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EY (Ernst & Young) 
Österreich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 352 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 352 Bewertungen entdecken

Building a Better Working World

Wer wir sind

EY ist eines der marktführenden Unternehmen in der Prüfungs- und Beratungsbranche Mit unseren Fachbereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Strategy and Transactions und Consulting sind wir in Österreich an den Standorten Wien, Linz, Salzburg und Klagenfurt mit über 1.000 Mitarbeitenden vertreten. Vernetzt, digital und innovativ arbeiten wir in dynamischen Teams und streben jeden Tag danach, Neues zu entdecken. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen wollen wir für unsere Kund:innen die erste Anlaufstelle bezüglich Digitalisierung, Transformation, Technologie und Nachhaltigkeit sein. Das gelingt uns durch hervorragend ausgebildete Mitarbeitende und individuell zugeschnittenen Leistungen. Wir wollen positive Impulse in der Wirtschaft, Umwelt und unserer Gesellschaft setzen und gemeinsam mit unseren Teams sowie mit unseren Kund:innen eine "better working world" schaffen.

Produkte, Services, Leistungen

Ein Blick hinter die Kulissen unserer Dienstleistungen:
Wirtschaftsprüfung

Die Wirtschaftsprüfung ist ein sehr breit gefächertes Gebiet. Hier bieten wir die Chance, sich fundiertes Fachwissen anzueignen und Einblicke in Unternehmen verschiedener Größen und Rechtsformen zu bekommen. Die Tätigkeit als Wirtschaftsprüfer:in eröffnet viele Karriereperspektiven und die Möglichkeit, eine Fülle unterschiedlicher Fähigkeiten und Qualifikationen zu erwerben.

Steuerberatung

Ob mittelständischer Marktführer oder internationaler Großkonzern: Zukünftige Steuerberater:innen bei EY spüren den „Pulsschlag“ der Kund:innen und erhalten wertvolle Einblicke in die Führungsetagen der Unternehmen.
Strategy and Transactions

Unternehmen verschiedenster Branchen fusionieren, kaufen, verkaufen, an die Börse bringen, per Carve-out einzelne Unternehmensteile ausgliedern und vieles mehr: Für unseren Bereich Strategy and Transactions suchen wir Talente, die das große Ganze im Blick behalten und gerne mit Zahlen und Menschen umgehen.
Consulting

Unsere Consulting Services helfen Unternehmen, ihre Performance zu steigern und Risiken besser zu steuern. In einem schwierigen, unsicheren Wirtschaftsumfeld mit immer schärferem Wettbewerb ist das besonders wichtig. Gemeinsam mit unseren Kund:innen analysieren wir ihre spezifischen Herausforderungen und entwickeln auf dieser Basis passgenaue Strategien, die den Unternehmenswert erhalten oder nachhaltig steigern. Ob bei Finanzfunktionen, Lieferketten oder Kund:innenmanagement, unser Ziel ist, Kund:innen exzellenten Service mit echtem Mehrwert zu bieten.

Perspektiven für die Zukunft

Unseren Mitarbeitenden bieten wir vielfältige Möglichkeiten und ein entsprechendes Umfeld, um ihre Karriere bei uns erfolgreich und individuell zu gestalten. Dazu zählen unter anderem umfassende Weiterbildungsangebote, Flexibilität am Arbeitsplatz und ein internationales Netzwerk. Neben der Möglichkeit zur fachlichen Entwicklung gibt es auch die Gelegenheit, sich international auszutauschen und ein Netzwerk im Unternehmen aufzubauen. Ob als Praktikant:in, Berufseinsteiger:in oder mit einigen Jahren Erfahrung – wir bieten zahlreiche Möglichkeiten, gemeinsam mit uns den individuellen Karriereweg zu gehen.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 1.000 in Österreich, über 280.000 weltweit
Umsatzkeine Angabe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • CoachingCoaching
    31%31
  • KantineKantine
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was EY (Ernst & Young) Österreich über Benefits sagt

Wir stehen für unser Grundprinzip, dem Wohl unserer Mitarbeitenden besondere Priorität einzuräumen.

Untenstehend einige Beispiele unserer Leistungen:

  • Betriebsärztin
  • Diverse Vergünstigungen für Mitarbeitende (Parfümerie, Apotheke, ...)
  • Fachbibliothek
  • Gesundheitsförderung (Gesundheitstage, Biofeedback, Workshops und Einzelcoachings, Impfungen...)
  • Gute öffentliche Verkehrsanbindung
  • Events für Mitarbeitende
  • eigenes Notebook sowie Smartphone
  • Obstkorb, Mineralwasser, Kaffee
  • Sport: Vergünstigungen in ausgewählten Fitnessstudios, Beachvolleyball im Sommer, Fußball, Teilnahme am Vienna City Marathon
  • Kostenlose Unfallversicherung: EY schließt für alle Mitarbeitenden eine kollektive Unfallversicherung für berufliche und außerberufliche Unfälle ab.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

C„Ich habe die Chance, mich ständig individuell weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten, die in einem globalen Netzwerk verankert sind, mitzuarbeiten.“ Stefan, Senior Assistant, Steuerberatung, Klagenfurt
„Die Internationalität macht die Arbeit so interessant. Ich bin zurzeit in Deutschland und mein Kollege in London.“ Alexandra, Assistant, Consulting, Wien
„Ich schätze das gute Betriebsklima und die Anerkennung, die man für seine Arbeit bekommt, sehr. Durch unsere Gleitzeitregelung ergeben sich flexible Arbeitszeiten, die eine ausgeglichene Work-Life-Balance möglich machen.“ Katharina, Assistant, Steuerberatung, Salzburg

„Täglich wartet eine neue Herausforderung. Man muss sehr schnell Eigenverantwortung übernehmen, hat aber immer das Gefühl, ein gutes Team im Hintergrund zu haben, das einen unterstützt.“ Michael, Assistant, Consulting, Wien

„Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt und unsere Manager tragen zu einem mitarbeiterfreundlichen, unkomplizierten Umfeld bei.“ Elena, Assistant, Steuerberatung, Linz

Einfach durchstarten. Wir begleiten Sie dabei.

Vom ersten Tag an begleiten wir unsere Mitarbeitenden und fördern ihre Karrieren mit einer gezielten Laufbahnplanung. Dafür steht jeder:m eine Führungskraft, ein sogenannter Counselor, als Coach zur Seite.
Unseren Praktikant:innen wird neben ihrem Counselor auch ein Buddy zugeteilt, der ihnen im Berufsalltag mit Rat und Tat zur Seite steht. Auch ein Teil unseres umfassenden Schulungsprogramms steht unseren Praktikant:innen offen. Viele unserer heutigen Mitarbeitenden haben ihre ersten beruflichen Erfahrungen bei uns als Praktikant:in gesammelt und sind im Anschluss daran bei uns eingestiegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ihre Einsatzgebiete bei EY reichen von der Wirtschaftsprüfung über die Steuerberatung und Transaktionsberatung bis hin zur Unternehmensberatung.

Gesuchte Qualifikationen

Fachkompetenz.

Um unseren Kund:innen einen erstklassigen Service bieten zu können, bedarf es engagierter und facheinschlägiger Mitarbeitenden, die Freude haben sich ständig weiterzubilden. Durch individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben alle Mitarbeitenden bei uns die Chance, deren volles Potential auszuschöpfen. Wir fördern Diversität, Innovation und Kreativität und verfolgen dabei täglich unsere Vision „Building a better working world“.
Kommunikationsstärke.

Ein überzeugendes Auftreten und eine große Freude am Kommunizieren und Netzwerken sind im Umgang mit Kund:innen sowie im Team unter den Kolleg:innen erforderlich.
Flexibilität.

Durch das projektbezogene Arbeiten erwarten uns stets neue Problemstellungen. Somit ist es notwendig sich immer wieder auf neue Kund:innen einzustellen und eine hohe Reisebereitschaft mitzubringen.
Analytische Denkweise.

Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sind ebenfalls wichtige Stärken, da wir immer wieder an komplexen und fachübergreifenden Projekten arbeiten.
Spaß an der Teamarbeit.

Teamgeist, soziale Kompetenz und Persönlichkeit werden bei uns großgeschrieben und sind uns in der täglichen Arbeit sehr wichtig.
Gute Englischkenntnisse.

In unserem internationalen Umfeld sind gute Englischkenntnisse wichtig, um sich zum einen in internationale Teams integrieren, aber auch Korrespondenz zu internationalen Kund:innen verfassen zu können.

Neben Absolvierenden der Wirtschafts- und Rechtswissenschaften, sind Absolvierende der MINT-Studiengänge besonders interessant für uns. Wir suchen Talente, die gemeinsam etwas bewegen wollen und Neugierde, Innovation sowie Kreativität mitbringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY (Ernst & Young) Österreich.

  • Mag. (FH) Claudia Maikisch
    careers@at.ey.com

  • Alle Erwartungen an Bewerber:innen und Anforderungen die an eine Position geknüpft sind, finden sich immer in unseren Stellenangeboten.
    Wir freuen uns über deine Bewerbung und dein Interesse an einer Mitarbeit bei EY. Nutze dein Bewerbungsschreiben um uns von dir zu überzeugen. Je konkreter und aussagekräftiger deine Unterlagen sind, desto leichter machst du es unserem Recruiting-Team.

  • Wir möchten nicht, dass der Bewerbungsprozess Kopfzerbrechen bereitet. Vielmehr bietet er unseren Bewerber:innen die Möglichkeit, sich darzustellen und mehr über unser Unternehmen zu erfahren.
    Folgene Fragen sollten vor dem Interview überlegt werden:

    • Bin ich gut über EY informiert?
    • Was ist mir noch unklar? Welche Infos möchte ich unbedingt im Interview herausfinden?
    • Kann ich meinen Lebenslauf und Werdegang gut beschreiben?
    • Welcher Bereich interessiert mich am meisten und passt am besten zu meinen Stärken?
    • Was macht mich für EY besonders? Und was unterscheidet mich von anderen Bewerber:innen?
  • Wenn du dich für eine bestimmte Position interessierst, dann bewirb dich gerne über unser Onlineportal. Wichtig dabei ist uns alle relevanten Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Foto und alle relevanten Schul- und Hochschul- sowie Arbeitszeugnisse) elektronisch zur Verfügung zu stellen.
    Die Bewerbung wird natürlich absolut vertraulich behandelt.

  • In 3 Schritten zu EY.
    Step one: Nach Anmeldung auf unserem Onlineportal und Hochladen der Bewerbungsunterlagen gewinnen wir einen ersten Eindruck und setzen uns mit deinem Potenzial auseinander.
    Step two: Das erste telefonische oder persönliche Gespräch wird von Mitarbeitenden aus unserem HR-Team geführt.
    Step three: In einem weiteren Gespräch kommt es zu einem Kennenlernen mit der Führungskräfte der Fachabteilung.

Standorte

Standorte Inland

Österreich: Wien, Linz, Salzburg, Klagenfurt

Standorte Ausland

Über 280.000 Mitarbeitende in 150 Ländern weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vieles: Sehr guter Teamspirit, spannende Aufgaben und Themen, fachlich tolle Leute, sehr kreative, moderne und offene Kommunikation an die MitarbeiterInnen
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Die Motivation, Mitarbeiter fortzubilden und sie dabei in jeder Hinsicht zu unterstützen
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Ausbildungsprogramme, Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Arbeitsbereiche
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großer Konzern, investiert viel in Mitarbeiter, junges Durchschnittsalter
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Aufgaben, Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 102 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel zu viel Arbeit in den Wintermonaten
Keine Arbeit in den Sommermonaten
Kein System der Arbeitsteilung
Wenig Anerkennung
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Die Überstundenmenge, sowie die Unfreundlichkeit im Zusammenhang mit Work-Life Balance / keine Mittagskantine
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Kommunikation, Information, Werte, soziales Verhalten gegenüber verantwortungsbewussten Mitarbeitern
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Gehälter sind in Relation zu anderen Arbeitgeber niedriger.
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Arbeitszeit muss sehr an Kundenbedürfnisse angepasst werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 90 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Work-Life Balance sollte verbessert werden. Es sind zu wenig Leute eingestellt für die Aufgaben. In der Busy Season traut man sich nicht einmal krank schreiben weil die Woche danach die ganze Arbeit doppelt so viel geworden ist weil es nicht ausgelagert werden konnte.
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Kommunikation zu den „unteren“ Ranks verbessern - man erfährt teilweise als Letzte/r welche Aufgaben man übernehmen muss
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Verbesserung der Kantinensituation am Standort Wien (diese wird nicht gestützt und ist somit als Kantine sehr teuer)
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Mehr Initiativen für Gleichberechtigung,
Ethische Regeln für die Auswahl von Kunden und Geschäftspartnern
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Erhöhte Effektivität zwischen den einzelnen Abteilungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 81 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young) Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen (selber Rank) ist extrem stark, was für viele auch der Hauptgrund ist dem Unternehmen treu zu bleiben
5
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1+ ohne Worte
5
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Der Zusammenhalt bei EY ist unglaublich!
5
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Bis zum Manager-Level ist der Zusammenhalt der Kollegen sehr gut. In diesem Level-Bereich hilft man sich gegenseitig und steht auch für Fragen gerne zur Verfügung.
Ab dem Manager-Level hat man es sehr stark mit Einzelkämpfern zu tun, die das Team evtl. nur für das eigene Weiterkommen missbrauchen.
3
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Super Leute, super Spirit
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young) Österreich ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


In der Prüfung lässt die Work-Life-Balance in der Busy Season zu wünschen übrig - ist aber ganz normal in dieser Branche. Im Sommer ist dafür allerdings deutlich weniger zu tun. :)
3
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Leider sehr hohe Belastung in den Monaten November bis April.
sehr viele Geschäftsreisen, ist jedoxh dem Beruf geschuldet
3
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Kann stark variieren, je nach Auftragslage
3
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Wer von der Beratung spricht, sollte Work-Life-Balance lieber aus dem Wortschatz entfernen. Sogar das EMEIA Leadership hat in einem der Trainings für Führungskräfte dies bestätigt. Nachdem brutale Überstunden, Mehrarbeit und außergewöhnlicher Einsatz in allen Belangen gefordert wird, sind brutale Überstunden vorprogrammiert. Mehrfache Verschiebungen von privaten Terminen sind völlig normal.
1
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Extrem schlecht. An vielen Tagen wird mehr als 12 Stunden gearbeitet. Freizeit ist unplanbar. Es wird erwartet, dass nach der Arbeit noch zusätzlich neues Wissen bez. z.B. neuer Software angeeignet wird. Wille zu Wochenendarbeit und Nachtarbeit wird vorrausgesetzt. Es wird erwartet, dass die Wochenendarbeitszuschläge nicht beantragt werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 48 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind endlos und man wird dazu motiviert, konstant zu lernen
5
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Immer wieder spannende Weiterbildungsangebote, oft zu wenig Zeit für Weiterbildung
4
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Weiterbildung kaum erwünscht
2
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unzählige interne wie externe Schulung
5
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Ein Aufstieg ist völlig unabhängig vom Background, politischer Gesinnung oder anderen Seilschaften möglich und das grundsätzlich ohne die Ellbogen einsetzen zu müssen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 192 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater41 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Auditor18 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Junior Auditor17 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EY (Ernst & Young) Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EY (Ernst & Young) Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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