Soziale Firma, mit wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
freie Zeiteinteilung, unkomplizierte Urlaubsplanung, div. Vergünstigungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, Führungskräfte sollen die Stärken der Mitarbeiter kennen und diese auch dann fördern. Mehr Feedbacks an die Mitarbeiter, mehr das aufzeigen was erreicht wurde, was gut war, bei Besprechungen Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber zeigen mit positiven Feedbacks und kleinen Aufmerksamkeiten (Obstteller, Süßigkeiten, etc), in der Abteilung die Projekte aufhängen, die man positiv abgeschlossen hat (sichtbar machen). Führungskräfte sollten mehr Teambuildings machen innerhalb der Abteilungen, Essenszuschläge, Home Office, nicht nur in Corona Zeiten (mehr Flexibilität)
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft nicht gut, die Abteilungen arbeiten meist gegeneinander anstatt miteinander.
Kollegenzusammenhalt
in der Abteilung ja.
Vorgesetztenverhalten
es gibt einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch, wo die Führungskraft lediglich deine Unterschrift darauf haben will, Ziele werden zwar besprochen aber es wird nichts an der Umsetzung getan. Wenig Erfahrung im Konfliktbereich. Es wird wenig auf den Mitarbeiter und seine Stärken eingegangen, Führungskraft weiß meiner Meinung die Stärken der Mitarbeiter nicht und dadurch werden Mitarbeiter wenig bis gar nicht gefördert und falsch eingesetzt.
Interessante Aufgaben
Aufgabe interessant, jedoch mit wenig Weiterentwicklung
Gleichberechtigung
gibt wenig Frauen in der Führungsebene
Gehalt/Sozialleistungen
wenig Zusatzzahlungen (nur Weihnachten gibt es Gutscheine)
Image
teils positiv, teils negativ, schwer zu bewerten, ist Ansichtssache
Karriere/Weiterbildung
ist nicht wirklich gegeben