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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dieser kalte, menschenverachtende Stil würde draußen jeden sofort vor die Tür setzen. Hier ist er aber tief in der Firmen-DNA verankert. Wer nur permanent fordert, nie den Rücken freihält, Fehler als persönliches Versagen brandmarkt und die Mitarbeiter reflexartig als zielscheibe hinstellt, darf sich nicht wundern, wenn hier massenhaft innerlich gekündigt wird und nur noch Dienst nach Schema F läuft.
Herzlichen Glückwunsch – genau das wolltet ihr offensichtlich.
Parkplatz,gratis getränke
super Image am Markt.
Eigentlich nur einer, die Bezahlung ist immer pünktlich
Die Bezahlung passt. Ist schade das ich mich so oft langweile bei der Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In unserem Unternehmen fehlt es offensichtlich an konsequenter und gerechter Führung. Trotz mehrfacher Hinweise wurde unser Anliegen, muslimischen Mitarbeitern zum Zuckerfest freizugeben, mit der Begründung abgelehnt, dass betriebliche Abläufe und Prioritätsanlagen dies nicht zulassen. Umso unverständlicher ist es, dass am 07.01.2026 sämtliche orthodoxe Kollegen abwesend waren, da ihr Urlaub aufgrund ihres Heiligabends verlängert wurde. Diese klare Ungleichbehandlung wirft ernsthafte Fragen zur Fairness und Gleichbehandlung innerhalb des Unternehmens aut. Es entsteht der Eindruck, dass hier mit zweierlei Maß gemessen wird. Wir ...
Die art wie die Geschäftsleitung aktuell kommuniziert und handelt, wirkt nicht immer konsistent. Es wurde zugesagt das es keine Kündigungen geben soll – trottzdem kam es in den letzten Monaten zu mehrere kündigungen und die weitere Entwicklung bleibt vernebelt.
Auch die außenwirkung passt nicht immer zu den internen Erfahrungen. Übertriebene Bewertungen stehen oft im gegenteil zu dem, was im Arbeitsalltag wahrgenommen wird. Das wirft Fragen auf und macht es schwer ein klares Bild zu bekommen.
Klarheit, verlässlichkeit und ein offenen ...
Hier jagt man Mitarbeitern Angst ein – mit Drohblicken und Andeutungen!! Wünsche der Belegschaft? Vollkommen uninteressant. Wir machen alles, schuften bis zum Umfallen – bekommen aber nichts zurück: kein Rückhalt, keine Wertschätzung, kein Gehör.
Nur Kennzahlen zählen. Menschen sind egal. Der Laden läuft auf verängstigten Menschen weiter.
Ihr züchtet Angst, Frust und Hass.
Mission erfüllt.
Verbesserungsvorschläge
HR für die Verwaltung neu besetzen. In keinem Unternehmen werden Beziehungen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter geduldet. Das gilt auch für die Geschäftsleitung!
Kosten sparen und CEO entfernen. Wir brauchen jetzt eine GF mit Verantwortungsbewusstsein, Rückgrat und Entscheidungskompetenz!
macht bitte anständige Büro´s für die Mitarbeiter ... speziell in der Hauptstrasse.
bessere Bezahlung,nicht nur auf Gewinn fixiert sein
Wer aufmerksam liest, weiß was zu tun ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ERNE Fittings ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wir halten zusammen!
Auch diese Phase werden wir durchstehen, bis endlich wieder eine kompetente Führung am Ruder ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist durchwegs gut. Teamevents werden vom Unternehmen aktiv gefördert.
besser geht´s nicht
Die Zusammenarbeit passt gut. Alle wirken ehrlich. Man muss definitiv damit klar kommen das manche Personen sehr starke Meinungen zu gewissen religiösen, wirtschaftliche oder politischen Themen haben und diese auch äußern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERNE Fittings ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gab eine Betriebsversammlung, initiiert von CEO und HR-Anhang bei der gesagt wurde, dass es keine Kündigungen geben wird. Jetzt werden Mitarbeiter gekündigt. Das ist das beste Beispiel wie falsch beide sind. Sie lachen dir ins Gesicht und stechen dir mit dem Messer in den Rücken.
Wozu mit der Belegschaft reden? Der Buschfunk funktioniert doch bestens. Liebe GF, der Termin für die Betriebsversammlung ist nicht mehr nötig, es ist bekannt dass die Chinesen nicht übernehmen.
könnte teilweise besser sein - ist aber auch nicht einfach, spezielle bei delikaten Themen
Gibt es keine - nur blöpher
Viele Besprechungen ohne viel Information
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Jede/r erhält die Möglichkeit zur Weiterbildung. Auch interne Trainings werden angeboten - "Next Level Learing"
Geht nicht - gürtel muss enger sein
Durchwachsen. Wenn man selber der Sache nachgeht, sicherlich. Betohnung liegt auf "selbst nachgehen"
Jeder der will wird ausgebildet.
Jeder der motiviert ist bekommt die Möglichkeit zur Weiter- bzw Fortbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERNE Fittings wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ERNE Fittings schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERNE Fittings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERNE Fittings als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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ERNE Fittings
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ERNE Fittings
Branchendurchschnitt: Industrie