Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Wir sind ein B2B-Softwareentwicklungs-Unternehmen mit Standorten in Linz und Wien. Wir sind führender Anbieter im Bereich Bewerbermanagement-Software für Unternehmen im DACH-Raum.
eRecruiter beschäftigt aktuell rund 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit 2017 gehören wir zur karriere.at Gruppe und ergänzen strategisch das Portfolio unserer Muttergesellschaft. Namhafte Unternehmen wie Miba, Porsche oder die Brau Union haben das Recruiting-Tool „eRecruiter“ im Einsatz.
Wir bieten Recruiting Software für Unternehmen unterschiedlichster Größe. Mit dem eRecruiter wird der Arbeitsalltag der Recruiter erleichtert. Unsere Software deckt dabei den gesamten Recruiting-Prozess ab - von der Stellenausschreibung bis hin zur erfolgreichen Besetzung einer Position.
Wir entwickeln unsere Software ständig weiter, indem wir Trends aufgreifen und neue Erkenntnisse aus dem HR-Bereich einbauen, damit die Software den aktuellen Anforderungen von Personalisten und Recruitern entspricht. Die HR-Tech Szene wächst weiterhin sehr stark und Recruiting gewinnt immer mehr an Bedeutung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
RabatteUnsere Mitarbeiter sind maßgeblich für den Erfolg unseres Unternehmens verantwortlich. Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind uns besonders wichtig. Wir bieten daher:
· Mitarbeiterlaptop: Jeder Mitarbeiter bekommt einen Laptop, auch zur privaten Nutzung.
· Mitarbeiterhandy: Mitarbeiterhandys werden je nach Position zur Verfügung gestellt.
· Obst, Kaffee, Tee: Obst, Kaffee und Tee steht immer kostenlos zur Verfügung.
· Home-Office: Man kann bis zu fünf Tage in der Woche von zu Hause aus arbeiten.
· Remote-Work: Arbeiten, wo immer es möglich ist.
· Gesundheit: Wir organisieren die gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen.
· Fitnesscenter: Wir unterstützen Abonnements
· Weiterbildung: Jeder Mitarbeiter kann Aus- und Weiterbildungen absolvieren.
· Mitarbeiter-Events: Bei uns wird auch gerne gefeiert - Weihnachtsfeier, BBQs oder Teamevent.
· Fahrtksotenzuschuss: Beschäftigte erhalten Job- oder Klimatickets
· Mitarbeitervorsorge: Wir bieten eine Mitarbeitervorsorge für jeden Mitarbeiter.
· Erreichbarkeit: Unsere attraktiven Büros in Linz und Wien sind öffentlich gut erreichbar
Wir sind ein junges, dynamisches Team aus Profis, die gerne zur Arbeit gehen und bei denen der Spaß nicht zu kurz kommt. Bei uns wird gearbeitet, gestaltet, getüftelt und viel gelacht. Der Team-Zusammenhalt macht es zusätzlich besonders schön, bei eRecruiter zu arbeiten.
Bei uns erwarten dich herausfordernde Aufgaben, aber auch Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung. Respekt und Wertschätzung werden bei eRecruiter großgeschrieben.
Hier kannst du unser Team kennenlernen: https://www.erecruiter.net/ueber-uns/
Als Arbeitgeber suchen wir engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereit sind, ihr Bestes zu geben. Zu unseren offenen Stellen gehören unter anderem Customer Success Manager, Software Developer, Sales Manager, Software Consultant, Marketing Manager, Project Manager und Product Manager. Wir legen großen Wert auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die motiviert sind, selbstständig arbeiten und flexibel auf neue Herausforderungen reagieren können. Darüber hinaus sollte ein ausgeprägter Teamgeist vorhanden sein, um in unserem dynamischen und anspruchsvollen Arbeitsumfeld erfolgreich agieren zu können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eRecruiter GmbH.
Standorte Inland
Am Winterhafen 4, 4020 Linz, Austria
Jakov-Lind-Straße 2, Stiege 2, 1020 Wien, Austria
Die optimistische und positive Ausrichtung zur Zukufnt und den Mitarbeitern.
Der Austausch auf Augenhöhe und das damit verbundene Vertrauen.
Den Willen sich weiterzuentwickeln und aus Fehlern zu lernen
ganz klar unser Team. Und das sollte am Besten noch wachsen.
Wir brauchen Menschen die unserer Produkt Managerin A. die Eier ihrer eigenen Hühner abnehmen (außer der Bussard frisst wieder alle) und die uns helfen die frische Zimtschnecken -nach dem original Cinnabon Rezept- von CSM S. zu verschlingen (sobald die Küche im neuen Office fertig ist)...
Wer braucht bei solchen Benefits einen sch**** Obstkorb...
Flexible Arbeitszeiten frei einteilbar, Homeoffice frei verfügbar
Sehr gutes Arbeitsklima, es ist ein guter Zusammenhalt zu spüren und es wird sehr auf die Mitarbeiter geachtet. Newies werden sehr gut eingeschult und vorbereitet. Neue Ideen oder Verbesserungswünsche sind immer willkommen und werden geprüft, ob diese umsetzbar ist und anschließend wird ein Feedback gegeben.
Kommunikation der Führungsebene an die Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig
Circa die Hälfte der MitarbeiterInnen oder mehr wurden im ersten Quartal gekündigt, Mütter in Karenz, Leute deren erster Job das ist und nie eine schlechte Rückmeldung erhalten haben und Menschen die neu eingestellt wurden. Es wurde quer durch die Bank gekündigt.
Keine Transparenz, Unklarheit bezüglich der Zukunft der Firma und leider auch viele Unwahrheiten in dem Bereich oder das Management wechselt diesbezüglich so schnell die Meinung, dass man leider nicht mehr weiß was eigentlich Sache ist.
Trotz kleiner Arbeitgeber (<50) - Die Art und Weise, wie sie uns den Arbeitsplatz genommen haben und damit immer noch umgehen. Kopf in den Sand stecken.
Too loose with agile/scrum process.
Team structure is chaotic right now.
Even though working hours are flexible, only 5 overtime comp days are allowed per year.
The expenses system is extremely hard to use to the point where it seems like the company wants you to give up and pay for your own expenses.
Kultur - sehr viele Kündigungen
Von Employer Branding wird leider nur gesprochen.
Keine Benefits für nicht-Wiener oder nicht-Linzer (für die gibt es Öffitickets)
Kommunikation von GF u Abteilungsleitern
Ich habe lange gebraucht um diese Bewertung zu schreiben, da ich vermeiden wollte eine generische "5-Sterne-Alles-ist-super" Bewertung zu verfassen die offensichtlich nur von den vorherigen negativen ablenken soll.
Diese sind meiner Ansicht nach vollkommen gerechtfertigt und sollten gelesen werden. Anfang des Jahres war eine schwere Zeit für den eRecruiter. Es wurden externe Spezialisten zur Unterstützung eines notwendigen Change Prozesses beauftragt.
Hätte man diesen besser managen können?
Ganz bestimmt.
ABER, dieses Unternehmen gibt es nicht mehr. Geblieben ist ein Team an ...
Mitarbeiter besser/persönlicher/wertschätzender über eine Kündigungswelle informieren. Über die Gründe, wer/wie/was/wieso, was ist die Zukunftsvision...
Obstkorb wäre nett ! So muss ich mir die Bananen selber kaufen.
Die Verwaltung könnte besser sein.
Bessere Kommunikation gegenüber dem Personal
Es sollte definitiv sehr stark an der Kommunikation gearbeitet werden. Es herrscht praktisch durchgehend Unklarheit bezüglich der strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Das ist auch vollkommen unabhängig wer gerade im Management oder in der Geschäftsführerposition ist.
Der am besten bewertete Faktor von eRecruiter ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
super Mix unterschiedlichster Geschlechter, Kulturen, Altersgruppen,...
Wir sind aktuell ein sehr ausgeglichenes Team auf praktisch allen Ebenen (außer in der männerlastigen Entwicklung, wobei hier eine Frau das "Sagen" hat)
Hierauf hat man immer viel Wert gelegt.
Ungerechtigkeit ist hier ein Fremdwort
Females in leading positions.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eRecruiter ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur, wenn sich die Firma und die Produkte weiterentwickeln oder das Team verändert.
Für Weiterbildung (online) bekommen wir Coursera bezahlt womit wir uns beliebig weiterbilden können. Das obliegt jedoch uns selbst.
Durch die vielen Personalwechsel und Kündigungen auf Arbeitergeber- und Arbeitnehmerseite, de facto nicht vorhanden.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren bis jetzt nicht wirklich gegeben. Und durch die flachen Hierarchien sind auch Aufstiegsmöglichkeiten eher gering.
Seit dem ich hier bin wurde keine Weiterbildung genehmigt. Alles Eigeninitiative u privat bezahlt. Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
kann ich nicht beurteilen, weil ich keinen Fokus darauf lege