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Bewertung

Konstruktive Kritik und ein Leitfaden an Verbesserungsvorschlägen – we love it! Vielen Dank für jeden einzelnen Punkt und deine Zeit, die du dafür aufgewendet hast. Auf alle Fälle sind Punkte dabei, an denen wir in Zukunft arbeiten möchten und vor allem wollen. Wir wissen um die Wichtigkeit von Weiterbildung und Schulungsoptionen – deshalb werden diese Punkte nicht nur Gehör finden, sondern auch in die Tat umgesetzt!
Du hast auch wichtige Punkte, wie eine klare Strategie und eine bessere Struktur angesprochen. Wir wissen, dass es hier Handlungsbedarf gibt und sind bereits voller Tatendrang klare Richtlinien zu schaffen.

Ein Sprecher für alle – dem steht nichts im Wege! Wenn ihr als MitarbeiterInnen den Bedarf an einem Betriebsrat seht, unterstützen wir euch jederzeit dabei. Eines vorweg: Die Gründung eines Betriebsrats geht immer von der Initiative von MitarbeiterInnen aus und diesbezüglich kann jederzeit unterstützt werden, zB durch unsere HR-Abteilung, die gerne beim Ablauf einer Wahl bzw. mit arbeitsrechtlichen Infos zur Seite steht.

Auch deine restlichen Punkte haben wir notiert und versuchen dafür eine Lösung zu finden. Vielleicht hast du bereits konkrete Verbesserungsvorschläge bzw. lösungsorientierte Ansätze? Dann immer her damit! Gerne steht dir unsere HR als Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung. Auch wir sind nicht allwissend und freuen uns über neuen Input, Impulse und Ideen!