Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwechslungsreicher job
Leere Versprechungen
Bessere Entlohnung
In der Firma kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Leere Versprechungen
Abwechslungsreiche Arbeit
frei einteilbare Arbeitszeiten. Urlaubstage können sehr einfach genommen werden.
Kommunikation mit Mitarbeitern, ganz besonders in Krisenzeiten
Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter
Sehr viel Selbstverantwortung, Einbringen ist möglich, Es wird kein unnötiger Zeitdruck erzeugt, Möglichkeit zwischendurch Sport zu betreiben (St. Florian ist sehr hübsch), nette und kompetente Kollegen, jährlicher Skiausflug, Weihnachtsfeier, es wird immer wieder an Laufevents teilgenommen, Chefs kommen jeden Tag vorbei und begrüßen dich und plaudern auch ab und zu, ...
den etwas altbackenen Gesamteindruck (ist aber gerade am besser werden), das meiner Meinung nicht das volle Potential der Firma ausgeschöpft wird.
Ich hätte gerne ein fixes Sprachrohr für Verbesserungsvorschläge - entweder Box in die man Zettel einwerfen kann, diese Vorschläge werden monatlich von der GL gecheckt und sollte der Verbesserungsvorschlag wirklich durchgeführt werden, bekommt der Einreicher einen kleine finanzielle Belohnung // oder man schafft 2 mal im Jahr ein Meeting zwischen Produktionsteam und GL bei dem Verbesserungsvorschläge vorgetragen werden können, und auch gleich die Möglichkeit besteht diese durchzureden.
eventuelle Leerzeiten von oben mit interessanten, motivierenden Aufgaben füllen, die der Firma, Teamkompetenz, etc dienlich sind, und die jeweilige Person interessieren.
Leider macht die Firma nach außen hin bis jetzt noch einen altbackenen Eindruck, jedoch wird dies gerade geändert
Durch die freie Zeiteinteilung, kann man jederzeit spontan schönes Wetter nutzen, etc ohne großen Abstimmungsaufwand. Solange die Projekte zur gewünschten Zeit und in der gewünschten Qualität fertiggestellt werden.
Im jährlichen Mitarbeitermeeting wird man gefragt, ob man eine Weiterbildung wünscht.
Messebesuche im entsprechenden Bereich werden auch immer wieder angeboten.
Wir sind zwar vom Umweltbewusstsein noch nicht da wo wir sein könnten, aber auch hier stößt man auf offene Ohren.
Geschäftsleitung, Abteilungsleitung hat ein offenens Ohr für Verbesserungsvorschläge, und schätzt persönliches Engagement.
Es gibt keine Lohnunterschiede zwischen Frau und Mann bei gleicher Tätigkeit und gleicher Qualifikation.
Man wird so gut es geht entsprechend seinen eigenen Interessen eingesetzt.