Leider steht kurzfristige Orientierung jeglichen langfristigen Verbesserungen entgegen
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro auf der Donauplatte, shared desk policy - hat Vor- und Nachteile. Worauf man sich aber einstellen sollte ist, dass man die Kollegen im Büro nach ein paar Monaten nicht mehr kennt, da eine extrem hohe Fluktuation herrscht
Kommunikation
Leider verpasst es EY seine eigenen Mitarbeiter über Strategie, Ziele und langfristige Pläne zu informieren
Lediglich eine hohe Auslastung (extern verrechnbare Stunden) zu erreichen, gilt als erstrebenswert
Kollegenzusammenhalt
Auf den unteren Ranks, vor allem innerhalb des engeren Teams herrscht ein großer Zusammenhalt. Je weiter rauf es geht, desto breiter gehen die Ellbögen raus. Vor allem im Partner und Sr. Management wird nur auf die eigenen Ziele geschaut.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu Top-Beratungen ist das Arbeitspensum ok (45-50h/Woche) - es schwankt allerdings stark zwischen den jeweiligen Teams & Abteilungen. Fortbildungen, Produktentwicklung, Akquise oder andere nicht verrechnbare Tätigkeiten müssen allerdings neben den Projekten gemacht werden (sprich Freizeit). In den unteren Ranks gibt es dafür keine Entlohnung.
Vorgesetztenverhalten
Solides Fachwissen der meisten Führungskräfte, allerdings je weiter oben desto mehr blabla.
Beim Führen von Mitarbeiter könnte der größte Teil allerdings noch einiges nachholen.
Oft werden Aufgaben einfach über den Zaun geworfen - unabhängig von zeitlicher Verfügbarkeit und Qualifikation. Nur durch den Zusammenhalt in den unteren Ranks können diese Arbeitsspitzen dann ausgesteuert werden.
Interessante Aufgaben
Wenn man Pech hat sitzt man 2 Jahre bei einer SAP Implementierung in Deutschland und fliegt jede Woche 4 Tage rüber um PMO zu machen.
Kann aber auch Glück haben und man sieht viele verschiedene Firmen mit unterschiedlichen Fragestellungen.
Gleichberechtigung
keine Unterscheidung der Geschlechter, im Partnerkreis weniger Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
kaum ältere Kollegen in den unteren Ranks - wenn es welche gibt dann sind diese in Partner oder Executive Director Positionen aufgestiegen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, shared desk, Küche & Sanitäranlagen sind etwas klein geraten für die Anzahl der Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
weder Verschwendung noch Sparsamkeit zu beobachten
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich - letztlich lebt es von seinem Image und den vielen Bewerbern
Image
Im Lebenslauf macht es sich gut, warum auch immer
Karriere/Weiterbildung
klassische Pyramide, am Ende bleiben nur wenige über, wer keinen Fürsprecher in der Führungsebene hat, kann noch so viel Leistung erbringen...
Weiterbildungen sind nervige Fraud und Datasecurity online Schulungen, am ende machen Screenshots der Lösungen der abschließenden Testfragen die Runde.