290 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
169 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Image, Klienten/Mandate, Sommerfest und Weihnachtsfeier, Büroausstattung, Arbeitsniveau usw...
Gehalt, Workload, zu starre "Karriere"wege. (Es wird zu viel Leistung für zu wenig Geld verlangt - wenn man bereit ist 70h/Woche wie ein Tier zu arbeiten sollte das auch entsprechend entlohnt werden. Andersherum - wer gerne um 17 Uhr den Bleistift fallen lässt, braucht scheinbar nicht so viel.)
Gehälter anpassen. Variable Verdienstmöglichkeiten einbauen - je nach Können/Leistung oder zB je nach Umsatz - ähnlich Anwaltskanzleien. Umsatz-/Leistungsabhängige Bonis einbauen - fördert Motivation. (Generation Work-Life-Balance hat in der STB/WP ohnehin kein bestehen - sohin motivieren der richtigen Zielgruppe!)
Grundsätzlich gut. In der Busy Season etwas "niedergeschlagen". Nur 3 Sterne weil die Busy Season sehr lange andauert.
EY - Big 4, no words needed.
Bei Vollzeitanstellung so gut wie kaum möglich. Die Workload ist unfassbar hoch, was aber auch der hohen Fluktuation geschuldet ist.
Es werden sämtliche Weiterbildungs-/Ausbildungskosten übernommen. Beförderungen nach Seniorität nicht nach Können. Karriere ist dennoch fragwürdig.
Gehalt kommt pünktlich. Es gibt Möglichkeiten vergünstigt einem Gruppenkrankversicherungstarif beizutreten. Leider bezahlt EY seine Mitarbeiter im Branchendurchschnitt unterdurchschnittlich. Hier wird sich zu sehr auf den Namen im Lebenslauf fokussiert und sohin nicht daran gearbeitet Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden. Es hat den Anschein als wäre dies auch nicht gewünscht. Gehälter sind pro Rank begrenzt und von diesen Grenzen wird partout auch nicht abgewichen. Koste es was (oder wen) es wolle.
Im Vergleich zu anderen Kanzleien sehr weit fortgeschritten, besonders hinsichtlich papierlosem Arbeiten und Digitalisierung.
Zu meiner Zeit im großen und ganzen Top! Ausreisser gibt es überall.
Es gibt keine außer den Partnern und die scheinen ganz zufrieden zu sein.
Sämtliche Vorgesetzte haben sich stets vorbildlich, höflich und respektvoll verhalten.
Beste Ausstattung - Curved Bildschirme, Smartphones, Notebooks usw.
Könnte besser sein. Es herrschen öfter Informationsasymmetrien zwischen Manager und Mitarbeitern.
Schwer zu sagen, aber ich würde eher sagen ja.
Im Tax ist man in Salzburg ein Generalist. Man lernt unfassbar viel, da man die Klienten/Mandate komplett und vollumfassend betreut. Äußerst gefragt, im späteren Berufsleben/anderen Kanzleien.
Das Arbeitsklima mit den Kollegen. Tolle Veranstaltungen.
Würde EY nicht weiter empfehlen bzw ein BIG4 Unternehmen, außer es ist das was man will.
Rechtzeitig kommunizieren falls mit einzelnen erledigten Arbeiten eines Mitarbeiters unzufrieden . Wenn man es erst bei einem Feedback Gespräch hört, kann man sich eventuell nicht mehr so gut erinnern worum es konkret ging und umso früher man es weiß desto schneller kann man lernen.
Fand die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen toll.
Hat seit dem Wirecard Skandal gelitten (einfach weil der Name EY in einem Atemzug mit Wirecard genannt wird. EY ist aber ein internationales Unternehmen.). EY ist dennoch nach wie vor ein Big Player (BIG4) am Markt.
Naja, es wird viel verlangt und die Zeiten innerhalb derer man etwas fertig haben sollte, waren zu kurz berechnet.
Dafür bleibt nicht so viel Zeit.
Es ist in Ordnung. Man muss es halt in Relation setzten zum Arbeitspensum.
Ist vorhanden.
Zusammenhalt war vorhanden. Es war lustig mit den Kollegen.
Die Kollegen waren eher jung und das Durchschnittsalter ist nicht so hoch. Warum ältere Kollegen das Unternehmen verlassen oder nicht eingestellt werden, kann ich nicht beurteilen. Womöglich das viele einen weniger stressigen Arbeitgeber vorziehen. Mein Eindruck ist auch, dass ältere Arbeitnehmer weniger eingestellt werden. Da es eher nach dem Prinzip funktioniert, dass man jung in der Branche beginnt und dann die Karriereleiter hinaufklettert.
Unzufriedene Vorgesetzte äußern ihr Unbehagen zu spät.
Fand das Arbeitspensum zu hoch.
EY kommuniziert gut.
Gleichberichtigung trifft zu bei EY.
Am Anfang interessante Aufgaben, danach wird es mehr eintönig, da es dasselbe bleibt.
Die Kommunikation der Manager mit den Assistants. Zu knappe Deadlines, gemeiner, unhöflicher Ton (Begründung sie wären gestresst)
Nicht voreingenommene Manager wählen, Deadlines besser kommunizieren, gescheites Feedback geben
In der Abteilung hat niemand gesprochen als hätten alle Angst den ganzen Tag lang außer man wird etwas vom Vorgesetzten gefragt.
Sogar beim Hofer verdient man bei 20h mehr als bei EY
Ellbogen-Politik
Einige Vorgesetze ignorieren einen komplett, wenn sie dich nicht mögen oder zeigen sehr deutlich, dass sie dich hassen
sehr schlechte Kommunikation, Vorgesetzten kommunizieren nichts schlechtes, erst am Ende kommt das Ultimatum - ändere dich oder Kündigung. Kein laufendes Feedback wie erwartet.
Sehr einseitig - insbesondere für Neulinge. Habe die ersten vier Monate nur einen Bereich prüfen dürfen
Danke, dass du dir die Zeit für Feedback genommen hast.
Es tut mir sehr leid zu lesen, dass du deine Zeit bei EY so negativ wahrgenommen hast. Das ist definitiv nicht die Erfahrung, die wir unseren Mitarbeitenden bieten möchten. Eine positive Arbeitsatmosphäre wird unserer Auffassung nach wesentlich von der offenen und auf Augenhöhe stattfindenden Kommunikation geprägt. Das dazugehörige ehrliche und respektvolle Feedback ist dabei unerlässlich. Erfahrungsgemäß haben sich hierbei die etablierten regelmäßig stattfindenden Team-Meetings bewährt, die Raum für laufende Feedbackgespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in bieten, um so Verbesserungsvorschläge, offene Fragen oder laufende Themen im Arbeitsalltag unmittelbar anzusprechen.
Um an die Stellenwerte unserer Unternehmenskultur auch intern entsprechend zu erinnern und deinen Kommentar noch besser nachvollziehen zu können, würde ich mich über ein vertrauliches Gespräch mit dir freuen. Melde dich dazu jederzeit gerne bei mir (katharina.weinhandl@at.ey.com).
Alles Gute für deinen weiteren Weg und liebe Grüße
Katharina
Vielfältige Möglichkeiten/Aufgaben
Nichts
Herzlichen Dank für dein positives Feedback. Schön, dass du in EY einen tollen Arbeitgeber siehst.
Weiterhin alles Gute und liebe Grüße
Julia
Extremer Arbeitsdruck von den Führungskräfte
Vorgesetzte versuchen immer nur auf den eigenen Profit/Marge zu schauen und nicht wie sich der Mitarbeiter weiterentwickeln kann bzw. langfristig dem Unternehmen bleiben möchte.
Kommunikation wird von den Führungskräften immer groß hervorgehoben um letztendlich doch nicht dies zu leben.
Gehalt ist ein Tabuthema in der Firma. Sollte man sich doch entscheiden das Gehalt aktiv anzusprechen wird man immer abgespeißt. Für dass das es sich um Big 4 Unternehmen handelt ist es jedoch peinlich, wenn Mitarbeiter nicht über den Kollektiv verdienen und dann im Nachhinein angepasst wird. Weiters werden auch außergewöhnliche Leistungen nur im geringen Ausmaß vergütet.
Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung nimmst, auch wenn sie sehr kritisch ausfällt.
Es ist uns bewusst, dass das Gehalt im Arbeitsalltag eine wichtige Rolle spielt. Aus diesem Grund überarbeiten wir die gültige Gehaltsrichtlinie regelmäßig und passen diese an die Branche und Marktgegebenheiten an. Neben unseren jährlichen, attraktiven Gehaltserhöhungen im Oktober, bieten wir aber auch zusätzlich unterschiedliche Benefits – beispielsweise höchste Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, einen Zuschuss zum Klimaticket und ein umfangreiches Angebot im Bereich mentale und körperliche Gesundheit.
Um deinen Input noch genauer zu verstehen, würde ich mich über einen direkten Austausch freuen. Melde dich dazu gerne direkt bei mir (katharina.weinhandl@at.ey.com).
Alles Gute für deinen weiteren Werdegang und herzliche Grüße
Katharina
Junge KollegInnen, gute Räumlichkeiten, längerer Urlaub durch Zeitausgleich möglich
Offene Kommunikation über Workload nicht wirklich möglich.
Durch bessere Bezahlung Mitarbeiter halten.
stark abhängig mit welchem Team man zusammenarbeitet und ob die Kommunikation mit diesen Personen gut funktioniert
Durch den Wirecard Skandal im Moment nicht so gut.
nicht möglich, da die busy season gefühlt nie endet
Aufstiegsmöglichkeiten schon sehr früh möglich; stetige Weit- und Fortbildung durch Seminare bzw. Web based learnings
Für den Workload ist das Gehalt zu niedrig.
carbon negative
Junges Team ermöglicht einfache Zusammenarbeit
Im Audit beginnen bekanntlich Studenten mit einem Praktikum, daher ist das Durchschnittsalter sehr niedrig. Es besteht aber ein gutes Verhältnis mit älteren KollegInnen.
stark abhängig, wenn man als Counselor = Vorgesetzte zugeteilt bekommt
Zwei Bildschirme bzw. Curved Bildschirme auf jedem Platz, höhenverstellbare Tische, Klima vorhanden.
jährliches Feedback Gespräch mit Counselor; darüber hinaus Feedback Gespräche nach größeren Projekten; Kommunikation mit jungem Team einfach; Kommunikation mit Führungskräften manchmal schwer
Frauen bis Position Manager stark vertreten
steile Lernkurve vor allem in den ersten zwei Jahren und dann im ersten Senior Jahr
Arbeitsatmosphäre
Work-Life Balance gelingt fast nie
Man sollte überlegen, ob es nicht vernünftig wäre auch die erfahrene Mitarbeiter zu behalten - diese gehen oft weg, weil sie nicht den WP usw. machen wollen und es keine andere Alternative in Assurance gibt.
Das moderne Büro, und zweimal im Jahr die Firmenfeiern
Würde mich heute nicht nochmal bewerben wenn ich das alles vorher gewusst hätte
Sich endlich entscheiden wo es hingehen soll und was sie mit den Mitarbeiter:innen in Zukunft vorhaben
Seit Monaten Stillstand bei vielen Themen die Spaß gemacht hätten, wegen einem
großen Umbruch, Stimmung empfinde ich persönlich unterirdisch
Ok, viel Flexibilität
Im Moment keine Weiterentwicklung möglich weil so viel steht
Ok
Top
Viel Fluktuation
Gibt keine älteren Kollegen
Bekommen selber keine Infos aber ist den meisten anscheinend auch egal
Interne Abteilungen werden hingehalten mit Infos wie es für uns weitergeht, Führungskräfte kennen sich selber nicht aus
Danke, dass du dir die Zeit für Feedback genommen hast. Es tut mir sehr leid zu lesen, dass du deine Zeit bei EY so negativ wahrnimmst. Ein guter Teamzusammenhalt und eine offene Kommunikation sind uns sehr wichtig, denn nur so können wir unseren Mitarbeitenden eine exceptional EY experience ermöglichen. Um deine persönlichen Eindrücke noch besser zu verstehen und deinen offenen Fragen nachzugehen, würde ich mich über einen Austausch mit dir freuen. Melde dich dazu am besten direkt per Mail bei mir (claudia.maikisch@at.ey.com).
Liebe Grüße
Claudia
Kollegellialitat und gute verstandis zwischen mitarbritern
Ichhabejeinevorschlage zu gebrn
Danke für dein Feedback. Gerne möchte ich dir helfen, deine EY-Erfahrung zu verbessern. Melde dich dazu direkt per Mail bei mir (katharina.weinhandl@at.ey.com).
Liebe Grüße Katharina
gute öffentliche Anbindung, steuerfreie Teuerungsprämie, junge ArbeitskollegInnen, steile Lernkurve, modernste Büroausstattung und Arbeitsgeräte
eher niedriges Grundgehalt, keine 9-to-5-Arbeit, große Hierarchie
wenn schon niedriges Grundgehalt, zumindest Essenszuschüsse und nicht nur Öffi-Zuschüsse zu gewähren
So verdient kununu Geld.