Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 250 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ENGEL AUSTRIA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 507 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
250 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Dinge erfährt man erst über Flurfunk bzw. werden über den Betriebsrat erfragt.
Homeoffice auch bei Tätigkeiten am PC fast nicht genehmigt, was wesentlich zur besseren Worklife-Balance beitragen würde. Ansonsten war Urlaub kein Problem, auch werden keine Überstunden erwartet.
Innovation im Gebiet Maschinenbau immer schwierig, vorallem wenn man nicht am Kernprodukt arbeitet.
Transparent und zeitnah, Positives sollte besser dargestellt werden, manchmal klarer und direkter wünschenswert
Meißt ist der Flurfunk schneller als die offizielle Mitteilung
Kommt öfter so vor, als würde das Management garkein vertrauen in die Mitarbeiter haben; Homeoffice zumindest am Papier auf das Mindeste reduziert, nur die näherste Stempeluhr am Arbeitsplatz darf benutzt werden.