Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeSozialleistungen und Mitarbeiterevents (Sommerfest, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier). Mitarbeiter werden hier geschätzt und auch tw. gefördert. Hatte schon einige Dienstgeber, aber so einen noch nie (im positivem Sinn).
Die Zusammenarbeit teamübergreifend und die Teamausflüge
Viele Kolleg:innen haben ihr Herz am rechten Fleck und sind wirklich engagiert
Die tollen Aufträge
Es wird individuell auf die Entwicklungsmöglichkeiten und Bedürfnisse der MA eingegangen, es gibt einen fairen Umgang.
Wichtige Führungskräfte und Angestellte werden teilweiße überstrapaziert und könnten mehr Unterstützung gebrauchen.
Jeden Tag, den ich am neuen Arbeitsplatz bin, wird mir mehr klar, wie schlecht Equans als Arbeitgeber war.
sehr alte Strukturen, wenig Nachwuchs, es wird auch aktiv nichts dafür getan.
Einige Behaglichkeitszonen aus denen sich gewisse Personen nicht rausbewegen wollen.
Die Dachgesellschaft in Österreich hat viele Abteilungen welche eigentlich eine Unterstützung für die ausführenden sein sollten, jedoch leider öfters eine Belastung/Hindernis darstellen
Momentan nichts
Es wäre wünschenswert, auf die jüngeren Mitarbeitenden zu hören und die Arbeitskonditionen, vor allem die Work-Life-Balance, zu verbessern. Kleine Extras wie ein Obstkorb sind schön, doch wichtiger ist ein vertrauensvoller Umgang ohne ständiges Micromanagement
Besser werben um mehr neue, junge Mitarbeiter anzusprechen. Nicht nur an der HTL anwerben, sondern auch mit Universitäten und Fachhochschulen im Austausch sein.
Sich mal mit gesetzlichen Vorgaben befassen und nicht interne teilweise veraltete Vorgaben umsetzen. Modernisierung wäre nicht schlecht.
Ihr müsst mit der Zeit gehn! Euch laufen die jungen Leute davon und Recht haben sie. Hört den jungen Leuten zu!
Freizeitraum für Mitarbeiter schaffen
Der am besten bewertete Faktor von EQUANS Gebäudetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Als junger Angestellter schätze ich den Austausch mit erfahrenen Kollegen sehr und habe auch kaum schlechte Erfahrungen damit gemacht. Bis jetzt fast immer Verständnis für Unwissen und mir wurden ihre Erfahrungen und Tipps geteilt.
Hier sehe ich kaum Probleme. Negativ ist nur, dass man manchmal als "fauler Gen Z" abgestempelt wird. Außerdem hört man oft Aussagen wie "Früher hat man das anders gemacht" oder "Früher war alles besser"
Wird hoch geschrieben. Es gibt hier viele Kollegen, welche schon seit der Lehrzeit im Unternehmen sind und auch bis zur Pension bleiben.
Es gibt viele kollegen die mehr als 35 jahre dabei sind
Ältere Kollegen werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EQUANS Gebäudetechnik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bedürfnisse werden angehört, wenn man das Gespräch sucht. Ob sie umgesetzt werden, hängt allerdings stark vom Teamleiter ab. Aufgrund der steilen Hierarchie werden Probleme nur selten weitergegeben
Kommunikation ist teilweiße das schwierigste, finde ich auch persönlich manchmal schwer einzuschätzen was wichtig ist zu kommunizieren und was nicht
gibts keine
Kommunikation funktioniert gar nicht, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Neigt von Abteilungen sehr ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird gefördert
Mit Engagement gibt es quasi keine Hürde die nicht genommen werden kann. Einer unserer Abteilungsleiter hat zB als Lehrling bei uns angefangen, ich pers. habe auch vor nicht einmal 10 Jahren als Zeichner/Techniker begonnen und bin nun Führungskraft.
Die CAD-Kurse sind sehr gut. Viele Kurse könnten jedoch überarbeitet werden. Im Bereich Teambuilding und bei manchen Personen besteht definitiv Verbesserungspotenzial im zwischenmenschlichen Umgang
Sehr viele Möglichkeiten für Schulungen, es wird auch die Zeit gegeben um sich selber Sachen beizubringen. Gibt bei sowas aber immer Raum nach oben
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
