ERGO 

Versicherung 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

den Zusammenhalt, dass wir die Möglichkeit haben mitzugestalten, dass unsere Meinung wichtig ist und dass Hierarchien aufgebrochen sind.

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun ;-)

Gehalt/Benefits

kann immer mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben viele Möglichkeiten, während der Arbeitszeit bei sozialen Projekten mitzuarbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Das Office ist super modern

Kommunikation

Ich finde es toll, dass wir als Mitarbeiter so in die Strategie eingebunden werden.

Gleichberechtigung

Das Thema ist in der ERGO sehr präsent und man merkt, wie wichtig das Thema dem Managemet ist.

Interessante Aufgaben

Ich lerne sehr viel Neues kennen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Vorstände offen für die Meinung ihrer Mitarbeiter sind, Danke für die vielen Jahre die wir gemeinsam gehen ich schätze eure Offenheit sehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel nicht der Rede wert

Verbesserungsvorschläge

Seit nett zu eurem Mitarbeitern, behandelt sie nicht wie euer Eigentum das sind wir nicht gebt ihnen mehr Freiheit sich selbst zu entwickeln hört auf die die die Schaufel in der Hand haben nicht auf die die die Anweisungen geben. Wie bei einem Menschen die Gesundheit von ihnen kommt so sind auch Unternehmen gesund wenn die Mitarbeiter auch gesund und gerecht behandelt werden.

Arbeitsatmosphäre

Neue Arbeitswelt ist Top, für eigen Stern mehr müssen die Führungskräfte ein wenig lockerer werden, wie sind keine Hühner im Käfigbetrieb.

Image

Es gibt Arbeitgeber mit besseren Image unseres ist aber ganz ok

Work-Life-Balance

Es wird viel gefordert von einem die anderen haben es chilig.

Karriere/Weiterbildung

Als Mann sehr schwer Weiterbildung und Karriere wird seit Jahren nur bei Frauen gefördert. Um das Image aufzubessern sucht man immer mehr Frauen in Führungspositionen. Das mag attraktiv sein, geht aber nicht immer gut vor allen wenn man als Führungskraft keine fachlichen Kompetenzen hat und den eigenen Teams nicht vertraut. Machtkämpfe unter den Bereichsleiter und Innen gibt's leider auch. Ihr würdet uns allen einen Gefallen tun ausgebildete und erfahrene Team bzw. Bereichsleiter zur Verfügung zu stellen als nur jemanden wegen der Quote einzustellen. Es gibt durchaus auch sehr kompetente Team-Bereichsleiterinnen und nette Vorständinnen. Auch die neue Personalcheffin wirkt sehr kompetent. Ihre Vorgängerin war aber auch sehr nett.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut / Sozialleistungen würde ich einen Punkt abziehen da kann man sich bestimmt noch mehr für die eigenen Mitarbeiter einsetzen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umwelt wird großen Wert gelegt, soziale Projekte unterstützt aber bei den eigenen Mitarbeitern wird gespart. (Kein Job Ticket, kein Obstkorb, kein gratis Kaffee) Goodies gibt's nur sehr wenige und die meisten vom Betriebsrat. Danke für die Krapfen!

Kollegenzusammenhalt

Für das eigene Team für den Bereich würde ich einen Stern abziehen, es gibt Ausnahmen die es verdienen würden gar keinen Stern zu vergeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Zu mir ganz gut bei anderen ist die Meinung bestimmt anders

Arbeitsbedingungen

Sehr gelungene neue Arbeitswelt!

Kommunikation

Vieles wird spät oder gar nicht kommuniziert, Kommunikation unter einzelnen Kollegen gut und mit manchen redet man am besten gar nicht die wissen alles ohnehin besser.

Gleichberechtigung

Ein diverseres Team wie unseres findet ihr bestimmt nie wieder. Und weil wir ein Team sind sind wir so stark wie unser schwächste Mitglied einer für alle und alle für einen.

Interessante Aufgaben

Die gibt's immer - wer Arbeit mag und Veränderung anstrebt der ist hier richtig am Platz

Verbesserungsvorschläge

Die FKs sollten das Ohr den Mitarbeitern schenken und dann auch aktiv etwas bewegen. Vor allem täte die ERGO gut daran, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren sich einzubringen und nicht nur abzuarbeiten, was von oben diktiert wird.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung war durch die Fusion alles andere als 'ausgelassen'. Viel Umbruch, wenig Sicherheit fördert nicht gerade Vertrauen und Kommunikation

Work-Life-Balance

is ok

Kollegenzusammenhalt

hängt von der Abteilung ab

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

war in meiner Abteilung nicht motivierend

Kommunikation

die wenigen Auftritte vom CEO konnten die Situation nicht retten

Gleichberechtigung

konnte ich noch nicht in die Tiefe beurteilen

Interessante Aufgaben

die gab es bei der ERGO für mich nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz ganz viele!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich, als immer wiederholende Ferialpraktikantin, kann jedes Jahr alleine irgendwo hinrennen, um mir einen Login-Zugang zu holen, obwohl die Monate vorher eh schon wissen ich komme.

Verbesserungsvorschläge

Die Zuständigkeit für Praktikanten prüfen. Bewerbungen bekommen keinerlei Rückmeldung mehr.

Arbeitsatmosphäre

Göttliche Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Ich bin viel zu gern dort im Büro, als nach Hause gehen zu müssen.

Kollegenzusammenhalt

Bei benötigter Hilfe halten alle zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wenig da, lässt sich selten Blicken, aber das Interesse ist trotzdem da.

Kommunikation

Jeder spricht mit jedem, jeder versteht jeden. Kommunikation Top.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Belegschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter sollten als Gut wahrgenommen werden und nicht als Schmarotzer. Einfach mal den Mitarbeitern zuhören und was entscheiden , sonst braucht man sich nicht wundern warum sich keine jungen Menschen bewerben oder vile schon nach ein paar Jahren wieder das Weite suchen

Verbesserungsvorschläge

Veränderungen nicht nur auf Papier schreiben sondern auch leben und vorleben, agile Arbeitsweisen und Vertrauen in die Mitarbeiter haben…. Entscheidungen treffen und in IT investieren….Vorschläge von Mitarbeitern auch annehmen..die dauernden Mitarbeiterumfragen werden nicht mehr ernst genommen weil nichts passiert oder geändert wird

Arbeitsatmosphäre

Werte und Führungsvorgaben werden nicht gelebt und auch nicht vorgelebt. Papier ist geduldig.

Image

Das kommunizierte Image stimmt nicht mit der Realität überein

Work-Life-Balance

HO Vereinbarung ist nicht zeitgemäß, unflexibel und es wird davon ausgegangen dass im Ho sowieso nicht gearbeitet wird. Vertrauen wird nicht gelebt. HR ist nur misstrauisch gegenüber Mitarbeitern( die wollen das Unternehmen nur ausnutzen) …Misstrauen ohne Ende - leider

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt von Bereichsleitung aber HR entscheidet überall mit obwohl sie fachlich nicht involviert sind…

Gehalt/Benefits

Gehalt unter Branchenniveau, Sozialleistungen gibt es nicht, Zuzahlung zu Pensionskasse erst nach 3 Jahren Firmenzugehörigkeit, aber Management ab Bereichsleitungen haben alle Firmenautos der Extraklasse …..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum Ausdrucke, Sozialtage und Wald wird gepflanzt

Kollegenzusammenhalt

Auf Mitarbeiterebene wird immer geholfen und unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Alteingesessene Führungskräfte gehen auch mal unter die Gürtellinie und es hat keine Konsequenz . Es gibt aber auch junge und vorbildliche Führungskräfte die Mitarbeiter aus Augenhöhe wahrnehmen.

Arbeitsbedingungen

IT Equipment ist veraltet und wird nicht erneuert, Headsets und Kameras müssen selbst besorgt werden, kein Budget für modernes Arbeitsmaterial, alles muss durch Top Management genehmigt werden , alles dauert sehr sehr lange

Kommunikation

Warum traut man Mitarbeitern nicht mehrere Themenbereiche und Veränderungen zu…

Gleichberechtigung

Frauenquote sehr gering in Führungspositionen, Frauennetzwerk ist Augenauswischerei

Interessante Aufgaben

Es wird nichts entschieden, veraltete und papierhafte Prozesse verlangsamen das Vorankommen in lallen Bereichen .. Neues wird nicht gerne gesehen - das haben wir schon immer so gemacht ….

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird in Ruhe gelassen, solange die Leistung passt. Boni ist stark und kann übererfüllt werden. Gutes Einvernehmen mit den Vertriebspartnern. Tolle Mitarbeiterevents und Veranstaltungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Intransparente Ziele
- Gehalt zu niedrig
- Nachhaltigkeit ist reines Lippenbekenntnis
- keine Flexibilität für neue Ideen
- kaum Möglichkeiten neue Vertriebsideen einzubringen und umzusetzen
- verstaubte Vertriebskanäle
- mangelnde Unterstützung durch interne Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

Der Vertrieb muss endlich die entsprechende Anerkennung im Unternehmen finden, ansonsten wird das geplante Wachstum eine Fantasie bleiben. Ziele gehören fair vergeben und zeitgerecht kommuniziert. Zu jeder Zielvergabe gehört auch ein Gespräch. Ein Unternehmen, in dem ein Vertriebsvorstand selbst 10 Jobs gleichzeitig ausübt (überspitzt formuliert) tut sich natürlich schwer. Ein CEO der kaum Interesse an Vertrieb und Kooperationen zeigt, trägt auch nicht positiv bei.
Gute Leute im Vertrieb gehören viel mehr in der Zentrale und bei Ideen eingebunden. Alte Sesselkleber und Blockierer viel rascher entfernt. Generell gehört der Vertrieb und Vertriebsentscheidungen eingebunden. Nur davon zu reden reicht leider nicht. Gehalt ist im Marktvergleich deutlich zu niedrig. Man darf sich hier nicht wundern, wenn man kein Personal findet und gleichzeitig gutes Personal an die Konkurrenz verliert.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist in Ordnung. Kommunikation mit internen Fachabteilungen sehr schwierig. Innere Abteilung unterstützen den Vertrieb wenig bis kaum. Es ist mehr ein gegeneinander. Bei der ERGO hat man die Wichtigkeit des Vertriebs nicht verinnerlicht.

Image

Nicht sehr bekannt, daher in Ordnung.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung. Wichtig ist, dass am Ende des Jahres die Zahlen stimmen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nach oben relativ begrenzt. Der Großteil der Managementpositionen wird vom Vertriebsvorstand selbst besetzt. Interne Weiterbildung Fehlanzeige. Keine Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Gehalt im Kollektiv jedenfalls unter Marktschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zwar bei jeder Gelegenheit auf Nachhaltigkeit hingewiesen und sich auch so verkauft, intern ist das aber rasch vergessen. So werden Führungskräfte aus ganz Österreich für zweistündige Meetings mach Wien geholt. Mit dem Diesel versteht sich. Bahnfahren für Dienstwagenbesitzer verboten.

Kollegenzusammenhalt

Ganz unterschiedlich. Gibt sehr positive Teams aber leider auch sehr negative. Narzissten und teamfeindliche Personen werden nicht aussortiert. Aufgrund des Personalmangels können sich die Leute daneben benehmen wie es ihnen beliebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Übereinkommen mit dem Vorgesetzten war in der Regel gut.

Arbeitsbedingungen

Keine ausreichenden Büros in den Bundesländern.

Kommunikation

Wichtige Änderungen im Vertrieb werden erst spät bzw. oft zu spät kommuniziert. Man wirkt durch den Kommunikationsmangel vor seinen Vertriebspartnern oftmals unauthentisch.

Gleichberechtigung

Gegeben.

Interessante Aufgaben

Absolut interessante Aufgaben und spannender Vertrieb.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausbildung war TOPP!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles!

Verbesserungsvorschläge

Den "Erfolgscoach" in Salzburg rausschmeißen -leistet nichts, sitzt auf 800 Bestandskunden und bewirtschaftes dieses Potential mangelhaft. Die Führungskraft "Salzburg/Oberösterreich" ebenso rausschmeißen -ein letztklassiger und niveauloser Charakter!

Arbeitsatmosphäre

Der sogennante "Erfolgscoach" in Salzburg macht alles damit Du keinen Erfolg hast, ebenso häufig sexistische Beschimpfungen seitens dieser Person über eine Kollegin. Intrigante Atmosphäre und andere sind "gleicher", können machen was Sie wollen. Liegt wohl daran, daß diese "alte Verträge" haben oder eben das Liebkind der Führungskraft Salzburg/Oberösterreich sind und zufällig noch mit einer Führungskraft in Salzburg verheiratet sind. Der wöchentliche "Jour Fixe" mit der Führungskraft Salzburg/Oberösterreich war immer vollkommen destruktiv, die Antwort auf jeglichen Vorschlag war "Nein" und vollkommen missmutig. Ebenso wurde ich aufgrund meiner Abstammung und meiner Verwandtschaft mit Migrationshintergrund diskriminiert -das Geld dieser Personen hättens aber gerne gehabt.

Image

ERGO kennt keiner und mag keiner.

Work-Life-Balance

Quasi nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Null, nur für Liebkinder und unabhängig von der Leistung.

Gehalt/Benefits

Bescheiden am Existenzminimum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keines.

Kollegenzusammenhalt

Null! Absolut intrigant und vollkommen unterwürfig gegenüber der Führungskraft Salzburg/Oberösterreich. Ein Kollege, der schwer in Ordnung war und was konnte ging zurecht zur GRAWE -dort schätzen Sie sein Fähigkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der "Erfolgscoach" in Salzburg ein letztklassiger Charakter, ebenso die obere Führungskraft Salzburg/Oberösterreich. Diese Führungskraft kündigte mich auf ekelhafte Art und Weise und wollte RECHTSWIDRIG die Ausbildungskosten zurück, obwohl er als Jurist genau wußte, daß dies ein unmoralisches und deliktisches Verhalten ist. Ebenso tolerierte er Aussagen von Kollegen "wie FPÖ Wähler und Ungeimpfte sollte man am besten beseitigen" -eine tolle Linie und Verhalten die, das auch dessen obere Vorgesetzte nicht verurteilten. Reaktion der ERGO NULL!!!

Arbeitsbedingungen

Liebloses Büro, mangelhafte Ausrüstung.

Kommunikation

Ausreichend.

Gleichberechtigung

Nicht vorhaben, wobei Liebkinder alles dürfen.

Interessante Aufgaben

Keine. Produkte nicht konkurrenzfähig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man sich nicht ändern und historisch bleiben möchte.

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da anfangen? Agiles Arbeiten wäre mal nicht verkehrt, mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern, Dauerbelastung bei den Mitarbeitern reduzieren, Unternehmenskultur auf Vordermann bringen und das Abteilungsdenken aufbrechen, .... überlegen ob man die richtigen Leute in den Führungspositionen inkl. higher Management eingesetzt hat? Reduktion von Führungspositionen inkl. Abteilungen. Die Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen und einmal darauf reagieren (aktiv!), damit wäre schon einiges an Optimierungspotential erkennbar. Die Stimmung im Haus muss unbedingt besser werden...

Arbeitsatmosphäre

Destruktives Umfeld und destruktive Umwelt: Trotz der positiven Bewertungen des Unternehmens auf dieser Arbeitgeberbewertungsplattform (dass sollte man sich schon hinterfragen?!) ist die Realität hinter den Kulissen dieses Unternehmens alarmierend und traurig. Es herrscht eine Kultur des Misstrauens, der Überarbeitung, Ausbeutung und leider vor allem der mangelnden Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Aufgrund der weiterhin destruktiven Umgebung, die sich immer mehr breit macht, ist es schwierig, motiviert und engagiert zu bleiben.

Image

Die ERGO Versicherung in Österreich ist kaum bekannt und hat Schwierigkeiten mit den großen Playern am Markt mitzuhalten. Die ERGO ist in den finanziellen Ressourcen begrenzt (vor allem im Vertrieb) und es mangelt an personellen Kapazitäten. Auch die Produkte sind nicht wettbewerbsfähig.

Work-Life-Balance

Die derzeitige HO-Vereinbarung ist ein Witz und überhaupt nicht an die aktuellen Bedingungen angemessen. Lange Arbeitsstunden sind Usus und mit einem Privatleben kaum vereinbar. Es herrscht allgemeine Unzufriedenheit im gesamten Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor unterrepräsentiert. Das Fehlen weiblicher Führungskräfte erschwert die Situation das Gehalt auf das gleiche Niveau der Kollegen zu bringen.
Die Entwicklung und Weiterbildung bei den Mitarbeitern ist nicht erwünscht bzw. wird auch nicht gefördert, das die Arbeitsatmosphäre und auch das Engagement belastet.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt (ohne Gap) ist im Marktvergleich viel zu niedrig. Es besteht nach wie vor eine signifikante Diskrepanz zwischen den Gehältern von Männern und Frauen. Es gibt keine Gehaltserhöhungen auch nicht bei überdurchschnittlichem Arbeitseinsatz.
Sozialleistungen sind zwar vorhanden jedoch recht überschaubar. Im Vergleich zu anderen Versicherungsunternehmen sogar recht wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen, da ich keines feststellen kann.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in den Teams ist sehr unterschiedlich. Bei einigen Teams gibt es sehr gute Entwicklungen währenddessen bei den anderen Teams nur Probleme oder Unmut auftauchen die einen "Zusammenhalt" unter den Kollegen hemmen. Zusätzlich wird dies auch durch die jeweiligen Führungskräfte bekräftigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Durch den hohen Arbeitsdruck und den ständigen Zielvorgaben stehen die Mitarbeiter unter permanentem Leistungsdruck und Stress. Mitarbeiter werden ständig mit hohen Verkaufs- und Leistungszielen konfrontiert, die es zu erreichen gilt, was intern zu einem ständigen Wettbewerbsdruck führt und Mitarbeiter ständig befürchten müssen, ihre Ziele nicht zu erreichen oder den Erwartungen des Unternehmens nicht gerecht zu werden. Der Fokus liegt oft mehr auf dem Erreichen der Zahlen und Zielen als auf der persönlichen Entwicklung und dem Wohl der Mitarbeiter.
Das zieht sich durch die gesamte hierarchische Organisationsstruktur durch. Das Führungskräfteverhalten und der Umgang mit den Mitarbeitern ist schon lange nicht mehr zeitgemäß.

Arbeitsbedingungen

Alte Monitore und altes IT-Equipment (meist übernommen), Ausrüstung und Ausstattung könnte wesentlich moderner sein. Headsets und Kameras müssen selbst besorgt werden.

Kommunikation

Mangelnde Transparenz und keine Transparenz im Unternehmen führen zu einer Kommunikation die äußerst ineffizient und unklar ist. Entscheidungen werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen und den Mitarbeitern nicht angemessen und zeitgerecht erklärt bzw. weitergegeben. Es fehlt an klaren Kommunikationskanälen (Vorstand, Führungskräfte, ...) und an Transparenz in Richtung Weiterentwicklung und den Zielen.

Gleichberechtigung

Man(n) bemüht sich im Bereich der Gleichberechtigung nachzuziehen, trotz allem besteht weiterhin ein deutlicher Gender-Gap, der zu einer Männerdominanz im Unternehmen führt.

Interessante Aufgaben

welche?

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist für jeden da bei uns!

Work-Life-Balance

Ist bei uns aufjedenfall gegeben da wir uns die Zeit selber einteilen dürfen

Karriere/Weiterbildung

Unsere Weiterbildung ist ein wahnsinn. Die ergo bitetet so viel

Gehalt/Benefits

Du wirst leistubsorientiert bezahlt so bleibt es fair

Kollegenzusammenhalt

Wir halten zusammen zu 110!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Führen durch Vorführen ist unser Motto & Augenhöhe

Kommunikation

Wir reden über alles damit alles ausgesprochen wird

Gleichberechtigung

Egal wer du bist bei uns werden alle gleich behandelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anbindung ans U-Bahnnetz - U3. Verkauf von Gutscheinen zu verbilligten Preisen beim Betriebsrat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt für junge Mitarbeiter mit wenig Praxis doch recht niedrig, später keine außertourlichen Gehaltserhöhungen, Führungskräfteverhalten ist schon lange nicht mehr zeitgemäß (nach oben buckeln und nach unten treten und sich gegen Mitarbeiter absichern), Frauen werden bei Führungspositionen und beim Gehalt benachteiligt, schlechte Stimmung im Haus, unterdurchschnittliche Homeoffice-Möglichkeit im Vergleich zu anderen Unternehmen, keine Aufstiegsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Man hört von Exkollegen, dass die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung sehr schlecht ausgefallen sind, daraus werden sich wohl sehr viele Verbesserungsmöglichkeiten ergeben. Betreffend meiner Verbesserungsvorschläge siehe vorhergehenden Punkt.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Haus war sehr schlecht, man hört von Exkollegen, dass die ohnehin schon gegebene schlechte Stimmung sich nicht zuletzt aufgrund der geplanten Großraumbürolösung noch einmal verschlechtert hat!

Image

Der Budapest-Skandal hängt noch immer nach....

Work-Life-Balance

War nicht ausreichend gegeben, denn die Homeoffice-Möglichkeit war in Vergleich zu anderen Unternehmen deutlich schlechter.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten waren für mich als Frau äußerst schlecht, aber auch männliche Mitarbeiter hatten im Unternehmen so gut wie gar keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn man Karriere machen will, sollte man diesen Arbeitgeber nicht wählen oder sich schnellstmöglich vertschüssen. Es wurden nur Leute von extern, meistens mit unzureichenden Qualifikationen, als Führungskräfte eingestellt oder kamen die Führungskräften - ebenso des Öfteren mit unzureichenden Qualifikationen - vom deutschen Mutterkonzern.

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittlich, zumindest gilt das für junge, dynamische und aufstrebende Mitarbeiter, die noch über relativ wenig Berufserfahrung verfügen. Und ist man erst einmal in ein Gehaltsschema eingestuft, darf man sich keine extra Gehaltserhöhung erwarten, egal, ob man sehr viel Leistung bringt. Ob das mit dem unterdurchschnittlichen Gehalt auch für Führungskräfte gilt, kann ich nicht beurteilen - habe nie einen Gehaltszettel von Führungskräften zu Gesicht bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mittelmäßig

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams funktionierte hervorragend.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war vielfach nicht adäquat oder nicht mehr zeitgemäß, mitunter von Nichtweitergabe von Informationen und Mitarbeiter-Benachteiligung sowie schlechter Arbeitsorganisation geprägt. Vielfach wurden Führungskräfte aufgenommen, welche von der Arbeit viel weniger als ihre Mitarbeiter verstanden haben und - um in der Führungsrolle zu bleiben - zu gewöhnungsbedürftigen Mitteln bzw. unzeitgemäßen Vorgangsweisen gegriffen haben. Außerdem habe ich vielfach den Eindruck gewonnen, dass Vorgesetzte ihren Mitarbeitern nicht vertraut haben und sich gegenüber ihren Mitarbeitern abgesichert haben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren nicht allzu berauschend, werden sich aber durch die geplante Grußraumbürolösung wohl noch verschlechtern.

Kommunikation

Kommunikation von Vorgesetzten zu ihren Mitarbeitern funktionierte in den meisten Fälle nicht konfliktfrei, außerdem fühlte man sich als Mitarbeiter nach Gesprächen mit Führungskräften oft hinters Licht geführt oder nicht ernst genommen. Kommunikation mit den Kollegen innerhalb einer Gruppe war aber sehr gut. Kommunikation mit den Kollegen von anderen Gruppen war mittelmäßig, weil die meisten Gruppen "ihr eigenes Süppchen gekocht haben."

Gleichberechtigung

Frauen wurden eindeutig benachteiligt, obwohl ERGO derzeit durch die gelegentliche Aufnahme von weiblichen Führungskräften so tut, als ob man frauenfreundlich wäre. Als ich mich einmal um eine Führungsposition bewerben wollte, hat man(n) mich nur ausgelacht!

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben waren selten gegeben, man hatte fast immer die gleichen stupide Tätigkeiten zu erledigen, selten kam man an interessante Tätigkeiten heran.