Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil von ENGEL AUSTRIA GmbH weist insgesamt eine gemischte Bewertung auf. Positiv hervor stechen die Arbeitsbedingungen mit moderner Ausstattung sowie der Kollegenzusammenhalt, der im direkten Team als stark gilt, abteilungsübergreifend jedoch nachlässt. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und unkomplizierte Urlaubsregelungen gelobt.
Kritischer sehen Bewertende das Vorgesetztenverhalten: Führungskräfte werden laut Rezensionen häufiger nach fachlichen Kriterien als nach sozialer Kompetenz ausgewählt, was das Arbeitsklima belastet. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut mehreren Stimmen unter anhaltenden Kündigungen und fehlender Nachbesetzung. Kommunikation läuft oft über informelle Kanäle, da offizielle Informationswege als lückenhaft empfunden werden. Beim Thema Gehalt heben Bewertende überdur...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ENGEL AUSTRIA GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während wenige Bewertungen die Atmosphäre als positiv und das Miteinander unter Kolleg:innen als unterstützend beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Viele Nutzer:innen berichten von einer spürbar sinkenden Stimmung, die sie unter anderem auf häufige Kündigungen, fehlende Nachbesetzungen und freiwillige Abgänge zurückführen. Hinzu kommt die Sorge um den eigenen Arbeitsplatz, die laut einigen Bewertungen in allen Bereichen des Unternehmens wahrnehmbar ist.
Das Verhältnis zu Vorgesetzten wird ebenfalls kritisch gesehen: Einige Nutzer:innen bemängeln mangelnde Transparenz auf höheren Ebenen sowie soziale Inkompetenz bei Führungskräften, was gute Mitarbeiter:innen vertreibe und zu Burnout führe. Das Verhältnis unter Kolleg:innen wird hingegen positiver eingeschätzt. Zudem merken wenige Nutzer:innen an, dass Ausflüge und Freizeitangebote vorrangig älteren Mitarbeiter:innen zugutekämen.
Das Vorgesetztenverhalten bei ENGEL AUSTRIA GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben einige Bewertungen hervor, dass Vorschläge gehört werden und die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet. Auch das souveräne Auftreten in schwierigen Zeiten wird positiv erwähnt.
Kritischere Stimmen überwiegen jedoch: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Führungskräfte häufig nach fachlichem Know-how oder Äußerlichkeiten statt nach sozialer Kompetenz ausgewählt werden. Wirtschaftlicher Druck führe dazu, dass Vorgesetzte Managemententscheidungen zunehmend unkritisch durchsetzen. Nach einer Fusion soll die Führungsqualität gelitten haben, wobei angepasste Mitarbeiter:innen gegenüber eigenständig denkenden bevorzugt worden seien. Zudem empfinden einige Nutzer:innen die räumliche Distanz durch die Matrixorganisation als problematisch. Wenige Bewertungen schildern darüber hinaus, dass kompetente Mitarbeiter:innen gezielt benachteiligt oder unter Druck gesetzt werden, was das Arbeitsklima erheblich belastet.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei ENGEL AUSTRIA GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Während einige Nutzer:innen das Gehalt als überdurchschnittlich und die pünktliche Auszahlung positiv hervorheben, berichten andere von Einschränkungen: Das Gehalt sei vor allem für langjährige Mitarbeiter:innen attraktiv, für Neueinsteiger:innen jedoch schwieriger einzuschätzen.
Kritischer äußern sich einige Nutzer:innen zur Gehaltstransparenz und zu geschlechtsspezifischen Gehaltsunterschieden. Zudem bemängeln wenige, dass individuelle leistungsbasierte Gehaltserhöhungen kaum möglich seien. Berichte über geplante Aussetzungen von Leistungsprämien im Jahr 2025 verstärken diese Bedenken. Die Sozialleistungen werden als akzeptabel bewertet, ohne jedoch besonders hervorzustechen.
Die Kommunikation bei ENGEL AUSTRIA GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige eine deutliche Verbesserung in den letzten Jahren wahrnehmen und die Informationsweitergabe als zeitnah erleben, berichten andere von erheblichen Mängeln: Informationen sollen uneinheitlich weitergegeben werden und wichtige Entscheidungen gelangen häufig erst über informelle Kanäle zu den Mitarbeiter:innen.
Ein weiteres wiederkehrendes Thema ist die Abhängigkeit der Kommunikationsqualität von der jeweiligen Abteilung und der zuständigen Führungskraft. So soll die Geschäftsleitung bei Transformationsprozessen zwar kommunikativer geworden sein, jedoch werden Umsetzungsprojekte manchmal nicht bis zu den Teamleiter:innen weitergegeben. Wenige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als kaum vorhanden oder themenverfehlt, sodass reale Probleme ungelöst bleiben. Das Gesamtbild ist damit ausgeglichen, mit einem leichten Übergewicht kritischer Stimmen in den schriftlichen Bewertungen.
Findest du das hilfreich?
