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EY (Ernst & Young) 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score478 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 278 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in94 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Auditor:in36 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Junior Auditor29 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EY (Ernst & Young) Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EY (Ernst & Young) Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

The exceptional EY experience. It’s yours to build.

Wer wir sind

EY zählt zu den weltweit marktführenden Unternehmen in der Prüfungs- und Beratungsbranche. Mit den Fachbereichen der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Strategy and Transactions und Consulting und über 1.000 Mitarbeitenden ist EY in Österreich an den Standorten Wien, Linz, Salzburg und Klagenfurt vertreten. Gemeinsam mit über 280.000 Kolleg:innen betreut das Unternehmen in 150 Ländern Kund:innen rund um den Globus.

Vernetzt, digital und innovativ arbeiten wir in dynamischen Teams und streben jeden Tag danach, Neues zu entdecken. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen wollen wir die erste Anlaufstelle bezüglich Digitalisierung, Transformation, Technologie und Nachhaltigkeit sein. Das gelingt uns durch hervorragend ausgebildete Mitarbeitende und individuell zugeschnittenen Leistungen. Wir wollen positive Impulse in der Wirtschaft, Umwelt und unserer Gesellschaft setzen und gemeinsam mit unseren Teams sowie mit unseren Kund:innen eine "better working world" schaffen.

Produkte, Services, Leistungen

Ein Blick hinter die Kulissen unserer Dienstleistungen:
Wirtschaftsprüfung

Weltweit vertrauen Stakeholder:innen auf Jahresabschlüsse, die von EY testiert werden. Verstärke unser Team in der Wirtschaftsprüfung, der Rechnungslegungsberatung und der Nachhaltigkeitsberichterstattung, um unsere Kund:innen zu unterstützen, die steigenden Herausforderungen einer globalisierten Welt zu meistern.

Steuerberatung

Mit der Arbeit in der Steuerberatung gestalten wir zusammen mit unseren Kund:innen zukunftsorientierte Geschäftsstrategien. Als Teil unseres Teams verknüpfst du betriebswirtschaftliche, steuerliche und rechtliche Aspekte und arbeiten an ganzheitlichen Lösungen für unsere Kund:innen

Strategy and Transactions

Mit unserem Strategy and Transactions Portfolio stehen wir Kund:innen zur Seite, wenn es darum geht, ihre Unternehmensstrategie und Finanzstrukturen in einem sich schnell wandelnden Umfeld zu optimieren und zu transformieren. Als Teil des Teams begleitest dus unsere Kund:innen bei sämtlichen M&A-Prozessen, bewertest mögliche Investitionen und gestaltest die Zukunft der Unternehmen an der Seite der Entscheidungsträger:innen.


Consulting

Wir zählen zu den führenden Managementberatungshäusern in Österreich und bieten unseren Kund:innen Beratungsleistungen von Strategie, Omnichannel, IT, Organisation, Supply Chain, Logistik bis hin zu Finance, Controlling und Risikomanagement. Entfalte bei uns in interdisziplinären und multikulturellen Teams deine individuellen Fähigkeiten und unterstütze unsere Kund:innen dabei, neue Technologien zu integrieren, Offenheit für neue Arbeitsweisen zu schaffen, Risiken zu reduzieren und Potenziale zur Optimierung von Arbeitsprozessen zu entdecken.

Perspektiven für die Zukunft

Unseren Mitarbeitenden bieten wir vielfältige Möglichkeiten und ein entsprechendes Umfeld, um ihre Karriere bei uns erfolgreich und individuell zu gestalten. Dazu zählen unter anderem umfassende Weiterbildungsangebote, Flexibilität am Arbeitsplatz und ein internationales Netzwerk. Egal ob als Praktikant:in, Berufseinsteiger:in oder mit einigen Jahren Erfahrung – wir bieten zahlreiche Möglichkeiten, gemeinsam mit uns den individuellen Karriereweg zu gehen.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 1.000 in Österreich, über 280.000 weltweit
Umsatzkeine Angabe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • RabatteRabatte
    44%44
  • CoachingCoaching
    33%33
  • KantineKantine
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was EY (Ernst & Young) Österreich über Benefits sagt

Wir stehen für unser Grundprinzip, dem Wohl unserer Mitarbeitenden besondere Priorität einzuräumen.

Untenstehend einige Beispiele unserer Leistungen:

  • Betriebsärzt:innen
  • Diverse Vergünstigungen für Mitarbeitende (Parfümerie, Apotheke, ...)
  • Fachbibliothek
  • Gesundheitsförderung (Gesundheitstage, Biofeedback, Workshops und Einzelcoachings, Impfungen...)
  • Gute öffentliche Verkehrsanbindung
  • Events für Mitarbeitende
  • eigenes Notebook sowie Smartphone
  • Obstkorb, Mineralwasser, Kaffee
  • Sport: Vergünstigungen in ausgewählten Fitnessstudios, Beachvolleyball im Sommer, Fußball, Teilnahme am Vienna City Marathon
  • Kostenlose Unfallversicherung: EY schließt für alle Mitarbeitenden eine kollektive Unfallversicherung für berufliche und außerberufliche Unfälle ab.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Ich habe die Chance, mich ständig individuell weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten, die in einem globalen Netzwerk verankert sind, mitzuarbeiten.“ Stefan, Senior Assistant, Steuerberatung, Klagenfurt
„Die Internationalität macht die Arbeit so interessant. Ich bin zurzeit in Deutschland und mein Kollege in London.“ Alexandra, Assistant, Consulting, Wien
„Ich schätze das gute Betriebsklima und die Anerkennung, die man für seine Arbeit bekommt, sehr. Durch unsere Gleitzeitregelung ergeben sich flexible Arbeitszeiten, die eine ausgeglichene Work-Life-Balance möglich machen.“ Katharina, Assistant, Steuerberatung, Salzburg

„Täglich wartet eine neue Herausforderung. Man muss sehr schnell Eigenverantwortung übernehmen, hat aber immer das Gefühl, ein gutes Team im Hintergrund zu haben, das einen unterstützt.“ Michael, Assistant, Consulting, Wien

„Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt und unsere Manager:innen tragen zu einem freundlichen, unkomplizierten Umfeld bei.“ Elena, Assistant, Steuerberatung, Linz

Einfach durchstarten. Wir begleiten dich dabei.

Vom ersten Tag an begleiten wir unsere Mitarbeitenden und fördern ihre Karrieren mit einer gezielten Laufbahnplanung. Dafür steht jeder:jedem eine Führungskraft, ein sogenannter Counselor, als Coach zur Seite.
Unseren Praktikant:innen wird neben ihrem Counselor auch ein Buddy zugeteilt, der ihnen im Berufsalltag mit Rat und Tat zur Seite steht. Auch ein Teil unseres umfassenden Schulungsprogramms steht unseren Praktikant:innen offen. Viele unserer heutigen Mitarbeitenden haben ihre ersten beruflichen Erfahrungen bei uns als Praktikant:in gesammelt und sind im Anschluss daran bei uns eingestiegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Einsatzgebiete bei EY reichen von der Wirtschaftsprüfung über die Steuerberatung und Consulting bis hin zu unserer Strategy and Transactions.

Gesuchte Qualifikationen

Fachkompetenz.

Um unseren Kund:innen einen erstklassigen Service bieten zu können, bedarf es engagierter und facheinschlägiger Mitarbeitenden, die Freude haben sich ständig weiterzubilden. Durch individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben alle Mitarbeitenden bei uns die Chance, ihr volles Potential auszuschöpfen. Wir fördern Diversität, Innovation und Kreativität und verfolgen dabei täglich unsere Vision „Building a better working world“.
Kommunikationsstärke.

Ein überzeugendes Auftreten und eine große Freude am Kommunizieren und Netzwerken sind im Umgang mit Kund:innen sowie im Team mit den Kolleg:innen erforderlich.
Flexibilität.

Durch die projektbezogene Arbeit erwarten uns stets neue Problemstellungen. Somit ist es notwendig sich immer wieder auf neue Kund:innen einzustellen und eine hohe Reisebereitschaft mitzubringen.

Analytische Denkweise.

Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sind ebenfalls wichtige Stärken, da wir immer wieder an komplexen und fachübergreifenden Projekten arbeiten.
Spaß an der Teamarbeit.

Teamgeist, soziale Kompetenz und Persönlichkeit werden bei uns großgeschrieben und sind uns in der täglichen Arbeit sehr wichtig.
Gute Englischkenntnisse.

In unserem internationalen Umfeld sind gute Englischkenntnisse wichtig, um sich zum einen in internationale Teams integrieren, aber auch Korrespondenz zu internationalen Kund:innen verfassen zu können.

Neben Wirtschafts- und Rechtswissenschaften, sind Absolvent:innen der MINT-Studiengänge besonders interessant für uns. Wir suchen Talente, die gemeinsam etwas bewegen wollen und Neugierde, Innovation sowie Kreativität mitbringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY (Ernst & Young) Österreich.

  • Mag. (FH) Claudia Maikisch
    careers@at.ey.com

  • Alle Erwartungen an Bewerber:innen und Anforderungen die an eine Position geknüpft sind, finden sich immer in unseren Stellenangeboten.
    Wir freuen uns über deine Bewerbung und dein Interesse an einer Mitarbeit bei EY. Nutze dein Bewerbungsschreiben um uns von dir zu überzeugen. Je konkreter und aussagekräftiger deine Unterlagen sind, desto leichter machst du es unserem Recruiting-Team.

  • Wir möchten nicht, dass der Bewerbungsprozess Kopfzerbrechen bereitet. Vielmehr bietet er unseren Bewerber:innen die Möglichkeit, sich darzustellen und mehr über unser Unternehmen zu erfahren.
    Folgende Fragen sollten vor dem Interview überlegt werden:

    • Bin ich gut über EY informiert?
    • Was ist mir noch unklar? Welche Infos möchte ich unbedingt im Interview herausfinden?
    • Kann ich meinen Lebenslauf und Werdegang gut beschreiben?
    • Welcher Bereich interessiert mich am meisten und passt am besten zu meinen Stärken?
    • Was macht mich für EY besonders? Und was unterscheidet mich von anderen Bewerber:innen?
  • Wenn du dich für eine bestimmte Position interessierst, dann bewirb dich gerne über unser Onlineportal. Wichtig dabei ist uns alle deine relevanten Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Foto und alle relevanten Schul- und Hochschul- sowie Arbeitszeugnisse) elektronisch zur Verfügung zu stellen.
    Die Bewerbung wird natürlich absolut vertraulich behandelt.

  • In 3 Schritten zu EY.
    Step one: Nach Anmeldung auf unserem Onlineportal und Hochladen der Bewerbungsunterlagen gewinnen wir einen ersten Eindruck und setzen uns mit deinem Potenzial auseinander.
    Step two: Das erste telefonische oder persönliche Gespräch wird von Mitarbeitenden aus unserem HR-Team geführt.
    Step three: In einem weiteren Gespräch kommt es zu einem Kennenlernen mit der Führungskräfte der Fachabteilung.

Standorte

Standorte Inland

Österreich: Wien, Linz, Salzburg, Klagenfurt

Standorte Ausland

Über 280.000 Mitarbeitende in 150 Ländern weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr strukturierte und ziekgerichtete Denkweisen. Faireness & Wertschätzung.
Tolle Büros, Kollegen und Arbeitsklima.
Das Image, das Arbeitsklima, die Erfahrungen, die man sammelt
Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung im Studium
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Viel Homeoffice möglich als Consultant
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Flexibilität sowie Abwechslung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 126 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Projektmanagement ist unzureichend, weil ihre schlechte Führung dazu führt, dass wir als Berater die ganze zusätzliche Arbeit machen. Anstatt ein paar zusätzliche Mitarbeiter einzustellen, schuften wir jeden Tag. Ihre schlechten Projektmanagementfähigkeiten sind nicht meine Verantwortung.
Das Leben ist nicht Arbeit und jeder junge motivierte Mensch sollte das erkennen. Es ist von Vorteil, eine gute Arbeitsmoral zu haben und viel zu arbeiten, aber nicht so wie in diesem Unternehmen. Es wird erwartet, dass man die ganze Zeit 300% gibt, manchmal ...
Toxische Arbeitsumgebung, die Leute die länger im Team waren, waren alle vom gleichen Schlag Mensch. Lästereien und Spielchen waren täglich auf dem Tagesplan. Chaotische Umstände wurden immer zur Verantwortung derjenigen gemacht, die eigentlich sowieso nichts zu sagen hatten und somit das Chaos nicht beeinflussen konnten- nur um einen Schuldigen zu suchen. Absolut nicht zu empfehlen.
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Exitgespräche per Teams Call und ohne Kamera. Ausrede dafür ist die aktuelle COVID-19 Situation. Firmen-Feiern mit Hunderten Angestellten (z.B. Wiesen und Clubs) werden natürlich persönlich und ohne Teams abgehalten. P e i n l i c h.
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Es wurde einem keine Einarbeitungszeit gegeben, sondern verlangt dass man sofort alles beherrscht. Vorführen von Mitarbeitern wie in der Schule - in meinen Augen keine guten Methoden, um Mitarbeiter zu motivieren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 109 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Über das Thema sexuelle Belästigung und die verschiedenen Formen davon im Unternehmen aufklären. Ab Ebene Manager verpflichtend eine Fortbildung über Mitarbeiterführung einführen bzw Personen dazu verpflichten bei denen man weiß, dass es Probleme mit MitarbeiterInnen gibt.
Softsskills; mehr auf die Mitarbeiter eingehen & eventuell auch mal Prozesse anpassen, die nicht mehr zeitgemäß sind sondern mühsam oder umständlich gemacht werden, da es teilweise im Team schon unterschiedliche gemacht wurde.
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Kommunikation, Anforderungen, Arbeitszeiten, Bedeutung von Work-Life Balance gilt es zu überdenken, GESUNDHEIT und Wohlbefinden der ArbeitnehmerInnen im Auge behalten, Frauen und Personen mit anderer Herkunft supporten.
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die Werte von EY tatsächlich auch im Unternehmen leben
nicht nur diverse Leute anstellen, sondern auch diese gleich behandeln (Vorurteile !)
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Prozesse und Hierarchien vereinfachen
Mehr Transparent hinsichtlich Projektvergabe, Gehalt und Zukunftsplänen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 101 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young) Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Ich glaube ehrlich, dass bei uns alle Menschen gleichberechtigt behandelt werden. Ich nehme keine Vorurteile oder einen Bias wahr.
5
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Wir sind ein sehr vielfältiges Team und jeder trägt dazu bei, dass wir gemeinsam viel schaffen
Gleichberechtigung eher in der unteren Hierarchiestufe
3
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ist in Ordnung.
3
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Ein buntes Team, welches unabhängig vom Geschlecht, Herkunft oder Religion agiert
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young) Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Im großen und ganzen gibt es sicher Abteilungen in denen mehr Balance gegeben ist. Im Projektgeschäft wird es nun mal länger. Da ich mich aktiv für diese Arbeit entschieden habe, war es für mich so in Ordnung. Einzig die Kommentare und Kontrolle der Vorgesetzten über unsere Zeiten war nervig. Hab hier und da aus diesem Grund Stunden nicht aufgeschrieben. Ansonsten war Zeitausgleich und Urlaub nie ein Problem.
Grundsätzlich gut, Möglichkeit zum Homeoffice bzw. flexible Arbeitszeiten
Leider oft aber auch Arbeit bis spät abends bzw Stress aufgrund von mangelnder Organisation und Informationsweitergabe zu Projektbeginn
3
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Projektgeschäft, mal sehr viel, mal weniger
3
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Um bei diesem Arbeitgeber Top-Performer sein zu können, muss das Privatleben auf der Strecke bleiben. Es bleibt unter der Woche keine Zeit für Freizeitaktivitäten, Familie/Freunde oder einen gesunden Lebensstil.
1
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Keines vorhanden. Im Winter wird man zu Überstunden gedrillt und im Sommer müssen die abgebaut werden, damit man eine wirtschaftliche Ressource ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 74 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Weiterbildungen die in Zusammenhang mit den Prüfungen zum WP stehen unterstützt das Unternehmen auch durch Gewährung von Lernurlaub. Besucht man jedoch ein facheinschlägiges Studium wird dieses in keinster Weise supported, im Gegenteil es wird trotzdem verlangt über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus unmengen von Überstunden zu leisten.
2
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da man ständig auf dem Prüfstand steht kann es sein, dass man in einem Monat sehr gutes Feedback bekommt und im zweiten Monat sehr schlechtes. Wirklich schwierig so ein Arbeitsumfeld
1
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Wenn man seine körperlichen und gesundheitlichen Bedürfnisse vernachlässigt, schafft man Promotions, jedoch immer noch auf niedrigerem Gehaltsniveau wie in anderen Unternehmen.
1
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Es werden Weiterbildungen zwar angeboten, aber immer mit einer anschließenden Prüfung. Daher wird auch oft die Freizeit für das Lernen verwendet
2
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Sie reden immer von Zertifikate kann man hier machen, aber dann bekommt nach Monaten trotzdem nicht die Chance.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen