Paradebeispiel dafür, dass Abschlussprüfung verstaatlicht werden sollte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kompetenz vieler Mitarbeiter. Es gibt für jedes fachliche Problem eine Lösung; viele Mitarbeiter (zumindest bis zum Senior Manager Rank) sind echt kompetent, sodass man - wenn man Glück hat mit den richtigen zusammenzuarbeiten - viel lernen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Sozial inkompetente Partner durch vernünftige Menschen ersetzen. Weniger Heuchelei betreiben, sondern Probleme (siehe Mitarbeiterumfrage) ernsthaft angehen.
Arbeitsatmosphäre
Kein angenehme Atmosphäre, da man selten entspannt arbeiten kann, sondern stets unter Dauerdruck arbeiten soll und muss - Verrechenbarkeit und Geschwindigkeit gehen über Qualität der Arbeit, insbesondere bei low-risk-Klienten, der häufig qualitativ schlecht serviciert wird. Wenigstens hat sich das Unternehmen selber von Motto "Quality in everything we do" verabschiedet, denn das wäre gelogen.
Kommunikation
Es gibt umfassende Tools, die regelmäßige Feedbackschleifen vorsehen - bis zu einem bestimmten Rank funktioniert das teilweise sogar. Sobald Partner involviert sind, geht das Feedback allerdings gegen null.
Transparenz ist in diesem Unternehmen nicht gegeben; man weiss als Mitarbeiter kaum etwas über den finanziellen Erfolg des Unternehmens. Als Info erhält man jährlich bestensfalls Auskunft über Umsatz und einer pauschalen Bruttomarge. Der Audit geht es angeblich schlecht; Tax und Advisory sehr gut. Die Partner beider Abteilungen leben wie die Maden im Speck, so schlecht kanns demnach nicht sein. Gegen year-end wird immer viel geraunzt um die Prämienerwartungen möglichst niedrig zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Großraumbüro + shared desk policy. Früher hatte man Bürokollegen; heute sitzt man im anonymen Großraum und weiß manchmal nicht mal wie der Sitznachbar heißt oder ob er in der gleichen Abteilung arbeitet. Der Zusammenhalt zwischen befreundeten Kollegen ist sehr hoch´.
Work-Life-Balance
Überdurchschnittlich hohe Arbeitszeiten für ein durchschnittliches Gehalt. Ab Manager gibt's all-in Verträge; die armen Irren, die sich das antun, arbeiten im Jahr 2-3 Monate in Form von Überstunden ein; verdienen aber trotzdem schlechter als 0815 Controller.
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom Rank ab. Nicht-Partner sind teils sehr bemüht; Partner hingegen sehen Mitarbeiter als Arbeitsvieh.
Interessante Aufgaben
Im Unternehmen gibt es sehr vielfältige, hochinteressante Aufgaben; dummerweise ist EY mittlerweile derart hochspezialisiert, dass es für jedes Thema eine eigene Abteilung mit eigenem Partner samt Mitarbeiter gibt. Wenn man nicht aufpasst sitzt man Tag ein Tag aus bei dem gleichen Großmandat und erledigt Stichprobenauswertungen. Range reicht zwischen hochinteressant bis Tätigkeit, die auch ein dressierter Affe erledigen könnte.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied gegeben; mitunter schneiden Frauen im Sinne eines Quotendenkens ab einem bestimmten Rank besser ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Entweder man steigt (rankmäßig) auf oder man verlässt das Unternehmen. Die meisten schmeißen nach einer Zeit ohnehin hin. Es gibt im Haus einige ältere Herren, die besser vor vielen Jahren entlassen worden wären, denn lustig ist die Arbeitsbelastung bei höherem Alter nicht.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Wien ist schön und modern; allerdings Großraum und shared desk um Kosten zu sparen. Ich bin kein Fan davon; andere Unternehmen ziehen jedoch leider nach.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliche Gehälter bei überdurchschnittlichen Arbeitszeiten. Es gibt kaum Sozialleistungen, EY ist eins der wenigen Unternehmen im IZD Tower, die keinen Zuschuss fürs Mittagessen sponsert. Jeder Euro wird 3x umgedreht; Tiefpunkt war eine Kostenbeteiligung der Mitarbeiter bei einem Abteilungsevent.
Karriere/Weiterbildung
Wie alle Wirtschaftstreuhandunternehmen übernimmt EY die Fortbildungskosten iZm Berufsberechtigungen. Im Haus werden immer wieder Kurse angeboten um sich fortzubilden. Bei Kündigung müssen Kosten - je nach Kursinhalt - teilweise zurückerstattet werden.