Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die Energie AG Oberösterreich ist seit 130 Jahren starker und verlässlicher Partner für ihre Kundinnen und Kunden und mit dem gesamten Land eng verbunden. Vom reinen Energieproduzenten und -versorger hat sich das Unternehmen zu einem Konzern in den Geschäftsbereichen Energie (Strom, Gas, Wärme), Wasser und Entsorgung entwickelt, der über die Grenzen des Landes hinaus tätig ist.
Mehr über die Energie AG erfährst du übrigens auch noch auf unseren Social Media Kanälen: Instagram | LinkedIn | Energie AG TV
Die Energie AG Oberösterreich ist ein moderner und leistungsfähiger Energie- und Dienstleistungskonzern. Als Anbieter für Strom, Gas, Wärme, Wasser sowie Entsorgungs- und IKT-Dienstleistungen steht die Energie AG für höchste Qualität und Zuverlässigkeit unserer Produkte, Prozesse und Services. Gegründet 1892 sehen wir uns als kompetenter, regionaler Partner für Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten sowie der Öffentlichkeit.
Das Thema der Energiezukunft mit dem Umstieg auf die neuen erneuerbaren Energieträger wie Wind und Wasser und der damit verbundene Ausbau des Verteilnetzes ist die Herausforderung in der Zukunft. Gleichzeitig nimmt das Smart Metering – die intelligenten Stromzähler – einen Schwerpunkt ein. Dies geht auch Hand in Hand mit entsprechenden Produktentwicklungen, die den Kundinnen und Kunden individuelle Tarife ermöglichen. Im Bereich der Entsorgung gehört das Reststoffmanagement zu den Hauptaufgaben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 344 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDiese und weitere Benefits erwarten dich bei der Energie AG Oberösterreich:
Als regional sicher verankertes, erfolgreiches oberösterreichisches Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeiter:innen interessante Aufgabengebiete und spannende Projekte, die je nach Ausrichtung des jeweiligen Geschäftsfeldes auch einen internationalen Einsatz erfordern können.
Wir bearbeiten in unseren Geschäftsfeldern Zukunftsthemen wie die Energieerzeugung der Zukunft, insbesondere im Bereich der erneuerbaren Energie, Recycling, e-Mobilität und legen den Schwerpunkt auf langfristige Geschäftsmodelle.
Lebenslanges Lernen ist uns wichtig. Das Unternehmen fördert und unterstützt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer individuellen Weiterentwicklung.
Eine gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit von individuellen Teilzeitlösungen sind die Grundlage unserer familienorientierten Personalpolitik.
Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld ist für uns eine wesentliche Basis zur erfolgreichen Zusammenarbeit im Unternehmen.
Wir bieten Ihnen in unseren Geschäftsbereichen Kraftwerke, Trading, Netz, Vertrieb, Data, Gas, Wärme, Wasser und Entsorgung herausfordernde, abwechslungsreiche Tätigkeiten, interessante Aufgabengebiete und spannende Projekte. Je nach Ausrichtung des Geschäftsbereiches kann auch ein internationaler Einsatz erforderlich sein.
Das Einbringen von aktuellem Fachwissen aus höheren Schulen, Fachhochschulen und Universitäten ist für uns ein wesentlicher Aspekt. Eigenverantwortliches Arbeiten mit einem entsprechenden Handlungsspielraum prägt unsere Unternehmenskultur. Seit 20 Jahren werden in regelmäßigen Abständen immer wieder nationale und internationale Traineeprogramme für Jungakademiker:innen angeboten. Ziel ist es, State-of-the-Art Fachwissen in den Konzern einfließen zu lassen und gleichzeitig jungen Absolvent:innen die Chance zu geben, erste praktische Erfahrung im Rahmen von spannenden Projekten zu sammeln.
Berufserfahrene, Spezialisten & Fachexperten:
Wir suchen berufserfahrene Persönlichkeiten, die ihr Fachwissen und ihre praktische Erfahrung in ein interessantes Aufgabengebiet in den vielfältigen Geschäftsbereichen unseres Konzerns einbringen möchten. Wir legen besonderen Wert auf Engagement, Lösungsorientierung und Teamfähigkeit.
Lehrlinge:
Wir bieten die Lehrstellen Elektrotechnik (Hauptmodul Energietechnik), Metalltechnik (Hauptmodul Maschinenbautechnik), Entsorgungs- und Recyclingfachmann/-frau sowie Bürokaufmann/-frau an. Im technischen Bereich garantiert unsere eigene Lehrwerkstätte in Gmunden eine umfangreiche und interessante Ausbildung unter Verwendung modernster Geräte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energie AG Oberösterreich.
Standorte Inland
Größte Standorte in Österreich: Linz-Konzernzentrale, Gmunden, Timelkam, Wels
Standorte Ausland
Die Energie AG ist im Segment Energie außerhalb Österreichs in Tschechien, Slowakei, Polen und Deutschland tätig.
Im Segment Entsorgung neben Österreich auch noch in Italien tätig.
Im Segment Wasser neben Österreich noch in den Ländern Tschechien, Ungarn und Slowenien.
Sehr Sozial , tolles Arbeitsumfeld - Power Tower in Linz !
Etc…..
Gleichberechtigung, Kantine, Kollegen, Aufgaben
Sehr sozialer Arbeitgeber. Hohe Wertschätzung
Familien freundlich gutes Arbeitsklima
krisensicherer job
Gleichberechtigung bei Jobvergabe bzw heutzutage kann man alle Büro Jobs ohne Außendienst von überall machen nicht immer nur Linz & Gmunden(so sind für die Außenstellen die Aufstiegschancen begrenzt), Home Office Möglichkeiten auch Netztechnik, Firmenautos,
Gehalt überdenken wenn man gute Arbeitnehmer behalten möchte bzw sucht
Gehalt, abenso für Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind und wahrscheinlich auch bleiben wollen,
Burnout Gefahr - immer mehr Arbeit
Die Probleme aus der Vergangenheit wurden bereinigt, aktuell läuft es sehr gut.
Die Bezahlung für junge und neue Mitarbeiter wurde leider immer schlechter!
Eigentlich gar keine ist aber nicht oft hier
Arbeit gleichmäßig verteilen.
Politik endlich aus dem arbeitsalltag verbannen. Versorgungsposten (besonders in der Führungsebene) abschaffen.
Leistungsprinzip einführen und einfordern.
Mitarbeitern vertrauen.
Wertschätzender Umgang der Vorgesetzten mit (kleinen) Mitarbeitern.
Hierarchien aufbrechen und eine moderne selbstverantwortliche Arbeitsweise einführen / fördern.
Führungskräfte sollten Verantwortung nehmen und Entscheidungen treffen, nicht diese immer im Kreis schieben bis sich ein "Dummer" findet dem man die Verantwortung zuschieben kann.
...
So viel Platz ist hier nicht um das alles zu beschreiben aber am Besten würde man die Geschäftsführung und die erste Führungsebene ersetzen mit Leuten, deren einziger Verdienst es nicht ist einfach nur lange genug, ohne aufzufallen und ohne Leistung, dabei gewesen zu sein.
Lohn- Gehalt anpassen, Binalsprünge nach 10 Jahren vorbei, Kilometergeld, Sozialleistungen an Außenstellen, Home Office möglich - auch Netztechnik, Aufstiegschancen für Außenstellen
In manchen Themen mehr Mut zur Veränderungen, flachere Hierarchie, Dauer der Zugehörigkeit bestimmt Entlohnung und Sozialleistungen - da sollte etwa unternommen werden
Bekenntnis zur Struktur, klare Verantwortungsbereiche, MITEINANEDER Kultur einfordern, Leistung muss uns etwas Wert sein!
Der am besten bewertete Faktor von Energie Oberösterreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es wurden schon des Öfteren Kollegen mit +55 aufgenommen!!
Werden meiner Meinung nach sehr geschätzt
..grundsätzlich top, jedoch optional sogar mit Privilegien
Ältere Kollegen werden wie Junge gut behandelt. Es besteht die Mglk. von verschiedenen Pensionsantrittsmodellen
Älter Mitarbeiter mit viel zu viel Gehalt, die da ein viel zu gemütliches Leben haben …
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Oberösterreich ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Kommunikation hinter dem Rücken funktioniert perfekt. Lügen und Halbwahrheiten finden reichlich Nährboden und werden in windeseile in alle Ecken der Firma verbreitet
Verbesserungswürdig
verbesserungswürdig
Kann unter den Abteilungen besser sein und auch von oben nach unten ist die Kommunikation Verbesserungswürdig
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Es werden meist nur studierte bevorzugt bzw hat man wieder an den Hauptstandorten Ausfstiegschancen aber an des Außenstellen bleibt man zurück obwohl mit Laptop, Internet, Auto alles möglich wäre. Sollte ebenso umgedacht werden
Gleichberechtigung bei Jobvergabe bzw heutzutage kann man alle Büro Jobs ohne Außendienst von überall machen nicht immer nur Linz & Gmunden(so sind für die Außenstellen die Aufstiegschancen begrenzt),
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind jedem bekannt.
Leider kann man hier nur anmerken, dass es sich dabei nicht um Leistung sondern um Vitamin B handelt.
Weiterbildung TOP, Karriere hängt leider von nicht mehr zeitgemäßen Faktoren ab
In meiner Position (55j ) nicht mehr möglich
