Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeSehr umgänglich und nett, gutes management
Technisch guter Standort. Einige nette Kollegen
Loyalität und faire Arbeitszeiten. Gute Entlohnung je nach Qualifikation. Faire Arbeitszeiten. Freundlicher Umgang. Super Lage der Arbeitsstätte.
Ein solides Vertrauensverhältnis und Ehrlichkeit dem Kunden gegenüber.
Modernes Büro und Arbeitsmittel.
Sehr moderne Unternehmensführung, junges dynamisches Team mit den Ziel sich immer zu verbessern auch in der Unternehmensführung.
Es werden Verbesserungsvorschläge gerne angenommen, offen im Team besprochen und dann umgesetzt.
Tolle Arbeitsdynamik bei dem der Freude und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern.
Kommunikation könnte noch ausgebaut werden
Gehalt geht nicht nach Leistung sondern danach wer mit Chef am besten zurechtkommt
Keine Gleichberechtigung
Konflikte im Management werden auf Kosten der Mitarbeiter ausgetragen
Kein Zusammenhalt zwischen Kollegen
2 von den 3 Chefs sind zum schmeißen.
Leider das meiste...
Die Angestellten als Kollegen sehen und nicht als persönliche "Punching-Bags". Nicht die schlechte Laune an ihnen rauslassen. Mehr Transparenz. Mehr Zusammenhalt zwischen gewissen Kollegen die dann alles nach oben weitererzählen.
Mit Mitarbeitern wertschätzend umgehen.
Home Office anbieten.
Man sollte solche Aussagen vielleicht überdenken bevor man einem Arbeitnehmer sowas ausrichten lässt oder man soll sich nicht hinter der Leasing Firma verstecken.
Mitarbeiter gleichwertig behandeln
Keine Drohungen Mitarbeitern gegenüber
Schaffen eines besseren Miteinander
Es geht nicht immer nur um das Geld, auch in schlechten Monaten locker bleiben und auch das Team mal motivieren.
Der am besten bewertete Faktor von EP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie in jedem Unternehmen gibt es einzelne Mitarbeiter, die sich wenig kollegial verhalten
Besonders auffällig ist der Umgang mit dem UK-Team, das stark in Österreich aushilft (remote). Durch den häufigen Kontakt entsteht oft eine belastende Zusammenarbeit, die einem schnell die Freude an der Arbeit nimmt.
An manchen Kollegen, insbesondere im UK-Team, fehlt es an Bodenständigkeit. Das macht den Arbeitsalltag oft schwieriger und wirkt demotivierend.
Einige Kollegen waren wirklich die nettesten Menschen mit denen man zusammenarbeiten kann, aber es gibt leider auch einige mit zwei Gesichtern, die dann alles (wirklich alles) den Chefs erzählen.
Zusammenhalt und Spaß im Büro!
Teamwork steht an erster Stelle. Nur gemeinsam kommt man zum Ziel. Ob direkt vor Ort oder unterstützend von den Schwesterbetrieben in der EU. Es ist immer jemand da.
Good chatter, good laughs, and supporting.
With only these three key words I can describe the team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EP ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein raum für Weiterbildung
Null, es wird auf personelle Wünsche nicht eingegangen. Am Anfang wirbt man mit "du kannst dich hocharbeiten" usw. aber in der Realität gibt es das bei der Firma nicht.
Karriere ist kein Thema weil Betrieb im Aufbau ist. Weiterbildung auch nicht wirklich, man bekommt jedenfalls eine gute Einschulung vor Ort und in anderen Produktionsstätten.
Es gibt am Anfang interne Trainingsmöglichkeiten für bestimmte Software Themen. Allerdings sind diese wenig effizient.
Einarbeitung war gut, Karriere kannst du nicht wirklich machen wenn du schon in einer guten Position einsteigst.
