Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ENOVA Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überlassene Zeitarbeitskräfte werden zu wenig in die ENOVA Kommunikation aufgenommen.
Für das Büro in St. Florian kann ich keine Aussage tätigen. Untereinander gibt es immer einen freundschaftlichen Umgang
Regeln der Kundenfirma werden übernommen, keine unnötigen "Sondergeschichten"
Geschäftsführer sind sehr freundlich
Durch die freie Zeiteinteilung, kann man jederzeit spontan schönes Wetter nutzen, etc ohne großen Abstimmungsaufwand. Solange die Projekte zur gewünschten Zeit und in der gewünschten Qualität fertiggestellt werden.
Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Anliegen