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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 216 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EY (Ernst & Young) Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 425 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EY (Ernst & Young) Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EY (Ernst & Young) Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

216 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hätte mir mehr Wertschätzung, Respekt und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag gewünscht. Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich daher oft als eher belastend.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach außen werden Werte wie Wertschätzung und Teamgeist stark betont. Im Arbeitsalltag habe ich diese jedoch nicht immer in gleicher Weise erlebt.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einzelne hilfsbereite Kolleg:innen, insgesamt empfinde ich den Zusammenhalt jedoch oft als oberflächlich und von Eigeninteressen geprägt.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch. Dadurch fällt es schwer, Beruf und Privatleben dauerhaft in Einklang zu bringen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Strukturelle Probleme und die Arbeitsbelastung werden aus meiner Sicht nicht ausreichend gelöst.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich interessant. Das ist einer der größten Pluspunkte.

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