6 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
enspired GmbH Bewertungen
enspired
GmbH
Wien
6 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
The place to be
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
To me its really the culture which stands out the most. There is no blaming or unnecessary pressure. Its honestly a place you look forward to come back to after a vacation.
Arbeitsatmosphäre
The office in Vienna is very modern, lots of meeting rooms, a relaxation room, a big kitchen where everyone gathers together every day. Its a very honest and eye-level communication. There is LOTS of mutual trust.
Work-Life-Balance
Flexible working time with the option to work from home whenever you want is just making live so much easier. Its not that you need to ask if its allowed or not - everyone trusts that whatever you think makes more sense or is important for you at the moment is fine. As long as work gets done, you can decide how you do that.
Karriere/Weiterbildung
There are so many initiatives from different departments where they share knowledge with the company and the general mindset is very growth oriented. Its always appreciated and supported if you want to do trainings, or if you want to develop within the company in a different role.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The mindset is very sustainable. This is one of the many reasons I like this company so much.
Kollegenzusammenhalt
The cultural fit it very important during the recruiting process and you can clearly feel that within the company. Its definitely a place with lots of highly qualified people. Not only professionally, but people are also emotional intelligent. No matter which department, you can always go to everybody with questions.
Vorgesetztenverhalten
Having a lead which is highly competent (again, not only in a professional way, but also in a personal way) and knowing that whatever is on your mind, you can always be open about it is really helpful. But not only your personal lead is helpful - all leads of the company are approachable and very easy going.
Kommunikation
Having a quarterly meeting with the whole company and a Q&A session once a month with the CEO is really helpful to always understand the big picture. Also having weekly and or monthly meetings with your managers to discuss how you are and what tasks and challenges you have at the moment helps to stay on track and constantly learn and develop.
Interessante Aufgaben
The tasks are pretty complex and change also from time to time. Its never getting boring and there is LOTS of room to pick up projects you are interested in. Its always highly appreciated to bring in new ideas.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia HabetlerChief Culture Officer
Thank you very much for the thorough feedback! Every enspi is contributing to this unique atmosphere and environment by the way they think, act and interact with others. So thank you for your part in this as well!
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr guter Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden wertschätzt, auf ihre Meinungen eingeht und eine nachhaltige Vision verfolgt. Absolut empfehlenswert.
Arbeitsatmosphäre
kollegial, offen, international
Work-Life-Balance
man kann sich die Arbeitszeit sehr gut einteilen, flexible Arbeitszeiten, es wird auf die Familie Rücksicht genommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nachhaltige, Öko zertifizierte Werbeartikel & veganes Mittagessen
Kollegenzusammenhalt
sehr nette Stimmung
Umgang mit älteren Kollegen
respektvolles Miteinander
Vorgesetztenverhalten
motivierend und inspirierend, transparente Kommunikation
Arbeitsbedingungen
modernes Büro, sehr gute Austattung, Obst und Getränke stehen zur Verfügung, Mittagessen wird jeden Tag ins Büro geliefert.
Kommunikation
respektvoll, informativ, transparent
Gleichberechtigung
gleiche Chancen
Interessante Aufgaben
viel Freiraum gegeben, um sich weiterzuentwickeln und Ideen einzubringen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia HabetlerChief Culture Officer
Danke für dein Feedback! LG Conny
Im Vergleich zur bisherigen Karriere für mich der beste Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flexibel, ruhig, unterstützend. Für manche sicherlich etwas zu viel Kulturinitiativen, aber man merkt, dass die Firma sich bemüht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen.
Work-Life-Balance
Top! Home Office, Remote Work, familien- und privatlebenfreundliche Arbeitseinteilung. Hier punktet die Firma wirklich sehr. Man kann sich alles einteilen und ausreden. Gleichzeitig gibt es viel Motivation und Begeisterung für die Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Budget für Weiterbildung - man hat hier viel Entscheidungsfreiheit.
Gehalt/Benefits
Benefits sind Leinwand. Gehalt sicher marktkonform, intern schwankt die Spanne aber doch ziemlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma kompensiert private CO2 Emissionen und ist generell sehr auf die Umwelt bedacht.
Kollegenzusammenhalt
Die Leute hier sind wirklich alle urlieb, sowohl Kollegen als auch Management. Sehr internationales Umfeld.
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchie, alles auf Augenhöhe. Im Vergleich zu anderen Firmen fühlt man sich von Top Management nicht eingeschüchtert.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung und angenehmes Büro.
Kommunikation
Hier gibt es immer wieder mal neue Ansätze - zweifellos, um Strukturen zu verbessern, aber häufige Änderungen in der Kommunikationskultur können schnell Verwirrung und ein Überladungsgefühl auslösen. Alles in allem fühlt man sich aber relativ gut informiert. Und es gibt natürlich immer Anlaufstellen wenn man Fragen hat - das wird hier nicht nur so dahingesagt.
Gleichberechtigung
Bei Chancengleichheit und Gleichberechtigung für alle gibt es Ausbaupotential.
Interessante Aufgaben
Spannende Industrie, die sich schnell verändert und vielen Aufgabenbereichen immer Neues mit sich bringt.
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Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia HabetlerChief Culture Officer
Danke für das positive Feedback! Es freut mich, dass du unsere enspi Kultur, die tollen KollegInnen, und unsere Hingabe zu Weiterentwicklung erwähnst. Uns ist es wichtig, dass jede Person bei uns ein Umfeld findet, in dem sie sich wohl fühlt und sich entfalten kann.
Unsere Kompensationsphilosophie geht Hand in Hand mit unseren Core Values und garantiert Fairness und Einheitlichkeit für alle enspis. Die Gehälter werden von Faktoren wie Rolle, Erfahrung und Fähigkeiten, aber auch von externen Benchmarks wie Branchenstandards und Marktpreisen beeinflusst.
Ich möchte dich einladen, mit mir auch gern persönlich über die angeführten Themen zu sprechen, da mir wichtig ist, diese im Detail zu verstehen. :-)
Nur gemeinsam können wir enspired voranbringen und damit die Energiewende unterstützen!
Guter Arbeitgeber mit kleinen Macken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer Umgang miteinander, Diversity, nettes Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was gravierend wäre.
Verbesserungsvorschläge
C-Level sollte sich gerne öfter im Büro zeigen.
Nach Lösungen streben anstelle den "Schuldigen" anzuprangern.
Arbeitsatmosphäre
Generell gute Atmosphäre allerdings gibt es immer wieder Spannungen im Unternehmen sei es vom C-Level nach "unten" oder auch untereinander.
Work-Life-Balance
Es wird mit Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten und 60 Tagen "work from anywhere" geworben, das erstreckt sich aber nicht auf 100% der Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Wert auf die Umwelt gelegt. Es gibt zb Initiativen die Co2 ausgleichen - es fliegen viele Mitarbeiter regelmäßig daher keine 5 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter bei enspired sind zu 90% cool und halten dementsprechend zusammen. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr junges team - alle älteren Kollegen sind jung geblieben.
Vorgesetztenverhalten
C-Level ist selten zu sehen im riesengroßen und leider meist relativ leeren office.
Arbeitsbedingungen
das office ist groß, geräumig, hell und sauber + gut mit den öffis ereichbar
Kommunikation
Sicherlich gut, mit Spielraum nach oben.
Gleichberechtigung
Diverse Company events wie retreats werden mehrmals jährlich gehalten was toll ist allerdings nicht immer für alle Mitarbeiter gilt sondern den teamleads/c-level
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia HabetlerChief Culture Officer
Flexibles Arbeiten und remote work ist für jede Person in unserer enspi-Crew möglich. Es gibt natürlich Positionen, wo dies mehr Abstimmung benötigt, da die Anwesenheit im Office wichtig ist - z.B. IT Support oder Administration. Aufgrund unserer Teamgrößen können aber auch diese enspis remote work nutzen und ihre Zeit größtenteils flexibel einteilen.
Unser großes und freundliches Office ist täglich gut gefüllt. Viele enspis bevorzugen die Arbeit im Büro um bei einem kostenlosen Lunch mit KollegInnen zu sprechen. Der C-Level stellt hier keine Ausnahme dar.
Das Feedback der Mitarbeitenden ist uns enorm wichtig! Daher haben wir die gesamte enspi-Crew Anfang April zu einem Retreat eingeladen, bei welchem wir zwei Tage gemeinsam an unterschiedlichsten Themen gearbeitet haben. Das Event war eine gute Gelegenheit um mit jedem enspi zu sprechen und neue Perspektiven zu eröffnen.
Danke für das Feedback!
Leider mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Mission, smarte Menschen und innovative Ansätze in einer sehr konservativen Industrie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Personen werden in Positionen befördert, für die sie fachlich ungeeignet sind und man intern viel bessere Leute hätte. Die Folge ist, dass mehr und mehr gute Leute das Handtuch werfen und die Firma verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Das größte Problem ist die Remote Culture. Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre distanziert und kühl. Vor allem dass nur ganz wenige Kollegen aus dem C-Level regelmäßig im Office sind ist eine red flag! Den CEO sieht man so gut wie nie!
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen sind fast ausnahmslos freundlich. Das große Problem bei enspired ist die Remote-Culture. Es arbeiten gefühlt 80% der Belegschaft vom Home Office aus und somit gibt es fast keine sozialen Interaktionen außerhalb der beruflichen Themen. Die Atmosphäre ist deshalb eigenartig und maximal für Introverts geeignet.
Image
Nach außen hin durchaus innovativ und aufregend - enspired nutzt gekonnt den AI Hype für sich. Intern sind viele Prozesse jedoch nicht wirklich durchdacht und es gibt keine klare Strategie oder Product Roadmap.
Work-Life-Balance
Muss man wirklich volle Punktezahl geben. Es gibt flexible Arbeitszeiten und man kann auch Work-from-Anywhere Angebote zurückgreifen. Trotz Start-Up hat man nicht das Gefühl, dass die Leute sich zu Tode arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote und auch Bildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, allerdings gibt es oft sehr große Unterschiede bei den gleichen Positionen - leider verdienen Frauen im Unternehmen teilweise viel weniger als ihre männlichen Kollegen. Es gibt auch keine Mitarbeiterbeteiligungen wie hier auf kununu von einem Kollegen suggeriert wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
enspired legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt vegetarisches/veganes Essen, umweltfreundlichen Merch und die Firma kompensiert ihre CO2 Emissionen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unten den Kollegen und den Teams ist sehr gut. Es gibt keine Intrigen oder toxische Spielchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eigentlich keine älteren Kollegen (über 50+)
Vorgesetztenverhalten
Etwas intransparent und oftmals planlos.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist nett, aber eben immer sehr leer. Gefühlt sind nur 20% der Schreibtische belegt. Die Ausstattung und Infrastruktur ist aber gut.
Kommunikation
Es werden immer wieder Entscheidungen von der Geschäftsführung getroffen, die sehr überraschend und oft nicht nachvollziehbar sind. Egal ob Funding, Personalentscheidungen oder Strategie.
Gleichberechtigung
Diverses Team und hohe Internationalität
Interessante Aufgaben
Einige Kolleginnen und Kollegen haben über repetitive Aufgaben geklagt und teilweise das Unternehmen auch verlassen.
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Verantwortung übernehmen und gemeinsam ein Unternehmen aufbauen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Corona gibt es virtuelle soziale Events - von der Weihnachtsfeier mit persönlichem Goodie-Paket bis zur virtuellen Kaffeepause. Transparenz, Fairness und Feedback ist Teil der DNA von enspired und es gibt gefühlt keine Hierarchien.
Image
super innovativ
Work-Life-Balance
Entgegen der Annahme, dass in einem Startup 200h pro Woche gearbeitet werden muss, gibt es hier diesen Druck nicht. Es ist möglich sich die Zeit eigenverantwortlich und in Abstimmung mit den Kolleginnen frei einzuteilen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist im Bereich Energie und Technologie unerlässlich und Mitarbeiterinnen werden aktiv unterstützt. Vielfältige Karrieremöglichkeiten aufgrund des schnellen Wachstums.
Gehalt/Benefits
Sehr viele Benefits (gratis Mittagessen im Büro, bezahlte Mittagspause etc.) und ein marktgerechtes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Anfang an Carbon Neutral zertifiziert schwingt der nachhaltige Umgang mit Ressourcen bei jeder noch so kleinen Entscheidung mit - vom FairTrade Kaffee bis zum Paperless-Office
Kommunikation
Es gibt etablierte Strukturen (Jour Fixes, Market Update) und Informationskanäle (Teams, Signal etc.) wodurch Informationen sowohl regelmäßig als auch ad-hoc zB neue Kunden kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Wir haben Kollegen verschiedener Altersklassen, Hintergründe, geographischer Herkünfte, verschiedenen Muttersprachen - das sollte im Jahr 2021 nicht mal mehr eine Frage in der Bewertung sein
Interessante Aufgaben
Energiewende, Handel in Millisekunden, KI und beim Aufbau eines innovativen Unternehmens beteiligt sein -> noch Fragen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen