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EY 
(Ernst 
& 
Young) 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score525 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 22.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

EY (Ernst & Young) Österreich bietet Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit interessanten Einblicken in verschiedene Unternehmen. Die Lernkurve wird als steil beschrieben, insbesondere in den ersten Jahren. Jedoch empfinden einige die Aufgaben auf Dauer als einseitig und eintönig. Der Kollegenzusammenhalt wird positiv hervorgehoben, obwohl ein gewisses Konkurrenzdenken vorhanden ist. Die Atmosphäre im Büro kann als unpersönlich und steif wahrgenommen werden, besonders während der Busy Season. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist eingeschränkt und es herrscht ein hoher Arbeitsdruck. Das Gehalt und die Benefits werden häufig kritisiert, insbesondere in Bezug auf die Work-Life-Balance.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Tätigkeit mit interessanten Einblicken
  • Steile Lernkurve, besonders in den ersten Jahren
  • Positiver Kollegenzusammenhalt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Unpersönliche und steife Büroatmosphäre
  • Eingeschränkte Kommunikation innerhalb der Abteilungen
  • Gehalt und Benefits im Verhältnis zur Work-Life-Balance
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Consultant116 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Auditor:in36 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Junior Auditor:in30 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EY (Ernst & Young) Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EY (Ernst & Young) Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

The exceptional EY experience. It’s yours to build.

Wer wir sind

EY ist ein weltweit marktführendes Unternehmen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Strategy and Transactions und Consulting. Doch statt tagtäglich nur Zahlen zu jonglieren, bedeutet die Arbeit bei EY die Arbeit an einem gemeinsamen Ziel: Building a better working world. Zusammen mit unseren Mitarbeitenden und Kund:innen beschreiten wir dabei stetig neue Wege, sorgen für diverse Teams und meistern mit unseren innovativen Herangehensweisen bereits heute die Herausforderungen von morgen. Wir? Das sind über 365.000 Menschen mit mehr als 365.000 Perspektiven. Und wir freuen uns darauf, deine kennenzulernen.

Von Digitalisierung bis hin zu Nachhaltigkeit: Bei uns treiben außergewöhnliche Talente gemeinsam Dinge voran und machen sie entscheidend besser. Mit Verstand und Vorstellungskraft optimieren wir Leistungen und treiben das Wachstum. Mit unserer Erfahrung und unserer Expertise wollen wir positive Impulse in der Wirtschaft, Umwelt und unserer Gesellschaft setzen.

Als Teil unseres Teams erweiterst du nicht nur deine eigenen Fähigkeiten und dein Mindset: Gemeinsam mit deinen Kolleg:innen und unseren Kund:innen trägst du aktiv dazu bei, eine "better working world" zu schaffen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bringen Talente zusammen, die gemeinsam etwas bewegen wollen. Unser Anspruch „Building a better working world“ gilt für die Wirtschaftswelt im Allgemeinen genauso wie für unsere Mitarbeitenden. Wo auch immer du dich gerade auf deinem Karriereweg befindest: Unsere Einstiegsmöglichkeiten bieten für jede:n das Passende.

Tech ist deine Leidenschaft? EY bietet dir in allen Geschäftsbereichen spannende Karrieren rund um Themen wie Analytics, Cyber Security, SAP-Beratung oder Transformation & Processes.Ein Blick hinter die Kulissen unserer Dienstleistungen:
Wirtschaftsprüfung

Entdecke die Geschichten hinter den Wirtschaftskennzahlen. Die Wirtschaftsprüfung von EY nimmt bei der Digitalisierung branchenweit eine Vorreiterrolle ein. Mit Technologien und Verfahren wie Data Analytics und Robotics entwickelst du ein tiefgreifendes Verständnis für die Gesamtlage unserer Kund:innen. Dabei erhältst du einen einmaligen Einblick in Unternehmen verschiedenster Branchen.

Steuerberatung

Unsere lokal und international vernetzte Steuerberatung bietet dir das ideale Umfeld für eine spannende Karriere im Steuerkontext. Du verknüpfst betriebswirtschaftliche, steuerliche und rechtliche Aspekte und treibst die Digitalisierung des Steuerwesens voran.

Consulting

Im Bereich Consulting tauchst du tief in die Unternehmenswelt ein — von lokalen Start-ups bis hin zu Weltkonzernen. Du wirst mit wichtigen Stakeholdern zusammenarbeiten und ihnen helfen, bessere Entscheidungen zu treffen. Unser Ziel: die Performance, das Risikomanagement und die IT-Leistung von Unternehmen nachhaltig steigern.

Strategy and Transactions

Tauche ein in die faszinierende Welt der Unternehmensstrategien und -transaktionen: Steigere den wirtschaftlichen und sozialen Mehrwert und hilf unseren Kund:innen, fundierte Kapital-Entscheidungen zu treffen. Du stehst ihnen hilfreich zur Seite, wenn es darum geht, Kapital optimal aufzubringen, zu erhalten, anzulegen und zu optimieren. Dabei helfen dir innovative Tools, Risiken zu erkennen sowie wachsende Datenmengen bestmöglich zu bewältigen und zu nutzen.

Perspektiven für die Zukunft

Ob Change Agent, Cyber-Spezialist:in, Wirtschaftsprüfer:in, Steuerexpert:in oder Data Scientist: Unseren Mitarbeitenden bieten wir moderne Arbeitsplätze, eine gut ausgebaute IT-Infrastruktur und vielfältige Möglichkeiten, um ihre Karriere erfolgreich und individuell zu gestalten. Dazu zählen unter anderem umfassende Weiterbildungsangebote, Flexibilität am Arbeitsplatz und ein internationales Netzwerk.

The exceptional EY experience. It's yours to build.

Kennzahlen

MitarbeiterKnapp 1.200 in Österreich, über 365.000 weltweit
Umsatzkeine Angabe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 322 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • RabatteRabatte
    45%45
  • CoachingCoaching
    34%34
  • KantineKantine
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was EY (Ernst & Young) Österreich über Benefits sagt

  • Verpflegung: Je nach Standort befinden sich unterschiedliche Verpflegungsmöglichkeiten im Umkreis der Offices. An unserem Standort in Wien stehen dir eine Kantine, ein Bistro im IZD-Tower sowie Schrankerl in einigen Stockwerken zur Verfügung.
  • Getränke: Kaffee, Tee und Mineralwasser stehen unseren Mitarbeitenden selbstverständlich kostenfrei zur Verfügung.
  • Obst: Ein Obstkorb versorgt unsere Mitarbeitenden täglich mit frischen Vitaminen.
  • Gesundheitsmaßnahmen: Wir bieten unseren Kolleg:innen ein vielfältiges Sportangebot an, von Fußball über Shiatsu und Biofeedback bis hin zu Lauftrainings.
  • Betriebsärzt:innen: Umfassende kostenlose Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen finden regelmäßig bei uns im Haus statt.
  • Psychische Gesundheit: Wir bieten unseren Mitarbeitenden in sämtlichen Lebensphasen kostenlose und anonyme Unterstützung an.
  • Fitnessangebote: Unsere Mitarbeitenden profitieren von Rabatten in diversen Fitnessstudios und einem kostenlosen monatlichen Workout-Kontingent bei myClubs.
  • Firmenwagen & Dienstrad: Abhängig von der Position, der Funktion bzw. der Unternehmenszugehörigkeit, stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung. Auch die Umweltbewussten unterstützen wir gerne mit der Möglichkeit, ein Firmenrad zu mieten.
  • Smartphone: Für alle Mitarbeitenden besteht die Möglichkeit, ein Firmenhandy in Anspruch zu nehmen, welches auch privat genutzt werden kann. EY übernimmt dabei Leistungen im Rahmen eines definierten und umfassenden Flatrate-Pakets.
  • Notebook: Allen Kolleg:innen wird zu Dienstbeginn ein modernes Notebook mitsamt Equipment zur Verfügung gestellt.
  • Buddyprogramm: Allen Neustartenden wird ab dem ersten Arbeitstag ein Buddy zur Seite gestellt, der den Einstieg erleichtert und für alle fachlichen und persönlichen Fragen zur Verfügung steht.
  • Internationale Erfahrungen: Als globaler Konzern denken wir international. Neben der Möglichkeit zum regelmäßigen Erfahrungsaustausch über Landesgrenzen hinweg, eröffnet unser internationales Netzwerk auch zahlreiche Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland. Go global!
  • Gute Anbindung: Alle vier EY Standorte in Österreich sind zentral gelegen und sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
  • Aus- & Weiterbildung: Durch individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben all unsere Mitarbeitenden die Chance, ihr volles Potential auszuschöpfen. Wir fördern Diversität, Innovation und Kreativität und verfolgen dabei täglich unsere Vision „Building a better working world“.
  • Ausgewogene Feedbackkultur & Förderung: Gute Arbeit anzuerkennen und konstruktives Feedback zu geben ist wichtig für die Motivation und Weiterentwicklung. Daher ermuntern wir unsere Mitarbeiten zum offenen Umgang mit Feedback – egal, in welche Richtung und auf welchem Karrierelevel. Wir unterstützen aktiv bei der Karriereplanung und begleiten diese fortlaufend durch spannende Coachings.
  • Mitarbeitenden-Events: Bei uns macht nicht nur die Arbeit Spaß:Bei regelmäßigen internen Events haben unsere Mitarbeitenden die Chance, sich abseits des Arbeitsalltags kennenzulernen, zu vernetzen und auszutauschen.
  • Bildungskarenz/Auszeit: Bei einem mehrmonatigen Weiterbildungswunsch unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit flexiblen Angeboten für Bildungskarenz. Dies ist nach individueller Absprache für eine Dauer von 2 – 12 Monaten möglich.
  • Flexible Arbeitszeiten: Unseren Mitarbeitenden steht eine Vielzahl an unterschiedlichen flexiblen Arbeitszeitmodellen zur Verfügung. Worktime und Workplace Flexibility kann dabei individuell gestaltet werden.
  • Homeoffice: Flexibilität steht bei uns nicht nur am Papier. Wir leben die zahlreichen Homeoffice-Modelle und verschiedenen Möglichkeiten des mobilen Arbeitens über Grenzen hinweg.
  • Mitarbeitendenvergünstigungen: Unsere Kooperationen ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu nutzen. Dabei erweitern wir unser Portfolio stetig.
  • Mitarbeitendenprämien: Vermittelt ein:e Mitarbeitende:r uns ein neues Talent für unser Team, zahlen wir eine „Bring a Friend“-Prämie aus.
  • Zusatzversicherungen: Die Sicherheit unserer Talente liegt uns am Herzen.EY schließt daher für alle Mitarbeitenden eine kollektive Unfallversicherung für berufliche und außerberufliche Unfälle ab.
  • Öffi-Zuschuss: Als umweltbewusster Arbeitgeber fördert EY die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln und übernimmt entweder die Kosten für ein Jahresticket innerhalb der gewünschten Kernzone oder unterstützt lohnsteuervergünstigt bei der Anschaffung des Klimatickets.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Ich habe die Chance, mich ständig individuell weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten, die in einem globalen Netzwerk verankert sind, mitzuarbeiten.“ Stefan, Senior Assistant, Steuerberatung, Klagenfurt
„Die Internationalität macht die Arbeit so interessant. Ich bin zurzeit in Deutschland und mein Kollege in London.“ Alexandra, Assistant, Consulting, Wien
„Ich schätze das gute Betriebsklima und die Anerkennung, die man für seine Arbeit bekommt, sehr. Durch unsere Gleitzeitregelung ergeben sich flexible Arbeitszeiten, die eine ausgeglichene Work-Life-Balance möglich machen.“ Katharina, Assistant, Steuerberatung, Salzburg

„Täglich wartet eine neue Herausforderung. Man muss sehr schnell Eigenverantwortung übernehmen, hat aber immer das Gefühl, ein gutes Team im Hintergrund zu haben, das einen unterstützt.“ Michael, Assistant, Consulting, Wien

„Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt und unsere Manager:innen tragen zu einem freundlichen, unkomplizierten Umfeld bei.“ Elena, Assistant, Steuerberatung, Linz

Einfach durchstarten. Wir begleiten dich dabei.

Vom ersten Tag an begleiten wir unsere Mitarbeitenden und fördern ihre Karrieren mit einer gezielten Laufbahnplanung. Dafür steht jeder:jedem eine Führungskraft, ein sogenannter Counselor, als Coach zur Seite.
Unseren Praktikant:innen wird neben ihrem Counselor auch ein Buddy zugeteilt, der ihnen im Berufsalltag mit Rat und Tat zur Seite steht. Auch ein Teil unseres umfassenden Schulungsprogramms steht unseren Praktikant:innen offen. Viele unserer heutigen Mitarbeitenden haben ihre ersten beruflichen Erfahrungen bei uns als Praktikant:in gesammelt und sind im Anschluss daran bei uns eingestiegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Durch unser projektbasiertes Geschäft ist das Arbeiten bei EY sehr flexibel und abwechslungsreich. Sowohl bei unseren Kund:innen vor Ort, im Homeoffice als auch bei uns im Büro sorgen wir stets dafür, dass unseren Mitarbeitenden moderne Arbeitsplätze mit der angemessenen technischen Ausstattung zur Verfügung stehen.

Gesuchte Qualifikationen

Fachkompetenz.

Um unseren Kund:innen einen erstklassigen Service bieten zu können, bedarf es engagierter und facheinschlägiger Mitarbeitenden, die Freude haben sich ständig weiterzubilden. Durch individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben alle Mitarbeitenden bei uns die Chance, ihr volles Potential auszuschöpfen. Wir fördern Diversität, Innovation und Kreativität und verfolgen dabei täglich unsere Vision „Building a better working world“.
Kommunikationsstärke.

Ein überzeugendes Auftreten und eine große Freude am Kommunizieren und Netzwerken sind im Umgang mit Kund:innen sowie im Team mit den Kolleg:innen erforderlich.
Flexibilität.

Durch die projektbezogene Arbeit erwarten uns stets neue Problemstellungen. Somit ist es notwendig sich immer wieder auf neue Kund:innen einzustellen und eine hohe Reisebereitschaft mitzubringen.

Analytische Denkweise.

Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sind ebenfalls wichtige Stärken, da wir immer wieder an komplexen und fachübergreifenden Projekten arbeiten.
Spaß an der Teamarbeit.

Teamgeist, soziale Kompetenz und Persönlichkeit werden bei uns großgeschrieben und sind uns in der täglichen Arbeit sehr wichtig.
Gute Englischkenntnisse.

In unserem internationalen Umfeld sind gute Englischkenntnisse wichtig, um sich zum einen in internationale Teams integrieren, aber auch Korrespondenz zu internationalen Kund:innen verfassen zu können.

Neben Wirtschafts- und Rechtswissenschaften, sind Absolvent:innen der MINT-Studiengänge besonders interessant für uns. Wir suchen Talente, die gemeinsam etwas bewegen wollen und Neugierde, Innovation sowie Kreativität mitbringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY (Ernst & Young) Österreich.

  • Mag. (FH) Claudia Maikisch
    careers@at.ey.com

  • Alle Erwartungen an Bewerber:innen und Anforderungen die an eine Position geknüpft sind, finden sich immer in unseren Stellenangeboten.
    Wir freuen uns über deine Bewerbung und dein Interesse an einer Mitarbeit bei EY. Nutze dein Bewerbungsschreiben um uns von dir zu überzeugen. Je konkreter und aussagekräftiger deine Unterlagen sind, desto leichter machst du es unserem Recruiting-Team.

  • Wir möchten nicht, dass der Bewerbungsprozess Kopfzerbrechen bereitet. Vielmehr bietet er unseren Bewerber:innen die Möglichkeit, sich darzustellen und mehr über unser Unternehmen zu erfahren.
    Folgende Fragen sollten vor dem Interview überlegt werden:

    • Bin ich gut über EY informiert?
    • Was ist mir noch unklar? Welche Infos möchte ich unbedingt im Interview herausfinden?
    • Kann ich meinen Lebenslauf und Werdegang gut beschreiben?
    • Welcher Bereich interessiert mich am meisten und passt am besten zu meinen Stärken?
    • Was macht mich für EY besonders? Und was unterscheidet mich von anderen Bewerber:innen?
  • Wenn du dich für eine bestimmte Position interessierst, dann bewirb dich gerne über unser Onlineportal. Wichtig dabei ist uns alle deine relevanten Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Foto und alle relevanten Schul- und Hochschul- sowie Arbeitszeugnisse) elektronisch zur Verfügung zu stellen.
    Die Bewerbung wird natürlich absolut vertraulich behandelt.

  • In 3 Schritten zu EY.
    Step one: Nach Anmeldung auf unserem Onlineportal und Hochladen der Bewerbungsunterlagen gewinnen wir einen ersten Eindruck und setzen uns mit deinem Potenzial auseinander.
    Step two: Das erste telefonische oder persönliche Gespräch wird von Mitarbeitenden aus unserem HR-Team geführt.
    Step three: In einem weiteren Gespräch kommt es zu einem Kennenlernen mit der Führungskräfte der Fachabteilung.

Standorte

Standorte Inland

Österreich: Wien, Linz, Salzburg, Klagenfurt

Standorte Ausland

Über 365.000 Mitarbeitende in 150 Ländern weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Mitarbeiter Benefits
Junges Team
Gute Atmosphäre in der Arbeit
Laufendes Feedback und die Möglichkeit sich selbst zu bessern
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Interessante und Abwechslungsreicher Arbeitsalltag (nicht jeden Tag das selbe)
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Sehr flexibel, Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten, nette Kollegen, coole Events, Unterstützung bei Karriereentscheidungen
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Die tolle moderne Arbeitsumgebung, die Kollegen, die vielen Benefits die man bekommt und die Arbeitsatmosphäre.
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Junge KollegInnen, gute Räumlichkeiten, längerer Urlaub durch Zeitausgleich möglich
Der Ruf des Unternehmens ist auf jeden Fall berechtigt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Anfangs versteht man nicht, warum es so viele Praktikant:innen, Juniors und Consultants gibt, die Arbeitsaufgaben erledigen, die eigentlich langjährige und erfahrene Mitarbeiter:innen erledigen sollten. Man fragt sich, warum es mit Senior Consultants aufwärts recht dünn aussieht.
Ist man selbst eine Zeit dabei versteht man aufgrund der eigenen Erfahrungen, warum es so ist: die Arbeitsbelastung ist zu hoch, das Gehalt und der Bonus sind nicht nachvollziehbar und willkürlich, unfaire Arbeitspraktiken sind an der Tagesordnung usw. Das lassen sich die meisten nicht ...
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so ziemlich alles, es wird nicht auf Mitarbeiter eingegangen vor allem nicht auf diese, die nicht Studiert sind. Kollegen geben einem das Gefühl weniger wert zu sein. Ständig after works bei denen man anwesend sein sollte (Privatzeit und nicht bezahlt). Man sollte die Mittagspausen mit seinem Team verbringen wenn nicht wird man schnell ausgeschlossen. Absolutes no go als "normaler Angestellter" sich an einen Mittagstisch zu setzen an dem consultants sitzen, man gehört hier nicht hin.
Sehr teure Kantine!!!
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Die Kommunikation der Manager mit den Assistants. Zu knappe Deadlines, gemeiner, unhöflicher Ton (Begründung sie wären gestresst)
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Hoher Leistungsdruck, Erwartung zur Mehrarbeit und hohen zeitlichen Flexibilität
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Gehalt und teilweise Vorgesetzten verhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anpassen. Variable Verdienstmöglichkeiten einbauen - je nach Können/Leistung oder zB je nach Umsatz - ähnlich Anwaltskanzleien. Umsatz-/Leistungsabhängige Bonis einbauen - fördert Motivation. (Generation Work-Life-Balance hat in der STB/WP ohnehin kein bestehen - sohin motivieren der richtigen Zielgruppe!)
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Rechtzeitig kommunizieren falls mit einzelnen erledigten Arbeiten eines Mitarbeiters unzufrieden . Wenn man es erst bei einem Feedback Gespräch hört, kann man sich eventuell nicht mehr so gut erinnern worum es konkret ging und umso früher man es weiß desto schneller kann man lernen.
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- Ein Exit-Gespräch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
- Höhere Gehälter oder kein All-in
- Änderung des Geschäftsmodells, bei dem nicht mehr auf die unbezahlten Überstunden der Mitarbeiterinnen gesetzt wird.
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Sie müssen für neue Mitarbeiter vorbereitet sein und Zeit nehmen. Die neuen werden kaum eingeschult sitzen Wochen lang im Büro bekommen nichts.
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Hohe Fluktuation mehr hinterfragen und strategische Maßnahmen setzen (Umgang mit MA, Vorgesetztenverhaten)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young) Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Wird sehr darauf geschaut
5
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Schwingt für mich immer ein Marketing-Hintergedanke mit. Sonst gut.
4
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Schwer zu sagen, aber ich würde eher sagen ja.
4
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Frauen bis Position Manager stark vertreten
4
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Gleichberichtigung trifft zu bei EY.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young) Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Da der allgemeine Arbeitsalltag um 9 Uhr erst beginnt lassen sich Sporteinheiten auch einfach in der Früh einbauen. Lange Arbeitszeiten verhindern regelmäßige Abend-Events auch wenn diese erst um 20 Uhr beginnen.
3
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Ich hatte keine Work-Life-Balance. Vielleicht habe ich es mit den Projekten erwischt, aber es war für mich nicht unüblich, bis 22/23 Uhr im Büro zu sitzen und am nächsten Tag um 6 Uhr wieder zu starten.
1
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Durch die extreme Arbeitsbelastung lernt man Vieles in kurzer Zeit, das Privatleben ist dadurch praktisch nicht existent
1
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Naja, es wird viel verlangt und die Zeiten innerhalb derer man etwas fertig haben sollte, waren zu kurz berechnet.
2
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Wenn man auf after work mit Kollegen steht dann ist es eine gute Work-Life-Balance
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Es werden sämtliche Weiterbildungs-/Ausbildungskosten übernommen. Beförderungen nach Seniorität nicht nach Können. Karriere ist dennoch fragwürdig.
4
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Es gibt keine Zeit für Weiterbildung, es sei denn sie ist verpflichtend. Die Karriere bestimmt oftmals die gegenseitige Sympathie
2
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Aufstiegsmöglichkeiten schon sehr früh möglich; stetige Weit- und Fortbildung durch Seminare bzw. Web based learnings
4
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EY bietet viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder Abteilung zu wechseln wird ebenfalls aktiv unterstützt
5
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Das Studium kann von EY finanziert werden, daher sehr gut!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EY (Ernst & Young) Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EY (Ernst & Young) Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden EY (Ernst & Young) Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 525 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EY (Ernst & Young) Österreich als eher modern.
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