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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 618 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 618 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 523 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeit ist anspruchsvoll und macht Spaß, Flexibilität bei Arbeitszeiten gegeben, tolle Kollegen, Kundenanforderungen im Zentrum des Handelns
Klare, offene Kommunikation. Kollegiale Unterstuetzung und spannende Projekte.
Das Arbeitsklima und die abwechslungsreiche Arbeit für eine so große Firma.
Gute Verkehrsverbindungen, mirarbeiterrabatte, gutes gehalt, gute kollegen
Rückkehr aus der Karenz war sehr gut vereinbart
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sämtliche für den Mitarbeiter hilfreichen Leistungen wurden gestrichen
- Jahresprämie
- Kinder Weihnachtsaktion
- Individuelle Gehaltserhöhungen
Der Urlaub wird bereits fast gänzlich von der Firma ENGEL kontrolliert (Betriebsurlaub und Jahresverbrauch).
Großraumbüros, keine Entfaltungsmöglichkeiten, gibt sich progressiv ist aber dennoch konservativ
Nur mehr Projekte die keinen richtigen Sinn ergeben! Gespart wird aber bei den Arbeitern direkt
Mitarbeiter Abbau! Alles wird schlecht geredet und nur mehr unnötige Projekte sind wichtig!
Frauen werden in manchen Abteilungen absichtlich schlechter bewertet weil man eine Frau ist
Verbesserungsvorschläge
Wir laufen von der Technik über Dispo, Einkauf und AV momentan gegen die Wand.
Bitte lasst euch da Zeit.
Momentan werden die Trubbles immer schlimmer von Woche zu Woche.
Die Werke in Austria können die Engel Welt Global mit immer weniger Know How nicht retten.
Und bitte unter den Werken den Zusammenhalt fördern.
Wir wachsen zusammen, die Grundsteine für neue Werke wurden aber bisher nur beim Fundament neuer Hallen gelegt.
Nicht in den bekannten und funktionierenden Prozessen.
hört auf die Meinung guter Mitarbeiter und nicht auf jene der JA-Sager und Beschöniger! die Werte (Vertrauen, Veränderung, Verantwortung) sollten nicht nur am Papier stehen, sondern auch gelebt werden! Und es wäre wichtig ENDLICH unfähige Führungskräfte auszutauschen und MitarbeiterInnen mit Elan, Gestaltungswillen und einer eigenen (fundierten) Meinung die Möglichkeit zu geben ENGEL weiterzuentwickeln!!!
Ausbildung in Mitarbeiter-umgang/-führung für Teamleiter, Abteilungsleiter unbedingt erforderlich!! Ebenso sollten HR-Mitarbeiter besser geschult werden, wie man mit Mitarbeitern mit Erkrankungen umgeht.
Kennzahlen sind nicht alles und Untergebene sind auch Menschen, nicht nur Auskunftbot´s.
Es wäre wünschenswert, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben. Nicht nur die Verantwortung von Prozessen, sondern auch Entscheidungen der Prozesse selbst an Menschen abgeben. Oft werden Sachen entgegen Empfehlungen entschieden, der Fallout wird dann aber nicht verantwortet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ENGEL AUSTRIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Das Arbeiten an sich macht durch die Kollegen sehr Spaß.
Im Team kann man sich auf die meisten verlassen
wird die Stimmung rauer, leidet auch der Kollegenzusammenhalt. Auch wieder sehr unterschiedlich. Es gibt viele Bereiche, wo ich freiwillig keinen Fuß reinsetzen würde und in anderen wiederrum wird sehr wertschätzend miteinander umgegangen.
Zusammenhalt mit direkten Kollegen super, über Abteilungsgrenzen hinweg etwas schwieriger.
der zusammenhalt ist stark in manchen abteilungen aber auch weniger
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGEL AUSTRIA ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Kommunikation seitens GL bezüglich Transformationsprojekt stark verbessert.
Umsetzungsprojekte bis zum Teamleiter teilweise nicht kommuniziert.
Größtenteils nicht vorhanden oder am Thema vorbei. Die wirklichen Probleme werden nicht gesehen und daher auch nicht geklärt.
Transparent und zeitnah, Positives sollte besser dargestellt werden, manchmal klarer und direkter wünschenswert
Funktioniert bei uns in der Abteilung teilweise super aber zu anderen abteilungen nicht so gut
nicht einheitlich und nicht immer die selben Informationen werden weitergegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Karriereleiter leider sehr beschränkt dadurch, dass Aufstieg gezwungenermaßen mitm Personalverantwortung einhergeht. Möchte man sich technisch versieren, ist dies nicht möglich.
Weiterbildungen werden unterstützt, müssen jedoch sehr aktiv vom Mitarbeiter angefragt werden.
Weiterbildungsangebote toll! Interne Entwicklungsmöglichkeiten (vA Aufstiegsmöglichkeiten) nicht gegegeben, da es keine transparenten und fairen Bewerbungsprozesse und Entscheidungen gibt. Befördert wird, wer am öftesten JA sagt und keine eigene Meinung hat.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten & Aufstiegschancen durch bspw. Kursangebote und Trainings.
Es ist sehr wahrscheinlich das ich einen befristeten Vertrag bekomme
Gibt gute aufsteige Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENGEL AUSTRIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ENGEL AUSTRIA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENGEL AUSTRIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 498 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 248 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENGEL AUSTRIA als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ENGEL AUSTRIA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ENGEL AUSTRIA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau