Ein Dinosaurier unter den Versicherungsunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial, auch wenn die Überlastung immer mehr zunimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache und träge Organisation. Wichtige Projekte werden immer ganz zum Schluss in Angriff genommen und dann werden Schuldige gesucht, wenn die Umsetzung nicht klappt. Vorstände arbeiten vielfach gegeneinander.
Verbesserungsvorschläge
Es wird an der falschen Stelle gespart. Wenig Wert wird auf fachliche Kompetenzen und Know How gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Kollegenzusammenhalt
Noch gut
Vorgesetztenverhalten
Grottenschlecht...wie vor 100 Jahren, Leute haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Vielfach gibt es Bereichsleiter, die vor der Pensionierung stehen und beratungsresistent oder abgestumpft sind. Daran wird eine Leadership-Befragung auch nichts ändern, da die meisten der älteren Führungskräfte buckeln. Die MA können sich krumm arbeiten, bekommen keine Prämie und keinen Dank. Durch Corona wird das noch schlimmer werden.
Arbeitsbedingungen
Mehr kompetente und erfahrene Leute sollten eingestellt werden, damit die Qualität stimmt. Dank Corona wurde mittlerweile auch über Home-Office-Regelung diskutiert.
Image
Branchenweit unterdurchschnittlich, wenig Innovation und Flexibilität. Daran wird sich trotz Zugehörigkeit zu einem internationalen Konzern nichts ändern.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir sehen Kritik als Chance aus unseren Fehlern zu lernen und positive Veränderungen zu gestalten. Aus diesem Grund bedanken wir uns für Ihr Feedback! Dennoch bedauern wir, dass Sie mit den von Ihnen angesprochenen Rahmenbedingungen bei uns nicht zufrieden waren. Mit dem initiierten Leadership-Programm setzen wir den nächsten Schritt, um ein noch moderneres Unternehmen zu werden. Wir arbeiten täglich daran, die angestrebten Veränderungen bestmöglich voranzutreiben. Bis diese für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aber spürbar sind, nehmen solche Prozesse erfahrungsgemäß in großen Unternehmensstrukturen mehr Zeit in Anspruch. Dennoch sind wir überzeugt den richtigen Weg eingeschlagen zu haben und blicken positiv in die Zukunft!