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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bad experience on finishing coding assignment. Rejection without any reason after receiving my correct code.

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Data Scientist beworben.

Verbesserungsvorschläge

Coding assignment should have standard answers which is different from the situation of open interviews. Rejection without pointing out the mistakes does not make sense. Exams should have clear grading rules to be fair to the students.

Bewerbungsfragen

At their so-called first step, they asked me to finish some coding assignment. After I finished their coding assignment, although my program runs very well and outputs the correct answer, they rejected me without any reason. I may suspect that they only want someone to finish some work for free.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dieter HöllerSenior Recruiting Expert

Thank you very much for your feedback. We continually strive to improve our processes and candidate journey.

With the coding challenge, we intend to see how candidates address problems and which cases they already think about when solving them.
Every coding challenge solution gets evaluated internally and gives us an indication of the candidate's problem-solving strategies. The code must pass several tests before we conclude about the next steps.
To create equal opportunities for each candidate, we use a standardized challenge with a standardized set of tests.
The candidate’s code is only used for evaluation during the recruiting process.
As this is the first step of the candidate’s journey, our initial kick-off communication explains our entire process in detail.
We offer a feedback call to all candidates who send us a solution, even if we do not proceed with the recruiting process.
We appreciate your time, effort, and feedback, which will help us create a better candidate journey.

Sehr persönlich und auf Augenhöhe

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als People Operations Expert beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Der Bewerbungsprozess ging wahnsinnig schnell und war sehr wertschätzend, daher keine Verbesserungsvorschläge.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Cornelia Habetler, Chief Culture & Financial Officer
Cornelia HabetlerChief Culture & Financial Officer

Danke für das positive Feedback. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit!

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