EY 

(Ernst 

& 

Young) 

Österreich

Unternehmenskultur

Technology Risk Österreich ist für mich weit mehr als nur eine Abteilung – es ist ein Team, das gemeinsam Zukunft gestaltet.

Was unsere Abteilung besonders macht, ist die Möglichkeit, aktiv an den neuesten Themen rund um IT, Cyber Security, SAP, AI, Cloud, Compliance und digitale Transformation mitzuwirken. Kein Tag gleicht dem anderen, und man hat die Chance, Innovationen nicht nur zu beobachten, sondern selbst voranzutreiben.

Gleichzeitig zeichnet uns ein außergewöhnlicher Teamgeist aus. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, Wissen wird offen geteilt und Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Hier arbeitet niemand für sich allein – wir ziehen gemeinsam an einem Strang, helfen einander über Team- und Hierarchiegrenzen hinweg und verfolgen dieselben Ziele.

Besonders beeindruckend ist, wie viel Vertrauen, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum jede einzelne Person erhält. Gute Ideen werden gehört, neue Initiativen gefördert und persönliche Weiterentwicklung aktiv unterstützt.

Wer ein Umfeld sucht, in dem fachliche Exzellenz, Innovation, Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit zusammenkommen, ist bei Technology Risk Österreich genau richtig.

Ich hatte großes Glück mit dem kleinen Team, in dem ich gearbeitet habe. Die beiden Kolleg:innen waren wirklich super – und das wissen sie auch.

Der Rest der Abteilung war allerdings extrem toxisch. Man musste sehr genau aufpassen, was man zu wem sagt, da es einem sofort gegen einen selbst verwendet wurde. Kaum hatte man sich umgedreht, wurde einem schon das Hackl ins Kreuz gehaut.

Da ich einen landwirtschaftlichen Hintergrund habe, wurde hinterrücks sogar gesagt: „Der Bauer hat hier nichts zu suchen" – obwohl meine Arbeit und Qualität stets zu voller Zufriedenheit war. Dieser Kommentar stammt von Personen, die nicht einmal ein einziges Projekt mit mir zusammen durchgeführt haben.

Öfters mehrere Tage lang keine Antwort bekommen.

Wie oben beschrieben, hatte Glück mit dem Team. Manche Kollegen haben sich eingesetzt für das Team, wurde aber sofort unterdrückt vom toxischen Umfeld.

5 Tage Home Office war kein Problem, das hatte allerdings einen Rattenschwanz, da fast niemand im Büro war. Es waren c.a 20% der Belegschaft im Büro, der Rest war immer im Home Office.

Der Counsellor war ebenfalls super, auch hier hatte ich nochmal großes Glück.

Ansonsten habe ich nur schlechte Erfahrungen gemacht. Ich hatte nie volle Auslastung, da ich einfach keine Arbeit bekommen habe – es gab schlicht keine Projekte. Trotzdem wurde irgendwo vermerkt, dass die Auslastung nicht passt. Ich bin daraufhin mehrmals aktiv auf Arbeitssuche gegangen. Man bekam Ärger wegen der Auslastung, obwohl es zu wenige Projekte gab. Projekte müssen vom oberen Management reingeholt werden – hier zeigte sich deutlich, dass die Personalplanung nicht durchdacht war.