86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen Zusammenhalt
GF und HR
Die Geschäftsführung führt das Unternehmen im den Abgrund / was ist los mit China?
Es macht der Aufsichtsrat eigentlich? Anstatt nur heiß zu kassieren sollten sie besser die Geschäftsführung unterstützen und beraten um weiterhin am Markt zu bleiben (ohne chinesische Übernahme).
Gute Zusammenarbeit
Sehr gutes standing im Markt
Geht gut
Passt
Interessant
Ok
Super!
Passt gut
GF und HR fürchterlich, sonst super
Alte Hütte, Sanitäranlagen veraltet, der letzte Neubau wurde fürchterlich geplant / Geld verschwendet
Ganz oben miserable Kommunikation, an der 2 m. Ebene nach unten geht’s super
Ja / so gut es geht
Interessante Projekte
Erfahrene Mitarbeiter wo wichtige arbeiten erledigen und auch neue Leute anlernen werden nicht entlohnt mit einer Lohnerhöhung ect
super Image am Markt.
macht bitte anständige Büro´s für die Mitarbeiter ... speziell in der Hauptstrasse.
besser geht´s nicht
das alte Haus und die Büro´s entsprechen dem heutigen Standard schon längst nicht mehr - viel Potential für Verbesserung
könnte teilweise besser sein - ist aber auch nicht einfach, spezielle bei delikaten Themen
Die art wie die Geschäftsleitung aktuell kommuniziert und handelt, wirkt nicht immer konsistent. Es wurde zugesagt das es keine Kündigungen geben soll – trottzdem kam es in den letzten Monaten zu mehrere kündigungen und die weitere Entwicklung bleibt vernebelt.
Auch die außenwirkung passt nicht immer zu den internen Erfahrungen. Übertriebene Bewertungen stehen oft im gegenteil zu dem, was im Arbeitsalltag wahrgenommen wird. Das wirft Fragen auf und macht es schwer ein klares Bild zu bekommen.
Klarheit, verlässlichkeit und ein offenen Umgang mit der Situation wäre hier gut.
Die Sterne sprechen für sich…
Geht nicht - gürtel muss enger sein
Ellbogen kampf leider
Enthalte mich…
Wenn mann mich fragt - schlecht
Gibt es keine - nur blöpher
n.a.
n.a.
n.a.
Parkplatz,gratis getränke
Ist leider nur auf Gewinn aus
bessere Bezahlung,nicht nur auf Gewinn fixiert sein
Hallo,... ich melde mich wegen dem Artikel da unten..... Wende dich an den Betriebsrat...
In unserem Unternehmen fehlt es offensichtlich an konsequenter und gerechter Führung. Trotz mehrfacher Hinweise wurde unser Anliegen, muslimischen Mitarbeitern zum Zuckerfest freizugeben, mit der Begründung abgelehnt, dass betriebliche Abläufe und Prioritätsanlagen dies nicht zulassen. Umso unverständlicher ist es, dass am 07.01.2026 sämtliche orthodoxe Kollegen abwesend waren, da ihr Urlaub aufgrund ihres Heiligabends verlängert wurde. Diese klare Ungleichbehandlung wirft ernsthafte Fragen zur Fairness und Gleichbehandlung innerhalb des Unternehmens aut. Es entsteht der Eindruck, dass hier mit zweierlei Maß gemessen wird. Wir erwarten eine nachvollziehbare Erklärung sowie transparente und einheitliche Regelungen für alle Mitarbeiter - unabhängig von ihrer religiösen Zugehörigkeit.
Wir erwarten, dass der CEO diese Situation prüft und entsprechende Maßnahmen ergreift, um künftig eine transparente und faire Regelung für alle Mitarbeiter sicherzustellen.
Kosten sparen und CEO entfernen. Wir brauchen jetzt eine GF mit Verantwortungsbewusstsein, Rückgrat und Entscheidungskompetenz!
Wir arbeiten nicht nur mit Stahl, wir haben auch Nerven aus Stahl.
Erst wird sich dem CFO entledigt und dann lebt es sich ganz ungeniert. Ein Unding! Der CFO konnte wenigstens noch Entscheidungen treffen. Jetzt wird alles nach unten delegiert, dann sind für Fehltritte auch gleich alle anderen Schuld. Selbst wird kein Finger mehr krumm gemacht, nur im großen Stil abgesahnt. Besser den CFO zurück holen!
Wozu mit der Belegschaft reden? Der Buschfunk funktioniert doch bestens. Liebe GF, der Termin für die Betriebsversammlung ist nicht mehr nötig, es ist bekannt dass die Chinesen nicht übernehmen.
Dieser kalte, menschenverachtende Stil würde draußen jeden sofort vor die Tür setzen. Hier ist er aber tief in der Firmen-DNA verankert. Wer nur permanent fordert, nie den Rücken freihält, Fehler als persönliches Versagen brandmarkt und die Mitarbeiter reflexartig als zielscheibe hinstellt, darf sich nicht wundern, wenn hier massenhaft innerlich gekündigt wird und nur noch Dienst nach Schema F läuft.
Herzlichen Glückwunsch – genau das wolltet ihr offensichtlich.
Hier jagt man Mitarbeitern Angst ein – mit Drohblicken und Andeutungen!! Wünsche der Belegschaft? Vollkommen uninteressant. Wir machen alles, schuften bis zum Umfallen – bekommen aber nichts zurück: kein Rückhalt, keine Wertschätzung, kein Gehör.
Nur Kennzahlen zählen. Menschen sind egal. Der Laden läuft auf verängstigten Menschen weiter.
Ihr züchtet Angst, Frust und Hass.
Mission erfüllt.
Was uns ankotzt:
Keine Führung, nur gnadenloser Dauerdruck von oben. Verantwortung? Null. Leistung wird abgepresst, Schuld immer nach unten geschoben.
So verdient kununu Geld.