EY (Ernst & Young) Österreich als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Shape the future with confidence
Wer wir sind
Was braucht es, um mutig in die Zukunft zu blicken, große Ideen nicht nur voranzutreiben, sondern in die Tat umzusetzen – und dabei das Beste aus sich herauszuholen? Als Gestalter:innen mit dem Anspruch „Shape the future with confidence“ stellen wir uns diesen Fragen tagtäglich und begleiten unsere Kund:innen als verlässlicher Kompass durch eine dynamische Welt – vom nachhaltigen Wirtschaften bis hin zur nächsten digitalen Transformation.
Unsere Expertise erstreckt sich über Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Unternehmensberatung bis hin zu Strategie-, Transaktions-, Nachhaltigkeits- und Rechtsberatung. Wir bringen Talente zusammen, die mutig in die Zukunft blicken, mit Verstand und Vorstellungskraft Innovationen vorantreiben und nachhaltige Impulse für Wirtschaft, Umwelt und Gesellschaft schaffen.
Weil die Zukunft aber bei jeder:m Einzelnen beginnt, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden, das Außergewöhnliche in ihrer Karriere zu entfalten. Mit dem Ziel, auch dich in deiner Einzigartigkeit zu stärken, zu fördern und zu inspirieren, bietet dir EY die passende Chance, selbst Gestalter:in deiner Zukunft zu werden, ganz nach unserem gemeinsamen Anspruch: „Shape the future with confidence“.
Produkte, Services, Leistungen
EY zählt zu den weltweit führenden Unternehmen in der Prüfung und Beratung. In Österreich sind wir mit rund 1.500 Kolleg:innen an fünf Standorten – Wien, Linz, Salzburg, Klagenfurt und Graz – vertreten. Als Teil eines globalen Netzwerks von über 400.000 EY-Expert:innen in mehr als 150 Ländern bieten wir unseren nationalen sowie internationalen Kund:innen ein umfassendes Serviceportfolio in den Bereichen Prüfung und Beratung.
Wirtschaftsprüfung
Entdecke die Geschichten hinter den Wirtschaftskennzahlen. Die Wirtschaftsprüfung von EY nimmt bei der Digitalisierung branchenweit eine Vorreiterrolle ein. Mit Technologien und Verfahren wie Data Analytics und Robotics entwickelst du ein tiefgreifendes Verständnis für die Gesamtlage unserer Kund:innen. Dabei erhältst du einen einmaligen Einblick in Unternehmen verschiedenster Branchen.
Steuerberatung
Unsere lokal und international vernetzte Steuerberatung bietet dir das ideale Umfeld für eine spannende Karriere im Steuerkontext. Du verknüpfst betriebswirtschaftliche, steuerliche und rechtliche Aspekte und treibst die Digitalisierung des Steuerwesens voran.
Consulting
Im Bereich Consulting tauchst du tief in die Unternehmenswelt ein — von lokalen Start-ups bis hin zu Weltkonzernen. Du wirst mit wichtigen Stakeholdern zusammenarbeiten und ihnen helfen, bessere Entscheidungen zu treffen. Unser Ziel: die Performance, das Risikomanagement und die IT-Leistung von Unternehmen nachhaltig steigern.
EY Parthenon
Tauche ein in die faszinierende Welt der Unternehmensstrategien und -transaktionen: Steigere den wirtschaftlichen und sozialen Mehrwert und hilf unseren Kund:innen, fundierte Kapital-Entscheidungen zu treffen. Du stehst ihnen hilfreich zur Seite, wenn es darum geht, Kapital optimal aufzubringen, zu erhalten, anzulegen und zu optimieren. Dabei helfen dir innovative Tools, Risiken zu erkennen sowie wachsende Datenmengen bestmöglich zu bewältigen und zu nutzen.
Perspektiven für die Zukunft
Ob Change Agent, KI-Expert:in, Cyber-Spezialist:in, Wirtschaftsprüfer:in oder angehende:r Steuerberater:in: Wir bringen Talente zusammen, die mutig in die Zukunft blicken, mit Verstand und Vorstellungskraft Innovationen vorantreiben und nachhaltige Impulse für Wirtschaft, Umwelt und Gesellschaft schaffen. Gemeinsam sorgen wir für vielfältige und integrative Teams, denn wir sind uns sicher: Dinge aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten, fördert Innovation, beflügelt die Zusammenarbeit und stärkt Beziehungen.
Wo auch immer du dich gerade auf deinem Karriereweg befindest: Unsere Einstiegsmöglichkeiten bieten für jede:n das Passende. Entdecke noch heute die Karrierevielfalt von EY und werde Gestalter:in der Zukunft!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 416 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was EY (Ernst & Young) Österreich über Benefits sagt
- Verpflegung: Je nach Standort befinden sich unterschiedliche Verpflegungsmöglichkeiten im Umkreis der Offices. An unserem Standort in Wien stehen dir eine Kantine, ein Bistro im IZD-Tower sowie Schrankerl in einigen Stockwerken zur Verfügung.
- Getränke: Kaffee, Tee und Mineralwasser stehen unseren Mitarbeitenden selbstverständlich kostenfrei zur Verfügung.
- Obst: Ein Obstkorb versorgt unsere Mitarbeitenden täglich mit frischen Vitaminen.
- Gesundheitsmaßnahmen: Wir bieten unseren Kolleg:innen ein vielfältiges Sportangebot an, von Fußball über Shiatsu und Biofeedback bis hin zu Lauftrainings - direkt in unserem Office.
- Betriebsärzt:innen: Umfassende kostenlose Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen finden regelmäßig bei uns im Haus statt.
- Psychische Gesundheit: Wir bieten unseren Mitarbeitenden in sämtlichen Lebensphasen kostenlose und anonyme Unterstützung an.
- Fitnessangebote: Unsere Mitarbeitenden profitieren von Rabatten in diversen Fitnessstudios und einem kostenlosen monatlichen Workout-Kontingent bei myClubs.
- Firmenwagen & Dienstrad: Abhängig von der Position, der Funktion bzw. der Unternehmenszugehörigkeit, stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung. Auch die Umweltbewussten unterstützen wir gerne mit der Möglichkeit, ein Firmenrad zu mieten.
- Smartphone: Für alle Mitarbeitenden besteht die Möglichkeit, ein Firmenhandy in Anspruch zu nehmen, welches auch privat genutzt werden kann. EY übernimmt dabei Leistungen im Rahmen eines definierten und umfassenden Flatrate-Pakets.
- Notebook: Allen Kolleg:innen wird zu Dienstbeginn ein modernes Notebook mitsamt Equipment zur Verfügung gestellt.
- Buddyprogramm: Allen Neustartenden wird ab dem ersten Arbeitstag ein Buddy zur Seite gestellt, der den Einstieg erleichtert und für alle fachlichen und persönlichen Fragen zur Verfügung steht.
- Internationale Erfahrungen: Als globaler Konzern denken wir international. Neben der Möglichkeit zum regelmäßigen Erfahrungsaustausch über Landesgrenzen hinweg, eröffnet unser internationales Netzwerk auch zahlreiche Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland. Go global!
- Gute Anbindung: Alle fünf EY Standorte in Österreich sind zentral gelegen und sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
- Aus- & Weiterbildung: Durch individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben alle unsere Mitarbeitenden die Chance, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir fördern Diversität, Innovation und Kreativität – und ermutigen sie täglich, über sich hinauszuwachsen, ganz nach unserem Anspruch: "Shape your future with confidence".
- Ausgewogene Feedbackkultur & Förderung: Gute Arbeit anzuerkennen und konstruktives Feedback zu geben ist wichtig für die Motivation und Weiterentwicklung. Daher ermuntern wir unsere Mitarbeitenden zum offenen Umgang mit Feedback – egal, in welche Richtung und auf welchem Karrierelevel. Wir unterstützen aktiv bei der Karriereplanung und begleiten diese fortlaufend durch spannende Coachings.
- Frauenförderung: Besonders stolz sind wir auf unser internes Frauenförderungsprogramm Women. Fast Forward, das unsere Kolleginnen in jeder Phase ihrer Karriere begleitet – mit einem eigenen Mentoring-Programm, inspirierenden Trainings und regelmäßigen Netzwerkveranstaltungen.
- Mitarbeitenden-Events: Bei uns macht nicht nur die Arbeit Spaß:Bei regelmäßigen internen Events haben unsere Mitarbeitenden die Chance, sich abseits des Arbeitsalltags kennenzulernen, zu vernetzen und auszutauschen.
- Bildungskarenz/Auszeit: Bei einem mehrmonatigen Weiterbildungswunsch unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit flexiblen Angeboten für Bildungskarenz. Dies ist nach individueller Absprache für eine Dauer von 2 – 12 Monaten möglich.
- Flexible Arbeitszeiten: Unseren Mitarbeitenden steht eine Vielzahl an unterschiedlichen flexiblen Arbeitszeitmodellen zur Verfügung. Worktime und Workplace Flexibility kann dabei individuell gestaltet werden.
- Homeoffice: Flexibilität steht bei uns nicht nur am Papier. Wir leben die zahlreichen Homeoffice-Modelle und verschiedenen Möglichkeiten des mobilen Arbeitens über Grenzen hinweg.
- Mitarbeitendenvergünstigungen: Unsere Kooperationen ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu nutzen. Dabei erweitern wir unser Portfolio stetig.
- Mitarbeitendenprämien: Vermittelt ein:e Mitarbeitende:r uns ein neues Talent für unser Team, zahlen wir eine „Bring a Friend“-Prämie aus.
- Zusatzversicherungen: Die Sicherheit unserer Talente liegt uns am Herzen.EY schließt daher für alle Mitarbeitenden eine kollektive Unfallversicherung für berufliche und außerberufliche Unfälle ab.
- Öffi-Zuschuss: Als umweltbewusster Arbeitgeber fördert EY die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln und übernimmt entweder die Kosten für ein Jahresticket innerhalb der gewünschten Kernzone oder unterstützt lohnsteuervergünstigt bei der Anschaffung des Klimatickets.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei EY soll es unseren Mitarbeitenden in jeglicher Hinsicht gut gehen. Neben der individuellen Karrieregestaltung, umfassenden Weiterbildungsangeboten, Flexibilität am Arbeitsplatz und zahlreichen nationalen wie internationalen Netzwerken bieten wir unseren Kolleg:innen ein vielfältiges Portfolio an Benefits. Dabei profitieren sie auf allen Ebenen: Durch die stetige Erweiterung der Angebote und diverse Kooperationen haben wir von Einkaufsrabatten bis hin zu Sportangeboten für jede:n das Passende parat.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Durch unser projektbasiertes Geschäft ist das Arbeiten bei EY sehr flexibel und abwechslungsreich. Sowohl bei unseren Kund:innen vor Ort, im Homeoffice, auf Workation als auch bei uns im Büro sorgen wir stets dafür, dass unseren Mitarbeitenden moderne Arbeitsplätze mit der angemessenen technischen Ausstattung zur Verfügung stehen.
Gesuchte Qualifikationen
Fachkompetenz.
Um unseren Kund:innen einen erstklassigen Service bieten zu können, bedarf es engagierter und facheinschlägiger Mitarbeitenden, die Freude haben sich ständig weiterzubilden. Durch individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben alle Mitarbeitenden bei uns die Chance, ihr volles Potential auszuschöpfen. Wir fördern Diversität, Innovation und Kreativität und verfolgen dabei täglich unsere Vision „Shape the future with confidence“.
Kommunikationsstärke.
Ein überzeugendes Auftreten und eine große Freude am Kommunizieren und Netzwerken sind im Umgang mit Kund:innen sowie im Team mit den Kolleg:innen erforderlich.
Flexibilität.
Durch die projektbezogene Arbeit erwarten uns stets neue Problemstellungen. Somit ist es notwendig sich immer wieder auf neue Kund:innen einzustellen und eine hohe Reisebereitschaft mitzubringen.
Analytische Denkweise.
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sind ebenfalls wichtige Stärken, da wir immer wieder an komplexen und fachübergreifenden Projekten arbeiten.
Spaß an der Teamarbeit.
Teamgeist, soziale Kompetenz und Persönlichkeit werden bei uns großgeschrieben und sind uns in der täglichen Arbeit sehr wichtig.
Gute Englischkenntnisse.
In unserem internationalen Umfeld sind gute Englischkenntnisse wichtig, um sich zum einen in internationale Teams integrieren, aber auch Korrespondenz zu internationalen Kund:innen verfassen zu können.
Neben Wirtschafts- und Rechtswissenschaften, sind Absolvent:innen der MINT-Studiengänge besonders interessant für uns. Wir suchen Talente, die gemeinsam etwas bewegen wollen und Neugierde, Innovation sowie Kreativität mitbringen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY (Ernst & Young) Österreich.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber bietet ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen, wertschätzender Zusammenarbeit und einer starken Lernkultur. Besonders positiv ist, dass man aktiv unterstützt wird, sich weiterzuentwickeln, neue Themen zu übernehmen und an abwechslungsreichen Projekten mitzuwirken. Die Kommunikation ist offen und zuverlässig, die Vorgesetzten sind jederzeit erreichbar und reagieren schnell. Zudem herrscht ein ausgeprägter Teamgeist, bei dem alle zusammenhelfen und niemand allein gelassen wird. Insgesamt fühlt man sich gut aufgehoben, fachlich gefordert und persönlich gefördert.
Es gibt eine sehr gute Arbeitsatmosphöre und sehr gute Gruppen/Teams in denen wir zusammenarbeiten und sich gut verschaffen - so geht arbeit auch besser voran.
Alles, es war wirklich eine sehr interessante Zeit, wo ich viel gelernt habe.
Zusammenhalt im Team, Firmenevents, man kann viel Erfahrung sammeln
Gute Kommunikation und arbeitet immer an der Weiterentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ohne irgendeiner Vorwarnung kam es von Heute auf Morgen zum Home-Office Verbot im Oktober und November, was ich leider als Schwachsinn sehe, viele Leute müssen lang zum Büro fahren, des Weiteren wird nicht auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet, sei es vom Gehalt bis zu den Arbeitszeiten, ständiger Druck von oben aufgrund Budget, nicht mal die Mittagspause kann man genießen "Ah das waren 10 min zu viel, sofort einarbeiten". Den Partner bzw, den Vorgestzten ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter komplet ...
Im August habe ich den Dienstvertrag unterschrieben inklusive (gerade Mal) 2 Tage/Woche Home-Office Vereinbarung. Im Oktober wurde jetzt Home-Office komplett gestrichen. Mehr braucht man nicht zu sagen.
Ich denke, wir sollten uns angemessen entspannen und nicht zu nervös sein.
Es gibt nur wenige Punkte, die wirklich negativ auffallen. Manche internen Prozesse könnten noch etwas klarer strukturiert oder effizienter gestaltet werden, damit Abstimmungen leichter und schneller funktionieren.
Manchmal wird erwartet dass wir unsere Arbeitsergebnisse sehr schnell also so schnell wie möglich rüberbringen was nicht immer möglich ist.
Verbesserungsvorschläge
Die generelle Atmosphäre im Unternehmen ist extrem kalt. EY wirbt überall stolz damit, ein modernes Unternehmen zu sein, das auch Homeoffice ermöglicht. In der Realität wurde Homeoffice jedoch vollständig blockiert, was zu großer Unzufriedenheit insbesondere bei jüngeren Arbeitnehmerinnen geführt hat. Die Vorgesetzten achten kaum auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern konzentrieren sich ausschließlich auf Gewinnsteigerung – mehr Arbeit in weniger Zeit. Es wird ständig betont, dass wir zu langsam und zu schlecht arbeiten. Anerkennung oder Lob gibt es nicht.
Beförderungen nicht nur an Hard Facts festmachen, sondern auch den Menschen dahinter sehen. Ebenso sollte es möglich sein, dass Mütter, die in Karenz waren und nur Teilzeit arbeiten, auch befördert werden können.
Noch stärker weibliche Vorbilder einstellen, insbesondere welche die auch Familie (Kinder) haben; beförderungszyklen 2x im Jahr so wie die Top-Beratungshäuser
Um langfristig Fluktuation zu umgehen, ist es wichtig die Mitarbeiterzufriedenheit einzubeziehen.
Interessenskonflikten nachgeben, Beförderungen begründen, transparenter kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young) Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Sie bemühen sich und mir wäre nie eine „aktive“ Benachteiligung aufgefallen aber man merkt ab gewisse Seniorität werden Frauen weniger weil das Beratungsleben mit Familie eher weniger vereinbar ist
Mütter die wegen Mutterschutz nur Teilzeit arbeiten steigen langsamer auf.
Gleichberechtigung wird im Team und im gesamten Arbeitsumfeld klar gelebt. Alle werden unabhängig von Hintergrund, Erfahrung oder Rolle gleich behandelt und resepktiert. Aufgaben, Chancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden fair verteilt, und jede Meinung wird gehört.
Manche dürfen sich deutlich mehr erlauben als andere.. obwohl ich mich qualifizierter sehe kommen immer andere dran
Vielfalt iO
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young) Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist nicht gegeben.
Hohe Erreichbarkeit wird indirekt erwartet, Deadlines sind teilweise unrealistisch und Budgetdruck wird an die Teams weitergegeben. Zusätzlicher
Einsatz oder Überstunden führen nicht zu spürbarer Anerkennung. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass Mehrleistung vorausgesetzt wird.
Die normalen Projektzeiten waren teilweise noch okay. Durch zusätzliche Aufgaben und kurzfristige Anfragen kam aber einiges dazu.
Gerade wenn man sich freiwillig engagiert, merkt man schnell, dass daraus eher eine Erwartung wird.
Ok im vergleich zu anderen Big 4‘s.
Arbeitszeiten lagen bei mir meist bei circa Überstunden pro Woche. Für Consulting-Verhältnisse meiner Meinung nach nicht extrem, aber es war schon oft fordernd.
Die vertraglichen Gleitzeiten werden nicht beachtet
Nue bei Teilzeit ok, Vollzeit nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Wir werden aktiv darin unterstützt, uns fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sei es im Bereich Cybersecurity, NIS2‑Regulatorik, ISMS, Risikomanagement oder BCM/BIA. Neue Themen werden offen an das Team herangetragen, und wer Interesse zeigt, bekommt die Chance, sich in neue Projekte einzuarbeiten und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Schulungen, interne Wissensrunden und der enge Austausch mit erfahrenen Kolleg*innen fördern das kontinuierliche Lernen. Insgesamt bietet das Unternehmen ein Umfeld, in dem man Schritt für Schritt wachsen und seine Karriere ...
Keine Weiterbildungen, ausschließlich Learning on the Job, d.h. man wird nicht Buchhalter, Personalverrechner, also man besucht keine Kurse beim BFI usw
Ich konnte alle Fortbildungen machen, die mich interessierten. Auch die Ausbildung zum Steuerberater wurden übernommen.
klar vorgegebene Karrierewege, in den meisten Fällen
Wie oben beschrieben von Verhältnissen geprägt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EY (Ernst & Young) Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EY (Ernst & Young) Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EY (Ernst & Young) Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 407 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 209 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EY (Ernst & Young) Österreich als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.