61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lieber einen anderen Betrieb suchen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei EPS - Ehrhardt + Partner Solutions Ges.mbH in Seiersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technisch guter Standort. Einige nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider das meiste...
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten als Kollegen sehen und nicht als persönliche "Punching-Bags". Nicht die schlechte Laune an ihnen rauslassen. Mehr Transparenz. Mehr Zusammenhalt zwischen gewissen Kollegen die dann alles nach oben weitererzählen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war immer davon abhängig ob die Chefs gut gelaunt waren, oder ob gute Geschäfte gemacht worden sind.
Image
Die Kollegen wissen mittlerweile was das für ein Verein ist, weswegen dann die Firma auch keinen guten Ruf hat.
Work-Life-Balance
Home-Office kaum möglich und man musste oft persönliche Termine fallen lassen, da man nur fallweise ZA machen durfte.
Karriere/Weiterbildung
Null, es wird auf personelle Wünsche nicht eingegangen. Am Anfang wirbt man mit "du kannst dich hocharbeiten" usw. aber in der Realität gibt es das bei der Firma nicht.
Gehalt/Benefits
Unter aller Sau leider. Man wird laut "Leistung" bewertet, aber bei Gehaltsgesprächen zählt man alles auf was man gemacht hat, jedoch sei dieses nicht ausreichend für eine gute Lohnerhöhung... maximal 50 euro brutto mehr?!?!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen waren wirklich die nettesten Menschen mit denen man zusammenarbeiten kann, aber es gibt leider auch einige mit zwei Gesichtern, die dann alles (wirklich alles) den Chefs erzählen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen waren eigentlich korrekt.
Vorgesetztenverhalten
teils nett, teils auch sehr respektlos
Arbeitsbedingungen
Technisch ist die Firma top. Investiert immer direkt in die neuesten Technologien.
Kommunikation
Es hat fast nie Teammeetings gegeben, wo alle dabei waren. Laut Unternehmensmodell hätte es ein "Wasserfallmodell" geben sollen, wo die INformationen von oben herab berichtet werden, jedoch hat man als normaler Angestellter nie davon was erfahren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern war top, aber Gehaltstechnisch hat es zwischen Kollegen, die die gleiche Arbeit machen große Unterschiede gegeben.
Interessante Aufgaben
Interessant warens nicht, du bekommst halt deine Tickets die du dann machen musst.
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Nettes Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EPO - Filmproduktionsgesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr umgänglich und nett, gutes management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation könnte noch ausgebaut werden
Gehalt/Benefits
Privatwirtschaft…
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und Spaß im Büro!
Arbeitsbedingungen
Büro sehr schön und gut angebunden
Gleichberechtigung
viele frauen im team!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei EPS - Ehrhardt + Partner Solutions Ges.mbH in Seiersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Büro und Arbeitsmittel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mit Mitarbeitern wertschätzend umgehen.
Home Office anbieten.
Vorgesetztenverhalten
Leider finde ich, dass die Vorgesetzten sich nicht respektvoll gegenüber den Mitarbeitern verhalten. Ich habe den Eindruck das man Mitarbeitern gegenüber nicht ehrlich ist und das oft mit Kündigung gedroht wird, wenn etwas nicht passt.
Gehalt/Benefits
Ich denke es gibt keine Benefits in dieser Firma.
Ich finde mein Gehalt war viel zu niedrig.
Leider kein Home Office möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma aber viele Entscheidungen nicht nachvollziehbar. Hohe mitarbeiter Fluktuation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Epsilon Kran Gmbh in Elsbethen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauenswürdige informationen werden intern weitergegeben.
Work-Life-Balance
Nicht wirklich gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Kein raum für Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vereinbarungen werden nicht eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Es wird die schuld immer bei anderen gesucht
Vorgesetztenverhalten
Teilweise nicht passend.
Kommunikation
Wenig raum fur Gespräche
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei EP: Elektro Hollauf GmbH in Bleiburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potenzial ja, Organisation nein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ePac Flexible Packaging in Zams gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war die Arbeitsatmosphäre bei ePac sehr positiv. In den letzten Monaten hat sich diese jedoch leider spürbar ins Negative verändert. Gründe dafür sind unter anderem zahlreiche Entlassungen, die teilweise schwer nachvollziehbar und in manchen Fällen kaum akzeptabel waren, sowie Kündigungen unzufriedener Mitarbeiter.
Der konstante Personalmangel – sowohl in der Produktion als auch im Büro – erschwert den Arbeitsalltag erheblich. Interne Prozesse verzögern sich, was wiederum zu Kritik von Kundenseite führt. Hinzu kommt die fehlende Struktur und Organisation, die den Arbeitstag zusätzlich belastet und wenig motivierend wirken.
Ideen zur Optimierung des Arbeitsablaufs gibt es zwar viele, doch werden diese selten berücksichtigt. Mitarbeitende haben kaum Mitspracherecht bei internen Prozessen, obwohl gerade deren Vorschläge den Ablauf deutlich vereinfachen könnten.
Work-Life-Balance
Solange man seine Arbeit erledigt und während der Kernzeiten erreichbar ist, gibt es in der Regel keine Probleme
Eigenständiges Arbeiten wird ermöglicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Produktion wird teilweise viel Material verschwendet, was wenig Umweltbewusstsein erkennen lässt. Vor einigen Monaten wurden zudem zahlreiche Aufträge ausgelagert, was sich als wenig sinnvoll herausgestellt hat. Diese Entscheidung zeigt deutlich, dass die Strategien nicht ausreichend durchdacht sind. Lange Transportwege führten zu einem höheren CO₂-Ausstoß, zusätzliche Kosten für das Unternehmen und hatten somit wenig mit „Budgetdisziplin“ zu tun. Wieder einmal zeigt sich das fehlende Maß an Struktur und Organisation.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen gibt es einzelne Mitarbeiter, die sich wenig kollegial verhalten
Besonders auffällig ist der Umgang mit dem UK-Team, das stark in Österreich aushilft (remote). Durch den häufigen Kontakt entsteht oft eine belastende Zusammenarbeit, die einem schnell die Freude an der Arbeit nimmt.
An manchen Kollegen, insbesondere im UK-Team, fehlt es an Bodenständigkeit. Das macht den Arbeitsalltag oft schwieriger und wirkt demotivierend.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung hat man entweder Glück oder die sprichwörtliche A-Karte gezogen. Besonders negativ fällt ein Vorgesetzter auf, der im Umgang mit Mitarbeitern sehr unprofessionell agiert. Häufige spöttische und sarkastische Kommentare gegenüber Kollegen sowie dem Standort in Österreich sind respektlos und schlichtweg eine Frechheit.
Arbeitsbedingungen
Je nachdem, in welcher Abteilung man arbeitet, hat man entweder Glück oder Pech. Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen jedoch nicht das Gelbe vom Ei. Leider wird nicht verstanden, dass die Bedingungen in Österreich anders sind als in UK. Arbeitnehmer in Österreich genießen einen starken gesetzlichen Schutz, der von den britischen Kollegen oft spöttisch betrachtet oder nicht ernst genommen wird.
Vor Ort gibt es keinen offiziellen Geschäftsführer mehr, der Ordnung schafft und die Mitarbeiter so behandelt, wie es das österreichische Arbeitsrecht vorsieht. Der frühere Geschäftsführer hat diesen Rückhalt noch geboten und stand den Mitarbeitern unterstützend zur Seite.
Stattdessen wird der Standort in Zams von Vorgesetzten aus England geführt, die sich nicht an das österreichische Arbeitsrecht anpassen möchten und wenig Interesse zeigen, sich darüber ausreichend zu informieren.
Kommunikation
Leere Versprechen gegenüber Mitarbeitern oder Kunden sind leider keine Seltenheit. Ohne schriftliche Bestätigung ist man schnell auf verlorenem Posten, und selbst dann ist nicht sicher, dass Vereinbarungen eingehalten werden.
Es mangelt sowohl an interner Kommunikation als auch an der Kommunikation mit Kunden, was deutlich zeigt, dass es an klarer Organisation fehlt. Wie kann es sein, dass Kunden erst am Tag der Lieferung oder sogar nach dem vereinbarten Termin erfahren, dass ihre Ware verspätet ankommt? Das ist nicht nur ärgerlich, sondern auch peinlich für das Unternehmen.
Auch bei Entlassungen fehlt jegliche Transparenz. Kunden bemängeln zu Recht die Häufigkeit dieser Vorfälle, ohne dass sie informiert werden. Ein kurzes Rundmail würde bereits helfen. Stattdessen werden Mitarbeitende unmittelbar nach der Entlassung von allen Systemen ausgeschlossen, ohne dass es eine offizielle Mitteilung der Führungskraft gibt.
Besonders widersprüchlich ist zudem der Umgang mit Budgets. Ständig wird betont, wie wichtig es sei zu sparen, doch an sinnvollen Systemen wie Monday oder 3CX, die die Arbeit erheblich erleichtern würden, wird gekürzt.
Gehalt/Benefits
Sind eher etwas geiziger mit dem Gehalt. Verstehen leider nicht, dass wir in AT weitaus mehr an Steuern zahlen, als die Kollegen in der UK.
Gleichberechtigung
Es wird jeder fair behandelt
Interessante Aufgaben
Cold Calls
Erstellen von Angeboten
Bearbeiten von E-Mails
Probleme lösen
Beschwerden sich anhören
Sich über die mangelnde Organisation beschweren
und die Liste geht weiter.
Einem ist eher selten langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
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Schlechtes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei EPS - Ehrhardt + Partner Solutions Ges.mbH in Seiersberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt geht nicht nach Leistung sondern danach wer mit Chef am besten zurechtkommt
Keine Gleichberechtigung
Konflikte im Management werden auf Kosten der Mitarbeiter ausgetragen
Kein Zusammenhalt zwischen Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter gleichwertig behandeln
Keine Drohungen Mitarbeitern gegenüber
Schaffen eines besseren Miteinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma lässt einem nach dem arztbesuch ausrichten entweder man kommt morgen wieder oder man kann gleich zuhause bleiben..
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Epg in Steyregg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Man sollte solche Aussagen vielleicht überdenken bevor man einem Arbeitnehmer sowas ausrichten lässt oder man soll sich nicht hinter der Leasing Firma verstecken.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Verhalten von Führungspositionen ethisch absolut nicht vertretbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Epg in Steyregg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
2 von den 3 Chefs sind zum schmeißen.
Arbeitsatmosphäre
War gut, geht aber besser
Umgang mit älteren Kollegen
Über ältere Kollegen wird gelästert weil sie zum Arzt müssen aus gesundheitlichen Gründen
Vorgesetztenverhalten
Vor Mitarbeitern lästern die Chefs über andere Mitarbeiter und scheuen nicht dafür auch Privat über diese zu sagen, wie zb welche Arzttermin wahrgenommen wird
Gehalt/Benefits
Durchschnitt bis unter dem Durchschnitt
Interessante Aufgaben
Monoton im Einkauf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Alles im Ganzen ein sehr guter Arbeitgeber mit Aussicht und Entwicklung nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ePac Flexible Packaging in Zams gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyalität und faire Arbeitszeiten. Gute Entlohnung je nach Qualifikation. Faire Arbeitszeiten. Freundlicher Umgang. Super Lage der Arbeitsstätte.
Ein solides Vertrauensverhältnis und Ehrlichkeit dem Kunden gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt stehts das Gefühl, dass man Unterstüzt wird. Man ist nie alleine und es finden Team Meetings statt, bei denen jede Frage und jeder Mitarbeiter eine wichtige Rolle spielt.
Work-Life-Balance
Es kann durchaus sein, dass der ein oder andere Tag länger geht oder man selbst für Jemandem einspringt. Meistends jedoch läuft der Arbeitstag nach seinen 8h.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen sind möglich, sofern die Kapazität und ein freier Bereich /Platz der bestimmten Abteilung zur Verfügung steht.
Die Erfahrungen und die Umsetzung sind natürlich ebenfalls ausschlaggebend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Wert auf die richtige Abfalltrennung gelegt. Bestimmte Werkzeuge und Hilfmittel werden eingesetzt.
Auf den Comfort am Arbeitsplatz und in den Pausen wird acht gegeben.
Wichtige Schlungen zur Sicherheit der Mitarbeiter werden durchgeführt.
Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork steht an erster Stelle. Nur gemeinsam kommt man zum Ziel. Ob direkt vor Ort oder unterstützend von den Schwesterbetrieben in der EU. Es ist immer jemand da.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso ein wichtiges Teammitglied.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mit jedem kontakt aufgenommen. Sehr freundlich und hilfsbereit. Lösungsorientiert, focus Teamwork und Ehrlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich, je nach Arbeitsbereich.
Es wird ein großer Wert auf die Sicherheit gelegt.
Kommunikation
Es wird täglich viel kommuniziert. Ob ein Produktionsmitarbeiter mit der Planung oder dem Geschäftsführer. Natürlich kann es, wie überall, auch vorkommen das eine Person die Kommunikationskette unterbricht.
Gleichberechtigung
Respekt, bringt uns alle auf dasselbe Level.
Interessante Aufgaben
Jeder befindet sich in seinem geschulten Arbeitsbereich. Kontinuierliche Verbesserungen und Ideen können von jedem Mitarbeiter eingebracht und weitergegeben werden.
Die möglichkeit besteht auf jeden Fall, mehrere Arbeiten zu lernen oder sich auf den Aufstieg zu konzentrieren.
Image
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EP durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 49% der Bewertenden würden EP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.