Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 235 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ENGEL AUSTRIA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 496 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
235 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
je nach Bereich und Führungskraft mehr oder weniger gut. Änderungen oder Infos einem selbst betreffend erfährt man in der Regel über den Flurfunk.
wird die Stimmung rauer, leidet auch der Kollegenzusammenhalt. Auch wieder sehr unterschiedlich. Es gibt viele Bereiche, wo ich freiwillig keinen Fuß reinsetzen würde und in anderen wiederrum wird sehr wertschätzend miteinander umgegangen.
die Extrameile wird gepredigt, aber wenn diese zu Mehrstunden führt auf einmal nicht mehr gewollt. Gefördert werden Kolleginnen und Kollegen, die nach ihren 8h pünktlich den Stift fallen lassen und nach Hause gehen. Somit viel Life-Balance möglich.
siehe oben. Hab schon Vorgesetzte erlebt, mit denen eine gute Zusammenarbeit möglich war, was aber gleich ist: sobald man kompetenter als sie ist, ist man eine Bedrohung. Danach wirds sehr toxisch (zB Infos werden dem Mitarbeiter bewusst vorenthalten, man lässt den Mitarbeiter ins Messer laufen oder stellt ihn vor gesammelter Mannschaft bloß)
Aufgaben sind spannend, da man immer die Möglichkeiten hat sich noch mehr Wissen anzueignen, mitzuwirken und sich intern verändern kann.
Arbeitsatmosphäre stetig sinkend. MitarbeiterInnen, welche motiviert etwas bewegen möchten, werden mundtod gemacht. Auf Mitarbeitenden-Ebene wird volle Transparenz gefordert, je höher das Hierarchielevel, desto weniger nachvollziehbar und steuernd wird agiert. Sozial inkompetente Führungskräfte verkraulen gute Mitarbeiter, jeder weiß das, und trotzdem wird Inkompetenz toleriert. Viele Kolleginnen und Kollegen, die kurz vorm Burnout odgl. sind oder aufgrund des toxischen Umfeldes kaum mehr in das Unternehmen rein kommen/eher im Homeoffice bleiben.