ENML 

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Erste 

Niederösterreichische 

Medizinische 

Laborbetriebs 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die vielen anerkennenden Worte. Dass Sie die Atmosphäre im Haus, den Zusammenhalt im Team und den offenen Umgang miteinander so erleben, freut mich sehr. Genau dieses Miteinander – respektvoll, ehrlich und auf Augenhöhe – liegt uns am Herzen, und es ist ermutigend zu lesen, dass es im Arbeitsalltag tatsächlich ankommt.

Besonders danke ich Ihnen für die Rückmeldung zur Kommunikation. Dass der regelmäßige Informationsfluss als Fortschritt wahrgenommen wird und Sie sich dadurch besser eingebunden fühlen, bestärkt uns darin, diesen Kurs beizubehalten. Transparenz – auch bei unangenehmen Themen – bleibt dabei unser Anspruch.

Ihren Vorschlag zu halbjährlichen Gesprächen greife ich gerne auf. Solche Zwischengespräche müssen aus meiner Sicht gar nicht den formellen Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche haben – wichtig ist der Austausch selbst. Wo das gewünscht wird, können diese Gespräche gerne auch öfter stattfinden. Dem Anliegen, Entwicklung und Ziele in kürzeren Abständen zu besprechen, stehen wir jedenfalls offen gegenüber.

Ihre Beobachtung zum Kundenservice kann ich nur bestätigen: Von unseren zuweisenden Ärztinnen und Ärzten erreichen uns sehr positive Reaktionen zur Qualität und Service-Orientierung unseres Teams. Diese Rückmeldungen haben wir selbstverständlich intern weitergegeben – darauf sind wir sehr stolz.

Auch Ihre Anmerkungen zu den abwechslungsreichen Aufgaben, den Arbeitsbedingungen und dem bewussten Umgang mit Ressourcen habe ich mit Freude gelesen. Ihr Feedback motiviert uns, gemeinsam daran weiterzuarbeiten.

Herzliche Grüße
Gerald Gröstenberger

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Ihre Bewertung. Dass Sie Atmosphäre und Team so positiv erleben, freut mich. Sie haben recht: Wir haben zu viele Baustellen gleichzeitig offen. Wir werden künftig klarer sagen, was Priorität hat und was warten kann.

Kommen Sie bei Anliegen bitte direkt auf mich zu.

Herzliche Grüße
Gerald Gröstenberger

(Leider nur 400 Zeichen zur Beantwortung möglich.)

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung – und dafür, dass Sie sie differenziert schreiben.

Sie nehmen gute Rahmenbedingungen wahr – flexible Arbeitszeiten, faire Gehälter, respektvoller Umgang. Darüber freue ich mich. Aber Ihre Bewertung zeigt mir auch, dass das allein nicht trägt. Die Arbeit ist anstrengend – das ist normal und auch in Ordnung. Entscheidend ist, dass wir trotzdem Spaß daran haben und in einer guten Atmosphäre arbeiten. Das funktioniert nicht von selbst, sondern setzt tägliche Anstrengung voraus. Wenn das Miteinander schwierig wird, wenn es in der Zusammenarbeit klemmt oder wenn wichtige Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind, dann verliert der Rest an Wert. Das sehe ich, und das nehme ich ernst.

Nicht alle Menschen werden beste Freunde – das gehört zur Realität eines Unternehmens. Aber gegenseitiger Respekt und Professionalität sind nicht verhandelbar. Wenn das nicht funktioniert, werden wir darüber sprechen und es klären. Bei der Kommunikation braucht es mehr Transparenz: Wichtige Entscheidungen und ihre Hintergründe sollen klarer werden. Das ist mein Anspruch.

Sprechen Sie mit mir über das, was Sie erlebt haben. So verstehe ich, wo es wirklich klemmt, und wir können etwas verändern.

Herzliche Grüße

Gerald Gröstenberger

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Das hier gezeichnete Bild deckt sich nicht mit dem, was ich von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern rückgemeldet bekomme. Alle Kritikpunkte nehme ich dennoch zur Kenntnis und verstehe sie als Anlass zur Reflexion. Wenn es Momente gab, in denen Sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben, tut mir das leid.

Wenn Sie das Gespräch suchen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Herzliche Grüße
Gerald Gröstenberger

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für diese herzliche Bewertung – und dafür, dass Sie sich auch nach Ihrem Abgang die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Das schätze ich sehr.

„Große Familie” – das ist ein Bild, das mich freut, auch wenn ich es bewusst etwas relativieren möchte: Wir sind ein Unternehmen, und wie in jedem Unternehmen wird nicht immer alles reibungslos laufen. Konflikte gehören dazu, manchmal passt auch etwas nicht. Entscheidend ist, wie wir damit umgehen. Was ich mir für ENML wünsche – und woran ich selbst arbeite – ist, dass wir die Größe haben, Dinge offen anzusprechen, Fehler zuzugeben und sie zu korrigieren. Das ist für mich die Grundlage eines ehrlichen Miteinanders.

Dass Sie Innovationskraft, Marktanpassung und Nachhaltigkeit hervorheben, freut mich – denn genau das sind Themen, die wir bei ENML ernst nehmen und konsequent weiterverfolgen.

Alles Gute für Ihren weiteren Weg – und wer weiß, vielleicht sieht man sich wieder.

Herzliche Grüße
Gerald Gröstenberger

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche und wertschätzende Bewertung. Es freut mich sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Teamgeist und die offene Kommunikation bei ENML so klar hervorheben. Solche Rückmeldungen sind für uns ein wichtiges Signal und zeigen, dass wir gemeinsam auf einem guten und stabilen Fundament aufbauen – gerade in einer Phase, die uns als Organisation viel abverlangt und in der wir bewusst neue Wege gehen.

Was Sie beschreiben, ist genau die Kultur, die wir stärken wollen: ein Umfeld, in dem jeder Beitrag zählt, in dem man sich aufeinander verlassen kann und in dem Zusammenarbeit von gegenseitigem Respekt und Professionalität geprägt ist. Dieser Zusammenhalt ist kein Selbstläufer, sondern das Ergebnis des täglichen Engagements jedes Einzelnen. Das macht ENML aus.

Gleichzeitig ist mir eines besonders wichtig: In einem dynamischen Umfeld wird nicht immer alles reibungslos funktionieren. Es wird Situationen geben, in denen Prozesse „hängen“, Entscheidungen hinterfragt werden oder Dinge nicht optimal laufen. Entscheidend ist, dass wir offen damit umgehen und frühzeitig den Austausch suchen.

Daher meine ausdrückliche Einladung: Wenn Ihnen etwas auffällt oder Sie Verbesserungspotenzial sehen, kommen Sie bitte jederzeit auf Ihren Vorgesetzten oder direkt auf mich zu. Der offene Austausch ist die Grundlage dafür, dass wir rasch reagieren und uns als Organisation kontinuierlich weiterentwickeln können.

Vielen Dank für Ihren Einsatz, Ihr Vertrauen und Ihren Beitrag zu dem, was ENML heute ist und in Zukunft sein wird. Ich freue mich darauf, diesen Weg gemeinsam weiterzugehen.

Herzliche Grüße
Gerald Gröstenberger

Bitte entschuldigen Sie, dass diese Antwort so lange auf sich warten ließ – Ihre Bewertung war auf einem Duplikat-Profil hinterlegt, das uns erst jetzt aufgefallen ist. Die Profile wurden zwischenzeitlich zusammengeführt.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zum Vorwurf, dass positive Bewertungen von uns selbst stammen: Das ist nicht der Fall. Kununu hat eigene Mechanismen, um genau das zu verhindern – und ich lade Sie ein, das zu überprüfen. Ich verstehe, dass Skepsis gegenüber positiven Bewertungen menschlich ist. Aber ich bitte Sie, den Kolleginnen und Kollegen, die sich die Zeit genommen haben, ehrliches Feedback zu geben, das nicht pauschal abzusprechen.

Was Sie zu Führung, Kommunikation und Wertschätzung schreiben, nehme ich ernst – auch wenn es wehtut. Im Arbeitsalltag passiert vieles, das vielleicht nicht so gemeint ist, wie es ankommt. Missverständnisse entstehen, Entscheidungen werden nicht immer ausreichend erklärt – und manchmal findet das Gespräch, das gebraucht hätte, einfach nicht statt. Das ist keine Entschuldigung – aber es ist die Realität in einem Unternehmen, das sich in einer anspruchsvollen Phase befindet.

Wenn ich persönlich dazu beigetragen habe, dass Sie sich nicht wertgeschätzt gefühlt haben, dann tut mir das aufrichtig leid.

Meine Hand ist ausgestreckt: Wenn Sie das Bedürfnis haben, über Ihre Erfahrungen zu sprechen – ob Sie noch bei uns sind oder nicht –, dann nehme ich mir gerne die Zeit dafür. Solche Gespräche sind unbequem, aber sie sind wertvoll.

Herzliche Grüße
Gerald Gröstenberger

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. „Turbulente Zeiten“ und „dicke Luft“ – ich verstehe genau, was Sie meinen. Unsicherheiten belasten uns alle, und ich versichere Ihnen: Wir arbeiten mit Hochdruck daran, Klarheit zu schaffen und Hindernisse zu beseitigen.

Nächste Woche findet ein Townhall-Meeting statt, zu dem ich Sie alle herzlich einlade. Kommunikation ist nie genug – deshalb wollen wir dort Raum für direkten Austausch bieten. Nutzen Sie die Chance, Ihre Fragen und Ideen einzubringen.

Ich weiß, dass auch meine Kommunikation nicht immer perfekt ist. Aber ich gebe täglich mein Bestes, um Inhalte verständlich zu vermitteln. Wenn Sie das Gefühl haben, von mir oder einem Kollegen nicht richtig gehört oder angesprochen zu werden, sagen Sie es mir bitte direkt. Nur so können wir uns weiterentwickeln. Meine Tür steht Ihnen immer offen – für jedes Anliegen... auch, wenn wir es vielleicht aktuell nicht erfüllen können.

Die finanzielle Lage in unserer Branche ist anspruchsvoll, keine Frage. Doch wir alle sind Teil eines Spitzen-Teams, das bereits viel geleistet hat. Lassen Sie uns diese Herausforderungen als Chance nutzen, um noch stärker aus der Krise hervorzugehen.

Mit Respekt und Wertschätzung,

Gerald Gröstenberger

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

dass wir unsere Arbeit mit Freude und für das Wohl unserer Patient:innen machen können, liegt vor allem an einem: an uns allen. An unserem respektvollen Miteinander, an Ihrem Einsatz und daran, dass wir uns gegenseitig den Rücken stärken. Dass Sie dieses Umfeld bei ENML so erleben, freut mich sehr! Klar, nicht jeder Tag läuft perfekt – aber unser gemeinsames Bemühen ist aufrichtig und spürbar.

Rund 80 Menschen bringen ENML jeden Tag ein Stück weiter. Ja, die Rahmenbedingungen sind herausfordernd – die Krise im Gesundheitswesen, die Digitalisierung, Veränderungen in der Führung und der Laborausrichtung. Doch genau das schaffen wir gemeinsam. Sie alle haben in den letzten Jahren viel geleistet, und dafür danke ich Ihnen von Herzen. Dass wir zusammenhalten und niemand allein gelassen wird, macht uns stark. Und es freut mich, dass Sie das genauso empfinden.

Bleiben Sie weiter so engagiert und mit Freude bei der Sache! Ihr Beitrag ist unverzichtbar – das ist kein Lippenbekenntnis, sondern gelebte Realität.

Transparenz ist uns wichtig: Wenn Sie Fragen haben – zu wirtschaftlichen oder medizinischen Themen, zu Entscheidungen oder Hintergründen –, zögern Sie bitte nicht, nachzufragen. Meine Tür steht immer offen, genau wie die meines Kollegen in der Geschäftsführung und des Ärztlichen Leiters. Ich gebe mein Bestes, Ihnen die Infos zu geben, die Sie brauchen.

Danke für Ihr Feedback und Ihr Vertrauen! Gemeinsam machen wir ENML nicht nur zu einem guten Arbeitgeber, sondern zu einem Ort, auf den wir stolz sein können – als Team, das hochwertige Medizin lebt und weiterentwickelt.

Herzliche Grüße,
Gerald Gröstenberger

Bitte entschuldigen Sie, dass diese Antwort so lange auf sich warten ließ – Ihre Bewertung war auf einem Duplikat-Profil hinterlegt, das uns erst jetzt aufgefallen ist. Die Profile wurden zwischenzeitlich zusammengeführt.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre freundliche Bewertung – und dafür, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Dass Sie sich bei ENML wohlfühlen und das auch so klar zum Ausdruck bringen, freut mich sehr.

Wenn Sie Ideen oder Anregungen haben, wie wir noch besser werden können, kommen Sie gerne auf mich zu. Kein Arbeitsalltag läuft immer reibungslos – entscheidend ist, dass wir offen miteinander reden und gemeinsam Lösungen finden. Darauf freue ich mich.

Herzliche Grüße
Gerald Gröstenberger