Ihr Unternehmen?

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ENGEL 
AUSTRIA 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Leistung wird nicht anerkannt

1,9
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei ENGEL in Schwertberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Arbeiter sollten nach Leistung beurteilt werden und nicht nach dem Wohlbefinden (ob er einem zum Gesicht steht) der Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen gut jedoch zu den Vorgesetzten sehr schlecht

Image

Ständig Kündigungen

Work-Life-Balance

Wenn 5 Wochen Urlaub vorgeschrieben werden, gibt es kein Work Life Balance

Kollegenzusammenhalt

Im Team kann man sich auf die meisten verlassen

Vorgesetztenverhalten

Stehst du deim Meister nicht zum Gesicht, ist es egal welche Leistung gebracht wird

Kommunikation

Gibt es kaum ausser es werden Fehler gemacht


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen als ehemaliges ENGEL-Teammitglied mit uns zu teilen.

Die derzeitige wirtschaftliche Lage stellt viele Unternehmen branchenübergreifend vor große Herausforderungen. Auch wir mussten uns mit außergewöhnlichen Maßnahmen auseinandersetzen, um das Unternehmen langfristig zu sichern und möglichst viele Arbeitsplätze zu erhalten. Bevor es zu personellen Veränderungen kam, haben wir intensiv versucht, durch den Abbau von Zeitkonten und andere Alternativen Kündigungen zu vermeiden.

Wenn ein Mitarbeiterabbau dennoch unvermeidbar ist, erfolgt dieser bei uns mit größtmöglicher Sorgfalt. Jeder einzelne Abschied ist für uns kein leichter Schritt.
Ihre Hinweise zu Führung, Kommunikation und Leistungsanerkennung nehmen wir sehr ernst. Gerade in herausfordernden Zeiten ist gute Führung besonders wichtig. Deshalb investieren wir gezielt in Weiterentwicklungsprogramme für unsere Führungskräfte und ermutigen Mitarbeitende ausdrücklich, sich bei Unzufriedenheit oder Klärungsbedarf an unsere HR-Abteilung zu wenden.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback. Es hilft uns, kritisch zu reflektieren und uns weiterzuentwickeln – auch wenn wir bedauern, dass Ihre persönliche Erfahrung negativ ausgefallen ist. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr ENGEL HR-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.