/18: 1.686,7 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • KantineKantine
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • RabatteRabatte
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Energie AG Oberösterreich über Benefits sagt

Betriebskindergarten
Unsere Kooperation mit einer Krabbelstube trägt zu einem schnellen Wiedereinstieg und zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei.
Flexible Arbeitszeiten
ja

Homeoffice
ja

Kantine
ja
Essenszulagen
ja

Betr. Altersvorsorge
Ein überbetriebliches Pensionskassensystem ist eine der Maßnahmen, mit denen wir auch gesellschaftspolitische Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen.

Barrierefreiheit
ja

Gesundheitsmaßnahmen
Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld ist für uns eine wesentliche Basis zur erfolgreichen Zusammenarbeit im Unternehmen. Das "energy@work-Programm" mit den Themenfeldern Ernährung, Bewegung und Entspannung ist ein Baustein unserer betrieblichen Gesundheitsförderung.

Betriebsarzt
ja
Coaching
ja
Parkplatz
ja
Gute Anbindung
ja
Mitarbeiterrabatte
ja

Firmenwagen
Das Unternehmen verfügt an den zentralen Standorten über einen Pool an Schlüsselwägen; Firmenwägen sind mittels einer entsprechenden Konzernrichtlinie geregelt.

Mitarbeiterhandys
ja
Mitarbeiterbeteiligung
ja
Mitarbeiter Events
ja
Internetnutzung
ja

Weitere Lohnnebenleistungen
Zuschuss zur Krankenzusatzversicherung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als regional sicher verankertes, erfolgreiches oberösterreichisches Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessante Aufgabengebiete und spannende Projekte, die je nach Ausrichtung des jeweiligen Geschäftsfeldes auch einen internationalen Einsatz erfordern können.
Wir bearbeiten in unseren Geschäftsfeldern Zukunftsthemen wie die Energieerzeugung der Zukunft, insbesondere im Bereich der erneuerbaren Energie, Recycling, e-Mobilität, … und legen den Schwerpunkt auf langfristige Geschäftsmodelle.
Lebenslanges Lernen ist uns wichtig. Das Unternehmen fördert und unterstützt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer individuellen Weiterentwicklung.
Eine gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit von individuellen Teilzeitlösungen sind die Grundlage unserer familienorientierten Personalpolitik.
Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld ist für uns eine wesentliche Basis zur erfolgreichen Zusammenarbeit im Unternehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Ihnen in unseren Geschäftsbereichen Kraftwerke, Trading, Netz, Vertrieb, Data, Gas, Wärme, Wasser und Entsorgung herausfordernde, abwechslungsreiche Tätigkeiten, interessante Aufgabengebiete und spannende Projekte. Je nach Ausrichtung des Geschäftsbereiches kann auch ein internationaler Einsatz erforderlich sein.

Gesuchte Qualifikationen

Berufseinsteiger:
Das Einbringen von aktuellem Fachwissen aus höheren Schulen, Fachhochschulen und Universitäten ist für uns ein wesentlicher Aspekt. Eigenverantwortliches Arbeiten mit einem entsprechenden Handlungsspielraum prägt unsere Unternehmenskultur. Seit 15 Jahren werden in regelmäßigen Abständen immer wieder nationale und internationale Traineeprogramme für Jungakademikerinnen und -akademiker angeboten. Ziel ist es, State-of-the-Art Fachwissen in den Konzern einfließen zu lassen und gleichzeitig jungen Absolventinnen und Absolventen die Chance zu geben, erste praktische Erfahrung im Rahmen von spannenden Projekten zu sammeln.
Berufserfahrene/Spezialisten:
Wir suchen berufserfahrene Persönlichkeiten, die ihr Fachwissen und ihre praktische Erfahrung in ein interessantes Aufgabengebiet in den vielfältigen Geschäftsbereichen unseres Konzerns einbringen möchten. Wir legen besonderen Wert auf Engagement, Lösungsorientierung und Teamfähigkeit.
Lehrlinge:
Wir bieten die Lehrstellen Elektrotechnik (Hauptmodul Energietechnik) und Maschinenbautechnik sowie Bürokaufmann/-frau an. Im technischen Bereich garantiert unsere eigene Lehrwerkstätte in Gmunden eine umfangreiche und interessante Ausbildung unter Verwendung modernster Geräte.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energie AG Oberösterreich.

  • Mag. Florian Losbichler
    Tel.: 05/9000-3805
    Email: bewerber@energieag.at
    Karriereportal

  • Unsere Unternehmenskultur ist von folgenden Werten geprägt:

    • Teamgeist
    • Leistungsbereitschaft
    • Offener Informationsaustausch
    • Eigenverantwortlichkeit
    • Lösungsorientierung

    Wenn diese Grundsätze auch für Sie wichtig sind, ist das eine gute Voraussetzung zukünftig vielleicht Teil unseres Teams zu werden!

  • Bitte übersenden Sie uns Ihre umfassenden Bewerbungsunterlagen und konkretisieren Sie darin wofür Sie sich bewerben bzw. wo Ihre Stärken liegen. Uns ist wichtig, dass Sie sich vor einem etwaigen Bewerbungsgespräch bereits mit den Produkten und Dienstleistungen unseres Unternehmens vertraut gemacht haben.

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung an:
    Energie AG Oberösterreich Personalmanagement GmbH
    Herrn Mag. Florian Losbichler
    Böhmerwaldstraße 3
    4020 Linz
    oder per E-Mail an bewerber@energieag.at

  • Je nach Position unterschiedlich, findet im engeren Auswahlverfahren auf alle Fälle ein Gespräch mit den zukünftigen Vorgesetzten statt.

Standort

Standorte Inland

Größte Standorte in Österreich: Linz-Konzernzentrale, Hörsching, Gmunden, Timelkam, Wels

Standorte Ausland

Die Energie AG ist im Segment Energie außerhalb Österreichs in Tschechien, Slowakei, Polen und Deutschland tätig.
Im Segment Entsorgung neben Österreich auch noch in Italien tätig.
Im Segment Wasser neben Österreich noch in den Ländern Tschechien, Ungarn und Slowenien.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Öffi Erreichbarkeit, die Kollegen, die Büroausstattung, die Kantine, die Entlohnung, die Zusatzleistungen (Betriebspension, Zusatzkrankenversicherung), Homeoffice, die Vorgesetzten, die Weiterbildungsmöglichkeiten, uvm.
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Gleitzeit, Home Office Möglichkeit und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet
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Der Arbeitgeber zahlt bei einer Firmenpension zusätzlich ein
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Aufstiegsmöglichkeiten und wertschätzendes Miteinander
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das flexible Home Office ist das beste
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 171 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Personalführung keine gleiche Arbeitsaufteilung wer nichts kann ,kann halt nichts
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Das Mitarbeiter Kleidung schlechte Qualität hat und nicht gut rüber kommt
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Das es leider immer wieder MitarbeiterInnen gibt die durch Minderleistung glänzen und dennoch aufgrund der alten Gehaltssysteme phänomenal entlohnt werden.
Die Parkplatzsituation
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Trotz modernen Image ein ,vom Wurzelstock auf, doch sehr traditioneller Konzern.
Das überalterte Management (Gesamtkonzern, nicht in der IT) .
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 110 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

So viel Platz ist hier nicht um das alles zu beschreiben aber am Besten würde man die Geschäftsführung und die erste Führungsebene ersetzen mit Leuten, deren einziger Verdienst es nicht ist einfach nur lange genug, ohne aufzufallen und ohne Leistung, dabei gewesen zu sein.
Mal ein bisschen aufräumen..ganz ehrlich da sitzen einfach viel zu viele die nichts tun viel zu sicher auf ihrem Posten
In Fast allen Bereichen der Nachhaltigkeit gibts noch ziemlichen aufholbedarf
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Junge Mitarbeiter werden deutlich schlechter bezahlt. Für gutes Personal muss man mehr zahlen als der Markt. Aktuell wird zu wenig bezahlt.
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Homeoffice! (Wahlweise versteht sich. Macht natürlich nicht in jedem Teilbereich sind aber in 75% unserer Bereiche schon!)
Mehr Gewinn kann man machen wenn die Mitarbeitern zufrieden sind
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 126 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Energie Oberösterreich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


auch wenn es nicht immer nach außen hin so wirken möge definitiv o.k.
4
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selten so viel bekommen
5
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Mülltrennung?
3
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Man kann mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren, es gibt Parkmöglichkeit in der Tiefgarage und Duschen und Spinte die benutzt werden können. man kann sich auch E-Bikes bzw. Scooter kostenlos ausborgen; auch E-Dienstfahrzeuge stehen zur Verfügung. Im Betriebsrestaurant werden diverse Fair-Trade Säfte angeboten und auch heimisches Obst steht jederzeit zur Verfügung.
5
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Da unser Konzern mit dem Slogan wirbt "Wir denken an Morgen" und in der Umwelt Branche tätig ist denke ich das die EnergieAG sehr fiel wert auf Umwelt legt.
Die sozialen Leistungen sind auch sehr Gut !
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Oberösterreich ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Die Kommunikation hinter dem Rücken funktioniert perfekt. Lügen und Halbwahrheiten finden reichlich Nährboden und werden in windeseile in alle Ecken der Firma verbreitet
3
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manchmal auch zwischen den Gesellschaften schwierig
3
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leider ist eine offene Kommunikation nicht immer möglich
3
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Erst wenn’s nicht mehr geht wird gesprochen
1
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft nicht gut, die Abteilungen arbeiten meist gegeneinander anstatt miteinander.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 43 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Must du selber erledigen wer sich nichts anschaut passt auch macht nichts
1
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Weiterbildungen werden gefördert
4
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Alles möglich nichts erwünscht.
4
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umsonst ist nichts
5
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...leider eher ein politisches Thema....
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 48 Bewertungen lesen