Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die EREMA Group erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders auffällig sind die negativen Erfahrungen mit dem Führungsverhalten: Bewertungen beschreiben fehlendes Wertschätzungsgefühl, mangelnde Kommunikation auf Führungsebene und eine Kultur, in der kritische Mitarbeiter:innen Nachteile befürchten. Dies schlägt sich direkt auf das Betriebsklima nieder, das viele als angespannt und von Unsicherheit geprägt beschreiben – verschärft durch Kündigungswellen und wirtschaftlichen Druck.
Die interne Kommunikation gilt als schwerwiegender Schwachpunkt: Informationen verbreiten sich laut Bewertungen eher über den Flurfunk als über offizielle Kanäle, und Vorgesetzte halten Informationen zurück. Beim Kollegenzusammenhalt zeigt sich ein gespaltenes Bild – innerhalb einzelner Abteilungen berichten manche von starkem Zusammenhalt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei EREMA Group wird von Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Wertschätzung, fehlende Kommunikation und eine sinkende Führungskompetenz. Einige Bewertungen beschreiben, dass Mitarbeiter:innen Konsequenzen befürchten, wenn sie eigene Meinungen äußern, und dass Feedback von Vorgesetzten ignoriert wird – obwohl entsprechende Tools vorhanden sind.
Darüber hinaus bemängeln Nutzer:innen Vetternwirtschaft im mittleren Management sowie einen herablassenden Umgangston, der zu einem Klima der Unsicherheit beiträgt. Führungsrichtlinien werden laut einigen Bewertungen willkürlich angewendet oder gänzlich missachtet. Das Verhalten einzelner Führungskräfte untereinander wird ebenfalls als unehrlich beschrieben. Das Gesamtbild zeichnet eine Führungskultur, in der kritische und engagierte Mitarbeiter:innen sich wenig unterstützt fühlen.
Die Arbeitsatmosphäre bei EREMA Group wird von den Nutzer:innen als sehr belastet beschrieben. Wirtschaftlicher Druck, schwache Auftragslage und Kündigungen von geschätzten Kolleg:innen sorgen für Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Einige Bewertungen schildern, dass die Stimmung so schlecht wie nie zuvor sei, was auf eine spürbare Verschlechterung gegenüber früheren Zeiten hindeutet. Zusätzlich kritisieren die Bewertungen das mittlere Management scharf: Unkoordinierte Entscheidungen, fehlende Kommunikation bei Veränderungen und das Ignorieren von Verbesserungsvorschlägen entmutigen engagierte Mitarbeiter:innen. Wenige Bewertungen bemängeln zudem, dass bestimmte Beschäftigtengruppen unter schlechten physischen Arbeitsbedingungen leiden. Der fehlende Zusammenhalt führe dazu, dass kaum Aufmerksamkeit auf die tatsächliche Arbeitsleistung gelegt werde.
Der Kollegenzusammenhalt bei EREMA Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit laut einigen Bewertungen gut, und besonders in der Produktion beschreiben wenige Nutzer:innen ein starkes Miteinander, das sich wie eine große Familie anfühlt.
Abteilungsübergreifend fällt das Bild jedoch deutlich kritischer aus. Mehrere Nutzer:innen berichten, dass sich der Zusammenhalt in letzter Zeit verschlechtert hat – begünstigt durch zahlreiche Kündigungen, einen als problematisch empfundenen Führungsstil und eine zunehmend eigennützige Stimmung im Unternehmen. Einige Bewertungen kritisieren zudem, dass Gruppen innerhalb von Teams entstehen und Konflikte zwischen Kolleg:innen weder von Führungskräften noch von der Personalabteilung ausreichend bearbeitet werden. Wenige Nutzer:innen äußern sich besonders negativ und beschreiben ein Umfeld, in dem gegenseitiges Vertrauen kaum möglich sei.
Die Kommunikation bei EREMA Group wird von den Nutzer:innen als deutliche Schwachstelle bewertet. Statt direkter und transparenter Information fließen Neuigkeiten häufig über den Flurfunk, bevor Vorgesetzte ihre Teams einbeziehen. Einige Bewertungen kritisieren, dass Führungskräfte Informationen zurückhalten und Mitarbeiter:innen bei Aktualisierungen allein lassen, während Gegenkritik aktiv blockiert wird. Besonders Produktionsmitarbeiter:innen berichten von vagen Aussagen seitens des Managements und einer Kommunikation, die sich auf Krisensituationen beschränkt.
Wenige Bewertungen heben hervor, dass unzureichende Kommunikation über Veränderungen Gerüchte schürt und Unsicherheit verstärkt. Seit einem Führungswechsel empfinden einige Mitarbeiter:innen den Umgangston zudem als herablassend. Der Gesamteindruck ist klar negativ: Offene, wertschätzende Kommunikation fehlt nach Ansicht der Nutzer:innen weitgehend, und der inoffizielle Informationskanal gilt als zuverlässiger als die offizielle Unternehmenskommunikation.
Findest du das hilfreich?