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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr umgänglich und nett, gutes management
Sehr nett und freundlich!
Technisch guter Standort. Einige nette Kollegen
Modernes Büro und Arbeitsmittel.
Sehr moderne Unternehmensführung, junges dynamisches Team mit den Ziel sich immer zu verbessern auch in der Unternehmensführung.
Es werden Verbesserungsvorschläge gerne angenommen, offen im Team besprochen und dann umgesetzt.
Tolle Arbeitsdynamik bei dem der Freude und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern.
Kommunikation könnte noch ausgebaut werden
Gehalt geht nicht nach Leistung sondern danach wer mit Chef am besten zurechtkommt
Keine Gleichberechtigung
Konflikte im Management werden auf Kosten der Mitarbeiter ausgetragen
Kein Zusammenhalt zwischen Kollegen
2 von den 3 Chefs sind zum schmeißen.
Leider das meiste...
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten als Kollegen sehen und nicht als persönliche "Punching-Bags". Nicht die schlechte Laune an ihnen rauslassen. Mehr Transparenz. Mehr Zusammenhalt zwischen gewissen Kollegen die dann alles nach oben weitererzählen.
Mit Mitarbeitern wertschätzend umgehen.
Home Office anbieten.
Man sollte solche Aussagen vielleicht überdenken bevor man einem Arbeitnehmer sowas ausrichten lässt oder man soll sich nicht hinter der Leasing Firma verstecken.
Alles bestens!
Mitarbeiter gleichwertig behandeln
Keine Drohungen Mitarbeitern gegenüber
Schaffen eines besseren Miteinander
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von EP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Einige Kollegen waren wirklich die nettesten Menschen mit denen man zusammenarbeiten kann, aber es gibt leider auch einige mit zwei Gesichtern, die dann alles (wirklich alles) den Chefs erzählen.
Work with love, and you aren't tired!
Zusammenhalt und Spaß im Büro!
Wie in jedem Unternehmen gibt es einzelne Mitarbeiter, die sich wenig kollegial verhalten
Besonders auffällig ist der Umgang mit dem UK-Team, das stark in Österreich aushilft (remote). Durch den häufigen Kontakt entsteht oft eine belastende Zusammenarbeit, die einem schnell die Freude an der Arbeit nimmt.
An manchen Kollegen, insbesondere im UK-Team, fehlt es an Bodenständigkeit. Das macht den Arbeitsalltag oft schwieriger und wirkt demotivierend.
Teamwork steht an erster Stelle. Nur gemeinsam kommt man zum Ziel. Ob direkt vor Ort oder unterstützend von den Schwesterbetrieben in der EU. Es ist immer jemand da.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EP ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein raum für Weiterbildung
Null, es wird auf personelle Wünsche nicht eingegangen. Am Anfang wirbt man mit "du kannst dich hocharbeiten" usw. aber in der Realität gibt es das bei der Firma nicht.
Karriere ist kein Thema weil Betrieb im Aufbau ist. Weiterbildung auch nicht wirklich, man bekommt jedenfalls eine gute Einschulung vor Ort und in anderen Produktionsstätten.
Einarbeitung war gut, Karriere kannst du nicht wirklich machen wenn du schon in einer guten Position einsteigst.
Es gibt am Anfang interne Trainingsmöglichkeiten für bestimmte Software Themen. Allerdings sind diese wenig effizient.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EP schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EP als eher traditionell.
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