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EY (Ernst & Young) 
Österreich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 410 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 410 Bewertungen entdecken

The exceptional EY experience. It’s yours to build.

Wer wir sind

EY zählt zu den weltweit marktführenden Unternehmen in der Prüfungs- und Beratungsbranche. Mit den Fachbereichen der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Strategy and Transactions und Consulting und über 1.000 Mitarbeitenden ist EY in Österreich an den Standorten Wien, Linz, Salzburg und Klagenfurt vertreten. Gemeinsam mit über 280.000 Kolleg:innen betreut das Unternehmen in 150 Ländern Kund:innen rund um den Globus.

Vernetzt, digital und innovativ arbeiten wir in dynamischen Teams und streben jeden Tag danach, Neues zu entdecken. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen wollen wir die erste Anlaufstelle bezüglich Digitalisierung, Transformation, Technologie und Nachhaltigkeit sein. Das gelingt uns durch hervorragend ausgebildete Mitarbeitende und individuell zugeschnittenen Leistungen. Wir wollen positive Impulse in der Wirtschaft, Umwelt und unserer Gesellschaft setzen und gemeinsam mit unseren Teams sowie mit unseren Kund:innen eine "better working world" schaffen.

Produkte, Services, Leistungen

Ein Blick hinter die Kulissen unserer Dienstleistungen:
Wirtschaftsprüfung

Weltweit vertrauen Stakeholder:innen auf Jahresabschlüsse, die von EY testiert werden. Verstärke unser Team in der Wirtschaftsprüfung, der Rechnungslegungsberatung und der Nachhaltigkeitsberichterstattung, um unsere Kund:innen zu unterstützen, die steigenden Herausforderungen einer globalisierten Welt zu meistern.

Steuerberatung

Mit der Arbeit in der Steuerberatung gestalten wir zusammen mit unseren Kund:innen zukunftsorientierte Geschäftsstrategien. Als Teil unseres Teams verknüpfst du betriebswirtschaftliche, steuerliche und rechtliche Aspekte und arbeiten an ganzheitlichen Lösungen für unsere Kund:innen

Strategy and Transactions

Mit unserem Strategy and Transactions Portfolio stehen wir Kund:innen zur Seite, wenn es darum geht, ihre Unternehmensstrategie und Finanzstrukturen in einem sich schnell wandelnden Umfeld zu optimieren und zu transformieren. Als Teil des Teams begleitest dus unsere Kund:innen bei sämtlichen M&A-Prozessen, bewertest mögliche Investitionen und gestaltest die Zukunft der Unternehmen an der Seite der Entscheidungsträger:innen.


Consulting

Wir zählen zu den führenden Managementberatungshäusern in Österreich und bieten unseren Kund:innen Beratungsleistungen von Strategie, Omnichannel, IT, Organisation, Supply Chain, Logistik bis hin zu Finance, Controlling und Risikomanagement. Entfalte bei uns in interdisziplinären und multikulturellen Teams deine individuellen Fähigkeiten und unterstütze unsere Kund:innen dabei, neue Technologien zu integrieren, Offenheit für neue Arbeitsweisen zu schaffen, Risiken zu reduzieren und Potenziale zur Optimierung von Arbeitsprozessen zu entdecken.

Perspektiven für die Zukunft

Unseren Mitarbeitenden bieten wir vielfältige Möglichkeiten und ein entsprechendes Umfeld, um ihre Karriere bei uns erfolgreich und individuell zu gestalten. Dazu zählen unter anderem umfassende Weiterbildungsangebote, Flexibilität am Arbeitsplatz und ein internationales Netzwerk. Egal ob als Praktikant:in, Berufseinsteiger:in oder mit einigen Jahren Erfahrung – wir bieten zahlreiche Möglichkeiten, gemeinsam mit uns den individuellen Karriereweg zu gehen.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 1.000 in Österreich, über 280.000 weltweit
Umsatzkeine Angabe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • KantineKantine
    32%32
  • CoachingCoaching
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was EY (Ernst & Young) Österreich über Benefits sagt

Wir stehen für unser Grundprinzip, dem Wohl unserer Mitarbeitenden besondere Priorität einzuräumen.

Untenstehend einige Beispiele unserer Leistungen:

  • Betriebsärzt:innen
  • Diverse Vergünstigungen für Mitarbeitende (Parfümerie, Apotheke, ...)
  • Fachbibliothek
  • Gesundheitsförderung (Gesundheitstage, Biofeedback, Workshops und Einzelcoachings, Impfungen...)
  • Gute öffentliche Verkehrsanbindung
  • Events für Mitarbeitende
  • eigenes Notebook sowie Smartphone
  • Obstkorb, Mineralwasser, Kaffee
  • Sport: Vergünstigungen in ausgewählten Fitnessstudios, Beachvolleyball im Sommer, Fußball, Teilnahme am Vienna City Marathon
  • Kostenlose Unfallversicherung: EY schließt für alle Mitarbeitenden eine kollektive Unfallversicherung für berufliche und außerberufliche Unfälle ab.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Ich habe die Chance, mich ständig individuell weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten, die in einem globalen Netzwerk verankert sind, mitzuarbeiten.“ Stefan, Senior Assistant, Steuerberatung, Klagenfurt
„Die Internationalität macht die Arbeit so interessant. Ich bin zurzeit in Deutschland und mein Kollege in London.“ Alexandra, Assistant, Consulting, Wien
„Ich schätze das gute Betriebsklima und die Anerkennung, die man für seine Arbeit bekommt, sehr. Durch unsere Gleitzeitregelung ergeben sich flexible Arbeitszeiten, die eine ausgeglichene Work-Life-Balance möglich machen.“ Katharina, Assistant, Steuerberatung, Salzburg

„Täglich wartet eine neue Herausforderung. Man muss sehr schnell Eigenverantwortung übernehmen, hat aber immer das Gefühl, ein gutes Team im Hintergrund zu haben, das einen unterstützt.“ Michael, Assistant, Consulting, Wien

„Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt und unsere Manager:innen tragen zu einem freundlichen, unkomplizierten Umfeld bei.“ Elena, Assistant, Steuerberatung, Linz

Einfach durchstarten. Wir begleiten dich dabei.

Vom ersten Tag an begleiten wir unsere Mitarbeitenden und fördern ihre Karrieren mit einer gezielten Laufbahnplanung. Dafür steht jeder:jedem eine Führungskraft, ein sogenannter Counselor, als Coach zur Seite.
Unseren Praktikant:innen wird neben ihrem Counselor auch ein Buddy zugeteilt, der ihnen im Berufsalltag mit Rat und Tat zur Seite steht. Auch ein Teil unseres umfassenden Schulungsprogramms steht unseren Praktikant:innen offen. Viele unserer heutigen Mitarbeitenden haben ihre ersten beruflichen Erfahrungen bei uns als Praktikant:in gesammelt und sind im Anschluss daran bei uns eingestiegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Einsatzgebiete bei EY reichen von der Wirtschaftsprüfung über die Steuerberatung und Consulting bis hin zu unserer Strategy and Transactions.

Gesuchte Qualifikationen

Fachkompetenz.

Um unseren Kund:innen einen erstklassigen Service bieten zu können, bedarf es engagierter und facheinschlägiger Mitarbeitenden, die Freude haben sich ständig weiterzubilden. Durch individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben alle Mitarbeitenden bei uns die Chance, ihr volles Potential auszuschöpfen. Wir fördern Diversität, Innovation und Kreativität und verfolgen dabei täglich unsere Vision „Building a better working world“.
Kommunikationsstärke.

Ein überzeugendes Auftreten und eine große Freude am Kommunizieren und Netzwerken sind im Umgang mit Kund:innen sowie im Team mit den Kolleg:innen erforderlich.
Flexibilität.

Durch die projektbezogene Arbeit erwarten uns stets neue Problemstellungen. Somit ist es notwendig sich immer wieder auf neue Kund:innen einzustellen und eine hohe Reisebereitschaft mitzubringen.

Analytische Denkweise.

Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sind ebenfalls wichtige Stärken, da wir immer wieder an komplexen und fachübergreifenden Projekten arbeiten.
Spaß an der Teamarbeit.

Teamgeist, soziale Kompetenz und Persönlichkeit werden bei uns großgeschrieben und sind uns in der täglichen Arbeit sehr wichtig.
Gute Englischkenntnisse.

In unserem internationalen Umfeld sind gute Englischkenntnisse wichtig, um sich zum einen in internationale Teams integrieren, aber auch Korrespondenz zu internationalen Kund:innen verfassen zu können.

Neben Wirtschafts- und Rechtswissenschaften, sind Absolvent:innen der MINT-Studiengänge besonders interessant für uns. Wir suchen Talente, die gemeinsam etwas bewegen wollen und Neugierde, Innovation sowie Kreativität mitbringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY (Ernst & Young) Österreich.

  • Mag. (FH) Claudia Maikisch
    careers@at.ey.com

  • Alle Erwartungen an Bewerber:innen und Anforderungen die an eine Position geknüpft sind, finden sich immer in unseren Stellenangeboten.
    Wir freuen uns über deine Bewerbung und dein Interesse an einer Mitarbeit bei EY. Nutze dein Bewerbungsschreiben um uns von dir zu überzeugen. Je konkreter und aussagekräftiger deine Unterlagen sind, desto leichter machst du es unserem Recruiting-Team.

  • Wir möchten nicht, dass der Bewerbungsprozess Kopfzerbrechen bereitet. Vielmehr bietet er unseren Bewerber:innen die Möglichkeit, sich darzustellen und mehr über unser Unternehmen zu erfahren.
    Folgende Fragen sollten vor dem Interview überlegt werden:

    • Bin ich gut über EY informiert?
    • Was ist mir noch unklar? Welche Infos möchte ich unbedingt im Interview herausfinden?
    • Kann ich meinen Lebenslauf und Werdegang gut beschreiben?
    • Welcher Bereich interessiert mich am meisten und passt am besten zu meinen Stärken?
    • Was macht mich für EY besonders? Und was unterscheidet mich von anderen Bewerber:innen?
  • Wenn du dich für eine bestimmte Position interessierst, dann bewirb dich gerne über unser Onlineportal. Wichtig dabei ist uns alle deine relevanten Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Foto und alle relevanten Schul- und Hochschul- sowie Arbeitszeugnisse) elektronisch zur Verfügung zu stellen.
    Die Bewerbung wird natürlich absolut vertraulich behandelt.

  • In 3 Schritten zu EY.
    Step one: Nach Anmeldung auf unserem Onlineportal und Hochladen der Bewerbungsunterlagen gewinnen wir einen ersten Eindruck und setzen uns mit deinem Potenzial auseinander.
    Step two: Das erste telefonische oder persönliche Gespräch wird von Mitarbeitenden aus unserem HR-Team geführt.
    Step three: In einem weiteren Gespräch kommt es zu einem Kennenlernen mit der Führungskräfte der Fachabteilung.

Standorte

Standorte Inland

Österreich: Wien, Linz, Salzburg, Klagenfurt

Standorte Ausland

Über 280.000 Mitarbeitende in 150 Ländern weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität bei Projekten und Themen für Führungskräfte. erlaubt ist was sich verkaufen lässt.
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Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und sehr steile Lernkurve. Mega Zusammenhalt im Office.
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großer Konzern, investiert viel in Mitarbeiter, junges Durchschnittsalter
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zahlreiche Angebote, um neben der Arbeit einen Ausgleich zu erhalten.
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Man kann sehr selbstständig arbeiten und Kreativität zahlt sich aus.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 110 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel zu viel Arbeit in den Wintermonaten
Keine Arbeit in den Sommermonaten
Kein System der Arbeitsteilung
Wenig Anerkennung
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Kommunikation, Information, Werte, soziales Verhalten gegenüber verantwortungsbewussten Mitarbeitern
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Spezialisierung und daher werden die restlichen Bereiche vernachlässigt
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Arbeitszeit muss sehr an Kundenbedürfnisse angepasst werden
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Gehälter sind in Relation zu anderen Arbeitgeber niedriger.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 92 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Work-Life Balance sollte verbessert werden. Es sind zu wenig Leute eingestellt für die Aufgaben. In der Busy Season traut man sich nicht einmal krank schreiben weil die Woche danach die ganze Arbeit doppelt so viel geworden ist weil es nicht ausgelagert werden konnte.
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Mehr Initiativen für Gleichberechtigung,
Ethische Regeln für die Auswahl von Kunden und Geschäftspartnern
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Blick auf Mitarbeiter nicht auf Margen. Nicht zu Schleuderpreisen anbieten
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Einschulung für neue Mitarbeiter einplanen; respektvoller Umgang
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Erhöhte Effektivität zwischen den einzelnen Abteilungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 85 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young) Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Sehr abwechselnd
5
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Alle werden fair und gleich behandelt
5
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„Best in class“
5
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Viele Frauen in Führungspositionen aber noch etwas Luft nach oben
4
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mehr als vorhanden... obwohl bei uns die Damen dominieren ;)
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young) Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


War nicht allzugange dort, habe dennoch sehr viel Stress verspürt den man mit nach Hause nimmt. Überstunden sind dort normal.
2
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Kann stark variieren, je nach Auftragslage
3
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Entspricht Unternehmensberatung
3
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grundsätzlich ist der Job kein 9-6-Job. Aber da man sehr viel lernt und die Tätigkeit spannend ist, schaut man auch nicht pünktlich auf die Uhr
3
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nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 58 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


es wird sehr viel für die Weiterbildung getan und es gibt auch einen klaren Karrierepfad. Ein Problem gibt es wahrscheinlich für Leute, die keine Karriere machen wollen.
5
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Dank des starken Wachstums hat man es selbst in der Hand seine Ziele zu erreichen und nach Promotion sein Gehalt zu steigern
5
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Sehr gute Möglichkeiten - vom Praktikant, über Assistant, Senior, Manager, Senior Manager, Partner etc. alles möglich
5
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Es geht jedes Jahr voran
5
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Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch bleibt einem nicht gerade viel Zeit übrig, wenn man bereits 70-90 Wochenstunden bereits an Projekten arbeitet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 231 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in53 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Auditor:in22 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Junior Auditor21 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EY (Ernst & Young) Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EY (Ernst & Young) Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards