Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

ENGEL 
AUSTRIA 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Transformation um jeden Preis

2,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENGEL Austria GmbH Dietach in Steyr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Investitionen werden auch in Krisenzeiten getätigt. Das hat ENGEL aus der Krise heraus immer stark gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sämtliche für den Mitarbeiter hilfreichen Leistungen wurden gestrichen
- Jahresprämie
- Kinder Weihnachtsaktion
- Individuelle Gehaltserhöhungen
Der Urlaub wird bereits fast gänzlich von der Firma ENGEL kontrolliert (Betriebsurlaub und Jahresverbrauch).

Verbesserungsvorschläge

Dem Mitarbeiter wieder einen Stellenwert geben und auch hier Investitionen setzten (Umfeld, Sozialleistungen, ...)

Arbeitsatmosphäre

Die Anspannung ist kaum auszuhalten!
- Wieviel Mitarbeiter werden noch abgebaut?
- Was wird als nächstes verlagert (großer Ausbau kein Inhalt)

Image

Nach außen hat sich das Image deutlich verschlechtert.
Tot-/ Krankjammern auf sehr hohem Niveau und die gesetzten Maßnahmen (Unsichere Zeiten seit 2019, Auslagerungen, Job Abbau, Auftragsstand, ...) tragen wesentlich dazu bei, dass ENGEL als unattraktiver Arbeitgeber gesehen wird.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur wenn es nichts kostet

Gehalt/Benefits

Dort wo man gehaltlich gelandet ist, da bleibt man.
Keine individuellen Erhöhungen auf Leistungsbasis möglich --> Krise, Krise, Krise, ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Mülltrennung im Office Bereich mangelhaft.
In EMS gibt es in jeder Etage Sammelbehälter.

Sozial: siehe auch "Umgang mit älteren Kollegen"

Umgang mit älteren Kollegen

Im Herbst wurde klar, dass für ältere Kollegen kein Platz im Unternehmen ist. Die Kündigungen haben gezeigt, dass Loyalität zum Unternehmen, Erfahrung (30-35 Jahre) und Firmenzugehörigkeit keine Wertigkeit haben.

Vorgesetztenverhalten

Am Standort gibt es teilweise nur noch Fern-Vorgesetzte durch die Matrixorganisation. Kein direkter Kontakt mehr.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Office-Struktur, Sauberkeit und Sanitäre Einrichtungen unzulässig,
Sanierung der Infrastruktur (Heizung, Klimaanlage bzw. Lüftung, ...) erforderlich!
Barrierefreiheit = 0

Kommunikation

Kommunikation seitens GL bezüglich Transformationsprojekt stark verbessert.
Umsetzungsprojekte bis zum Teamleiter teilweise nicht kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Top Produktpalette


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in,

danke für Ihre ausführliche Rückmeldung und die klare Schilderung Ihrer Sichtweise.

ENGEL bewegt sich – wie viele Industrieunternehmen – seit mehreren Jahren in einem Umfeld hoher Volatilität. Vor diesem Hintergrund verfolgen wir mit der Transformation das Ziel, die Wettbewerbsfähigkeit und damit die Stabilität des gesamten ENGEL-Netzwerks langfristig zu sichern. Sie heben unsere wesentlichen Investitionen in herausfordernden Zeiten positiv hervor – genau damit investieren wir bewusst in Zukunftsfähigkeit, Technologie und Strukturen, um Perspektiven zu schaffen und die Basis für nachhaltigen Erfolg zu legen.

Wir verstehen gut, dass eine Phase der Transformation bei vielen Mitarbeitenden Unsicherheit und Anspannung auslöst – insbesondere dann, wenn Veränderungen spürbar in gut eingespielte Teams, Abläufe und Rahmenbedingungen eingreifen. Ebenso ist nachvollziehbar, dass Entscheidungen rund um Leistungen, Vergütung, Urlaubsregelungen oder auch die Zusammenarbeit mit Führungskräften besonders stark wahrgenommen werden, weil sie den persönlichen Arbeitsalltag konkret betreffen. Wir möchten hier deutlich hervorheben, dass unser Anspruch ist, Transformation nicht nur wirtschaftlich erfolgreich, sondern auch menschlich gut zu gestalten.

Wir laden Sie deshalb herzlich zu einem persönlichen Austausch ein – vertraulich und lösungsorientiert. Melden Sie sich dafür gerne bei uns im HR.

Ihr ENGEL HR-Team

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.