Dauerkrise ohne Ende?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte sind sehr gut, Standorte modern gestaltet und gut ausgestattet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird leider oft am falschen Ort gespart. EK-Preise und Lagerwerte steigen ständig an, die fähigen Mitarbeiter die das verhindern könnten werden eingespart oder nicht gehört
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung in Mitarbeiter-umgang/-führung für Teamleiter, Abteilungsleiter unbedingt erforderlich!! Ebenso sollten HR-Mitarbeiter besser geschult werden, wie man mit Mitarbeitern mit Erkrankungen umgeht.
Kennzahlen sind nicht alles und Untergebene sind auch Menschen, nicht nur Auskunftbot´s.
Arbeitsatmosphäre
Generelle Atmosphäre OK, wenngleich sich die Stimmung immer weiter verschlechtert. In der eigenen Abteilung sibirische Verhältnisse, jeder gegen jeden.
Image
Vor dem Job: Top-Adresse, während: besser als viele andere, Langzeitmitarbeitermeinung: es geht ständig bergab
Work-Life-Balance
Früher sehr gut (freie Zwickeltage, Home-Office, Dienstende um 15 Uhr wenn man früh genug anfängt
Karriere/Weiterbildung
hatte keinen Bedarf, Angebote vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehalt über Durchschnitt, Sozialleistungen OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK
Kollegenzusammenhalt
Mobbing in der eigenen Abteilung. Mit anderen auch an den anderen Standorten recht nett (zumindest vor der Zusammenlegung der Leitungen im unteren Management der Werke)
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit möglich, Schonprogramm für gewisse Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
zumindest vor der Zusammenlegung der Leitungen im unteren Management der Werke ausgezeichnet und auf einer Ebene - danach schwach - Mitarbeiter mit Meinung unerwünscht, Ja-Sager bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Ausstattung recht gut, klimatisierte Räume, viele Automaten vorhanden und gut bestückt
Kommunikation
Größtenteils nicht vorhanden oder am Thema vorbei. Die wirklichen Probleme werden nicht gesehen und daher auch nicht geklärt.
Gleichberechtigung
keine besonderen Vor- oder Nachteile zu ersehen
Interessante Aufgaben
Prinzipiell Ja wenn es um die tatsächlich nötigen Aufgaben geht, viele unnötige Statistiken zur Mitarbeiterüberwachung nötig
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Auch wenn wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht positiver erlebt haben, schätzen wir offene Rückmeldungen sehr.
Wir befinden uns – wie viele Unternehmen derzeit – in einem anspruchsvollen wirtschaftlichen und geopolitischen Umfeld. Um unser Unternehmen langfristig stabil und zukunftsfähig aufzustellen, sind Veränderungen und Anpassungen mitunter notwendig. Uns ist bewusst, dass solche Entwicklungen für Mitarbeitende herausfordernd sein können. Umso wichtiger ist es uns, Entscheidungen verantwortungsvoll zu treffen und unsere Mitarbeitenden bestmöglich durch diese Phasen zu begleiten.
Dabei hat für uns nicht nur die wirtschaftliche Zukunftssicherung, sondern auch ein respektvoller und wertschätzender Umgang im Arbeitsalltag einen hohen Stellenwert. Hinweise auf unangemessenes Verhalten oder Konflikte nehmen wir sehr ernst. Mitarbeitende können sich jederzeit vertrauensvoll an Kolleginnen und Kollegen aus HR wenden. Darüber hinaus steht auf Wunsch auch eine externe Arbeitspsychologin unterstützend zur Verfügung.
Gleichzeitig leben wir Weiterentwicklung nicht nur im Miteinander, sondern auch in unseren Strukturen und Prozessen. Neue Ideen, Impulse und Verbesserungsvorschläge sind bei uns ausdrücklich willkommen, denn Innovation ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Um diesen Anspruch nachhaltig zu unterstützen, investieren wir auch gezielt in die Entwicklung unserer Führungskräfte. Diese durchlaufen strukturierte, extern begleitete Programme, um Führungskompetenz, Kommunikation und Zusammenarbeit laufend weiterzuentwickeln.
Vielen Dank noch einmal für Ihre Rückmeldung. Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Ihr ENGEL HR-Team