Gleichberechtigung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In unserem Unternehmen fehlt es offensichtlich an konsequenter und gerechter Führung. Trotz mehrfacher Hinweise wurde unser Anliegen, muslimischen Mitarbeitern zum Zuckerfest freizugeben, mit der Begründung abgelehnt, dass betriebliche Abläufe und Prioritätsanlagen dies nicht zulassen. Umso unverständlicher ist es, dass am 07.01.2026 sämtliche orthodoxe Kollegen abwesend waren, da ihr Urlaub aufgrund ihres Heiligabends verlängert wurde. Diese klare Ungleichbehandlung wirft ernsthafte Fragen zur Fairness und Gleichbehandlung innerhalb des Unternehmens aut. Es entsteht der Eindruck, dass hier mit zweierlei Maß gemessen wird. Wir erwarten eine nachvollziehbare Erklärung sowie transparente und einheitliche Regelungen für alle Mitarbeiter - unabhängig von ihrer religiösen Zugehörigkeit.
Wir erwarten, dass der CEO diese Situation prüft und entsprechende Maßnahmen ergreift, um künftig eine transparente und faire Regelung für alle Mitarbeiter sicherzustellen.