Altmodisch und unflexibel, Angst vor Entscheidungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Belegschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sollten als Gut wahrgenommen werden und nicht als Schmarotzer. Einfach mal den Mitarbeitern zuhören und was entscheiden , sonst braucht man sich nicht wundern warum sich keine jungen Menschen bewerben oder vile schon nach ein paar Jahren wieder das Weite suchen
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen nicht nur auf Papier schreiben sondern auch leben und vorleben, agile Arbeitsweisen und Vertrauen in die Mitarbeiter haben…. Entscheidungen treffen und in IT investieren….Vorschläge von Mitarbeitern auch annehmen..die dauernden Mitarbeiterumfragen werden nicht mehr ernst genommen weil nichts passiert oder geändert wird
Arbeitsatmosphäre
Werte und Führungsvorgaben werden nicht gelebt und auch nicht vorgelebt. Papier ist geduldig.
Image
Das kommunizierte Image stimmt nicht mit der Realität überein
Work-Life-Balance
HO Vereinbarung ist nicht zeitgemäß, unflexibel und es wird davon ausgegangen dass im Ho sowieso nicht gearbeitet wird. Vertrauen wird nicht gelebt. HR ist nur misstrauisch gegenüber Mitarbeitern( die wollen das Unternehmen nur ausnutzen) …Misstrauen ohne Ende - leider
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt von Bereichsleitung aber HR entscheidet überall mit obwohl sie fachlich nicht involviert sind…
Gehalt/Benefits
Gehalt unter Branchenniveau, Sozialleistungen gibt es nicht, Zuzahlung zu Pensionskasse erst nach 3 Jahren Firmenzugehörigkeit, aber Management ab Bereichsleitungen haben alle Firmenautos der Extraklasse …..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Ausdrucke, Sozialtage und Wald wird gepflanzt
Kollegenzusammenhalt
Auf Mitarbeiterebene wird immer geholfen und unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Alteingesessene Führungskräfte gehen auch mal unter die Gürtellinie und es hat keine Konsequenz . Es gibt aber auch junge und vorbildliche Führungskräfte die Mitarbeiter aus Augenhöhe wahrnehmen.
Arbeitsbedingungen
IT Equipment ist veraltet und wird nicht erneuert, Headsets und Kameras müssen selbst besorgt werden, kein Budget für modernes Arbeitsmaterial, alles muss durch Top Management genehmigt werden , alles dauert sehr sehr lange
Kommunikation
Warum traut man Mitarbeitern nicht mehrere Themenbereiche und Veränderungen zu…
Gleichberechtigung
Frauenquote sehr gering in Führungspositionen, Frauennetzwerk ist Augenauswischerei
Interessante Aufgaben
Es wird nichts entschieden, veraltete und papierhafte Prozesse verlangsamen das Vorankommen in lallen Bereichen .. Neues wird nicht gerne gesehen - das haben wir schon immer so gemacht ….
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Als Arbeitgeber sind wir stets bemüht, ein attraktives Arbeitsumfeld für alle unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu schaffen. Deshalb arbeiten wir bereits intensiv an einigen von Ihnen angesprochenen Themen. Unter anderem streben wir im Rahmen unserer Ambition 2025 eine Genderparität in den Führungspositionen an oder setzen mit unserem ERGO Leadership Programm auf die laufende Aus- und Weiterbildung unserer Führungskräfte. Dennoch sind wir gewillt, uns stetig weiterzuentwickeln und betrachten Ihr Feedback als Anlass, um aus unseren Fehlern zu lernen.