Kommt drauf an, worauf man Wert legt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung, Kantine, gratis Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großraumbüros, keine Entfaltungsmöglichkeiten, gibt sich progressiv ist aber dennoch konservativ
Verbesserungsvorschläge
bestehende Mitarbeiter schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Kündigungen und freiwillige Abgänge + keine Nachbesetzungen trend eher negativ
Image
wird schlechter, da Offshoring nach Indien. Keine Wertschätzung den Mitarbeiter:innen gegenüber.
Work-Life-Balance
man kann auch mal spontan Urlaub/Zeitausgleich nehmen
Karriere/Weiterbildung
Gibt nur Aufstieg über Führungsposition, keine fachlichen Karrierechancen
Gehalt/Benefits
Intransparent, Aussagen wie "ihr werden sowieso alle überbezahlt", dennoch marktkonform
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Kenntnis davon, dass das gelebt wird
Kollegenzusammenhalt
in der Abteilung gut, Abteilungsübergreifend teilweise schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen nehmen Altersteilzeit in Anspruch
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte zum Großteil männlich, werden nicht nach sozialen Kompetenzen besetzt, sondern nach Auftreten oder fachlichem Know How. Merkt man auch am Umgang mit Mitarbeiter:innen
Arbeitsbedingungen
laute Großraumbüros, Temperaturschwankungen. Aber im Prinzip gute Ausstattung
Kommunikation
nicht einheitlich und nicht immer die selben Informationen werden weitergegeben
Gleichberechtigung
Führungsebene männlich und hierarchisch. Gleichberechtigung über Marketingkampagnen aber wird nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
wenig Spielraum um neue Aufgaben kennenzulernen, wenn dann nur mit mehr Arbeit, da keine Nachbesetzungen passieren.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben und Ihre Eindrücke so offen schildern! Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns in mehreren Bereichen nicht positiv erlebt haben. Gleichzeitig schätzen wir es, dass Sie neben kritischen Punkten auch Aspekte wie Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten, die Kantine, flexible Urlaubsmöglichkeiten und die gute Ausstattung erwähnt haben.
Besonders ernst nehmen wir Ihre Rückmeldungen zu Kommunikation, Führungsverhalten, Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg sowie zur wahrgenommenen Wertschätzung von Mitarbeiter/innen. Als Familienunternehmen ist uns ein respektvoller und fairer Umgang auf Augenhöhe sehr wichtig. Umso mehr bedauern wir, wenn dies in Ihrem Arbeitsalltag anders wahrgenommen wurde.
Auch Ihre Anmerkungen zu Entwicklungsmöglichkeiten, Gleichberechtigung und Veränderungen im Unternehmen nehmen wir als wichtigen Impuls mit. Gerade in Phasen mit organisatorischen Veränderungen ist transparente Kommunikation entscheidend – hier wollen wir uns kontinuierlich verbessern!
Wir arbeiten laufend daran, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und konkrete Maßnahmen in den Bereichen Führung, Zusammenarbeit und Mitarbeiterentwicklung umzusetzen. Offenes Feedback wie Ihres hilft uns dabei, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen.
Ihr ENGEL HR-Team