Im Prinzip kein schlechter Arbeitgeber, Verbesserungspotenzial vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegenzusammenhalt; inhouse Schulungen, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu traditionelle Einstellung --> nur 4 Tage im Monat Home Office möglich (und dies auch nur nach Zustimmung der Führungskraft --> jeder Home Office Tag muss extra genehmigt/vorangekündigt werden); Mitarbeitern wird in diesem Punkt nicht vertraut --> die Geschäftsführung ist absolut kein Fan von Home Office und kommuniziert dies auch so
In der Regel zwar Gleitzeit, allerdings Kernarbeitszeit Mo-Do 08:30-15:10 und Freitag bis 14:10 --> sollte dringend überdacht werden
Es wird nachverfolgt, bei welcher Stempeluhr man einstempelt...
Verbesserungsvorschläge
siehe Punkt "Schlecht am Arbeitgeber" --> von der traditionellen in die moderne Unternehmenskultur umschwenken
Gleichberechtigung
hängt stark vom Vorgesetzten ab
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittlich, nicht herausragend
Image
die Marketing Abteilung leistet einen hervorragenden Job
Karriere/Weiterbildung
viele inhouse Schulungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
Danke, dass Sie sich Zeit für wertvolles Feedback genommen haben! Es freut uns zu hören, dass Sie viele positiv sehen und ENGEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir bedauern, dass Sie in punkto Vertrauen Optimierungspotential sehen, da Vertrauen einer unserer Grundwerte ist und sich auf vielfältige Art und Weise äußert.
Unsere Home-Office-Regelung ermöglicht unseren Mitarbeiter/innen mehr Flexibilität im Arbeitsleben. Natürlich ist dies auch immer mit den Anforderungen im Unternehmen in Einklang zu bringen. Generell ist festzustellen, dass diese Möglichkeit gut angenommen und gelebt wird.
Es freut uns zu hören, dass unsere Mitarbeiter die Flexibilität mitbringen Mehrleistungen zu erbringen, wenn dies nötig ist. Unsere Gleitzeitvereinbarung (die dem Industriestandard entspricht) ermöglicht dem/der Mitarbeiter/in selbständig zu entscheiden wie mit den Mehr- bzw. Überstunden umgegangen werden soll. Gerne können Sie sich an mich wenden um ev. Unklarheiten zu beseitigen.
Es ist uns ein zentrales Anliegen uns auch als Arbeitergeber stetig weiterzuentwickeln und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hoch zu halten, weshalb wir Ihr Feedback sehr schätzen und Ihre Ideen gerne weiterverfolgen.
Beste Grüße
Ihr ENGEL HR-Team