Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die Energie AG Oberösterreich ist seit 130 Jahren starker und verlässlicher Partner für ihre Kundinnen und Kunden und mit dem gesamten Land eng verbunden. Vom reinen Energieproduzenten und -versorger hat sich das Unternehmen zu einem Konzern in den Geschäftsbereichen Energie (Strom, Gas, Wärme), Wasser und Entsorgung entwickelt, der über die Grenzen des Landes hinaus tätig ist.
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Die Energie AG Oberösterreich ist ein moderner und leistungsfähiger Energie- und Dienstleistungskonzern. Als Anbieter für Strom, Gas, Wärme, Wasser sowie Entsorgungs- und IKT-Dienstleistungen steht die Energie AG für höchste Qualität und Zuverlässigkeit unserer Produkte, Prozesse und Services. Gegründet 1892 sehen wir uns als kompetente, regionale Partnerin für Kund:innen, Mitarbeiter:innen, Lieferant:innen sowie der Öffentlichkeit.
Das Thema der Energiezukunft mit dem Umstieg auf die neuen erneuerbaren Energieträger wie Wind und Wasser und der damit verbundene Ausbau des Verteilnetzes ist die Herausforderung in der Zukunft. Gleichzeitig nimmt das Smart Metering – die intelligenten Stromzähler – einen Schwerpunkt ein. Dies geht auch Hand in Hand mit entsprechenden Produktentwicklungen, die den Kundinnen und Kunden individuelle Tarife ermöglichen. Im Bereich der Entsorgung gehört das Reststoffmanagement zu den Hauptaufgaben. Unser Ziel ist es, bereits bis 2035 klimaneutral zu werden und dabei weiterhin eine zuverlässige Energie- und Abfallentsorgung zu garantieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 354 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDiese und weitere Benefits erwarten dich bei der Energie AG Oberösterreich:
Als regional sicher verankertes, erfolgreiches oberösterreichisches Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeiter:innen interessante Aufgabengebiete und spannende Projekte, die je nach Ausrichtung des jeweiligen Geschäftsfeldes auch einen internationalen Einsatz erfordern können.
Wir bearbeiten in unseren Geschäftsfeldern Zukunftsthemen wie die Energieerzeugung der Zukunft, insbesondere im Bereich der erneuerbaren Energie, Recycling, e-Mobilität und legen den Schwerpunkt auf langfristige Geschäftsmodelle.
Lebenslanges Lernen ist uns wichtig. Das Unternehmen fördert und unterstützt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer individuellen Weiterentwicklung.
Eine gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit von individuellen Teilzeitlösungen sind die Grundlage unserer familienorientierten Personalpolitik.
Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld ist für uns eine wesentliche Basis zur erfolgreichen Zusammenarbeit im Unternehmen.
Wir bieten Ihnen in unseren Geschäftsbereichen Kraftwerke, Trading, Netz, Vertrieb, Data, Gas, Wärme, Wasser und Entsorgung herausfordernde, abwechslungsreiche Tätigkeiten, interessante Aufgabengebiete und spannende Projekte. Je nach Ausrichtung des Geschäftsbereiches kann auch ein internationaler Einsatz erforderlich sein.
Das Einbringen von aktuellem Fachwissen aus höheren Schulen, Fachhochschulen und Universitäten ist für uns ein wesentlicher Aspekt. Eigenverantwortliches Arbeiten mit einem entsprechenden Handlungsspielraum prägt unsere Unternehmenskultur. Seit 20 Jahren werden in regelmäßigen Abständen immer wieder nationale und internationale Traineeprogramme für Jungakademiker:innen angeboten. Ziel ist es, State-of-the-Art Fachwissen in den Konzern einfließen zu lassen und gleichzeitig jungen Absolvent:innen die Chance zu geben, erste praktische Erfahrung im Rahmen von spannenden Projekten zu sammeln.
Berufserfahrene, Spezialisten & Fachexperten:
Wir suchen berufserfahrene Persönlichkeiten, die ihr Fachwissen und ihre praktische Erfahrung in ein interessantes Aufgabengebiet in den vielfältigen Geschäftsbereichen unseres Konzerns einbringen möchten. Wir legen besonderen Wert auf Engagement, Lösungsorientierung und Teamfähigkeit.
Lehrlinge:
Wir bieten die Lehrstellen Elektrotechnik (Hauptmodul Energietechnik), Metalltechnik (Hauptmodul Maschinenbautechnik), Entsorgungs- und Recyclingfachmann/-frau sowie Bürokaufmann/-frau an. Im technischen Bereich garantiert unsere eigene Lehrwerkstätte in Gmunden eine umfangreiche und interessante Ausbildung unter Verwendung modernster Geräte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energie AG Oberösterreich.
Standorte Inland
Größte Standorte in Österreich: Linz-Konzernzentrale, Gmunden, Timelkam, Wels
Standorte Ausland
Die Energie AG ist im Segment Energie außerhalb Österreichs in Tschechien, Slowakei, Polen und Deutschland tätig.
Im Segment Entsorgung neben Österreich auch noch in Italien tätig.
Im Segment Wasser neben Österreich noch in den Ländern Tschechien, Ungarn und Slowenien.
Durch die Vielfalt an Aufgaben im Unternehmen, kann man sich immer wieder Beruflich weiterentwickeln.
Gleichberechtigung, Kantine, Kollegen, Aufgaben
Sicherer Arbeitsplatz, gute Bezahlung
Tolle Benefits
Sehr Sozial , tolles Arbeitsumfeld - Power Tower in Linz !
Etc…..
Gleichberechtigung bei Jobvergabe bzw heutzutage kann man alle Büro Jobs ohne Außendienst von überall machen nicht immer nur Linz & Gmunden(so sind für die Außenstellen die Aufstiegschancen begrenzt), Home Office Möglichkeiten auch Netztechnik, Firmenautos,
Gehalt überdenken wenn man gute Arbeitnehmer behalten möchte bzw sucht
Ungleiche Bezahlung zwischen gleich altrigen die die selbe Arbeit erledigen.
Störungseinsätze an Wochenenden, wenig Entscheidungsmöglichkeiten bei techn Geräten.
Gibt bei jeden Arbeitgeber Kritikpunkte
Das es leider immer wieder MitarbeiterInnen gibt die durch Minderleistung glänzen und dennoch aufgrund der alten Gehaltssysteme phänomenal entlohnt werden.
Die Parkplatzsituation
Bei techn Geräten eventuell eine Art Gutschein um einen gewissen Betrag, um den sich der Mitarbeiter selber was aussuchen kann.
ZB. Bei der Firmenradl Aktion mitmachen!! , und dadurch den Mitarbeitern/ innen zu einem neuen E-Bike verhelfen !
Mehr Gespräche zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
Gleichberechtigung bei Jobvergabe bzw heutzutage kann man alle Büro Jobs ohne Außendienst von überall machen nicht immer nur Linz & Gmunden(so sind für die Außenstellen die Aufstiegschancen begrenzt), Home Office Möglichkeiten auch Netztechnik, Firmenautos,
Mitarbeiterstrom für alle, wie früher, wäre eine sehr faire Lösung.
Der am besten bewertete Faktor von Energie Oberösterreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
super Team, alle sehr nett
Tolle Kollegen!
Einer für Alle - Alle für Einen
Kollegialität wird übergreifend gelebt
Kollegen halten zusammen aber die vielen Gehaltsunterschieden machen das nicht immer leicht. Auch neue Mitarbeiter zum Stammpersonal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Oberösterreich ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Kommunikation hinter dem Rücken funktioniert perfekt. Lügen und Halbwahrheiten finden reichlich Nährboden und werden in windeseile in alle Ecken der Firma verbreitet
verbesserungswürdig
Könnte besser sein
Verbesserungswürdig
leider Zuwenig Sensibilität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Gleichberechtigung bei Jobvergabe bzw heutzutage kann man alle Büro Jobs ohne Außendienst von überall machen nicht immer nur Linz & Gmunden(so sind für die Außenstellen die Aufstiegschancen begrenzt),
In meiner Position (55j ) nicht mehr möglich
Es werden meist nur studierte bevorzugt bzw hat man wieder an den Hauptstandorten Ausfstiegschancen aber an des Außenstellen bleibt man zurück obwohl mit Laptop, Internet, Auto alles möglich wäre. Sollte ebenso umgedacht werden
Bei Motivation und Willen kann jeder Karriere machen; Individuelle Weiterbildungsförderungen und Vereinbarungen
Weiterbildung TOP, Karriere hängt leider von nicht mehr zeitgemäßen Faktoren ab
