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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen und Mitarbeiterevents (Sommerfest, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier). Mitarbeiter werden hier geschätzt und auch tw. gefördert. Hatte schon einige Dienstgeber, aber so einen noch nie (im positivem Sinn).
Die Zusammenarbeit teamübergreifend und die Teamausflüge
Die tollen Aufträge
Es wird individuell auf die Entwicklungsmöglichkeiten und Bedürfnisse der MA eingegangen, es gibt einen fairen Umgang.
Sehr angenehmes Arbeitsklima, gute Aufstiegschancen und Mitarbeiter engagieren sich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wichtige Führungskräfte und Angestellte werden teilweiße überstrapaziert und könnten mehr Unterstützung gebrauchen.
Jeden Tag, den ich am neuen Arbeitsplatz bin, wird mir mehr klar, wie schlecht Equans als Arbeitgeber war.
sehr alte Strukturen, wenig Nachwuchs, es wird auch aktiv nichts dafür getan.
Einige Behaglichkeitszonen aus denen sich gewisse Personen nicht rausbewegen wollen.
Die Dachgesellschaft in Österreich hat viele Abteilungen welche eigentlich eine Unterstützung für die ausführenden sein sollten, jedoch leider öfters eine Belastung/Hindernis darstellen
Momentan nichts
Verbesserungsvorschläge
Den Ideen und Anregungen neuer sowie jüngerer Mitarbeitender könnte aus meiner Sicht mehr Gehör geschenkt werden. Frische Perspektiven bieten oft großes Potenzial für Verbesserungen.
Besser werben um mehr neue, junge Mitarbeiter anzusprechen. Nicht nur an der HTL anwerben, sondern auch mit Universitäten und Fachhochschulen im Austausch sein.
Sich mal mit gesetzlichen Vorgaben befassen und nicht interne teilweise veraltete Vorgaben umsetzen. Modernisierung wäre nicht schlecht.
Ihr müsst mit der Zeit gehn! Euch laufen die jungen Leute davon und Recht haben sie. Hört den jungen Leuten zu!
Freizeitraum für Mitarbeiter schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von EQUANS Gebäudetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Als junger Angestellter schätze ich den Austausch mit erfahrenen Kollegen sehr und habe auch kaum schlechte Erfahrungen damit gemacht. Bis jetzt fast immer Verständnis für Unwissen und mir wurden ihre Erfahrungen und Tipps geteilt.
Wird hoch geschrieben. Es gibt hier viele Kollegen, welche schon seit der Lehrzeit im Unternehmen sind und auch bis zur Pension bleiben.
Es gibt viele kollegen die mehr als 35 jahre dabei sind
Ältere Kollegen werden geschätzt
Viele ältere Kollegen sind nach wie vor im Unternehmen tätig, obwohl sie bereits in Pension gehen könnten. Das Wissen und die Expertise der erfahrerenen Mitarbeiter wird an die Jüngeren weitergegeben!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EQUANS Gebäudetechnik ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommunikation ist teilweiße das schwierigste, finde ich auch persönlich manchmal schwer einzuschätzen was wichtig ist zu kommunizieren und was nicht
gibts keine
Kommunikation funktioniert gar nicht, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Neigt von Abteilungen sehr ab
War teilweise ok
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Manchmal hat man das Gefühl, dass einem Steine in den Weg gelegt werden, was die persönliche und fachliche Weiterentwicklung erschweren kann. Gleichzeitig werden aber auch sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Besonders die Dialogschulung ist hervorragend gestaltet und absolut empfehlenswert.
Gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird gefördert
Mit Engagement gibt es quasi keine Hürde die nicht genommen werden kann. Einer unserer Abteilungsleiter hat zB als Lehrling bei uns angefangen, ich pers. habe auch vor nicht einmal 10 Jahren als Zeichner/Techniker begonnen und bin nun Führungskraft.
Sehr viele Möglichkeiten für Schulungen, es wird auch die Zeit gegeben um sich selber Sachen beizubringen. Gibt bei sowas aber immer Raum nach oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EQUANS Gebäudetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet EQUANS Gebäudetechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EQUANS Gebäudetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EQUANS Gebäudetechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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EQUANS Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Energie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EQUANS Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Energie