Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Was braucht es, um mutig in die Zukunft zu blicken, große Ideen nicht nur voranzutreiben, sondern in die Tat umzusetzen – und dabei das Beste aus sich herauszuholen? Als Gestalter:innen mit dem Anspruch „Shape the future with confidence“ stellen wir uns diesen Fragen tagtäglich und begleiten unsere Kund:innen als verlässlicher Kompass durch eine dynamische Welt – vom nachhaltigen Wirtschaften bis hin zur nächsten digitalen Transformation.
Unsere Expertise erstreckt sich über Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Unternehmensberatung bis hin zu Strategie-, Transaktions-, Nachhaltigkeits- und Rechtsberatung. Wir bringen Talente zusammen, die mutig in die Zukunft blicken, mit Verstand und Vorstellungskraft Innovationen vorantreiben und nachhaltige Impulse für Wirtschaft, Umwelt und Gesellschaft schaffen.
Weil die Zukunft aber bei jeder:m Einzelnen beginnt, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden, das Außergewöhnliche in ihrer Karriere zu entfalten. Mit dem Ziel, auch dich in deiner Einzigartigkeit zu stärken, zu fördern und zu inspirieren, bietet dir EY die passende Chance, selbst Gestalter:in deiner Zukunft zu werden, ganz nach unserem gemeinsamen Anspruch: „Shape the future with confidence“.
EY zählt zu den weltweit führenden Unternehmen in der Prüfung und Beratung. In Österreich sind wir mit rund 1.500 Kolleg:innen an fünf Standorten – Wien, Linz, Salzburg, Klagenfurt und Graz – vertreten. Als Teil eines globalen Netzwerks von über 400.000 EY-Expert:innen in mehr als 150 Ländern bieten wir unseren nationalen sowie internationalen Kund:innen ein umfassendes Serviceportfolio in den Bereichen Prüfung und Beratung.
Wirtschaftsprüfung
Entdecke die Geschichten hinter den Wirtschaftskennzahlen. Die Wirtschaftsprüfung von EY nimmt bei der Digitalisierung branchenweit eine Vorreiterrolle ein. Mit Technologien und Verfahren wie Data Analytics und Robotics entwickelst du ein tiefgreifendes Verständnis für die Gesamtlage unserer Kund:innen. Dabei erhältst du einen einmaligen Einblick in Unternehmen verschiedenster Branchen.
Steuerberatung
Unsere lokal und international vernetzte Steuerberatung bietet dir das ideale Umfeld für eine spannende Karriere im Steuerkontext. Du verknüpfst betriebswirtschaftliche, steuerliche und rechtliche Aspekte und treibst die Digitalisierung des Steuerwesens voran.
Consulting
Im Bereich Consulting tauchst du tief in die Unternehmenswelt ein — von lokalen Start-ups bis hin zu Weltkonzernen. Du wirst mit wichtigen Stakeholdern zusammenarbeiten und ihnen helfen, bessere Entscheidungen zu treffen. Unser Ziel: die Performance, das Risikomanagement und die IT-Leistung von Unternehmen nachhaltig steigern.
EY Parthenon
Tauche ein in die faszinierende Welt der Unternehmensstrategien und -transaktionen: Steigere den wirtschaftlichen und sozialen Mehrwert und hilf unseren Kund:innen, fundierte Kapital-Entscheidungen zu treffen. Du stehst ihnen hilfreich zur Seite, wenn es darum geht, Kapital optimal aufzubringen, zu erhalten, anzulegen und zu optimieren. Dabei helfen dir innovative Tools, Risiken zu erkennen sowie wachsende Datenmengen bestmöglich zu bewältigen und zu nutzen.
Ob Change Agent, KI-Expert:in, Cyber-Spezialist:in, Wirtschaftsprüfer:in oder angehende:r Steuerberater:in: Wir bringen Talente zusammen, die mutig in die Zukunft blicken, mit Verstand und Vorstellungskraft Innovationen vorantreiben und nachhaltige Impulse für Wirtschaft, Umwelt und Gesellschaft schaffen. Gemeinsam sorgen wir für vielfältige und integrative Teams, denn wir sind uns sicher: Dinge aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten, fördert Innovation, beflügelt die Zusammenarbeit und stärkt Beziehungen.
Wo auch immer du dich gerade auf deinem Karriereweg befindest: Unsere Einstiegsmöglichkeiten bieten für jede:n das Passende. Entdecke noch heute die Karrierevielfalt von EY und werde Gestalter:in der Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 357 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBei EY soll es unseren Mitarbeitenden in jeglicher Hinsicht gut gehen. Neben der individuellen Karrieregestaltung, umfassenden Weiterbildungsangeboten, Flexibilität am Arbeitsplatz und zahlreichen nationalen wie internationalen Netzwerken bieten wir unseren Kolleg:innen ein vielfältiges Portfolio an Benefits. Dabei profitieren sie auf allen Ebenen: Durch die stetige Erweiterung der Angebote und diverse Kooperationen haben wir von Einkaufsrabatten bis hin zu Sportangeboten für jede:n das Passende parat.
Durch unser projektbasiertes Geschäft ist das Arbeiten bei EY sehr flexibel und abwechslungsreich. Sowohl bei unseren Kund:innen vor Ort, im Homeoffice, auf Workation als auch bei uns im Büro sorgen wir stets dafür, dass unseren Mitarbeitenden moderne Arbeitsplätze mit der angemessenen technischen Ausstattung zur Verfügung stehen.
Fachkompetenz.
Um unseren Kund:innen einen erstklassigen Service bieten zu können, bedarf es engagierter und facheinschlägiger Mitarbeitenden, die Freude haben sich ständig weiterzubilden. Durch individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben alle Mitarbeitenden bei uns die Chance, ihr volles Potential auszuschöpfen. Wir fördern Diversität, Innovation und Kreativität und verfolgen dabei täglich unsere Vision „Shape the future with confidence“.
Kommunikationsstärke.
Ein überzeugendes Auftreten und eine große Freude am Kommunizieren und Netzwerken sind im Umgang mit Kund:innen sowie im Team mit den Kolleg:innen erforderlich.
Flexibilität.
Durch die projektbezogene Arbeit erwarten uns stets neue Problemstellungen. Somit ist es notwendig sich immer wieder auf neue Kund:innen einzustellen und eine hohe Reisebereitschaft mitzubringen.
Analytische Denkweise.
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sind ebenfalls wichtige Stärken, da wir immer wieder an komplexen und fachübergreifenden Projekten arbeiten.
Spaß an der Teamarbeit.
Teamgeist, soziale Kompetenz und Persönlichkeit werden bei uns großgeschrieben und sind uns in der täglichen Arbeit sehr wichtig.
Gute Englischkenntnisse.
In unserem internationalen Umfeld sind gute Englischkenntnisse wichtig, um sich zum einen in internationale Teams integrieren, aber auch Korrespondenz zu internationalen Kund:innen verfassen zu können.
Neben Wirtschafts- und Rechtswissenschaften, sind Absolvent:innen der MINT-Studiengänge besonders interessant für uns. Wir suchen Talente, die gemeinsam etwas bewegen wollen und Neugierde, Innovation sowie Kreativität mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY (Ernst & Young) Österreich.
Super Team, habe echt so tolle Leute kennengelernt, nice Benefits (Sport, Arzt, etc.), coole Events und die Weiterbildungskurse wenn man es nutzt. Die Firma hat einen super Ruf und ist international was mir sehr gefällt, und was ich auf den Projekten gelernt hab, auch wenn stressig, war echt super wertvoll. Man lernt immer was neues und es ist sehr abwechslungsreich
Die abwechslungsreichen Aufgaben in einem motivierten kleinen Team, aber mit einem großen Netzwerk an Kolleg:innen, die man unterstützend heranziehen kann für Projekt, oder einfach nur für Austausch. Flache Hierarchien, aber definierte Karrierewege mit klar kommunizierten Erwartungen.
Obwohl ich den Job nicht unbedingt mochte muss ich sagen, dass ich in der Zeit sehr viel gelernt habe und sehr viel Verantwortung sehr schnell bekommen habe. (auch weil das gesamte Team nach meines 1sten Jahres gegangen ist und ich somit die "erfahrenste" Mitarbeiterin war)
tolle Events und eine starke Positionierung für Vielfalt, die wir schon im New@EY Day kennengelernt haben. Spannende Aufgaben und ein cooler Unternehmensspirit.
Man hat unendlich viele Chancen und Möglichkeiten. Man kann so vieles machen und so viele neue Menschen kennenlernen.
-Ich habe den Eindruck,........., wenn man zu viele gebucht hat. Für mich fühlt es sich so an, als widersprächen solche Praktiken dem Code of Conduct.
Die Stunden werden meiner Erfahrung nach normalerweise auf den Klienten gebucht. Wenn man jedoch beispielsweise krank ist, habe ich den Eindruck, dass diese Stunden nicht auf den Klienten gebucht werden. In meinen Augen führt das dazu, dass man..... ..... ist. Was eine geringere Verrechenbarkeit letztendlich bedeuten könnte, kann sich vermutlich jeder selbst denken. Ich frage ...
Das Rechtfertigen müssen für die Stunden und die Konsequenzen daraus, da die Projekte relativ knapp kalkuliert sind. Man arbeitet eigentlich immer mehr als das man bucht.
Es kann nicht auf jeden Mitarbeiter bzw deren Bedürfnisse individuel Rücksicht genommen werden (das liegt aber in der Natur der Sache, da der Mandant im Fokus steht)
Hohe Fluktuation
Gehalt eher unterdurchschnittlich
Teaminterne Kommunikation
Wenn überhaupt dann nur das auch viel verlangt wird
Team Dynamik verbessern, Aufteilung der Aufgaben besser planen, Senioren wertschätzen und Mitarbeiterzusammenhalt pflegen sodass die Mitarbeiter bleiben
Trennt euch bitte von dem einen alkoholisierten Mitarbeiter, der sich nicht scheut, ab und zu auch mal einen rassistischen Witz abzulassen.
Wenn Leistungen passen und man sehr zufrieden mit einem ist, wäre eine entsprechende Prämie auch in niedrigeren Gehaltsstufen angebracht.
Manche Etagen sind besser ausgestattet als andere (Loungebereich). Die gleiche Ausstattung für alle Etagen wäre super.
Toxisches Verhalten und Mobbing verhindern. Ihr redet viel aber macht in Wahrheit nichts.
Der am besten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young) Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
11/10. Dabei ist das Unternehmen fast schon etwas übers Ziel hinaus geschossen. Über 50% der Stufe(Consultant) sind weiblich. Als junger Mann fragt man sich manchmal ob man genauso erfolgreich sein kann wie die lang gedienten Mitarbeiter, oder ob man durch irgendwelche Quotenregelungen daran gehindert wird.
Viele Bestrebungen und eine starke Positionierung. Frauen werden sehr gefördert, hier sehe ich einen guten Weg zur Gleichberechtigung. Auch andere Diversitätsthemen werden explizit unterstützt, die Förderung von Menschen mit Migrationshintergrund könnte aber noch stärker sein.
Alle werden gleich behandelt (Diskriminierung wird echt null toleriert das find ich super) und es gibt coole Pride-Events (Pride Bus, LGBTQ cinema night etc. fand ich sehr cool!!)
Gute gender quote, viele weibliche Führungskräfte
Schwingt für mich immer ein Marketing-Hintergedanke mit. Sonst gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young) Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
War in Ordnung, zu bestimmten "Highseason" in der Wirtschaftsprüfung extrem viel Arbeit, dafür hatte man in anderen Monaten wieder mehr Freizeit.
Die freie Zeit im Sommer gibt es nicht mehr - lasst euch das im Bewerbungsgespräch nicht einreden.
Fixe Arbeitszeiten / strikt! Ja es steht im Vertrag Gleitzeiten - wird aber nicht eingehalten!
Man bleibt oft länger.
Tolle Flexibilitätsangebote, aber der Workload pro Person ist trotzdem überdurchschnittlich hoch, sodass man die vielen Möglichkeiten effektiv oft nur eingeschränkt nutzen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Online-Learnings, ab und zu werden auch Fortbildungskurse und Zertifikationen angeboten, das hilft, sich weiterzuentwickeln und dazuzulernen. Auf den Projekten lernt man auch immer etwas neues
Die Vorgesetzten unterstützen einen auch wenn man das Land oder die Serviceline wechseln möchte, solange man offen kommuniziert.
Ob das Unternehmen als Sprungbrett herangezogen werden kann? Muss jeder für sich selbst entscheiden. Einen schlechten Namen
Viele Möglichkeiten in der Service Line zu wechseln und sich auszuprobieren
Zahlreiche Themenfelder und Bereitschaft zur Weiterbildung der Angestellten