Absurd
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeden Tag, den ich am neuen Arbeitsplatz bin, wird mir mehr klar, wie schlecht Equans als Arbeitgeber war.
Verbesserungsvorschläge
Ihr müsst mit der Zeit gehn! Euch laufen die jungen Leute davon und Recht haben sie. Hört den jungen Leuten zu!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man ältere Kollegen, aufgrund von z.B. Diskriminierung in die Schranken weisen möchte, wird man nicht unterstützt. Eher muss man sich dafür rechtfertigen, als die Person, die sich fehverhält.
Gehalt/Benefits
Es wird wirklich NICHT der Leistung gerecht gezahlt!
Gleichberechtigung
Absolut weit davon entfernt. Nur weil es EINE Teamleiterin gibt, wird so getan, als wäre Gleichberechtigung erreicht. Dabei gab es vor 4 Jahren nichtmal Mülleimer auf den Damentoiletten und überall hingen Kalender mit nackte Frauen. Begrüßt wurde ich mit Fräulein und Frauen werden hier fachlich nicht ernstgenommen. Das ist keine Gleichberechtigung!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir nehmen zu den einzelnen Punkten Stellung.
Schlecht am Arbeitsplatz
Es freut uns, dass Sie eine für Sie passende Position gefunden haben. Dass Equans ein „schlechter“ Arbeitgeber ist, lässt sich durch die zahlreichen Auszeichnungen u.a. auf Kununu als TOP-Arbeitgeber oder als TOP Lehrbetrieb widerlegen. Selbstverständlich ist es sehr schade, dass das nicht Ihrer wahrgenommenen Erfahrung in unserem Unternehmen entspricht.
Verbesserungsvorschläge
Jeder junge Mensch hat bei uns die Möglichkeit sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Durch Kooperationen mit Schulen haben wir sehr viele junge Menschen in unseren Teams, deren fachliche Ausbildung, aber auch deren persönliche Entwicklung für uns sehr wichtig ist und wir jederzeit unterstützen.
Aber auch der „fun factor“ soll nicht zu kurz kommen, so haben wir in 2025 erstmals ein Sommercamp für Lehrlinge organisiert. Aufgrund des positiven Feedbacks wird dieses in 2026 wieder stattfinden.
Anfang 2026 führen wir eine Umfrage explizit unter den jüngeren Mitarbeiter:innen durch, um deren Erfahrungen im Unternehmen einzuholen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Equans ist ein respektvoller Umgang über alle Generationen hinweg wichtig. Wenn Sie diesbezüglich eine negative Erfahrung gemacht haben, dann tut uns das Leid, der gegenseitige Respekt ist jedoch einer der wesentlichen gelebten Werte von Equans.
Gehalt/ Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur bei Equans ist auf einem hohen Niveau, auch aufgrund des KV, mit entsprechenden Überzahlungen je nach Qualifikation, Erfahrung und Einsatz. Zudem sind die Gehälter nachweislich geschlechtsneutral gleichwertig gestaltet.
Gleichberechtigung
Es ist definitiv ein erklärtes Ziel von Equans mehr Frauen in die Technik zu bringen, aktuell beträgt z.B. der Anteil an weiblichen Konstruktions-Lehrlingen zwei Drittel. Wir als Equans engagieren uns sehr und arbeiten daran die Rahmenbedingungen für Frauen in der Technik und im Unternehmen zu verbessern. Wir sind auf dem Weg, die Kalender mit nackten Körpern sind nunmehr Geschichte, jedenfalls ist das unser Anspruch!
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Ihre ehemaligen Kolleginnen aus dem HR