45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die optimistische und positive Ausrichtung zur Zukufnt und den Mitarbeitern.
Der Austausch auf Augenhöhe und das damit verbundene Vertrauen.
Obstkorb wäre nett ! So muss ich mir die Bananen selber kaufen.
Die Verwaltung könnte besser sein.
Gutes Feedback unter einander mit viel Fokus auf die einzelnen Mitarbeiter.
Home-Office bis zu 100%. Je nach zuständigkeit können wir unsere Arbeitszeit frei einteilen. Besser kann es in einem Vollzeit-Angestelltenverhältnis nicht sein.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur, wenn sich die Firma und die Produkte weiterentwickeln oder das Team verändert.
Für Weiterbildung (online) bekommen wir Coursera bezahlt womit wir uns beliebig weiterbilden können. Das obliegt jedoch uns selbst.
Auszahlungen sind immer pünktlich. Benefits sind sehr gut (Klimaticket, Fitnessbonus, Essensbonus, etc.)
Gehälter sind nach Kollektivvertrag und könnten demnach wohl besser sein, jedoch wird von uns nicht mehr verlangt als es unser Vertrag festhält.
Wir tauschen uns regelmäßig untereinander aus. Da wo es konflikte gibt, wird aktiv gearbeitet um diese auf Dauer zu beheben.
Wir sind ein relativ junges Team. Signifikant ältere Personen sind kaum vertreten. Nach meiner Einschätzung würde jedoch niemand basierend auf deren Alter von einem Job ausgeschlossen werden.
Meines erachtens nach herscht völlige Transparenz zwischen uns und unseren Vorgesetzten. Niemand ist perfekt und auch dieser Umstand wird zur meiner Meinung nach völlig berücksichtigt. Unsere Führung hat in der Regel immer ein offenes Ohr für uns und ist bereit unser Feedback bei diversen Entscheidungen zu berücksichtigen.
Ein schönes, großes Office mit allem Zubehör das man sich wünschen könnte. Moderne Laptops, iPhone, High End Home Office Equipment, usw.
Grundsätzlich wird dafür gesorgt, dass kein äußerer Faktor unsere Produktivität stört.
Der Austausch zu unserer Performance und wie es uns in der Firma geht ist sehr regelmäßig.
Wir sind aktuell ein sehr ausgeglichenes Team auf praktisch allen Ebenen (außer in der männerlastigen Entwicklung, wobei hier eine Frau das "Sagen" hat)
Manchmal muss man einfach tun was getan werden muss. So wie überall.
Wir sind jedoch bekräftigt uns kreativ zu betätigen und einen aktiven Beitrag zu leisten in Gebieten die vielleicht gar nichts mit unserer Jobbeschreibung zu tun haben. So können wir uns selbst die Abwechslung schaffen, die wir in unserem Arbetisalltag gerne hätten.
Den Willen sich weiterzuentwickeln und aus Fehlern zu lernen
Generell hat sich vieles verbessert und das Miteinander ist offen und angenehm
Zusammenhalt ist top, die allgemeine Zusammenarbeit kann ein wenig verbessert werden, deshalb "nur" 4 Sterne
Monatliche Company-Meetings, wöchentliche Team-JFs und jederzeit die Möglichkeit sich mit KollegInnen auszutauschen
Flexible Arbeitszeiten frei einteilbar, Homeoffice frei verfügbar
Kommunikation der Führungsebene an die Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig
Bessere Kommunikation gegenüber dem Personal
Liebe*r Mitarbeiter*in,
Vielen Dank für Deine durchwegs positive Unternehmensbewertung aber auch kritisches Feedback in Bezug auf Kommunikation.
Es tut uns leid zu hören, dass Du nicht zufrieden bist, wie das Management kommuniziert hat. Wir nehmen jedes Feedback ernst und arbeiten ständig daran, unsere Arbeitsabläufe und unsere Kommunikation zu verbessern. Es ist uns sehr wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei eRecruiter gut informiert sind und sich eingebunden fühlen.
Um die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern zu verbessern, werden wir verschiedene Maßnahmen ergreifen. Dazu gehört zum Beispiel die Einführung regelmäßiger, persönlicher Mitarbeiterversammlungen, bei denen wir aktuelle Informationen über das Unternehmen und unsere Ziele austauschen und die Möglichkeit bieten, Fragen zu stellen und Feedback zu geben. Wir werden auch sicherstellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit Zugang zu den Informationen haben, die sie benötigen, um ihre Arbeit effektiv zu erledigen. Darüber hinaus werden wir unser Managementteams schulen und ihnen Instrumente an die Hand geben, mit denen sie effektiver und transparenter kommunizieren können.
Wir möchten Dir danken, dass Du uns auf dieses wichtige Thema aufmerksam gemacht hast. Wir sind zuversichtlich, dass wir durch eine verbesserte Kommunikation ein besseres Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen können. Wir werden weiterhin hart daran arbeiten, unsere Arbeitsprozesse kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass wir auf jedes Feedback eingehen.
Mit freundlichen Grüßen Dein Managementteam
Bei den wenigen verbliebenen Mitarbeiter ist es halbwegs in Ordnung. Da wir im Januar 70% der Kollegen verloren haben kann die Arbeitsatmosphäre auch nicht besser sein.
War mal sehr gut
Eintönig
Es gibt keine...
Top Down von Shareholder, die Kündigungen hat man nichtmal selber machen wollen, man hat den dirty job von Externen Experten machen lassen.
Im wesentlichen versucht man die Software nur noch am Leben zu halten, großartige Neuerungen sind nicht geplant. die Konkurrenz überholt uns.
ganz klar unser Team. Und das sollte am Besten noch wachsen.
Wir brauchen Menschen die unserer Produkt Managerin A. die Eier ihrer eigenen Hühner abnehmen (außer der Bussard frisst wieder alle) und die uns helfen die frische Zimtschnecken -nach dem original Cinnabon Rezept- von CSM S. zu verschlingen (sobald die Küche im neuen Office fertig ist)...
Wer braucht bei solchen Benefits einen sch**** Obstkorb...
Ich habe lange gebraucht um diese Bewertung zu schreiben, da ich vermeiden wollte eine generische "5-Sterne-Alles-ist-super" Bewertung zu verfassen die offensichtlich nur von den vorherigen negativen ablenken soll.
Diese sind meiner Ansicht nach vollkommen gerechtfertigt und sollten gelesen werden. Anfang des Jahres war eine schwere Zeit für den eRecruiter. Es wurden externe Spezialisten zur Unterstützung eines notwendigen Change Prozesses beauftragt.
Hätte man diesen besser managen können?
Ganz bestimmt.
ABER, dieses Unternehmen gibt es nicht mehr. Geblieben ist ein Team an motivierten Mitarbeiter:innen die Spaß an ihrer Arbeit haben, sich auch in stressigen Zeiten immer unterstützen und Lust haben ein am Markt etabliertes Unternehmen neu zu denken und gestalten.
sehr angenehmes Betriebsklima
hat durch die Umstrukturierung ein wenig gelitten, wird aber mit jedem Tag merklich besser
Arbeitgeber bietet die Möglichkeit zum Homeoffice und Workation an. Mir wurde noch nie ein Urlaubswunsch nicht genehmigt und es wird darauf geachtet, dass manchmal notwendige Überstunden auch tatsächlich wieder abgebaut werden
sehr flache Hierarchien, durchdachtes Weiterbildungskonzept steht noch nicht, ist aber in Arbeit
Gehalt ist sehr fair und kommt immer pünktlich
ich könnte mir keine besseren Kolleg:innen vorstellen
das Team ist im Schnitt eher jünger, "ältere" Kolleg:innen werden allerdings sehr geschätzt
siehe Kommunikation, immer respektvoll und auf Augenhöhe
wirklich coole Büros in Wien und Linz. Firmenlaptop/Handy... Wenn ich mein Firmen-E-Bike bekomme gibt's 5 Sterne ;)
Kommunikation auch in stressigen Zeiten immer wertschätzend und auf Augenhöhe.
super Mix unterschiedlichster Geschlechter, Kulturen, Altersgruppen,...
Was könnte spannender sein als die Schnittstelle zwischen HR und IT :) Es gibt auch innerhalb der einzelnen Abteilungen die Möglichkeit die Schwerpunkte der eigenen Aufgabengebiete mitzuentscheiden.
Mitarbeiter besser/persönlicher/wertschätzender über eine Kündigungswelle informieren. Über die Gründe, wer/wie/was/wieso, was ist die Zukunftsvision...
Grundsätzlich nichts zu bemängeln. Außer dass fallweise Abteilungen eher gegeneinander als miteinander arbeiten.
Ich glaube es war mal nicht schlecht.
Mit den meisten konnte man gut zusammenarbeiten. Allerdings herrschte die letzten Jahre schon hohe Fluktuation.
Teilweise schwierig Kunden zufrieden zu stellen, da viele versprochene Produktentwicklungen nie umgesetzt wurden.
Eher schlecht als recht.
Kündigungen von mehr als der Hälfte der Belegschaft per Videocall mit externen Transformationsmanagern denen man nie zuvor begegnet ist.
Die Home-Office Regelung ist ein Plus.
Circa die Hälfte der MitarbeiterInnen oder mehr wurden im ersten Quartal gekündigt, Mütter in Karenz, Leute deren erster Job das ist und nie eine schlechte Rückmeldung erhalten haben und Menschen die neu eingestellt wurden. Es wurde quer durch die Bank gekündigt.
Keine Transparenz, Unklarheit bezüglich der Zukunft der Firma und leider auch viele Unwahrheiten in dem Bereich oder das Management wechselt diesbezüglich so schnell die Meinung, dass man leider nicht mehr weiß was eigentlich Sache ist.
Es sollte definitiv sehr stark an der Kommunikation gearbeitet werden. Es herrscht praktisch durchgehend Unklarheit bezüglich der strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Das ist auch vollkommen unabhängig wer gerade im Management oder in der Geschäftsführerposition ist.
Zuerst wird kommuniziert, dass man vermehrt wieder ins Office kommen soll, die Kündigungen wurden aber praktisch alle via Webcam durchgeführt, auch wenn man Jahre bei der Firma war...
Durch die vielen Personalwechsel und Kündigungen auf Arbeitergeber- und Arbeitnehmerseite, de facto nicht vorhanden.
Solala manche sind bemüht eine angenehme Atmosphäre herzustellen, es gibt aber auch viele, die offen sagen, dass es für sie nur ein Job ist und Mittel zum Zweck.
Keine Diskriminierung erlebt, allerdings gibt es auch praktisch keine älteren Kollegen...
Es gibt Ausnahmen aber das Management der Firma macht es den Teamleitern nicht möglich Fortschritte im jeweiligen Team bzw. Bereich zu machen und einzelne Prozesse oder Aufgaben zu verbessern.
Die Kündigung ist von einer sehr netten, bemühten HR-Mitarbeiterin erfolgt und von extra für die Kündigungen eingestellten externen Spezialarbeitern bzw. Kündigungsfirmen (wie aus einem Film).
Allerdings hat die neue Geschäftsführung entgegen ihrer Versprechungen sich nicht von ihren MitarbeiterInnen verabschiedet. Für mich ist das ein Zeichen von Respektlosigkeit.
Hierauf hat man immer viel Wert gelegt.
Leider werden Bugs, obwohl gemeldet nicht bearbeitet oder behoben. Von einem IT Unternehmen mit einer Verantwortung gegenüber Kunden und einer strengen DSGVO Verpflichtung, würde ich mir eine Zero-Bug-Policy erwarten. Das finde ich frustrierend, wenn das Ziel einer IT Firma doch ist ihr Softwareprodukt zu verbessern.
Home-Office
Trotz kleiner Arbeitgeber (<50) - Die Art und Weise, wie sie uns den Arbeitsplatz genommen haben und damit immer noch umgehen. Kopf in den Sand stecken.
Kundenkommunikation
Die Geschäftsführung wird alle 1.5 bis 2 Jahre gewechselt. Man vergisst ihre Namen. Am Ende setzte man auf externe Interimsmanager, die ohne emotionale Bindung eine Kündigungswelle an Mitarbeitern und Kunden durchführt.
Am Ende ist es dem Mutterkonzern sowas von egal, wie die Menschen gekündigt werden. Junge Mütter in Karenz werden nicht ordentlich abgeholt und stehen am Ende ohne Job und mit wenig Klarheit da. Es hätte
verhindert werden können, dass Ex-Manager durch ihr Handeln und Verhalten das Schiff schlussendlich zum Sinken gebracht haben. Das traurige: Man hat es kommen sehen und nie eingegriffen.
egal wie alt - der offizielle Umgang mit Personal bei HR-Themen war an sich eher stümperhaft.
Dass man gemeinsam mit dem Großteil der Kollegen gekündigt wird, erfährt man über Video im Home-Office mit den Worten "Wir haben uns entschieden...." Und anschließend über das AMS-Frühwarnsystem, dass die Firma "keine Verwendung mehr" für einen hätte. Es wird/wurde viel um den heißen Brei geredet.
Es gab in den vergangenen 4 Jahren kaum Projekte, die auch final umgesetzt werden konnten weil Steakholder oder Mutterkonzern immer auf der Bremse standen. Es war sehr viel schlichtweg umsonst.
Seit dem 24.01.2022 katastrophal, Kunden werden vertröstet oder direkt gekündigt.
Die Kommunikation haben Interimsmanager übernommen
Nicht wirklich, die Software ist veraltet.
engagierte Kollegen
Homeoffice Möglichkeit
offene und transparente Kommunikation zwischen Kollegen und auch der Führungsebene
Gleichberechtigung
tolle Kollegen
Teil von karriere.at
wird durch die flexible Arbeitszeit gefördert und man merkt, dass dies dem Arbeitgeber wichtig ist
vorhanden
Teamwork ist hier kein Fremdwort - gegenseitige Unterstützung is der Hit!
jeder wird gleich behandelt - mit Respekt!
sehr offen und transparent, Verbesserungsvorschläge werden mit offenen Armen angenommen
alle Equipments zum Arbeiten im Office vorhanden & Möglichkeit Homeoffice
sehr vielseitige Aufgaben - fad wird einem nicht!
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